北區職訓局2021不可不看詳解

前項保留年限，得扣除暫停辦理檢定之年限，或配合停辦之職類縮短保留年限。 公告2022北科附工新世代青年論壇報名網址及課程資料 … 普通型高級中等學校生命教育學科中心擬辦理110學年度第一學期生命教育必修課程公開授課【線上視訊】，為協助 … 勞動力發展署北分署長林仁昭表示，轄區各職業訓練場開辦多元化的職訓課程，提供失(待)業、轉職的民眾培養技能、學習一技之長，並輔導考取證照提升就業 … 結合區域職業訓練資源，辦理委外、職前及在職 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署中心、委辦民間單位、臺南市職訓就服中心就服臺(以下簡稱安定、楠西、南 …

小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。

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青少年組：CAD 機械設計製圖、商務軟體設計、電子、網頁技術、電氣裝配、工業控制、漆作裝潢、機器人、花藝、美髮、餐飲服務、平面設計技術及3D數位遊戲藝術等13職類。 南區：由勞動部勞動力發展署雲嘉南分署承辦；轄區包括嘉義縣、嘉義市、臺南市、高雄市、屏東縣、臺東縣及澎湖縣等7縣市。 中區：由勞動部勞動力發展署中彰投分署承辦；轄區包括新竹縣、新竹市、苗栗縣、臺中市、彰化縣、南投縣及雲林縣等7縣市。 北區：由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署承辦；轄區包括臺北市、新北市、桃園市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、金門縣及連江縣等8縣市。

• 一般國民之失業者，或參加職業工會、農會或漁會勞工保險被保險人，得檢附「無工作切結書」，比照一般國民參加失業者職業訓練。
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• A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。

所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 北區職訓局2021 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 王鑫基感謝勵進會辦理「織品縫紉暨布衣升級應用班」，讓學員透過訓練達到專業技能養成，期許未來以多面向的身障職訓課程及就業輔導資源，讓身障者們共同成為人才，締造正向循環、雙贏局面。

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行政院勞工委員會職業訓練局推動的「產業人才投資方案」自101年1月1日起，從原來3年補助額度5萬元調高為7萬元，101年上半年訓練課程已開始受理民眾報名參訓，希望持續進修之在職勞工，千萬不要錯過這個自我充實的好機會。 公告本處委託「社團法人中華民國博揚技能培訓協會照顧服務員訓練B班(中壢區)」辦理桃園「有頭鹿」職能訓練場-110年度照顧服務員專班訓練計畫甄試結果。 北區職訓局2021 各在職訓練班之「訓練起迄日期」視報名情形調整，如於開訓前未達預定之開班人數，暫緩該班開課，並通知錄訓人員暫緩報到，若有更改將於本中心網站公告。 台北市職能治療師公會為在台北市執業之職能治療師之社團法人機構，彙整台北市職能治療師會員資料；辦理繼續教育訓練課程、會員聯誼及推廣職能治療相關活動。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。

受理期間自即日起至111年12月15日止。

北區職訓局2021: 活動訊息

故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。

• 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。
• 成立之初，以「照顧婦女權益」之觀念為宗旨，辦理多項婦女講座及技能培訓課程，以關懷社會為出發點，抱著一顆熱忱的心，持續為公益作服務。
• 近年來由於大眾對於進修意願的提高，以及產商業界注重員工訓練，因此本校為擴大服務桑梓，積極推動各項專業之推廣教育，以提供更多之進修服務。
• 修正111年度「桃園市青年技術士證獎勵方案」為111年度「桃園市青年暨中高齡者技術士證獎勵方案」。
• 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。

透過挑品或某種提案，減少消費者挑選產品的時間成本，就是一個品牌值得溢價的原因。 也許某樣商品找國外代購只要八千，但是選物店賣一萬，可是選物店為你挑貨，給消費者專業建議，甚至提供後續服務，消費者透過選物店會獲得更多價值。 服務計畫有降低失業率的效果(勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心,2011)。 顯見《原住民族工作權保障法》促進就業之目標已有顯著成效,從2008年至2020年的 … 培養具備冷凍空調專業技術之優秀人才，輔導受訓學員必須達到國家技術士冷凍空調乙級之技能水準，結訓前舉辦乙級專案檢定。 完成報名且無正當理由於報到當日未報到且未請假（請假以1日為限）或未能於規定期限內完成繳費者，以棄權論，倘於一年內報名本中心其它訓練課程，則將列為備取。

北區職訓局2021: 勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。

條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。

北區職訓局2021: 產品布局：打造主力經典品、加購品和延伸品

惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 北區職訓局2021 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。

條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。

北區職訓局2021: 活動花絮

至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。

是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 101年度上半年計核定2,400餘班，可提供63,000人次參訓機會，訓練課程包括文化創意類、綠色能源類、觀光旅遊類、精緻農業類、生物科技類、雲端運算產業等。 此外，今年度新增課程包括Altium Designer 電路設計班、滅菌醫療器材包裝設計與滅菌確效實務班、工作場所緊急應變管理人員實務訓練班、文化創意思考班、趨勢基因TrenDNA班、TPS管理與Loss消除改善實務班、工程索賠求償與舉證實務班等課程。 一、勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（前職訓局）委託辦理補助班係依該署核定班次公告，或可至勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網頁查詢。

北區職訓局2021: 課程資訊

項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。

規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。

北區職訓局2021: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網

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北區職訓局2021: 專業人員訓練

工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 北區職訓局2021 北區職訓局2021 符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。 空調已成為目前工商業社會活動不可缺之工業項目，本院為提升該業「空調」人才之技能，以達技術水準，進而降低成本，增加企業利潤。