104 履歷健診6大分析

104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。 如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。 職場前輩利用零碎的時間，就可以隨時上線提供新鮮人履歷健診及求職建議，幫助他們找出求職方向及優勢。 目前已有超過2,400位企業人資、資深經理人加入Giver響應，發揮自己的專長和經驗就能回饋社會，幫助他人就是這麼單純簡單。 履歷健診前請先將履歷表盡可能寫好寫滿(特別是自傳)，你可以參考104個人品牌精選的真人履歷範本。

除了個性、氣場之外，「動機和理念」也很重要。 這家企業的理念是否是你能認同，且心甘情願為之效力的？ 104 履歷健診 這些問題不管是對你自己或者對公司來說，都無比重要。

104 履歷健診: 求職條件

Giver 林老師和唯真對話中發現，唯真從高中到大學都主修日文，不但有日文檢定 N2 證書，還有到日本交換留學、打工的經驗，日文能力紮實，履歷的語文能力卻只含蓄的寫略懂、中等。 接受健診邀請進入聊天室後若臨時有急事，請告知求職者可改找其他顧問後結束健診，請勿中途離開讓求職者空等。 志工顧問健診的時間寶貴，進入聊天室後請把握時間諮詢、主動積極發問，勿分心或中途離開讓顧問空等，佔用公益資源。 台灣每年有30萬名應屆畢業生，如果每位Giver願意每個月幫10位學生履歷健診，需要2,500位Giver的熱情響應、無償給予，才可能讓每位畢業生有機會得到一次履歷健診的幫助。

• 這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。
• Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。
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聊天室內和 Giver 共同瀏覽的履歷表「已隱藏你的基本聯繫資料」，離開聊天室後 Giver 也不能再查看你的履歷，請安心使用。 履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。

104 履歷健診: 履歷表範本與撰寫建議 2023最新版【免費列印與下載】

Giver和新鮮人可以透過履歷診療室聊天室同步瀏覽履歷表，並使用免費文字溝通或語音通話進行一對一互動。 從2017年開始，我們發起了《104履歷診療室》，超過202位夥伴響應，為剛出社會的新鮮人提供履歷診斷及求職建議，幫助他們找回優勢及方向。 2018年六月，104履歷診療室更擴大為線上活動，為協助更多的新鮮人而努力。 本人明瞭且同意健診後之『回饋問卷』功能係使用於感謝 Giver 或提供網站相關之建議，如有不當使用『回饋問卷』之功能，經客服人員說明後仍出現上述情勢，本網站基於維護其他真正需要接受幫助會員之使用權益，將停止本人使用本網站相關服務之權利。 您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！

具體一點來說，性格專注、謹慎而條理分明的公司，或許就不太會招募自由不羈的不受控員工 ; 而跳脫框架的熱血新創公司，也不會想要去尋覓墨守成規、思想封閉保守的員工。 2017年參與履歷健診的顧問夥伴，有90%因用專業幫助他人，重燃工作熱情；100%的夥伴獲得滿足與成就感。 在履歷健檢的這段時間中，個人也有遇到很多態度不佳的求職者。

104 履歷健診: 自傳開頭

於2008年加入台灣福興，以人資的角度出發，打造幸福企業文化，協助員工取得工作生活平衡，創造企業員工雙贏。 曾任中華人力資源管理協會 講師暨認證委員，KPMG安侯企業管理有限公司企業績效顧問，永豐餘投資控股資深主管， 友訊集團、義隆電集團、錸德集團、等百大上市上櫃科技公司人資主管等。 建碁股份有限公司 行政暨人資處長；宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理；宏碁科技公司訓練與員工關係職涯發展主任。 延續104 Be A Giver 幫新鮮人履歷健診的精神，企業健診希望能夠透過免費健診工具（雇主品牌、員工適合度、員工滿意度報表）協助企業找出管理環境或人員素質中潛藏的危險因子， 藉由前輩 Giver無償的協助建議，找出未來計畫施力點。

個人資料利用期間，本網站將持續提供服務至您提出刪除104求職會員資料或本網站終止提供履歷健診服務業務之日止。 畢業後第一份工作，在WWW數位媒體行銷股份有限公司當前端工程師。 主要工作內容是負責www主網站前端功能開發，包括CSS切版、jQuery使用，並瞭解SEO、GA相關知識。 因為前端的工作需和PM、設計師緊密合作，常和PM討論使用者需求、議題，也常和設計師一起發想網站互動、規劃、參與使用者訪談，因此對網站規劃產生興趣，後來在公司內轉任產品企劃專員。

104 履歷健診: 如何使用104履歷診療室？ 健診步驟

這時也曾想說為何要為了這些人，費心把自己搞得這麼累，也想過乾脆就不要做了。 但我也曾因為接受到求職者滿滿的感謝，讓我開心了好幾天。 其實這時候就可以運用「履歷範本」的功能，給對方幾個需求職位的範本，讓他可以掌握大概的方向，這樣就不用花太多時間一一說明，也能讓對方有可以參考的方向。 有些可能是來自於求職者習慣找競爭人數多、高薪的大公司，但經驗不足的情況下也很難具備優勢。 透過掌握對方實際找的職位，也能藉此了解對方的求職習慣，更精準的給予建議。

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104 履歷健診: 【真心推】 寫出客製化履歷的王牌，104 履歷診療室

點【開始健診】系統才會送出健診邀請給 Giver。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 104 履歷健診 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。 Giver 都是無償自願利用空餘時間提供幫助，不能馬上回覆是正常的！

要先將104履歷填寫完成，盡量詳細寫完，giver才會知道你有哪些經歷素材可以組裝，才能幫助調整出最符合你與工作的履歷。 讓giver越了解你，他越能給你最實際的履歷建議。 透過「備份建議」的方法，可以減少很多重複作業的時間，也能夠把時間留給做進一步的建議，是個人目前覺得很實用的作法。 每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。 所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。 大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。

104 履歷健診: 人資數位轉型專家，幫企業精準找到做得好、又做得久的人才

當然，「只撰寫事實，切忌胡謅、瞎掰」是必需要秉持的原則，畢竟「誠信正直」可是大部份企業最最重視的員工基本品格。 況且故事的真實性有經驗的面試官一探便知，實在沒有欺騙的必要。 Joanne擅長聆聽需求量身訂作培訓方案，提供員工軟技巧，主管領導力訓練及團隊凝聚相關課程。 服務對象包括：科技業、藥廠、金融業、精品業、零售業、製造業、電商及新創公司。 Sunny 擁有豐富的業務實戰經驗及策略性思考的管理經驗, 擅長運用結構性提問進行個人行銷能力及主管領導力的培訓. 近年來致力於”五力管理法則”, 提高個人專注力, 表達力, 104 履歷健診 溝通力, 洞察力及直覺力, 五力並用, 提昇個人幸福感及創造卓越的企業績效.

施測後可於系統查詢基本報表，幫助企業理解及分析問題成因。 健診活動還會獲得與前輩Giver面對面諮詢的機會，能針對貴公司數據提出問題及取得從績效、薪酬或其他較需改善項目的實務建議。 星博電子股份有限公司人資部課長，現任職電子零組件製造業人資主管，擔任人資工作經驗10年以上，擅於人力資源管理相關議題。 履歷診療室僅做履歷健診目的使用請勿將本網站提供之履歷違法蒐集、公開或轉員工招募等其他用途。 騷擾、辱罵求職者，或其他脫離履歷健診目的之行為，104 得依違反本網站服務條款處理。

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