基恩斯面試8大好處

再來薪資部份，我不太會自己問是因為我碰過蠻多間公司都是人資來洽談薪資，即使主管如果會問，也只是在面試最後覺得你不錯時，才會詢問期待薪資。 所以自己不用太急著發問，先把上面列的問題問好再談其他瑣事。 投遞履歷之前，我一定會先詳細閱讀這個職位的工作內容跟需要條件。 我非常非常喜歡關鍵評論網的產品長，他不僅十分幽默又專業，整場面試聊下來非常愉快(我真的是從頭笑到尾)又學到不少。

• 進KEYENCE後，公司安排豐富的產品相關知識課程、與前輩同行外出見習及資深前輩從旁一對一給予建議及協助等，讓文科出身的我也能掌握電機相關原理，在應對客戶時能有自信地清楚解釋。
• 其實在應徵這份工作前，為了打好自己的基礎，我先讀完了Kuro的「重新認識JS」系列文章與書籍、以及Kuro的「重新認識Vue」系列，又讀了 Huli 跟 Hannah 的文章。
• 對此苗栗頭份太玄宮13日凌晨透過臉書發布聲明，指出14日將會召開記者會，且外傳「乩身打信徒」內容影片並非事實。
• 怎麼說服阿～但後來我發現了基恩斯想要找的好業務的關鍵，就是你應該要具備的邏輯。
• 本公司為業界唯一施行直販服務之公司，除快速提供日本母公司製造之產品外，更提供顧客最有效，直接的諮商服務。
• 版上關於醫療耗材業務的分享極少， 碰巧最近有去面試一間位於五股工業區的Full揚儀器，想說在這邊和大家分享分享。

線上課程近年來已經非常火熱，隨便搜尋就一大堆，網路上真的是百家爭鳴。 這類型課程的優點不用我說多，不外乎是時間空間彈性、價格便宜等等；缺點也是大家都知道的：自己的自制力！ 我陸陸續續買過非常多線上課程，但真正看完的不到一成，而且每次看一看就容易覺得無聊或卡關(網路上有其他更有趣的東西)，暫停影片飄走後，通常都要好一陣子才會再回來繼續看。 所以如果你有強大的自制力，非常能夠控制自己坐著看影片學習，才適合這種課程。

基恩斯面試: 台灣基恩斯的工作概況

KEYENCE的人事評估制度不是只看業績數字的結果主義。 在清楚評估工作方式與業績的因果關係後，會給予那些因為好的工作方式得到優良業績成果的人更高的評價。 透過這樣的評估制度，在每年3月與9月的時候會有加薪的機會。 公司業績的一定比率乘上每個人的分紅點數，即為每個人的業績獎金，在每月發放薪資時及每年的3、6、9、12月時分發。

• 除了世界一流水準的產品之外，KEYENCE還提供全方位的服務，進一步為顧客提供幫助。
• 為全世界製造業研發高附加價值產品引以自豪，希望能夠「改變製造業的樣貌」，並且為社會付出貢獻。
• 整體聽下來我覺得這份工作比較需要後端技術強的人，考慮到地點跟所學的技術，最後還是婉拒他們的邀約了。
• 這相當考驗常識、邏輯思考、共感力、個人特質的問題，可能會有的題目：我是肉食主義者，你怎麼說服我吃蔬菜？
• 一開始一樣是先請我自我介紹，接著詢問一些過去經歷的問題，然後請我展示自己的作品與運用的技術。
• 新產品的銷售一向佔有KEYENCE 總銷售額的30%.

AC的教學蠻對的起他的學費，不過教案裡面偶爾會看到錯字或漏字，但不影響內容就可接受，主要是看自己喜歡怎麼樣的方式。 不過因為我是轉職成功後才聽過這間，而且也不太清楚它的授課跟收費方式，所以就沒有在文章中提及。 如果不是很會寫履歷的人，我很推薦六角的履歷健檢資源，或是104免費的履歷健檢，裡面的Giver都是免費花自己空閑時間來幫忙看履歷。 我朋友也是其中的一位履歷健檢師，我的履歷便是請她幫忙看的，根據她的建議修改過後的履歷比我自己的第一版好太多。 知道如何使用Git、如何push/pull、怎麼切分支。 我會在最下方資源推薦區附上推薦的Github學習資源，想加強Github能力的人可以參考。

基恩斯面試: 基恩斯面試流程

這點很現實，工程師的英文能力不用多好，但絕對不能太差。 我過去在英文補習班時就發現有好多工程師來補習，以前不太明白為什麼，自己開始寫程式後卻越來越懂了。 雖然很多人會說英文不用很好也能當工程師，這點是沒錯的我也認同，但是如果英文實在太差，會極大程度地影響到程式的學習能力。

因為大部分程式的文件都是用英文撰寫、網路上最多的資源也是英文為主，萬一卡關要搜尋關鍵字，找英文的資源遠比中文多很多。 所以雖然說英文能力不一定要頂尖，但我還是建議工程師要有一定的英文閱讀能力，才不會在未來工作上很痛苦。 我曾經有個同學英文差到老師寫程式時，他得用一個小筆記本紀錄老師訂的變數，然後一個一個上網查英文單字的意思，最終他也因為學習上的障礙實在太大了，轉職失敗黯然回本業。 基恩斯面試 坊間因為有太多不同的機構跟課程，非常建議決定上課之前先想盡辦法打聽資訊，無論是網路上或是學長姐的評價、多加入前端社團就能遇到一大堆上過課的人(資策會出來的真的隨手抓一大把)。

基恩斯面試: 台灣離岸風電產業協會理事長交接 持續推動產業發展

整理作品集有很多方法，可以放在google Cloud、CodePen、Behance(設計稿)、Github（程式碼）、Github Page（靜態網頁）。 我自己當時是將ＰＲＤ等開發文件、ＵＸ資料跟Mockups稿放在google雲端硬碟內，程式碼則上傳到Github並附上連結。 下面附上我當時Google Cloud 的整理圖片，我會在資料夾最外層放上履歷，然後將每個時期的工作獨立開資料夾，裡面放不同專案的資料，資料夾、圖片、檔案都會標示清楚，讓人資或主管瀏覽時能夠一目瞭然。 所以事前做足功課非常重要，要像日本人求職一樣，用盡全力跟所有資源去打聽想要的資訊。 我當時會毅然辭職並去資策會上課，是因為我深知自己的個性無法一邊工作一邊學習。 求職不怕難，「台灣基恩斯股份有限公司」工作資訊都在這裡。

我自己在第二階段面試時，因為底子已經打穩了，筆試都能寫出來，同一個題目還寫了兩三種不同解法，因此還獲得主管青睞並稍稍抬高薪資。 成功面試到新工作之後，我的轉職第一階段也算是圓滿結束了。 基恩斯面試 這一路走來，我自己在過程中也有過很多疑惑跟徬徨(其實加入公司後更是艱困)，相信目前正在這條路上走的人，內心也一定有很多問題，正努力尋找答案。 這邊就來分享一下我自己或身邊朋友、同學也有過的疑惑，以及我自己經歷過後的一些感觸與想法。

基恩斯面試: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

加入面試趣查看完整面試內容，做好業務助理面試準備，成功應徵KEYENCE_台灣基恩斯股份有限公司業務助理。 加入面試趣查看完整面試內容，做好台北區業務助理面試準備，成功應徵KEYENCE_台灣基恩斯股份有限公司台北區業務助理。 專家說明，以台灣基恩斯奪冠來看，「薪資透明」應是關鍵原因。 打開基恩斯公司官網，薪資、制度與福利都清楚可見，例如「新進業務工程師基本薪資：45,000元；第一年年薪：約1,070,000元(2018年實際狀況)；調薪狀況為一年兩次：根據半年一次的人事評價結果而定」。

KEYENCE_台灣基恩斯面試整體評價為3.7分，面試難度2.6分(滿分為5分)，有86人認為面試過程「還算愉快」，61人認為「普通」。

基恩斯面試: 企業概況

新產品的銷售一向佔有KEYENCE 總銷售額的30%. 這項是顯示出KEYENCE的新產品開發及迅速回應市場需求的能力. 每月薪水是由基本底薪、每月業績獎金、加班費及交通補助所構成。 KEYENCE堅持保有顧問式銷售的直接銷售體系，造就了整體業績的持續攀升。

否則如果真心想轉職，我還是建議從實體或是直播課程入手。 另外，這些課程的師資通常是業界打滾過的工程師(甚至自己開公司接案)，一起學習的同學結訓後大部分也都會進到工程相關領域，這樣一來便能累積相關人脈，可以互相打聽不同公司狀況或工作機會。 再來是上密集養成班的人轉職期通常比較短，只要課程學習時夠認真，大部分人都能在結訓後三至六個月找到相關工作，比起自學或邊工作邊學習的人快很多。 整體來說無論實體課程、線上課程、免費資源等等都有嘗試過，所以能有一點經驗提供給大家。 同行外出跟隨前輩一同外出拜訪客戶，學習與客戶間的應答、如何介紹商品以及報價方法。 GAIHO新進同仁實際拜訪客戶前，Leader會協助進行拜訪前確認，並在拜訪結束後了解拜訪情況給予建議。

基恩斯面試: 評價 / 薪資

最後很幸運獲得青睞並拿到Offer，不過因為我對php Larvel跟figma這一塊比較不瞭解，也不是我現階段想走的方向，所以考慮之後忍痛婉拒。 基恩斯面試 但如果對上述提到的技能有興趣或是能力的人，我真的非常推薦進去關鍵評論，我想在他們的主管跟產品長帶領下，應該會有蠻大的發展空間。 工程師的面試免不了要遇到筆試，但因為我們是一些剛轉職的人小嫩嫩，會來邀約面試的公司通常也都知道，所以我自己是沒碰過太困難的白板題。 比較常遇到的是切版、leetcode簡單的演算法題目、JS基礎題目或是一些實作題等等。 我建議求職的人什麼平台都可以試試看，也可以多加入Facebook 前端社團或是Line的群組，裡面蠻多人會貼徵才資訊。

為全世界製造業研發高附加價值產品引以自豪，希望能夠「改變製造業的樣貌」，並且為社會付出貢獻。 年初時公司會租借會議場地，集合各個辦公室的同仁至台北，一起回顧去年一整年的表現，並表揚各個部門的Top Sales。 另外，也會與全員分享新的一年的重點方向，讓所有人可以朝著共同目標採取行動，向前邁進。 另外，公司氛圍是相當年輕有活力的，喜歡在工作時聽到精神十足的講電話聲及偶爾的聊天笑聲，大家有時也會在下班後相約打球消解壓力。 期待自己能在這幹勁十足的環境中與同事切磋琢磨、教學相長。

基恩斯面試: 資訊科技面試心得

就像你要裝潢家裡，即使設計師口沫橫飛講得再好，如果沒有設計過任何作品，你也不會放心將房子交給他裝潢。 而且公司主管在面試新人時其實也背負著一定的壓力，不但要顧及專案進度、考慮新人是否帶得起來，萬一帶不起來還要讓公司面臨資遣費、上司質疑選人的判斷力，自己也浪費培訓時間跟精力等等，因此在選人上會顧慮甚多也是理所當然。 基恩斯面試 基恩斯面試 這時候如果新人有相關的作品能參考，不但能在一定程度上證明自己的能力，也會提高主管錄取意願。

米蘭是我第一階段選擇加入的公司，老實說加入團隊後才了解其實跟真正產業的工作上有一大段差距，對於整個開發流程也都不了解。 但蠻幸運的是我遇到的團隊人都很棒，而且不管是主管或PM都很專業，也真的是在這間公司實際工作、接觸專案開發後，才了解到自己的不足跟要加強的地方，如果能力夠的話我蠻推薦去米蘭，不但可以接觸很多新技術，也會有非常豐富的作品集。 但前提真的是要能力夠、也夠認真願意瞭解跟嘗試不同技術，因為接案公司時程真的比較趕、做的案子也多元，需要有一定的技術跟能力才能加入。 而且也不要抱著只想要別人帶的心態，要自己想辦法利用下班進修去增進能力、跟上團隊跟專案開發，不然會很辛苦。 這些是我一定會問的問題，能夠幫助我更了解自己是否適合這間公司跟這個職位。

基恩斯面試: 業務工程師

剛好當時跟我交情良好的教授想進行一項新計畫，希望未來能架設自己的教學網站，我聽了便自告奮勇的說願意去學程式幫忙架設網站，於是便找了坊間的電腦補習班學習。 當時的課程是用NodePad++建立很粗糙的個人網站，稍微接觸了html/css/Javascript/MySQL/php等語言，但最終教授的新計畫無疾而終，我也畢業開始在找翻譯的工作，這段程式學習之旅就被漸漸遺忘了。 除了世界一流水準的產品之外，KEYENCE還提供全方位的服務，進一步為顧客提供幫助。 基恩斯面試 接受過技術培訓的業務人員不僅能解決難以處理的實際應用問題，還能回答與我們的產品有關的技術疑問。 此外，我們還提供快速出貨服務，使顧客能儘快改善他們的工作流程。 KEYENCE有超過1,500名訓練有素的業務工程師遍佈全球.

基恩斯面試: 台灣新聞聯播網

也因此，在KEYENCE「正因為年輕才要交付他工作」的觀念備受重視。 進入KEYENCE最讓我印象深刻的是公司內部強大的向心力及大家對工作的熱情。 在KEYENCE沒有職場上的爭鬥，只有為了達成目標的互相扶持，這樣的風氣我很喜歡。 在光電產業中赫赫有名的台灣基恩斯，在PTT、Dcard上的曝光度也不容小看，動不動就有強者上來分享基恩斯的業務工程師、業務助理、行銷待遇有多不錯之類的。 前日本隊選手井端弘和，回憶2013年WBC對台灣一戰依舊歷歷在目，井端弘和今天出席日職「再見大賞」的頒獎典禮，提到過去經典賽對台灣的追平安打，他到現在還記得，「這是我人生最緊張的一刻。」2013年經典…

基恩斯面試: 收到錄取結果 and 心得分享

產品長自己本身的背景跟我比較像，都是擔任過PM、後來轉戰工程師，最後成為團隊領導。 我當時其實在開發專案上碰到一點困難，正處於很懷疑自己自身能力的時候，但產品長給了我很棒的建議，告訴我如何去拆解專案並朝哪個方向嘗試、要怎麼向資深工程師學習，也跟我說「出錯不要怕，只要不會死怎麼測試都可以」。 我回去後就按照他的建議去嘗試，最後居然將專案順利解決，這點真的是讓我十分感激。 米蘭是間蠻大的接案公司，接的案子很多都是大公司(Lexus、可口可樂、統一、杜雷斯等等)，也是我第一階段面試後選擇的公司。

基恩斯面試: 我們的魅力在此！

再不懂就去社團發問或問身邊的工程師朋友、看看youtube影片的相關知識等。 其實在應徵這份工作前，為了打好自己的基礎，我先讀完了Kuro的「重新認識JS」系列文章與書籍、以及Kuro的「重新認識Vue」系列，又讀了 Huli 跟 Hannah 的文章。 這種「實體密集養成班的課程」坊間有不少，最有名的大概就是「資策會」的就業養成班。 這種課程的優點是教育機構有比較完整的課表跟學習進度，能由老師帶著初學者一步步學習。

角色扮演由前輩扮演客戶，透過模擬與客戶交涉的情境來培訓。 個人導師分派實際經驗豐富的前輩來一對一指導新進同仁、給予建議及幫助。 行動檢討會一個月一次，針對所設定的目標及課題來確認進度，提供有效建議的檢討會。 區域制度業務工程師一個人負責一個區域，從如何進攻到實際拜訪客戶都一個人擔當。 MDP制度Management Development Program。

面試有三關，可能第一關表現不符公司要求，故無法有幸參與並分享概況。 好幾位面試前輩提到，雖然基恩斯面試的關卡很多，全部關卡加起來可能 1~2 個月跑不掉，但基恩斯比起很多無聲卡的公司來說，下一關通知、錄取通知很快的，大約會在 3 ~ 7 天左右收到。 一面會在寫考券中進行，叫到你就先進去，出來再繼續寫，當然你如果提早寫完，也可以提早交。

他們會建立Slack群組，學生可以在裡面發問、交作業，同學們彼此能看到別人有疑惑的地方，老師也會針對問題詳細解釋，並給一些補充資源或文章。 我時不時會去瀏覽一下，看有沒有哪些觀念自己也不太清楚。 隨著工業自動化的發展, KEYENCE為因應市場對先進感測器及量測技術持續增加的需求, 引進創新且獨特的產品設計.

基恩斯面試: 客戶信用管理專員 / KEYENCE_台灣基恩斯股份有限公司

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