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為顧客尋找高附加價值的解決方案，是我們心力應該凝聚的所在，也是我們一起成長之道。 不少人傳訊溝通時習慣使用方便的表情符號表達心情，如今有新生代的年輕人對此感到冒犯。 國外一名年輕網友表示，他無法接受「按讚」表情符號，感覺粗魯或有敵意。 民視新聞／綜合報導高雄亞灣未來市演唱會，昨晚重磅登場，首創跨年雙面舞台，視野廣達260度，搭配六座懸吊式柱狀LED螢幕，前所未有的舞台設計帶給觀眾不同的聲光體驗，一起在高雄嗨爆跨年夜。 元旦連假即將結束，返回工作崗位的車潮即將湧現，交通部高公局指出9個容易塞車的路段，建議西部國道、國5北向的用路人在上午9點前出發，中部國道的用路人則在中午12點前出發，以免飽受塞車之苦。
注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！ 同時，107 年 3 月 1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！ （同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？ 公司打卡規則這樣設定才對！ ） 休假日包括特休及國定假日。 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。
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丟掉繁雜的紙本作業和 Excel，用更有效率的方式完成人事管理吧。 IDC 9月指出，未來5年全球AI市場(包括AI相關軟體、硬體、服務)銷售額平均年增率預估將維持在17-19%。 IDC數據與分析副總裁Rasmus Andsbjerg指出，AI為世人目前面臨的所有重大問題提供解決方案，在通貨膨脹率居高不下的當下實現節流，並在人力短缺的情況下支持自動化的推進。 Swingvy 於去年十月宣布進軍台灣，使功能在地化與合規後，於今年年初正式上線，目前合作夥伴數量正快速增長中。 創辦人 Jin Choeh 表示，Swingvy 短期目標為一年內成為台灣前三大的人資科技公司，並希望於三至五年內成為領域內市佔率最高的品牌。 面對 Swingvy 跨國 HR 新創插旗台灣市場，未來台灣人資 SaaS 市場競爭將更為激烈，也期待這些新創為台灣企業帶來更好的人資服務。
今年更將在手機 App 上新增請款功能，讓用戶能輕鬆在 App swingvy 上完成請款。 看見國際間人力資源平台服務的風起雲湧，加上洞察到東南亞市場的實際需求，Jin Choeh 決定三度創業，用一套 HR 軟體整合人事資料、休假管理、請款流程、薪資計算、公司行事曆等所有企業中與「人」相關的業務。 人事管理：Swingvy平台內建員工資料，除了提供自動化報到及離職流程，出勤打卡紀錄、公司組織圖、休假管理、個人及團隊KPI、公司公告等功能，也能透過點選App選單查看。 2016年7月，崔瑞鎮在新加坡成立SaaS（Software as a Service，軟體即服務）新創公司Swingvy，提供訂閱制的雲端人資管理平台，按人頭計算，平均收費是每人每月新台幣125元。 截至目前為止，Swingvy在全球擁有超過1萬家中小企業客戶、管理20萬位員工，服務遍布新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、越南、台灣、南韓與日本。
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試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 但是，你有沒有想過，Word、Excel 及 Powerpoint 在效率、準確性與美觀性上，卻可能遠不及更為專業的軟體。 監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 ＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
近年來，許多公司開始引入傳統人資系統，試圖自動化部分簡單流程，但日子一長，隨著人員規模擴大、法規修改及軟硬體設備提升，這種過時、不好用、無法更新卻也無法捨棄的「舊有系統」，也開始成為人資管理上的一大麻煩。 所幸許多國家的公部門，在疫情期間鼓勵中小企業數位轉型，依此推動遠距辦公。 例如台灣數位發展部數位產業署，接續經濟部的「臺灣雲市集TCloud計畫」，補助中小企業選購合適的雲端服務方案，讓Swingvy間接受惠，「疫情後，反而出現更多用戶願意使用雲端人資系統服務，目前業務穩定成長中，且流失率不到1%。」崔瑞鎮說。 而由於疫情衝擊，Jin Choeh 也觀察到 Swingvy 客群上有趣的變化：客群從希望省時間、省成本的中小型企業，移轉至以危機處理為目標的中型企業。
swingvy: 雲端人資系統詳細使用心得
初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。 元旦連假邁入第二天，公路總局今（1日）表示上午國道1、3、5及台61線等南北向主要幹道交通大致順暢，不過根據往年經驗，元旦中午起北部近郊旅遊熱區周邊會有較多車流，預計約在下午4點至傍晚6點達到高峰。 swingvy 公總公布下午易壅塞的16個路段，提醒用路人及早調整行程。
勞動部與各地勞工局也都有針對「適用勞基法第 84-1 條」的工作者訂定工時標準，也會在備查時作為參考，例如台北市勞動局就有公告責任制工作者的工時規範。 勞動部也公告了可以適用責任制的完整工作者清單，只要不在清單裡頭，即使有簽訂勞動契約也是違法的，一定要確認清楚才行。 請款：員工可以拍照發票或憑證、即時送出請款報告。 請款後能夠隨時查看完整報表，方便追蹤請款紀錄，報銷更可以自動納入薪資計算。
swingvy: 為中小企業、新創打造的雲端人資系統！超過 9,000 間中小型企業都靠 Swingvy 提升 30％ 以上人事管理效率
公司由 Jin Choeh 等四人於 2016 年成立，Swingvy 同時也是 Jin Choeh 的第三度創業，目前在吉隆坡、新加坡、台北和首爾皆設有子公司。 swingvy Swingvy 總部位於新加坡，並在 2016 swingvy 年 10 月正式推出訂閱制服務。 截至 2020 年 5 月，Swingvy 已協助超過 9,000 家中小型企業、20萬 員工無痛轉換人資系統，減少人事作業時間。
台灣事實查核中心祝福各位讀者，2023年新年快樂。 想要更輕鬆搞定同仁到職 / 離職，以及這之間的程序嗎？ Swingvy 整合人資作業會需要各項功能，讓您在任何時候都能從容不迫。
swingvy: 加班 3 小時的加班費是多少?
不過，雇主仍然可以跟責任制員工協議，以彈性工時的方式來調整例假日的安排！ 同樣以台北市為例，根據臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，雇主至少要與責任制員工約定每兩週內安排 2 天的例假日。 這篇橫跨2022年和2023年的Top10分析文，既是2022年的最後一篇，也是2023年開局的首篇。
- 綜觀Swingvy的藍圖，是建立一個可規模化的雲端人資系統平台，協助中小微型企業省下人力成本，「我們有信心掌握東南亞各地區的職場文化與生活習慣，建置在地化的平台服務。」崔瑞鎮回應。
- 我另一個覺得蠻讚的點是，因為今年有與勞工相關的新法規上線，鋒形提到，在法規上線後系統會自動調整成對應的計算方式，企業完全不用擔心或是額外人工調整。
- 不同於其他人資系統，Swingvy 是採用訂閱制的方式進行服務，以人頭計費，並不加收導入費與顧問費用，特色為透明化的收費方式。
- 試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。
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