台灣勞工退休金制度10大好處
台灣的年金改革同時面對特有的「高齡化」與「職業間不平等」的雙重危機。 台灣的高齡化危機，已經迫在眉睫，即將在2017年老年人口達到14%，正式進入「高齡社會」，並很快速地在2025年達到20%，成為「超高齡社會」。 人口老化不再是學理而是現實，直接衝擊退休制度的倒閉破產與否。 另一方面，一般勞工意識到在高齡社會下所引爆的退休金破產危機的同時，卻發現軍公教雖也有破產危機，但是軍公教卻享有超高優惠退休福利待遇，並且由納稅人負擔的政府預算來進行填補虧損，這種相對的剝奪感所引發的情緒反彈，才是最大的火藥庫。 因此，如何化解台灣職業別之間的不平等，就成了另一個台灣年金改革的特有的障礙與挑戰。
所以台灣在1970年工業化前的小農經濟之下，根本沒有退休這概念。 「退休」並不是人與生俱來就有的保障，是工業社會發展後，人進入與資本家的僱用關係之中成為受僱勞工之後，才有的社會性產物。 在農耕社會，農民受到地主的壓迫，要上繳農租，從小孩到老人，能動的都要做到不能動，即使後來農民推翻封建體制，自有農地之後開始自僱勞動，依然沒有退休二字，這是因為農耕是低密度的自主勞動。 台灣勞工退休金制度 很多上班族都是要到快退休時才關心自己可以領多少退休金，其實勞工退休制度一直在變動，最好趁年輕還有吸收理解能力時，就先了解退休制度的運作，免得臨到退休關頭不知所措，人云亦云之下，做了錯誤的決定。
台灣勞工退休金制度: 勞工保險老年給付請領及給付標準
勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。 台灣勞工退休金制度 據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。 A：1.原則上大型企業勞工選擇舊制較為有利，中、小企業勞工則選擇新制較為有利，但仍會因勞工年齡及年資狀況而有所不同，惟選擇舊制之勞工可於5年內改為新制，選擇新制之勞工未來則不能改回舊制。 原適用舊制的勞工，在94年7月1日新制開始實施前一日仍未選擇，則仍繼續適用舊制。 以下提出勞工退休制度的改革大方向，希望能挽救台灣的退休制度，並藉由此制度性改革來防止社會階層對立，更進一步促進台灣不同職業族群與不同世代之間的社會團結。 這些內建並明訂在勞保條例當中的逐年調整方案，以一次性修法來解決未來將發生的問題，可說是一難得朝野共識的開創性與負責任的修法，能讓勞保長遠的財務問題有了逐步改善的依循路徑，也讓勞保的退休制度，逐步跟上世界各國潮流，從一次給付，過度到年金給付的新時代。
- 因此應該於勞工退休金條例的母法當中，明文規定以複利計算，以保障勞工退休權益。
- 台灣勞工退休制度從2005年7月起，分為舊制與新制，勞工到底屬於哪種制度，與勞工進入職場時間息息相關。
- 一般勞工是「勞保老年給付」+「勞退退休金」，軍公教人員則是「公保養老（年金）給付」+「退休金」，農民另外有農民保險。
- 該準備金之提撥率，則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條，由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
- 國民年金給付請領資料查詢 線上查詢國民年金（老年年金、身障年金、遺屬年金、喪葬給付、生育給付）或國民年金老年基本保證年金及原住民給付請領資料。
- 若勞退新制的投資可以讓我們自己選擇，我個人會比較有意願自提6％或甚至更多，一來可避免自己挪用退休金（60歲後才能提領），二來又可以少繳一些個人所得稅，至少公司提撥的6％也能因為自選而有機會獲得更好的投資績效。
- 勞保年金改革在 2020 年一度傳出將有草案的消息，原本預計會提出改革方向，但最終在各界意見分歧、缺乏共識的情況下，只好暫緩規劃，並且表示因為涉及的範圍和層面太廣，目前沒辦法有具體的時程。
一次請領老年給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 台灣勞工退休金制度，自1986年11月1日由內政部依據勞動基淮法施行，這與前述勞動新制是不同的，通常稱為「勞退舊制」。 台灣勞工退休一直沒有年金保障，這種為被世界潮流的罕見現象，經過長久的辯論，終於在2009年開始新增加了按月發給的老年年金給付項目，只要是在2009年一月以前曾經加保過勞保的勞工，等到他退休時都可以有兩個選擇：原有的老年一次給付或是新的老年年金給付。 很多勞工並不曉得，他退休時有兩筆退休金可以向國家請領，分別是屬於個人儲蓄性質的「個人儲蓄帳戶」與社會保險世代互助的「勞保老年給付」。
台灣勞工退休金制度: 文章導覽
前項雇主欠繳之退休金，經勞保局限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移送行政執行。 保險人違反第三十六條第二項規定，未於期限內通知勞保局者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關、勞保局、基金運用局、受委託之金融機構及其相關機關、團體所屬人員，不得對外公布業務處理上之秘密或謀取非法利益，並應善盡管理人忠誠義務，為基金謀取最大之效益。 受委託運用勞工退休基金之金融機構，發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事時，應通知基金運用局。
若勞退新制的投資可以讓我們自己選擇，我個人會比較有意願自提6％或甚至更多，一來可避免自己挪用退休金（60歲後才能提領），二來又可以少繳一些個人所得稅，至少公司提撥的6％也能因為自選而有機會獲得更好的投資績效。 事業單位歇業時，已提撥之勞工退休準備金，於支付舊制勞工退休金、舊制資遣費及新制資遣費完後，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。 上面的問題其實成熟市場也都走過，以美國為例，美國推行了401K退休金計畫，當然制度上有諸多不同，但今天我們著重在給付制度上的討論。 401K的邏輯也是每個月強迫儲蓄一筆錢，但是這筆錢必須由勞工自己決定投資什麼，各類的商品都可以，在台灣我們暫時稱他為『勞退自選』。 因此由『確定給付』走向『勞退自選』制度，才能讓全國民人的退休金，都能夠穩穩的進口帶，這也是退休金制度改革的大方向。
台灣勞工退休金制度: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？
所以我相信，投資人只要花300元，買小黑的書『錢難賺基金別亂買』，我相信裡面可以得到的收穫，應該會比近萬元的高檔昂貴課程來的多，因此為什麼我當初會寫這本書的主因，我就是希望所有人都能夠簡單的作好退休規劃，而不是花近萬元去上昂貴的課程。 「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。 第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。
為杜絕勞退舊制的未爆彈，凡是各事業單位之退休準備金專戶總金額未達今後5年內符合退休資格勞工之退休金估算總額80%者，應一次提撥其差額，以確保雇主能確實足額提撥勞工的退休金，保障勞工的老年生活與經濟安全。 自2005年「勞工退休金條例」施行後，所有受雇勞工都必須以書面切結選擇新制或舊制，而通常年資較短的勞工多半選擇勞退新制，仍留在舊制的勞工則大多數為年資至少15年以上，且預計於該公司退休者。 由於勞退新制施行後，新進勞工皆適用新制，因此，舊制將逐漸落日，適用的勞工人數只會遞減，過去以全公司勞工薪資總額2%至15%提撥的方式做為屆齡退休勞工的退休金，已無法支應，恐將產生勞工於退休條件成就時，其專戶準備金總額仍未能存到足額退休金予以支應。 選擇勞退新制的勞工，雇主都必須強制按月提撥勞工薪資的6%到勞工於勞保局開設的個人儲蓄專戶當中，勞工也可自願相對提撥最高6%，為鼓勵勞工自願提撥，勞工自提部分將可享有免納入當年薪資所得的租稅優惠。 而所累積的儲蓄專戶，政府將保證最低兩年定期存款的利息保證收益(2009年報酬率為11.8353%)。 等到年滿六十歲且年資滿十五年以上，將可領取「月退休金」(將勞退帳戶中所累積的總額，除以當時六十歲國民平均餘命約23年(276個月)，分期發給勞工)，年資十五年以下則發給一次金。
台灣勞工退休金制度: 退休金如何來？一分鐘弄懂勞保、勞退是什麼
這是雇主每月為勞工提撥一定比例的金額，剛開始時是雇主70%勞工20%政府10%。 此為勞工保險制度的一部分，給付的內容有生育、傷害、殘廢、老年及死亡六種。 另一方面則是在雙方同意結清舊制年資，非單方可自決定或強迫辦理結清的行為。 辦理年資結清的結清金由台灣銀行信託部退休準備金專戶支應，移入新制個人退休金專戶。 所以依勞退舊制自請退休或強制退休或者僱主依勞資法令給予的資遣費，這皆屬終止勞動契約的給付，不可以移入新制個人退休金專戶。 勞基法1984年開始實施的勞基法退休制度（以下通稱勞退舊制），是一種企業退休帳戶，勞工必須在同一企業連續工作滿25年，或是15年且55歲，或是10年且60歲（2009年新增）才能向該企業一次領取最高45個月工資退休金。
彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。 （四）、依照108年5月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之永久居留之外籍人士，已納入強制提繳對象。 條規定，已與具保留舊制年資之勞工結清舊制年資或已無適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，且事業單位無積欠勞工退休金及資遣費之情事，事業單位可向當地勞工行政主管機關申請領回其賸餘款。 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
台灣勞工退休金制度: 新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢？
軍公教勞農的退休財務危機是被鑲嵌在台灣快速人口老化這個時代巨輪之下，任何社會保障制度都躲不過這個浪潮，如何保持世代間的正義，如何兼顧老年退休照顧與青年工作人口的繳費負擔，就成了執政者走鋼絲的兩難，社會保險的世代契約是否會被撕毀否決，其實是考驗著人民對政府的信任度高低。 截至2014年12月底止，提繳事業單位家數已經超過46.8萬餘家，而選擇參加新制的人數則高達602萬餘人，佔適用勞基法得提繳率達到89.17％，已收提繳基金累積餘額達1.31兆元。 由於勞退新制的性質是屬於確定提撥的儲蓄帳戶個人帳戶，因此開辦初期「只進不出」，光是2014年該年度就提撥了1640億元，但也才支付103億元，使得勞退新制基金成為政府最大、最穩定的公共基金。 一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
因此，年金改革，都應該秉持著「去職業別身分」的保障原則來進行規劃，否則，目前台灣不同職業別之間的社會保障的巨大落差，將成為社會內部衝突的引爆點，更對於台灣的內造共識形成有很大的妨礙。 由於上述新舊制交替，因此形成勞工會有三種狀況，一種是純勞退舊制勞工，第二種是純新制年資勞工，第三種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。 第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹導致領取所得縮水的風險。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 雇主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，並按月處罰至改正為止。 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。
台灣勞工退休金制度: 我們想讓你知道的是
為減輕病人的經濟負擔，2022年住院部分員擔上限為：急性病房住院30日內或慢性病房住院180日內，同一疾病每次住院自付上限為39,000台幣，全年自付上限為65,000台幣；超過全年上限部分，可於次年6月底前申請可退。 延伸與生態系合作鍛鍊出來的能耐，一旦有願意深度合作的農友或食品製造商，團隊能包辦產品開發方向、打樣測試、文案行銷，甚至連上架全通路電商與廣告投放，都能提供服務。 做平台不光靠規模經濟，愛上新鮮採選擇與一、二級產業深度連結，透過合作，攤提掉食品傳產走向電商的轉型風險，創造好的食材能與消費者的幸福相遇。 不過，當工廠的出現，大量農民被迫從農村被塞進了工業生產的高強度從屬性勞動之後，當勞動力被過度消耗後，到了一定年齡就無法應付高強度工業勞動，勢必要退出勞動力市場，資本家要定期更新勞動力，更要有強制勞工退出勞動力市場的手段。
而資方這些奧步，除非有極少數有勇氣的在職勞工向勞委會投訴，否則都暗渡陳倉成功。 台灣勞工退休金制度 雖然依法企業內必須成立勞退金監督委員會，委員三至十五人，且勞方代表不得少於三分之二，但由於勞退金的請領必須由勞退金監督委員會的同意，因此除非有成立工會的企業之外，勞方代表常常是被企業所掌控，資方將該委員會變成一個橡皮圖章，以利後續的運作。 許多企業常安排掛名坐領乾薪的親屬，領取巨額退休金，將退休基金一掃而空，造成真正要退休的勞工領不到退休金的現象。 由於勞退舊制的以最後六個月做為平均薪資，資方為了掏空勞退帳戶，不惜勾結信任的高階主管，於退休前甚至有帳面上提高到月薪十餘萬元，領取巨額退休金後，雙方再分贓對分的情事。 雖然許多勞工已具備請領資格，隨時可到勞保局申請退休，但由於超過投保年資十五年之後，每一年有兩個基數的加倍效果，導致許多勞工都希望累積到最高四十五個基數再申請退休，因此具備退休資格但未領取一次給付的潛在退休請領者相當龐大。
台灣勞工退休金制度: 「台灣學生的寫作能力，正以雪崩的速度在崩壞」，身為教師這樣的發言既不科學也不道德
一旦雇主歇業、清算或宣告破產時，勞工辛苦半輩子的退休金便追討無門，老年生活保障嚴重受到衝擊。 長久以來，勞基法中的退休金制度一直為勞資雙方所詬病，勞方抱怨領不到，資方則抱怨付不出來。 1984年實施的勞基法退休金制度，基本上是一個「國家強制的企業內福利」，這可從退休資格必須在同一事業單位工作滿 25年，或年資15年滿55歲，或年資十年滿六十歲。 每一年工作年資給與兩個基數，超過十五年部份給與一個基數，最高為四十五個基數，一個基數為退休前六個月的月平均工資。 這種完全由雇主提撥制企業專戶的「企業專屬性」以及「不可轉移性」可看出，這筆退休金是與勞工對於該企業的忠誠度是密切關連的。 台灣勞工退休金制度 近年來外在少子女化與人口快速高齡化等人口結構性的改變，勞工保險老年退休保障將面臨重大衝擊，雖然在2008年完成勞保年金的修法與相關財務改革，但其後續依然必須面對退休人口大增、退休者壽命延長所帶來的龐大給付壓力。
「並非什麼東西都會賣，當中有幾個規則，例如說，第一個規則就是，產品是否符合市場需求，其次，規模與市場需求量是否夠大。」愛上新鮮共同創辦人暨執行長張佑承表示，很多食品業的創業者遇到最大的問題，就是辛苦開發出來的產品，上市後卻賣不出去。 台灣勞工退休金制度 以台灣在地食材為主，小小一包有紅藜麥、燕麥、高麗菜、櫛瓜、紫洋蔥等多種穀物蔬菜，符合現在火紅的低GI飲食，最誘人的是，這個「爆款商品」在生鮮電商平台「愛上新鮮」上只賣90元。 這正是愛上新鮮與食品業者海經濟」潮流的飲食文化，量身打造的熱銷商品。
台灣勞工退休金制度: 理財工具推薦
中華民國（現中國臺灣省）（現中國臺灣省）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。 2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制。 勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。 2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。 前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
A：舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月平均工資，最高12年6個月)。 由於台灣的勞工保險長期實施特有的老年一次給付方式，因此，只要在2008年7月17日修法新增勞保年金前，曾經有加入勞保者，都可有一次給付與年金給付兩種退休選項，而且可在退休當日才做出決定領取方式。 如此一來，讓勞保基金的財務給付變得無法預測且充滿不確定性，導致勞保基金的財務預估無法精算，而保守地累積過度龐大基金。 因此，現行由退休當天方決定，應改為於退休前的一定期限之內，勞工必須決定領取年金或一次給付，以穩定勞保財務規劃。 2005年勞工退休金條例開始實施，在2005年7月1日，所有在職勞工都必強制以書面的方式，選擇是否適用新制，還是留在舊制，凡在2015年七月後就業的社會新鮮人，或是有轉換工作者，則一律強制適用勞退新制。 過去也發現許多資金周轉不良的企業，常常覬覦過去歷年所提撥的龐大退休基金，因此會使用一些奧步，把這些未來將給付給勞工的退休金，以五鬼搬運的手法挖出來。
台灣勞工退休金制度: 退休金工具篇
而勞保局為了防止這些潛在的退休者，因某種可能因素突然擠兌的情形發生，勞保基金自然必須經常性地累積大約四五千億的龐大準備金，來加以因應。 以往勞基法只有一種退休制度，也就是勞基法規定的舊制退休金，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99％勞工都領不到退休金，勞工晚年退休生活非常辛酸。 勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。 勞工離職再就業，前後適用不同退休金制度時，選擇移轉年金保險之保單價值準備金至個人退休金專戶，或個人退休金專戶之本金及收益至年金保險者，應全額移轉，且其已提繳退休金之存儲期間，不得低於四年。 中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。
台灣勞工退休金制度: 退休金觀念篇
為了照顧勞工老年的基本經濟需求，政府在勞保提供「老年給付」，可以一次領完或是每月領年金的方式來領錢，「我的老年給付有多少？」因此成為大家相當關心的退休金議題之一。 雇主要為適用該條例的勞工，自員工到職當日起，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，員工自己也可以另外提繳最多6%。 「勞工保險」是在職社會保險，勞工第一天上班就要確認公司有沒有幫自己投保，等到符合老年給付請領條件時，就可以向勞保局提出「老年給付」申請。 銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。 勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。
到達法定請領老年退休金年齡時，個人可申請提前或延後領取，提前或延後最多五年，每一年減或增4%，最高以20%為限。 換言之，最早提前退休是55歲，只能領取80%的退休金，最晚延後是65歲，可領取120%的退休金。 舊制：2008年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領給付，即為舊制。 但一次領取，可能會因個人投資不當，遭人欺騙或供子孫花用產生社會問題。
台灣勞工退休金制度: 第一層保障—社會保險
勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 勞保局強調，因為「勞保老年給付」跟「勞工退休金新制」是兩種不一樣的制度，所以勞工只要符合請領條件，二項都可以申請。 如果甲勞工一直未離開A公司，則等於到去年底已經在同一公司工作滿25年，甲勞工已達到勞基法舊制年資退休金條件，未來等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年的退休金給甲勞工。 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。 請領資格會從各方面來看，像是年齡、保險年資、參加與否及參加時間，每個制度給付標準、領取方式也會有所不同，完整整理可參考內文：【3大退休金請領資格及給付標準】。 目前台灣 3 大退休金制度包含勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金和勞工退休金，其中勞退又分為新舊制兩種。
另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 台灣勞工退休金制度 根據「大量解僱勞工保護法」，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，若未完成通報則可處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。 公路總局致力於省道公路工程、公路運輸管理及公路監理業務，簡政便民。 業務範圍分為公路工程、公路運輸、公路監理三大類別，提供民眾便利且安全的服務。 申請人獲得居留證後，需連續居留滿1年，而1年內只可出境30日或連續居留滿2年，且每年在台灣地區居住270日以上，便可以取得「台灣護照」。 獲得台灣護照前，在台灣居留達6個月以上也可申請參加社會保險，包括健康保險（詳見上文）等。
第七條第二項第一款至第三款規定之人員，得在其每月執行業務所得百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度執行業務收入課稅。 台灣勞工退休金制度 第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。 最後，有關新制的退休年資，勞工除了可親自向勞保局臨櫃查詢外，也可以透過自然人憑證、郵政金融卡或APP等方式查詢，詳情可至勞工保險局網站查詢囉。 個人專戶的另一層意義是，勞工死亡後，專戶裡面的退休金就是「遺產」，請領人必須要依照「遺產及贈與稅法」來將領取的退休金合併到遺產總額來申報遺產稅。
台灣勞工退休金制度: 勞工保險破產的原因是？
此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。 經理級勞工請領退休金申請 加工出口區區內事業申請經理級勞工請領退休金作業，請至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。。 為「一次領取退休金」，計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。 按規定，從勞退舊制轉換新制後，雇主應保留勞工舊制年資，待符合退休年齡或被資遣時，可向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。
台灣勞工退休金制度: 勞工退休金的制度，
第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。 勞動部勞動關係司長王厚偉接受媒體訪問時表示，目前的狀況因為還沒有拿到大量解僱的計畫書，也沒有勞工申訴，所以實際影響人數還不確定，根據資料，壹蘋到去年10月底投保人數共201人；正在與地方勞工局保持聯繫，會確保勞工拿到資遣費，其他部分則依法處理。 臥房不算大但很精緻，陽台的落地窗隨你採取要和大自然接觸或區隔。 在這裡如果一個人長住約 22坪的房間，每月平均只要26,000元，兩人合住也只要31,000元；如果節省一點住十四坪大小的房間，一個人每月平均只要18,000元，兩人合住為23,000元（實際費用依各房間坪數大小計算）。 台灣沒有退休移民，但有意在台灣退休者，可以投資移民身分取得在台灣居留權（外僑永久居留證，俗稱「梅花卡」），投資申請人是沒有年齡限制。 醫院出院準備服務轉介；評估後，確認失能等級與照顧問題清單，給予長照使用額度。
