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除了像是產品經理一般照顧團隊成員在 Dcard 工作的每一個環節，他們也視自己為團隊的 business partner，協助招募、人才發展、團隊協作、定義與解決問題，刻意讓每位 HR 都能成為全方面的人才，而不僅是專精於特定的領域。 當 HR 開始跟團隊建立信任，團隊在遇到問題時會想要找 HR 討論、尋求意見，對於 Hanes 來說，就是他身為 HR 很有成就感的一刻。 而為公司招募到合適的人、讓人才有最大的發揮空間和舞台，當然也是讓他感受到 HR 價值的時候。 當時經過了團隊的討論和深思熟慮，認為這位成員已經不適合公司現階段的需求，因此才決定請他離開。 打個比方，就像是談戀愛一樣，在成長和前進的過程中，可能會發現對方的人格特質、能力、價值觀已經與自己往不同的方向邁進。

實體課程大部分是好幾個人共享資源1個外師，課程內容時間長也是這個緣故，每個學生得到的關心及其和外教老師溝通交流的機會全是不足的。 而線上英文課程是1對1方式，學習者能夠與線上老師展開英語聊天，且不容易有緊張感，師生關係能夠互相開展充裕英文學習交流。 未來，Cloudflare將持續為Dcard服務，助力新版圖的成功擴張。 身為人資，在公司扮演媒合的角色，和每個部門溝通、了解不同部門需要的能力與特質，因此不管再奇葩的履歷睦潔都還是會用心審視，希望能找到每個 Dcard 員工在公司的最佳位置。

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來到 Dcard 快速dcard 總公司，沙發、零食、飲料應有盡有，員工可以在喜歡的位置工作，甚至連上班時間都是員工自己決定。 只要完成自己份內的工作，每週三「Remote Work」還可以選擇在家上班，這樣的工作環境令人羨慕。 睦潔說越自由的環境，其實越需要自律，除了自律這個條件以外，學習能力及學習熱忱也是 Dcard 員工的必備能力，Dcard 快速dcard 需要員工不斷地精進自我、跟著團隊一同成長；樂於接受挑戰、不害怕未知，才能在變動快速的網路社群中保有一席之地。

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我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。 為了達成這個目標，我們需要 Marketing & Content Specialist… Ptt網友1評價：比較多個兒童美語線上學習，最後選擇TutorJr。 一是 TutorJr 使用的教材，不管是 Show & Tell，Let’s Go，還是牛津 Discover 系列，網路上隨便搜尋一下就能找到蠻多推薦，甚至是推崇的好評。

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Dcard從2015年開始使用Cloudflare產品，起初對頻寬需求不大，選擇了Free方案。 隨著平台不斷壯大，用戶越來越多，Dcard在2016年轉為Business計劃，2017年進一步升級為Enterprise方案。 除了激增的流量，開放台灣以外的市場後，Dcard技術人員還發現日本和香港的載入速度較慢，回應存在延遲。 Dcard於是利用Cloudflare 快速dcard 的全球邊緣網路實現超快速的靜態和動態內容交付，頻寬使用量節省了10%，海外市場的回應延遲減少了2至3倍。 回歸到 Dcard 最強調的「學習」，公司非常積極提供給員工學習資源及成長機會。 希望用這些方式讓員工接觸到更多更新、更有趣的技術，也能和國外不同領域人才交流。

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