民法承攬介紹

大寶為了保障安親學校的法律問題，請了阿展律師做「小天使幼兒園」的法律顧問。 客戶包括上市上櫃公司、加盟連鎖餐飲業、各類診所、室內/平面設計業、禮贈品業、文創業、廣告業、不動產仲介業、包租代管業、物業公司、保全公司、人力仲介、旅行社、工程業、生物科技業、花藝業、聯誼業、美容紋繡醫美業、資訊工程業、社區管理委員會等。 就員工提供勞務的方式有無加以限制，例如在特定時間到班，在特定工作地點上班，工作的過程是否會被企業主加以監督考核，若未通過考核是否會被懲處。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

• 而B公司僅給付A公司250萬，對於系爭契約已完成項目中微地動量測費、民眾抗爭處理費，及應得之合理利潤等，B公司均未給付。
• 另外依民法第501條規定，雙方可以契約約定延長瑕疵發現期間，但不可以契約縮短法定的瑕疵發現期間。
• 或者反過來，如果承攬人可以舉證定作人沒收的履約保證金高於他的損害，可不可以請求定作人返還剩餘的履約保證金？
• 蓋以定作人與承攬人係立於契約對等之地位，對定作人而言，承攬人執行承攬事項，係獨立為之，定作人並無指揮、監督之權，承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任，寧為當然。
• 在瑕疵重大致不能達使用之目的時，此項規定對定作人即有失公平，且有礙社會公益。
• 承攬契約是以勞務的成果為目的，廠商小祥若沒有將幼兒園母親節活動舉板完成，不論規劃的多辛苦，是領不到結案的報酬。
• 在以工作於特定期限完成或交付為契約要素的情況下，萬一施工進度真的落後太多，已經可以預見不能如期完成時，定作人可以提前解約並請求賠償。
• 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。

其所稱之損害賠償請求權，乃指民法有關承攬章所規定之損害賠償請求權，如民法第五百零六條第三項、第五百零七條第二項、第五百十一條之規定而言，並不包括合意終止契約所約定之損害賠償請求權。 且因合意終止契約所約定之損害賠償請求權與民法承攬章所規定之損害賠償請求權，不能競合併存，亦不生優先適用民法第五百十四條第二項短期時效之問題。 因此受委任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，可以在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，以完成委任的目的。 ➤ 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。

民法承攬: 民法第511條所謂「應賠償承攬人因契約終止而生之損害」之涵義（台灣）

機關、申請期限、程序、施行期限及其他相關事項，由財政部會商主管機關及中央目的事業主管機關擬訂，報請行政院核定之。 必須配合公司營運而接受考核獎懲，另外也需要遵守公司內部的團隊規範，如果受違反契約內容，有可能面臨減薪。 舉例：阿霞接了一份10月底要交稿的「平面設計案」，而阿霞只要於10月底交件後且順利完成指定內容，即可領取約定報酬。 例如：公司向○○印刷廠訂製名片一批，此種為買賣及承攬之混合契約，而其結果在於○○印刷廠須交付符合約定品質之名片。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 台灣和日本都不約而同在2022年10月宣布解除入境限制，但翻開日曆一看，不論台灣還是日本，都沒有特別長的假期，且比起說走就走的台灣遊客，隨著日本邁入年末期間，普遍的公司行號都非常繁忙，請個四、五天出國旅遊對日本遊客來講是很困難的事。

勞動部則回覆業者可以循行政救濟程序，尊重業者法律上的權利。 因為承攬人具有專業技能，因此民法第條189條不同於第188條的規定，定作人對於承攬人執行承攬事務所發生的侵權行為，原則上不負損害賠償責任，但如果定作人對於定作或指示有過失，則不能免責。 4.權利行使期間：《民法》第514條第2項規定：「承攬人之損害賠償請求權或契約解除權，因其原因發生後，一年間不行使而消滅。」這是《民法》中短期消滅時效的規定。

民法承攬: 承攬瑕疵之損害賠償請求權與催告修復之必要性

若是法定代理人將教養監督義務暫時委託他人行使時，亦不能因此而免除法定代理人對無行為能力人或限制行為能力人的監督責任。 民法承攬 草莓老師和蘋果老師7/1到公司報到，在公司擔任安親老師及助理的工作，每天上下班打卡時間是08：00~17：00，週休二日，薪資是30,000/月，公司在他們到職時也依照相關規定加保勞健保。 「小天使幼兒園」的負責人大寶有幼保專業和經營幼兒園的經驗，但初創幼兒園，大寶想在母親節時舉辦宣傳活動，讓更家長知道他們，因此找了具有豐富相關經驗的活動廠商小祥規劃母親節活動，並達到宣傳效果。

「按工作之完成，係基於定作人之利益及需求，如定作人認工作之完成，對其已無意義或利益時，應允許定作人於工作完成前，得隨時任意終止承攬契約，以免繼續無利益或無意義之工作，但應賠償承攬人因契約終止所生之損害，以兼顧承攬人之權益，此乃民法第五百十一條規定所由設。 在這個法律關係下，因運送契約是成立在A與B之間，所以只有Ａ廣告公司可以依據運送契約向Ｂ貨運公司主張損害賠償責任。 如果小美向法院起訴，請求Ｂ貨運公司依運送契約主張債務不履行之損害賠償責任，則會因為小美不是契約當事人，而遭受敗訴判決。 「瑕疵擔保責任」是法有明文；「保固責任」則是契約約定；「瑕疵擔保責任」是無過失責任；「保固責任」是過失責任。 「瑕疵擔保責任」法律明定瑕疵發現期間；「保固責任」的期間，則是以契約約定，所以「瑕疵擔保責任」與「保固責任」二者其實不同，在舉證責任上，也會不同。

民法承攬: 所以，公司請的員工跟公司之間的關係，究竟是雇傭、承攬或委任，關鍵在於「從屬性」的高低，只要從屬性很高，屬於顧傭關係，那就會是勞基法的勞動關係，要受到勞基法關於工資、工時等等的規範及限制！

工程完成後，必須經過驗收階段，然而許多工程之瑕疵，於驗收階段恐尚未顯露出來。 最高法院認為，承攬契約之合意終止與民法第511 條規定之定作人任意終止契約（法定終止契約），兩者性質不同，效果亦異。 所以原審以雙方協議終止及民法第511 條為由所刑之判決，有判決理由前後矛盾之違法。 承攬之工作為建築物、其他土地上之工作物、為此等工作物之重大修繕者，為保護承攬人就承攬關係之報酬請求權，對於其工作所附之定作人之不動產，得請求定作人為抵押權之登記；或對於將來完成之定作人之不動產預為抵押權之登記。 承攬工作物因可歸責於承攬人之事由，致工作物發生瑕疵，定作人之損害賠償請求權，其行使期間，民法債編各論基於承攬之性質及法律安定性，於第514條第1項既已定有1年短期時效，自應優先適用。

約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 」條文中所謂的「約定」係指雙方基於當事人平等之地位，就契約之主要工作內容協調出共識，並作為契約執行、驗收及給付的依據，而簽立的契約而言。 承攬契約則大致可分為「一般勞務契約」，例如：「一般清潔維護工作契約」，及「技術（能）承攬契約」，例如：民法第512條第1項規定之專重於承攬者個人（或法人）之技能為契約之要素者，像捷運的機電工程或電車製造工程，具有特殊工程技術專利方法之工程即屬於此類。

民法承攬: 定作人之義務

惟定作人於定作或指示有過失者，對承攬人事項所生損害，亦有責任原因，爰有本條之設。 民法承攬 （七）簡而言之，就是承攬他多半只會約定「承攬的項目內容」、「完成日期」、「承攬完成獲得的報酬」，基本上只要承攬人在約定日期前將工作完成，其他的細節定作人原則上並不加以管控或限制，那這就是承攬。 實務上會發生爭議，通常是公司有「假承攬、真僱傭」的情形，若有爭議時，法院通常會依個案「事實」來認定雙方屬於承攬還是僱傭關係，而認定方式主要會參考下列三種從屬性內容，只要勞工具備三個從屬性(如下圖)，且通常只要符合一個，法院就會從寬認定。 原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保、勞退等權益，當工作發生意外時便缺乏保障。 承攬人所簽的承攬契約並沒有從屬關係，承攬人也不用遵守公司的相關規定，因此承攬契約不存在「提離職」的說詞。 在僱傭契約，其勞務提供的型態係以「時間的長度、時段」來界定勞務範圍，從事約定之勞務，且受雇人係受雇主之指揮監督，不要求完成一定之工作或工作量。

「瑕疵擔保責任」，必須由承包商舉證其依法不用負責；保固責任則是由業主舉證承包商應負瑕疵修繕責任。 第一個碰到的爭議就是，到底是已經完工但有瑕疵，還是根本未完工？ 營造廠常會主張工程都完工了，只是有些地方做得不夠好，頂多就是定作人通知瑕疵改善。 但對定作人而言，卻可能認為營造廠並沒有完工，並且啟動逾期罰款；例如，如果工程發生施工數量不足或與設計圖說不符的情形，營造廠會主張已經按時完工了，只是施工有瑕疵，定作人應該按照合約規定通知瑕疵改善，在瑕疵改善期間，就不能計算逾期罰款。 非營造公司在絕大多數的場合中，既然係立於「定作人」的業主地位，那麼探討定作人減輕責任之道，實在有其需要。

民法承攬: 從屬性

因此民法第511 條但書所稱賠償因契約終止而生之損害，係針對承攬人因契約終止而未完成工作部分所生之損害，並不包括工作已完成部分之報酬在內。 原審見未及此，逕謂被上訴人得依民法第511 條規定，請求上訴人賠償本工項因契約終止而生之損害即已完成部分之報酬云云，而遽為上訴人不利之論斷，所持之法律見解，亦有可議。 上訴論旨，指摘原判決不利於己部分為不當，求予廢棄，非無理由。 民法承攬 按民法第五百十四條第一項明文規定「定作人之瑕疵修補請求權、修補費用償還請求權、減少報酬請求權、損害賠償請求權或契約解除權，均因『瑕疵發見後』一年間不行使而消滅」。 準此，定作人之瑕疵擔保損害賠償請求權之一年消滅時效期間，應自「瑕疵發見後」起算，至定作人是否知悉瑕疵發生有可歸責於承攬人之原因，則與「瑕疵發見」無涉，尚無據為判斷瑕疵發見時點之餘地（最高法院100年度台上字第1232號民事判決）。

• 不論是主動提出訴訟請求，或是作為拒絕給付工程款的抵銷權抗辯，實務上常見定作人代為改善瑕疵並請求承攬人修補瑕疵費用的爭議。
• 第一個碰到的爭議就是，到底是已經完工但有瑕疵，還是根本未完工？
• 本報特將台北場研討會講授內容綜整分四期連載，以饗讀者，希望有助您遇到工程爭議相關法律問題時能維護權益。
• 參考林誠二（2010），〈侵權行為〉，《債法總論新解──體系化解說（上）》，頁 。
• 工程完成後，必須經過驗收階段，然而許多工程之瑕疵，於驗收階段恐尚未顯露出來。
• 不過，承攬人也不是只要定作人請求，就一定要修補，《民法》第493條第3項有一個例外情況，就是修補的費用過於龐大時，承攬人可以加以拒絕。

(一) 承攬人A與屋主B約定，由A完成修繕工作，為期一年，報酬新台幣一百萬元，從此可知，A、B間成立承攬契約(民法第490條)，定作人B應於承攬人A工作完成時，給付A一百萬報酬。 又B向C借款新台幣五百萬元，借款期間一年，則B、C間成立消費借貸契約(民法第474條)，B將其房屋設定抵押權予C，以擔保債務，由此可知，C對於B之房屋有抵押權，而C之債權屆清償期後，如果B無力返還借款，C即可行使抵押權，聲請法院拍賣房屋，並就賣得之價金優先受償(民法第873條)。 但A完成修繕工作後，B藉故拖欠報酬；又C之債權屆清償期後，B表明無力清償，依前述，A得請求B給付一百萬元之報酬，C得行使抵押權，聲請法院拍賣房屋，並就賣得之價金優先受償五百萬元。 二、承攬工作物因可歸責於承攬人之事由，致工作物發生瑕疵，定作人之損害賠償請求權，其行使期間，民法債編各論基於承攬之性質及法律安定性，於第五百十四條第一項既已定有短期時效，自應優先適用。 原審係認定包商Ａ承攬人未依約完成古厝周邊工程及清運廢棄物，暨將廢棄物掩埋於工地下，損害定作人Ｂ就該土地固有之使用權能，被上訴人得依契約之約定及加害給付之規定，請求包商Ａ承攬人賠償損害。 乃未區分定作人Ｂ各該請求權之消滅時效，遽謂其消滅時效為15年，爰為不利上訴人之判斷，亦有未合。

民法承攬: 民法第五百十四條規定註釋-權利行使之期間

在僱傭契約中，僱用人的主要義務是給付報酬，即使受僱人提供的勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。 僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，也就是勞動力受雇主的支配。 僱傭關係一樣是勞方為資方提供勞務，然而僱傭契約目的更著重在「提供勞務的過程」，目的在於「提供勞務本身」。 而在委任契約，係以一定「事務」界定應提供之勞務範圍，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定，且不要求受任人就其勞務之提供須有一定之成果。

關於「保固期間」與「瑕疵擔保期間」是否屬於同一概念之問題，目前法院實務尚無定見。 民法承攬 本文認為採取「不同概念說」或許較為合理，因為「保固責任」與「瑕疵擔保責任」分別為契約議定之責任與法定瑕疵擔保責任，二者本質上已屬不同，若是單純將「保固期間」割裂認定與「瑕疵擔保期間」相同，論理上似有不通之處。 若是採取「同一概念說」，則諸多關於保固期間之約定，將因為違反強制規定而無效，亦與契約自由原則的精神不符。 「同一概念說」認為「保固期間」與「瑕疵擔保期間」其實為同一概念，根據此一概念邏輯，定作人與承攬人以契約約定保固期間，實質上乃為依照《民法》第501條規定，以契約方式約定瑕疵擔保期間。

民法承攬: 僱傭重點在於「勞務的給付」

謹按工作之瑕疵，因可歸責於承攬人之事由而發生者，應使定作人除依前二條之規定，請求修補或解除契約或請求減少報酬外，並得請求損害之賠償。 依第四百九十四條但書之規定，承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物者，縱因可歸責於承攬人之事由，致有瑕疵時，定作人仍不得解除契約。 在瑕疵重大致不能達使用之目的時，此項規定對定作人即有失公平，且有礙社會公益。

工作未於約定期限內完成，或雖未約定期限但逾相當期限始完成者，若係因可歸於於承攬人之事由，則定作人得請求減少報酬或請求賠償因遲延而生之損害。 勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容或是單方面說了算，仍然要看兩人之間的「實際關係」來認定。 曾有一則新聞報導指出，有物流公司跟司機簽訂「承攬契約」，約定上下班不需打卡、有做才有錢，因此報酬是「獎金」，後來司機被解僱便向法院申訴，法院認為司機工作時需要被督導、管理、指派工作、每日寫報表，認定雙方是「僱傭關係」，因此物流公司仍須賠償司機在職期間的加班費、勞工退休金和勞保費(註3)。 第502條因可歸責於承攬人之事由，致工作逾約定期限始完成，或未定期限而逾相當時期始完成者，定作人得請求減少報酬或請求賠償因遲延而生之損害。 民法承攬 因可歸責於承攬人之事由，遲延工作，顯可預見其不能於限期內完成而其遲延可為工作完成後解除契約之原因者，定作人得依前條第二項之規定解除契約，並請求損害賠償。

民法承攬: 法律知識庫

假如自己沒有錯，在現代法治國家，怎麼可能冒出法律責任，此為不通之論！ 如果硬要說有的話，頂多是遭人誣陷，或是檢察官未能真正明白案情的曲折，當事人有必要「說清楚、講明白」。 捌、 有無「預見可能性」及「期待可能性」，係一切法律責任的淵源 總之，一切法律責任的淵源，還是出在可以歸責於個人的事由，只要遇事無愧於我心，大家何妨勇於任事。 究竟相關人員有無法律責任，約可歸納成下列兩點： （一）預見可能性－即事故的發生，依照自己的職責，能否預見其發生， 如果能夠預見其發生，卻怠於防止，便有責任。 （二）期待可能性－危險之發生，能否期待相關人員以其能力及資源，防 止其不造成損害，如果期待不可能，相關人員亦無責任可言。

民法承攬: 運送責任簡析

台北 | 新北 | 基隆 | 桃園 | 新竹 苗栗 | 台中 | 彰化 | 南投 | 雲林 嘉義 民法承攬 | 台南 | 高雄 | 屏東 | 台東 花蓮好律師法律諮詢網由睿見法律事務所製作、主持，其他地區之法律事務所為睿見法律事務所的合作夥伴，由各地區律師獨立法律諮詢及辦理案件。 你好，我是吳于安律師，一直以來，我秉持著「只要勇敢跨出第一步，就有機會爬到頂點」、「在傳統中求創新、在創新中求永續」的座右銘陪伴企業一同成長及蛻變。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 實務上目前認定從屬性，主要從人格上、經濟上、組織上這三個方向來看，如果符合這些要件，認為雇主對員工有指揮監督權，就是具有從屬性。 前項之民間機構，得自各該重大公共建設開始營運後有課稅所得之年度起，四年內自行選定延遲開始免稅之期間；其延遲期間最長不得超過三年，延遲後免稅期間之始日，應為一會計年度之首日。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。

民法承攬: 民法第四百九十五條規定註釋-瑕疵擔保之效力(損害賠償)

因我國對於汽車運輸業者為行政管制(汽車運輸業管理規則)，必須申請立案、取得營業執照後，始可以汽車為載客貨之營業行為。 所謂靠行，即車輛所有人將其所有之車輛登記於汽車運輸業者名下，並支付靠行費用給該運輸業者，對外以該運輸業者名義營業，以符合行政管制之規定，但靠行車輛實際上仍由原所有權人自己支配，不受運輸業者指揮安排。 (二) 「委任契約」乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之契約(民法第528條)。 委任契約之舉例：委任律師處理遺產事宜、委任醫師治療傷口、委任代為銷售房屋等。

因此，身為承攬人，必須了解在《民法》中關於承攬契約權利義務的規定，才能知道如何保障自己的權益。 最高法院103年度台上字第2217號民事判決就是採這個見解。 (三)「承攬契約」乃當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方等到工作完成，給付報酬之契約(民法第490條)。

民法承攬: 委任人vs受任人

➤ 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。 （三）舉例而言，今天一位貨車司機，他在一間貨運公司上班，雖然他簽的是承攬契約，但實際上他上班必須遵守排班制度，要簽到，不去的時候要請假，而且貨運公司內會派公司內其他司機代他的班；此外，貨運公司在貨車上裝了定位，用以監督貨運司機有無偷懶，如果超過時間送達會受懲戒。 這些，都代表著貨運公司對司機有指揮監督權，司機對公司有從屬性，縱使兩造間簽的承攬契約，且於契約中記載「本合約為承攬並無聘任勞雇關係」並獲得司機同意也屬於脫法行為，不能就認為屬於承攬，仍然算是僱傭。 民法第五百十四條第一項所定定作人之減少報酬請求權，一經行使，即生減少報酬之效果，應屬形成權之性質，該條項就定作人減少報酬請求權所定之一年期間為除斥期間（最高法院判例71年台上字第2996號）。 其實，這件「假承攬、真僱傭」的勞資爭議並非單一事件，但糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人都好奇承攬和僱傭究竟差在哪？

前項情形，所承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物，而其瑕疵重大致不能達使用之目的者，定作人得解除契約。 只要在約定的期限內完成工作即可，由於不是提供勞務，所以時間不會被定作人綁死，彈性也會比僱傭大很多，同一時間也可以同時存在多個承攬契約。 大法官認為在上述的情況下，保險業業務員與保險公司間之從屬性程度不高，不屬於勞動契約。 而針對《保險業務員管理規則》部分，則是尊重主管機關金管會見解，認為此規則僅是強化保險業務員的行政管理，並非限定保險公司只能與業務員成立僱傭關係。 大法官認為是否為勞動契約仍要視「從屬性」高低進行判斷，不可一概而論。 而保險業務員雖然只能販賣簽約公司的保單，但如果保險業務員實質上從事招攬保險的工作時間及活動內容可以自由決定，公司又無給予底薪或有一定業績的要求，保險業務員需自負業務的風險。

民法承攬: 法律小叮嚀

如民法第424條（租賃物有瑕疵危及安全健康）、第430條（出租人於期限內不為租賃物修繕）、第435條第2項（租賃物一部滅失，存餘部分不能達租賃目的）、第438條第2項（承租人使用收益租賃物違反約定之方法或租賃物之性質）、第440條（承租人遲付房屋租金之總額達二個月之租額）、第443條（承租人違法轉租）等。 也就是說，在連工帶料的情況下，原則上材料費算是報酬的一部分。 不過為了降低承攬人的風險和成本，《民法》第505條第2項特別規定，工作可以分部交付，報酬也可以分部給付。 所以，現在的工程契約幾乎都是約定以分段驗收、分段付款的方式進行。

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