台積電人資面試詳盡懶人包

在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我沒錄取XD 外商公司聽起來的確是光鮮亮麗，但面試後我才知道跟想像是有落差的，蠻多人都對外商有過分的想像和憧憬，包括當時的我。 但這真的很難，前五次可能還可以，但面到第六次時我真的覺得很無力，認為找工作和面試這件事情大量消耗我的心力。 每一次面試前，我都會重新修改講稿和投影片，面外商還要準備英文講稿。 面試時你也知道自己正在被judge，競爭對手是還是非常優秀的人，壓力真的不小。

分析上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。 台積電人資面試 當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距（居家）工作能力，早已成為職場基本功。 其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」（41.9％）、「團隊合作精神」（41％）、「產業專業能力」（31.6％），以及「積極度與企圖心」（25.2％）、「語言能力」（20.2％）。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。

台積電人資面試: 面試建議（節錄面試趣 2018-2019 年面試者的部分分享）

紡織品只要繡上Made In Taiwan 字樣，就可以讓價值提升，然而隨著全球紡織面臨轉型的困境，台灣紡織業的發展也面臨到許多挑戰。 台積電人資面試 接下來，豪紳將積極投入感測功能研發，概念如同戴著Apple watch般，人們只要穿著一件衣服就可隨時監測身體狀況。 這當中，與奧樂科技、華碼數位合作，運用纖維的傳輸功能，裝上電子連接頭，再對接上溫度、心律、血氧等不同功能的感測器，再透過藍牙把感測器上的資料傳輸到手機或App上，就可即時記錄與運算身體狀況，若有異常可即時提出警訊，可望降低運動傷害與工安意外等風險。 對此，中國生產力中心產業國際創新組副理廖詠祥指出，智慧紡織品技術應用服務生態系一大利基點就是這座金三角，「不僅融合了各技術廠商的專業，更讓研發者可直接獲知消費者需求，再從中導出新產品，並獲得立即驗證。」廖詠祥點明此生態系的營運優點。 全球紡織業都在面臨轉型議題，智慧紡織是一個新機會點，根據IDTechEx 估算，2025年全球智慧紡織市場規模將達55億美元（約新台幣1650億元），年複合成長率達30.4％，其中北美是智慧紡織最大市場，約占全球市場規模近五成（47％）。

我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦! 指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。 文章曝光後，網友紛紛表示「還好你有再三確認，不然就被騙進去了」、「以後都錄音」、「太嫩了，你難道不知道現在講電話都要自己錄音自保嗎？」、「就是被做業績而已，技術員不可能常日班，就算有，你的薪資會低到很可憐，就是只領基本工資，分紅、津貼、獎金都砍。」。 沒想到，面試當天，原PO卻接到台積電3廠的電話，表示工作職缺是「在3廠的作業員，而且是做二休二及輪班」，讓原PO整個人快氣炸，立刻回覆當時8廠人資提到周休二日的待遇，然而3廠人資卻說「可能是我聽錯了」。

台積電人資面試: 台灣好新聞

「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。 晶圓代工龍頭台積電堪稱台灣最幸福企業之一，不少民眾都躍躍欲試想成為公司一員，但不少「過來人」都透露，想進台積電真的不容易！ 昨（7）日一名網友在PTT上以「面試台積電被主管電爆」為題發文，透露明明104履歷上都寫得很清楚，自己沒有什麼專題報告還是專利，但對方仍發他來面試，但主管卻嫌他嫌到不行，甚至還說他不尊重面試。

• 原PO在PTT發文表示，他畢業後就到某晶圓代工大廠當設備，「這段期間，了解了作為設備的基礎，也對於晶圓代工有了一定的認識，在工作一年半後，我收到了台積電的面試邀約」。
• 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。
• 都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。
• 雖然大家都說台積電只收台清交的學生，但你的對手可不只這些人，多的是國外名校回來的海龜，這也是我當時不知道的，還以為自己十拿九穩，而且一個職缺主管會找很多人來面試，真的非常競爭。
• 兼台電董事長的經濟部政務次長曾文生昨參加台電第55屆技能競賽時表示，國內電價是否調整，最快3月才會審議，過年前不會提相關…
• 新竹高鐵站的公車以上差不多就是這次面試的經驗囉，第一次真的是蠻緊張的，希望以後能改善，接下來陸續還會去幾間公司面試，到時候再記錄吧，至於這次的面試結果如何嘛，以後有消息再打上吧。
• 當天下午，馬上接到人資的電話，約我隔天Phone Interview，接著，早上面試的主管又打電話來與我確認身分及提醒明日有人資面試。

記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接說再見，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。 主管感覺人不錯，但好像話不多，問了一些半導體物理相關的問題，我也答了出來，而且還多嘴補充了一下，主管滿意的點點頭，就也沒多問什麼了，只說他會找人資再安排二面。 結束面談後，人資有告知今天下午結果就會出來，也果然與我預期的一樣收到了感謝信。 這裡想建議想進入外商公司的人，可以在收到面試邀約之前就先準備好英文口說，至少自介的部分要有練習過，這樣才不會像我一樣來不及。

台積電人資面試: 履歷被鎖怎麼辦?

台積電相當重視英文能力，有時候也會特別問求職者平時怎麼訓練、培養自己的英文能力，這個問題大家也可以事先就先準備好。 相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。 所以要去台積電面試大家一定要做好心理準備，基本上都會有兩場面試，針對不同的面試單位，建議大家要準備不一樣的自我介紹內容，針對該單位來好好做準備，怎麼準備面試我們下面再來細談。 關於台積電面試，在面試趣裡的面試心得有一半以上都有提到，台積電面試會有筆試、有二面、有英文面試、有主管面試跟人資面試。 2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。

但上述兩件事我都做過，也沒被封存，還是有面試機會，面試時問了主管，他是說不會有影響，後面主管看到人才庫的資料還是可以找你來面試。 就有網友想進入台積電，目前已經面試4次，將要進行5次了，讓他心累嘆「為什麼被當皮球一直踢」，過來人就分享親身經歷。 即使台積電招人招很大，可是其實能夠得到這面試機會的人其實並不多，也就是說你已經贏過非常多人了！ 而獲得這麼難得的機會當然要好好準備，把面試必問、內容都好好把握起來。 台積電人資面試 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。 一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。

台積電人資面試: 文章分類

在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？ 調查更顯示，合計有七成三（73.4％）透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41％屬於「尚未獲得面試機會」；22.2％屬於「獲得面試機會」；10.2％屬於「獲得錄取通知」。 也有網友指出，自己成功進公司才發現，原來技術那關幾乎已決定錄取與否，聊天部分不要太離譜就好。

• 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。
• 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要，」台積電人資部門前主管坦言。
• 在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我沒錄取XD 外商公司聽起來的確是光鮮亮麗，但面試後我才知道跟想像是有落差的，蠻多人都對外商有過分的想像和憧憬，包括當時的我。
• 對美國文化熟悉的人都明瞭，亞洲人在國外找工作不容易，就算擠進職場窄門也只能負責不重要的工作。
• 對此，面試平台「面試趣」統計上千筆面試心得，整理出2020年去台積電面試最常被問到的10個問題，不論應徵的職務為何，命中率高達七成，可事先做好準備，增添在面試中脫穎而出的機會。

主管會仔細的看自傳，我原本以為主管這麼忙，自傳這種東西是寫給自己看的，沒想到面試時有主管提到自傳中的內容，讓我蠻驚訝的，雖然台積很缺人，但找人並不隨便。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。 《平均地權條例》修正草案在本月10日三讀通過，炒房最高將處5000萬元罰鍰，恐對台灣房價帶來衝擊，一名網友在PTT發文提問「頭前重劃區的套牢會不會重演？」引發其他網友討論。 台積電人資面試 有網友則提到，房市景氣不佳，高總價的中大坪數的產品還在苦等解套。

台積電人資面試: 全球與區域

每年有超過2200家公司到ASU招聘人才，是全球留學生最愛的美國公立大學。 其實，台灣人對亞利桑那州鳳凰城，大都不陌生，這裡是全美第五大城市，第三大電子工業中心。 除了台積電，還有英特爾（Intel）以及其他知名半導體公司，對人才需求恐急，甚至要求社區大學推出半導體技術課程。 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。

對此，李春麟坦言，雖然現在已有許多紡織業者紛紛投入智慧紡織品開發，「卻幾乎沒有一家企業能夠一條龍作業。」因為紡織業者的技術優勢不在資訊、IoT，都必須與擁有不同技術的企業夥伴共同合作，才能真正生成符合市場所需的智慧紡織品。 台積電福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，每次以海報公布時間與地點，時間都長達數週，讓工程師可以自由勾選要參加哪幾週的聯誼梯次；「聯誼的對象多半是老師或公務員⋯⋯」一位台積電前工程師指出，原因可能是老師或公務員生活比較單純。 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要，」台積電人資部門前主管坦言。 台積電福委會每年都為工程師舉辦兩次聯誼活動，每次以海報公布時間與地點，時間都長達數週，讓工程師可以自由勾選要參加哪幾週的聯誼梯次；「聯誼的對象多半是老師或公務員……」一位台積電前工程師指出，原因可能是老師或公務員生活比較單純。 「台積電可以成為那麼大的公司不是沒有原因，就是因為有他的一套理念與制度，不認同他理念的人，絕對不會要！」台積電人資部門前主管坦言。

台積電人資面試: 網路沙龍—

許多求職者面試工作時都曾被問過「你為什麼想來我們公司？」但要如何回答也讓許多網友傷透腦筋，近來有網友好奇大家的回答，上網發問後掀起許多討論，有專業網友也給出建議。 近來有民眾好奇究竟當人力資源部（HR）主管問起「你的缺點是什麼」，應該要如何回答？ 對此有內行人傳授經驗，並指出「護國神山」台積電面試也會問到這題。 面試平台表示，台積電的人才招募應徵系統，會將所有應徵者的履歷提供給所有的主管，因此建議履歷中要把自己的專業寫清楚完整；另許多前輩也提到，台積電非常重視「學歷」，面試時甚至會直接問大學成績與研究所專題，若能在履歷上呈現，也許能讓自己脫穎而出。

上述「兔年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，是由yes123求職網於2022年12月28日到2023年1月9日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,277份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%。 至於企業部分，有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。 近來各企業年終獎金陸續公布，不少上班族已蠢蠢欲動將展開跳槽計畫。

台積電人資面試: 張忠謀APEC致詞全文曝光　分享我防疫經驗及數位經濟地位

測驗分為兩個部分，聽力跟閱讀，都是15分鐘寫16題，聽力每題可以聽兩次，而且可以自己決定要聽的時間，跟英檢比起來是方便許多，不過有些題目有帶些口音，有些題目感覺兩個選項都可以選，最後結果出來好像錯了兩題吧。 閱讀方面我覺得難很多，並不是說他的用字非常艱深，單純是時間不夠用，文章長度大概就是空英一天的分量，每兩題為一個題組，時間上蠻難拿捏的，寫到最後兩題是用猜的，最後好像錯四題，實在不太滿意，綜合評分為八級，不知道這個成績有沒有加分效果就是了。 根據《ETtoday》報導，一名在台積電負責設備的資深員工透露，其實面試遇到這種情況是正常的，被主管「電」也是常見的面試一部分，但他也強調，其實每個考官的問題不一定是「表面」，背後其實藏有意義，主要就是要瞭解你這個人的「特質」。 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。 但有不少人有提到，在面試完隔天，有收到台積電寄信說面試結果會須等待的時間，不過也有許多人在面試心得中，分享自己投遞履歷到收到結果的時程圖，前前後後大約都會要一個月以上，把這個資訊分享給大家，讓各位先有個心理準備。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。

CNEWS匯流新聞網記者屈彥辰／台北報導 美國智庫「2049計畫研究所」（Project 2049 Institute）率團訪台，今（12）日在外交部大禮堂舉行訪團記者會。 現場媒體詢及，台灣接著將是總統大選年，解放軍對台增加行動、施壓，預估解放軍對台釋出何種訊號，前美國國防部印太安全事務助理部長、2049計畫研究所主席薛瑞福（Hon. Randall 台積電人資面試 G. … 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 這個生態系的組成，對應了一個紡織品市場升級的龐大商機，然而市場不確性仍高，成員一方面，透過協作來提高回應市場的效率，另一方面也會共同演化發展出多元的能力，來爭取新商機。 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。

台積電人資面試: 面試問有無加班費　人資嗆：不收垃圾

另有過來人透露，「台積面試就會問啊，測試你的表述能力而已，網路上很多公版可以回答」。 其中還有一位自稱已離職的「台積資歷10年胃潰瘍工程師」表示，台積電並非台灣第一的公司，而是第一的晶圓代工廠，其工作壓力之大是一般人難以理解的，更形容台積電是「大型監獄或是高薪牢籠」，他認為工作是比命長而不是比錢多，心理與生理可以適應比錢重要。 原PO提到，妹妹找工作的態度可用「不疾不徐」來形容，但這看在媽媽的眼裡，不免感到擔憂，一直要她找到工作就先去做，怕失業太久，不過妹妹認為，假如隨便找一份工作報到，如果又收到其他不錯的企業面試邀請，等於到職不久就要請事假，反而會讓人觀感不好。

其實這項特徵從徵才廣告資訊上，就能觀察到一些蛛絲馬跡，譬如一些對勞基法規不是那麼清楚的雇主，會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等。 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。 其餘初步挑選的依據還有：「學歷」（27.6％）、「自傳內容」（22.8％）、「履歷照片」（21.3％），以及「希望待遇」（20.1％）、「主修領域」（18.5％）。 本次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成（90.2％）的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的89.1％，續創十年新高！

台積電人資面試: 主管面試

網友們看完原PO面試應對，紛紛回應「很好的分享文，比那些offer文問一問又刪掉有意義」、「其實原PO這種才做得久，加油」、「很肯學肯思考的以後一定不會混太差」、「滿正面的，推推，比幾年前還要哭哭跟面試主管演八點檔好」。 此外，根據過來人透露，在台積電面試你的人，通常就是你之後的長官，所以當你開始面試，就要盡量表現出個人能力及加分條件，讓該面試官可以清楚知道你能為公司做什麼。 大致上都是以這流程在跑，至於面試內容，每一職位的面試幾乎有筆試，考題會根據職缺及專業能力有所不同，但最基本的考題會有邏輯、性向測驗、簡單的英文以及數學。 資深員工說，主管面試表面上問「你有沒有專利？」但其實他不是真的在意有無專利這件事，而是有專利時，你的態度是否謙卑，沒有專利的話，你又如何用積極態度表示學習意願。

台積電受到下午法說會影響，早盤一度漲3.5元、來到488元，科技金融表現不錯，但航運類股持續下修。 其實根據《就業服務法》第5條，早已明文規定：「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。 如果你發現這次的面試過程好像異常順利，才和老闆談沒多久，馬上就說：「你錄取了，明天馬上來上班吧！」這種時候，通常結果不是大好就是大壞。

台積電人資面試: 台灣新聞聯播網

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