勞工退休金提撥介紹
請領一次退休金者，待勞保局收到申請書之日起30日內，將核發退休金（含勞退個人專戶的本金和累積收益）並匯入請領人金融機構帳戶；請領月退休金者，則是勞保局將請領人專戶中的本金和累積收益金額，依法定公式算出定期發給的退休金，並按季於每年2、5、8、11月底前發給。 2.另提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，如所提撥勞工退休準備金經精算師精算後，已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，始可備齊文件申請動支該餘額作為勞工資遣費之用。 1.勞工填具「聲明書」至特定金融機構（土地銀行、郵局或台灣銀行）開立「勞基法退休金專戶」，並通知事業單位及提供專戶之銀行帳號。 A：依勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」符合勞動基準法第53條規定自請退休時，雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。
算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。 台灣從2005年實施的勞退新制，就是強化企業為勞工提撥退休金的一項重要措施。 截至2020年，已經有將近700萬勞工加入勞退新制，可說是攸關廣大勞工退休金的重要制度，如果勞工沒有為自己準備退休金，也不靠子女奉養，勞保、勞退就是退休後最主要的收入來源，也成為很重要的一桶金。 而依照勞動部公布的資料顯示，目前勞退自提比率僅有一成，推測是因有不少勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率，似乎也呼應了不少網友「自行投資收益更好」的想法。
勞工退休金提撥: 退休先修
項規定，台灣銀行更新存款單格式，已全面寄發給事業單位，新存款單區分「按月提撥」及「補提差額」二式，並有不同銷帳編號，事業單位繳款時，應依款項性質選擇填寫。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡，但不得少於55歲。
有可能出現破產的是「勞保〈勞工保險〉老年年金」，因其是社會保險，且採隨收隨付制，也就是收取目前在職勞工的保費，作為支付勞保給付的財源。 可留意的是，個人自提的提繳率，可在每月薪資的6%範圍內彈性提繳，若今年手頭比較緊，可以先提3%，甚至1%都可以，等到手頭寬裕時，再將提繳率提高至5%或是上限6%。 Permalink 請問我是在86年9月進公司，之前在94年改為新制，我在公司已滿25年了，公司之前沒結算舊制的錢給我，請問一下我如果向公司提出舊制結清，我可以領多少錢。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 前項所稱清算期間，其屬公司組織者，依公司法規定之期限；屬有限合夥組織者，依有限合夥法規定之期限；非屬公司或有限合夥組織者，為自解散、廢止、合併或轉讓之日起三個月。
勞工退休金提撥: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
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三、合夥及獨資組織執行業務之合夥人，資本主及經理之薪資，不論盈虧必須支付者，准予核實認列；其他職工之薪資，不論盈虧必須支付並以不超過規定之通常水準為限。 上述薪資通常水準，由財政部各地區國稅局於會計年度開始二個月前調查擬訂，報請財政部核定之。 二、公司、合作社職工之薪資，經事先決定或約定，執行業務之股東、董事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論盈虧必須支付者，准予核實認列。
勞工退休金提撥: 退休金計算
勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。 月退休金：將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。 適用舊制＋新制：2005年7月1日前進入職場，2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，若在同一公司任職，舊制年資可保留，新制退休金也可累計。 第七條第二項第一款至第三款規定之人員，得在其每月執行業務所得百分之六範圍內，自願提繳退休金；其自願提繳之退休金，不計入提繳年度執行業務收入課稅。 （五）已依前四目規定提列職工退休金準備、提撥職工退休基金、勞工退休準備金者，以後職工退休、資遣發給退休金或資遣費時，應儘先沖轉職工退休金準備，或由職工退休基金或依法由勞工退休準備金項下支付；不足時，始得以當年度費用列支。
A：若事業單位有變更負責人、單位名稱、地址、調整提撥率及改選勞工退休準備金監督委員會委員（含任期屆滿改選），或有制定/修訂優惠退休辦法、申請暫停提撥勞工退休準備金等事項者，均需備齊申請文件報本局辦理。 勞工退休金提撥 勞工退休金提撥 項規定，提撥至設於台灣銀行之事業單位勞退準備金監督委員會名義專戶之金額，得全數於提撥年度以費用列支。 事業單位歇業時，已提撥之勞工退休準備金，於支付舊制勞工退休金、舊制資遣費及新制資遣費完後，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。
勞工退休金提撥: 舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數都試算給你看
故勞資雙方並未終止勞動契約，勞工年資及其他勞動條件（如特別休假、工資…等），不因結清而受影響。 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。 勞工退休金提撥 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。
雖然勞工退休金制度在2005年更改為新制，如果在2005年（民國94年7月）前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金。 這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。 因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金提撥 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。
勞工退休金提撥: 勞工退休金個人專戶核發金額試算
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。
比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算，舊制工作年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年給付1個基數。 A：依勞工退休準備金監督委員會組織準則第3條第1項及第2項規定，監督委員會由勞工與雇主分別選派代表共同組成。 置委員3人至15人，其中1人為主任委員，1人為副主任委員，委員中勞工代表人數不得少於三分之二。 但僱用勞工人數（具舊制工作年資者，下同）2人以下者，委員中勞工代表人數不得少於二分之一；若僱用勞工人數在100人以上者，其委員人數不得少於9人。
勞工退休金提撥: 基金
工作年資：以有實際提繳退休金的月數計算，1個月只要提繳1天即算1個月；若同時有2份工作分別提繳，也只算1個月。 即使換工作致使年資中斷，不同公司的提繳退休金年資都可以合併計算；但育嬰留職停薪期間，因雇主並未發給工資，應停止提繳退休金，停繳期間不算工作年資。 勞工退休金提撥 自願提繳對象：依照勞退條例第7條第2項之規定，包含實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞基法之勞工。
勞退新制自2005年7月1日實行以來，到2020年7月屆滿15年，依規定，勞工年滿60歲且提繳年資滿15年者，得選擇請領月退休金或一次領回。 當年待最久的傢俱公司，美惠只領到些許資遣費，完全沒有領到半毛舊制退休金。 2005年7月1日勞退新制上路，雖然美惠後來的公司都待不久，但從那時候起，她開始有了公司提撥出來的勞退金。 一般而言，只要向雇主表達自願提繳勞退的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除自願提繳的金額繳給勞保局。 只要攜帶國民身分證正本或其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），到勞保局總局或各地辦事處，確認是勞工本人後，勞保局人員就可幫忙列印勞工退休金個人專戶資料。 依照目前法令規定，雇主為勞工提繳的退休金金額，應該每個月以書面通知勞工，或是在薪資單中註明，讓勞工可從通知單中得知老闆退休金提繳的狀況。
勞工退休金提撥: 勞工退休準備金常見問答集
勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
- 工作年資：以有實際提繳退休金的月數計算，1個月只要提繳1天即算1個月；若同時有2份工作分別提繳，也只算1個月。
- 自願提繳對象：依照勞退條例第7條第2項之規定，包含實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞基法之勞工。
- 雇主或所屬單位自願為不適用勞基法之勞工或受委任工作者提繳退休金時，應於自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份送勞保局辦理。
- 《勞工退休金條例》第14條，雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工「個人退休金專戶」。
- 2005年7月1日勞退新制上路，雖然美惠後來的公司都待不久，但從那時候起，她開始有了公司提撥出來的勞退金。
- 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。
- 勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法（不同身分適用之時間可參照該條例第7條、第8條之1及第9條規定），且於該條例施行後仍服務於同一事業單位之勞工。
勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 為了提供廣大勞工族群退休生活的保障，政府於2005年7月1日正式施行勞工退休金條例（簡稱勞退條例，也就是「勞退新制」），明定雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金不得低於勞工每月工資6%。 另外，勞工可在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，勞退自提金額可選1%、2%、3%、4%、5%到最高6%，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工，若未來財務規畫變動，也可以隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金，即使換工作，這些退休金也不會消失。
勞工退休金提撥: 服務資訊
舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 (四)人事單位每月月底前，至全國公教人員退休撫卹整合平臺核對或更新受領人資料，每月10日後，至上開整合平臺查驗領受人資格，審核無誤後，以印有上開整合平臺浮水印及序號之清冊辦理核銷。 (二)退休人員所具退撫新制實施前經審定年資應發給之退休金，由審定機關通知支給或發放機關於退休生效日前6日簽具付款憑單，通知財政權責機關辦理支付事宜，於退休生效日或開始支領月退休金之日起，轉發退休人員並辦理核銷。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
勞工退休金提撥: 個人專戶
已經退休的勞工，若開始領取月退金，可以依據自身資金調度需求，「指定」發放日期嗎？ 勞動部指出，根據「勞工退休金條例施行細則」第40條規定，勞退每季發放1次，固定於月底發給，實際發放日期，法令明文規定，不能由勞工指定。 2、機關應按勞工每月工資總額，依勞工退休金月提繳分級表之標準，向勞保局申報勞工退休金，並依勞保局開具之繳款單繳納。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。
也就是說，勞退提撥可分為雇主負擔和勞工自提2個部分，前者是強制提繳，後者則是自願提繳。 A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，…。」所稱每月薪資總額，是以事業單位當月仍僱有適用勞動基準法退休金制度（即舊制）或保留舊制年資的人員為準。 惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工，及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作之外國人等之工資。 保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定雇主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。
勞工退休金提撥: 勞工退休準備金提撥制度
舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。 2、請領適用勞動基準法工作年資之退休金，總務或相關權責單位依據核准簽案，核算退休金並填列勞工退休金給付通知書，送臺灣銀行信託部。 選擇適用勞工退休金條例退休金制度而保留舊制年資者（若選擇繼續適用勞動基準法退休金制度者無法辦理結清年資）。 A：不可以，只有目前仍適用勞動基準法退休金制度（舊制）或保留適用舊制工作年資的勞工才有該委員會勞方代表的選舉權與被選舉權；若是勞工退休金條例（新制）施行後始進用及已結清舊制工作年資之勞工，並無舊制適用，與勞工退休準備金動支事項無涉，因此無法擔任該委員會的勞方代表。 項規定退休準備金之估算，以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工，且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象，不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算。
