勞基法修法7大分析
但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
2017年12月6日，蔡英文在民進黨中常會指出，民進黨始終堅持「四不變」，特殊狀況的彈性有把關機制；政府會介入勞工過勞的問題、會持續推動基本工資的調升，蔡英文會負起最後的責任。 同日，蔡英文和民進黨年輕黨工座談，蔡英文指出，她家境好，但她很左派、對中下階層很有感情；《勞基法》修法是為了讓年輕人薪資增加，痛苦但不得不做。 勞基法修法 2017年11月2日，時代力量立委洪慈庸質疑，勞動部口口聲聲說很多勞工想加班，修法需要數據資料支撐，要求勞動部提出。 勞動部政務次長廖蕙芳指出，2016年12月蒐集一例一休實施狀況資料，勞工對於一例一休少掉加班費的意見，有做調查，會後可提供。 3/1勞基法新制上路 12行業適用「鬆綁七休一」 勞動部今天下午公告「鬆綁七休一」適用行業別，共計有12個行業別在4項例外型態下，且經勞資會議或工會同意後，例假日可在7天週期中挪移，也就是勞工將有連續出勤12天的空間。 總結勞動政策表現 總統府：持續改善勞動條件 明日為五一勞動節，總統府今日總結政府勞動政策表現指出，持續改善勞動條件，為勞動者爭取更多權益並提高勞動者生活品質，一直是政府最重要的工作。
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其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之。 但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後二十四小時內敘明理由為之。 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
2017年11月20日，時代力量立法院黨團總召集人徐永明以「復議期未過」60人中林淑芬與江永昌並未簽署不覆議同意書為理由，杯葛立法院社會福利及衛生環境委員會和立法院經濟委員會聯席審查《勞基法》修法超過11個小時，遭到民進黨立委拖離。 爾後，行政院長賴清德傳簡訊給時代力量立委黃國昌，請教《立法院議事規則》。 勞基法修法 勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。
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其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。 雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
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勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 年度終結之未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。 勞基法修法 原本勞基法第49條第1項規定，雇主不得要求女性勞工在晚上10點到隔日凌晨6點之間工作，但如果經工會或勞資會議同意，且雇主提供必要安全衛生設施，以及在無大眾運輸工具可搭乘時，提供交通工具或安排宿舍，女性勞工就不受夜間工作的限制。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
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本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地主管機關，為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣（市）政府。
- 勞基法例外彈性 經濟部一口氣送3案 勞動部勞動基準諮詢會本月22日召開，會上將討論經濟部申請勞基法例外彈性3案，包括：台電人員可縮短輪班間隔到8小時、離岸風力發電海事工程者可鬆綁例假七休一、冷凍冷藏倉儲業人員例假日可挪移。
- 勞動部統計，2016年一例一休修法通過後，勞工有19%受影響，60%的勞工想再兼差，總收入減少。
- 民進黨立法院黨團總召集人柯建銘打斷談話：「細節就不要再談了！」勞動部長林美珠受訪時表示，醫護現場因為人力關係，排班的時候或許有過勞，原則上希望維持11小時輪班間隔。
- 賴清德表示，經連續兩天與民進黨立委溝通一例一休法案，除了林淑芬、江永昌持反對意見，管碧玲堅持「特殊情況」必須入法，民進黨立委原則上支持行政院版本的法案，立法院會讓文字更精準、原則不變。
- 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。
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事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 勞基法修法 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 ，提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權(抵押權、留置權及質權)相同，若企業倒閉，債權銀行處分擔保品所得之金額，必須按比率清償企業員工之工資、退休金及資遣費；未獲清償部分，有最優先受清償之權。
據傳總統蔡英文僅對該法中之加班時數實質計算、單月加班時數從46小時延長到54小時、休遞延到年修完或可領取工資三大方案修正，行政院長賴清德則補充鬆綁七休一與輪班間隔不得低於11小時改為可縮短為8小時兩條條文做修改。 四、依勞動基準法第30條之1第1項規定變更工作時間(4週彈性工時)之事業單位，於經工會或勞資會議同意後，除妊娠或哺乳期間女工外，原可不受第49條第1項規定之限制，惟因該條規定業已失效，故修正該等事業單位亦應符合本法夜間工作之規定。 2017年11月29日，賴清德宴請民進黨立委吃午餐，立法院4個委員會（衛環、交通、教育、經濟）的民進黨立委、民進黨祕書長洪耀福、總統府祕書長劉建忻、行政院祕書長卓榮泰均與會出席。
