新舊制詳解

例如過去預售買價1000萬，換約出售1030萬，因有30萬免稅額，等於獲利30萬不用扣稅直接入袋。 1.個人所得稅優惠：享有每屋每月租金收入最高1萬5,000元之免稅優惠（符合租金補貼申請資格者須接受租金補貼），2021年《住宅法》修正前為最高1萬元。 克服「資遣費怎麼算」的問題後，好律師小提醒，萬一雇主積欠資遣費時，勞工除了可以依照傳統訴訟途徑提起訴訟（給付資遣費訴訟）外，另外其實也可以透過支付命令的方式，要求雇主給資遣費。 新舊制 如前所述，資遣費計算的時候，會需要考量的平均工資，關於平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。

雇主依規定應按舊制勞工每月薪資總額 2－15％，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，年度終了前須估算次年度符合退休條件者所需之退休金，有不足應於期限內補足。 不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 蕭先生從八十三年七月到職，到九十四年七月加入勞退新制前的舊制年資共十一年，依規定可領到二十二個基數，他目前月薪七萬八千元，假設明年三月他申請退休前六個月平均月薪就是七萬八千元，那麼乙公司就該給付他一百七十一萬六千元（22×78,000元＝171萬6,000元）退休金。 總而言之，勞工退休保障來源共有三種，第一種是社會保險的勞保老年給付，第二種是勞工退休金(又分成舊制與新制)，第三層則是企業退休金規劃，靠這三層支柱規劃所建構之三層安全網架構下的退休金制度才能確保退休生活的安穩，台灣顯然在這方面要跟上先進國家的腳步仍須勞方、資方及政府一起再多多努力。 依據：勞動基準法、勞工退休金條例、勞工退休基金收支保管及運用辦法、勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法、勞動基金運用作業要點、勞動基金委託經營要點等相關規定。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。

新舊制: 申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金

若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同，在計算時，要依該勞工所適用的法令及年資而定。 若選擇請領老年年金的話，則三十三年的年資都可被列入計算，以四萬三千九百元的平均月投保薪資來算，則許先生可月領二萬二千四百五十五元（43,900元×1.55％×33年＝22,455元）的勞保老年年金直到身故為止。 換句話說，只要許先生領過八十八次，也就是領了七年又四個月的老年年金時，他所領的年金額總計就已超過一次請領的錢（22,455元×88次＝1,976,040元＞1,975,500元）。 而且萬一許先生領不到八十八次就身故的話，家屬還可要求勞保局退還差額金。

保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。 過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在2005年7月1日「勞工退休金條例」正式生效施行後，此二者分別被簡稱為勞退「舊制」與「新制」。 給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資 x 保險年資x 0.775 %+ 3000 元」，二為「平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55 %」，兩者擇優計算。 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。

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人生難免有風險，工作中途失去工作、被解雇也是常見，假若不幸被解雇、離開工作崗位，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。 我是PG，本名蔡至誠，中央警察大學79期1隊刑事警察學系畢業，曾任桃園市政府警察局刑事警察大隊偵查員、桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所所長，將任「阿爾發金融科技股份有限公司」投資研究部襄理，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》。 新舊制 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 由於上述新舊制交替，因此形成勞工會有3種狀況，1種是純勞退舊制勞工，第2種是純新制年資勞工，第3種是轉換到新制，但仍保有舊制年資，亦即新舊制年資都有。 由於美股在年初創高後拉回，各類債券殖利率則顯著攀升，基金積極在市場震盪中尋找投資機會，在2021下半年逐步減碼股票、提升現金與短天期公債配置增加流動性，2022上半年利率大幅波動下同步加碼美國非投資級債、投資級債與公債部位。 新舊制 一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2023農曆過年(1/20)較早，年終獎金可能在1月中就能領到了，讓員工可以在過年前領到年終獎金來採辦年貨好過年，由於實際時間還是要依照公司公告或詢問行政部門獎金發放時間。

勞工如改選新制，雇主每月需負擔六％勞退金，據估計，若九十萬勞工半數改選新制、企業每月平均將增加逾十億人力成本。 若一次領取退職所得，免稅額就是 18 萬元乘以服務年資，超過 18 萬元未達 36.2 萬元乘以年資，減半計列，超過 36.2 萬元乘以服務年資，全數計列。 所得替代率的下限為為委任第一職等本俸最高級＋專業加給合計數額，調降至最低保障金額時（32,160 元），維持領取最低保障金額；如調降前之月退休總所得已低於最低保障金額（32,160 元），則不予調降。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

新舊制: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？

依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。 事業單位提存於中央信託局(現為台灣銀行)，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 依據《勞工退休金條例施行細則》第34條規定，政府應在每年3月前將勞退新制基金收益數，分配到勞工帳戶，如果基金收益好，勞工就可分紅，如果收益差，勞工雖帳面虧損，但等到勞工滿60歲要領時，政府仍會發給兩年定存保證收益。 只有舊制年資者，不可以參與勞退新制基金投資績效分紅，而擁舊制勞退年資與同時兼具勞退新制年資者（僅就新制退休部份）或是只有純新制勞退新制年資者才可以參與勞退新制基金收益分紅。

而在勞退新制正式實施之後，也有不少適用舊制之勞工任職於同一單位，選擇繼續沿用舊制之勞工退休金制度。 如果是橫跨新舊制的勞工，該如何轉換退休金，該向誰請領呢？ 自2005年7月1日起加入退休金制度的本國籍勞工，依法必須適用新制。 新制施行前適用舊制且沒有換雇主的勞工，可以選擇是否繼續適用舊制，如果繼續適用舊制，就會依勞動基準法來處理退休金；不過如果選擇新制現今退休的人，其退休金額、年資之計算仍可能兼採舊制與新制。 為了讓讀者在選擇新舊制時有初步參考依據，所以本文將就新舊制度下退休金計算與專戶提撥（繳），以及請領條件和方法一併分析。 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。

新舊制: 新舊制勞退基金揭露10大持股 它榮登雙榜首

退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 依據《勞動基準法》第53條規定，勞工達到下列三種情形時，可以領舊制退休金。 一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。

• 天母許先生問：今年七月我滿六十歲時就要申請退休，我的勞保年資合計為三十三年，我的月薪是九萬多元…
• 至於工讀生等部分工時或計時人員，如果遭逢非自願離職的情況，也一樣有機會領資遣費喔，此部分可參考後續的延伸閱讀。
• 若以許先生月薪九萬元計算，則公司應給付許先生二百一十六萬元（9萬元×24＝216萬元）的退休金。
• 另勞工應注意，請領退休金的權利須在退休之次月起5年內行使，否則會喪失請領的權利。
• 為了讓讀者在選擇新舊制時有初步參考依據，所以本文將就新舊制度下退休金計算與專戶提撥（繳），以及請領條件和方法一併分析。

（4）提繳日期、月提繳工資之認定：填寫合一加保表者，以加保日期為提繳日期，勞保投保薪資或健保投保金額為月提繳工資；填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填日期為提繳日期、所填月提繳工資為準。 填寫合一加保表者，依單位雇主提繳率為其提繳率，填寫勞工退休金提繳申報表者，以所填提繳率為準。 適用《勞動基準法》之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。 新舊制 依照《勞工退休金條例》第7條第1項規定，及《外國專業人才延攬及僱用法》第11條規定，《勞工退休金條例》之適用對象為適用《勞動基準法》之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。

新舊制: 政府打炒房第2彈!「房地合一稅2.0」究竟與舊版有什麼不同？又是哪5種交易不受影響呢？6大修法重點有哪些呢？就讓小編從財政部「房地合一稅2.0懶人包」一次告訴你！

舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。 新制：新制實施後勞工須選用舊制或新制（工作年資橫跨舊制及新制者），適用舊制者仍依勞基法規定退休，適用新制者則依勞工退休金條例第24條規定辦理退休。 舊制：採「確定給付制」，雇主於平時須為勞工提存退休準備金，儲存於事業單位之勞工退休準備金專戶，於勞工退休時給付之（但遵守的企業不多…），但如果換工作，退休金年資就會重算、歸零。 勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？ 首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。

• 和勞退舊制相比，勞退新制將退休金儲存在勞工之「勞工退休金個人專戶」中，此帳戶所有權屬於勞工，由勞保局管理，而非舊制勞退帳戶依附於台灣銀行，且財產的所有權屬於雇主。
• 而新制規定下的退休金總額，就是前述個人退休金專戶內的本金及累積收益，換句話說，即使勞工中途轉換雇主，退休金仍可繼續保留及累積。
• 勞工退休金新制自民國94年7月1日上路，雇主將提繳勞工每月工資至少6%之退休金至勞工個人退休金專戶，此帳戶的所有權屬於勞工，不會因為勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響。
• 不久之前勞保局公布，自勞退新制2005年上路以來，約有9000多個退休金個人專戶，因為勞工本人死亡且遺屬超過5年未辦理請領，導致共有1.1億元的勞工退休金無人請領喪失請求權，這新聞也引起一陣熱議。
• 在新制下，如果雇主未依法提繳退休金，每逾1日會被加徵滯納金3％至應提繳金額一倍為止。

職災各項給付中，「失能年金」之性質特別；固然對於勞工失能者給予最大保護，但這項給付，勞工千萬確實應該避開，因符合申領勞工其所受之身體損害，嚴重者甚至會影響職涯能否持續，此事關乎勞工生涯發展，莫此為甚。 《勞工職災保險及保護法》111年5月1日正式上路，將勞工職業災害保險，脫離《勞工保險條例》另立新法，此舉顯示主管機關配合職業安全衛生，以新角度規範未來情境之職業災害保險。 勞動申訴本身雖不能直接為勞工或雇主爭取到補償措施，但勞動檢查的結果可以作為未來訴訟上有利的證據之一。

新舊制: 20 國安基金1/10召開Q4例會 繼續護盤機率大

不論是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」、「非失聯移工」等等說法都是藉口，任何人非法聘僱，就是違反《就業服務法》規定，可處新台幣3至15萬元罰鍰。 多數人可能會為了居住地的育兒津貼、學區或要申請租屋補貼等，而有遷入戶籍的需求，但往往因為房東希望繼續使用自用住宅稅率繳地… 進行不動產交易時，身為買方，卻不知道需要負擔什麼費用及稅費的您請看過來，還有簡易買屋稅費試算… (五)申請業者與本局間無存有任何訴訟或仲裁案件且本次委託經營業務公告日起近5年內未受金管會警告以上處分。 本次委託採團隊經理人制(主、協管投資經理人應至少各指派一人)，擬任之主、協管投資經理人及儲備經理人於公告日起近5年內未受金管會命令停止或解除職務之處分。

至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 適用新制資遣費的情形下，每滿一年，雇主需發給「二分之一」個月平均工資。 勞退新制在民國九十四年七月一日上路，新制上路後才進公司或換公司的勞工，一律適用新制、由公司每月依據薪資提撥六％勞退金。 新制上路前就已在現職的勞工，這五年間也陸續有不少人選擇新制。 選擇舊制：退休年資 24 年（＝9＋15），可領基數 39 個月（＝15×2＋9×1），可領退休金 273 萬元（＝7×39）。

新舊制: 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

今年（2021）勞動基金運用局1月29日發布2020年全年勞動基金績效，大賺3164億元，收益率7.35%；其中，新制勞退基金收益也高達1,781億元，每位勞工可領分紅1.48萬元，將在3月5日匯入帳戶。 《外國專業人才延攬及僱用法》法第11條規定，受聘僱從事專業工作且取得永久居留之外國專業人才自是日起適用勞退新制。 【時報-台北電】勞動基金運用局今（1）日公布新制勞退基金及舊制勞退基金到6月底止的前十大持股，兩大勞退基金對台積電（2330）均飆高，各持股達29.51％及33.11％，都較去年底的25.73％及31.5％，各增加3.78個百分點及1.61個百分點。 １、共同基金或信託帳戶最近3年累計收益率在中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會評比同類型共同基金排名中位數以上，或在同期間臺灣加權股價指數報酬率以上者。

根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，雇主才能強制退休」。 但要是你符合這2點，且被雇主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 勞工必須在同一事業單位「工作15年以上、年滿55歲」或「工作25年以上」或「工作10年以上、年滿60歲」，才可以自請退休，向雇主請求發給退休金。

新舊制: 新舊制如何轉換

主管機關接獲資遣通報，會於「離職生效日」後主動聯繫勞工詢問有無需要安排就業輔導等協助，並不會讓勞工提前知道自己即將被資遣。 台灣和日本都不約而同在2022年10月宣布解除入境限制，但翻開日曆一看，不論台灣還是日本，都沒有特別長的假期，且比起說走就走的台灣遊客，隨著日本邁入年末期間，普遍的公司行號都非常繁忙，請個四、五天出國旅遊對日本遊客來講是很困難的事。 雖然台日兩國的國門都已經重啟，但報復性旅遊卻還遲遲未出現，這當中包括了各式各樣的原因，像沒有假期，或是人力、航班不足等，但這些問題隨著時間都會解決，宣傳觀光資訊的方法，以及可以鎖定什麼客群反而後疫情時代需重視的地方。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。

新舊制: 什麼是「射倖性」？為什麼法院認為賭德州撲克不算賭博？

雇主面對勞動檢查，也可以提出有利於己的資料來陳述意見，作為主管機關處份的基礎之一，因此不全然對雇主不利。 若勞工與雇主還有溝通的可能，自行協商或許是最快速簡便的途徑，尤其可以幫助勞工節省時間與經濟成本，早日獲得金錢補償，避免生活陷入困難。 不論勞工或雇主，在展開協商前都可以先與律師諮詢，分析事實狀況、潛藏風險與適用的法律規範，才能掌握最佳談判籌碼。 新舊制 資遣工作未滿3個月的勞工雖不需給予預告期，但仍需於10日內向主管機關進行資遣通報。

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