履歷表希望待遇7大分析

而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。 當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。 如果你是無工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以在履歷表的工作經驗中填寫在學期間實習、社團參與、志工服務的經歷，或學術、競賽上的特殊表現。 履歷表此段落的內容可以參考徵才廣告的職缺描述，找出雇主所注重的能力、特質，並將其融合於你的工作經驗中，或著重描寫你於該領域的成就表現來凸顯相關特長。 透過於網路進行研究，或詢問身邊於相近產業就職的親友，來了解業界的薪資水準，同時加入個人生活支出、成本（如：交通、住宿）的考量以及公司福利政策（如：紅利、獎金、補助等），最後產出一個自己可以接受的「薪資範圍」。

每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？ ★一頁最佳：履歷表一頁最恰當，不包含自傳，千萬別以為要讓雇主多了解身家背景，因此寫了長篇大論，基本上雇主沒有太多時間看你從小到大的生長狀況。 ★工作經驗：即使沒有工作經驗，也可寫上實習、打工或社團經驗，面試官重視的是team 履歷表希望待遇 work！ 另外，建議把相似工作性質合併一起寫，例如：100～101年暑假在A、B、C等公司擔任行銷助理的實習、101、102年參加大型行銷競賽。 謝瑞珊，政大資管所畢業，五年多獵頭（headhunter）經驗，看盡上萬封履歷，也看盡產業盛衰，於是成立部落格警世，因為太愛台灣，希望讓更多人洞察職場的真相：「為自己奮鬥，不是為老闆」。

履歷表希望待遇: 職涯顧問Tina示範回答

每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。 從求職者對企業願景、商業模式的理解，或者理想工作環境的期望，就能看出求職者與團隊的性格、重視價值是否一致。 為了後續協作順利，如果有兩個能力相近的人選，企業大多會選擇文化契合的人選加入團隊。 履歷表希望待遇 工作面試時，你想必也被問過：「為什麼想來我們公司？」、「你的未來規劃是什麼？」，甚至是「為什麼我們應該錄取你？」諸如此類的問題。 大部分轉換工作都是6-10%漲幅（依照年資），原因在另一間公司僱用你，包含雇用你在現有公司所有的經驗，照理說是買你過去的經驗價值。

簡易履歷表基本需有的項目包括：姓名、性別、年齡(生日)、戶籍地/住址、最高學歷、工作經歷、家庭情況(是否已婚&有子女)、連絡電話、是否具備汽機車駕照、應徵職務、希望待遇，以及別忘了提供一張清楚的大頭照片。 除了學術性質的工作以外，CV 通常等於一般認知的 resume。 因為 resume 和 CV 兩個詞彙長久以來被混用，根據地區與企業類型不同，可能會要求求職者提供 resume 或是 CV。 如果應徵的是一般的工作，基本上可以直接用撰寫 resume 的方法去撰寫 CV，若是仍然不太放心的話，也可以主動和企業 HR 做確認。 因此，當 HR 問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 產業別／商業模式：不同產業別的薪資落差極大，甚至各產業別中的不同企業，也可能因為商業模式不同，福利待遇也差異甚大，這部分內容許多都屬內線資訊，可能要詢問產業相關人士、獵頭等才會了解。

履歷表希望待遇: 履歷表的格式內容怎麼填寫？

家庭成員：列出家庭成員無助於企業了解你的能力，也就是說，與應徵職務所需的資訊無相關的內容，都是不必要的欄位，可以不用列出。 經歷：應具體說明如何以過去的社團及打工經驗與個人才能為現在的企業效力，而不是寫流水帳或列出對爭取工作沒有幫助的經歷。 履歷表希望待遇 忌「模範作文」：現行坊間有提供自傳的【範例】供人依樣畫葫蘆，看似方便好用，卻絕對不能照抄，因為對徵才企業來說，看多了這些相似的自傳，會覺得應徵者沒有創意、沒有自己的見解，甚至先入為主認為對方很懶，反而是扣分，這也是本站不採用自傳產生器的原因。

• 挑對人才，人資部門不見得獲致掌聲；但是人才有問題，他們第一個被轟。
• PPT / Canva – 若想要設計出與眾不同的履歷表排版，PPT 和 Canva 是不錯的選擇，但須注意投影片的方向以及頁面長寬設定。
• 常見製作方式包含透過 Word 排版、使用線上履歷製作工具，如：CakeResume、Canva 等。
• CV 的全稱 Curriculum Vitae 是拉丁文，原意為「生命歷程」，現多用於求職或申請學校、學術單位工作之用。
• Resume 的字源為法文 résumé，原意為總結性的敘述，類似 summary 的概念。

不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。 從離現在最近的工作經歷開始往前填寫，建議挑選與應徵職缺關聯或可以幫忙加分的經驗填寫即可，並於履歷表中的每個工作經驗下羅列 點工作績效（數據化呈現，如：人數、金額、流量、成長率、轉換率等）和成就來做說明。 龐表示，當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時，求職者可以禮貌性回應，例如「待面試通過、順利錄取後，我很樂意針對薪水的部分再做討論」，或是「我對薪水的期望，希望視職務內容所需而定」。

履歷表希望待遇: 期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資! | 面試經驗談

常見製作方式包含透過 Word 排版、使用線上履歷製作工具，如：CakeResume、Canva 等。 結婚除了處理各種婚禮細節，還得討論餅錢、聘金該如何準備等等。 然而一名男網友認為，娶中國女生CP值比較高，聘金只要2萬元，還肯吃苦，…

工作經歷：建議可寫跟應徵職務較相關的經歷即可，如果還沒有正職工作經驗，也可以寫工讀之類的經歷，或坦承尚無經驗，但不要捏造不實內容。 若工作經驗中有較難以數據呈現的成效，例如團隊管理、對外關係經營等，與軟實力、人格特質較為相關的成就，則可以嘗試與企業文化做連結。 例如新創公司重視速度及自我管理，會偏好敏捷度和自主性高、具備專案管理經驗的求職者；大公司制度嚴謹且職權分明，可能會期待求職者具備謹慎的特質、按部就班的習慣…等等。

履歷表希望待遇: 面試要注意的小技巧1：履歷要著重「與職務相關性」

財政部昨日公告，國內消費者物價指數CPI，距離上次調整上漲2.98%，未達調整門檻的3%，因此確… 履歷表希望待遇 第一個閃進他們的腦子裡，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」這些萬一讓人資充滿不安全感，好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 昨（22日）過完冬至，也是2022年最後一個節氣，之後就準備迎接農曆過年。

網友在臉書《爆笑公社》表示，一位26歲男子前來應徵門市人員，從履歷上可以知道男子僅國中畢業，在曾任職務寫著「衛生股長，連任三屆」，沒任何亮眼之處。 但在最後希望待遇欄上，男子卻寫著「可以養家餬口」，讓原PO表示：「收到這履歷，讓他情緒非常的複雜」。 微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！

履歷表希望待遇: 期望待遇理由

因為公司用人是要門當戶對的，小廟容不了大和尚，永遠請記住，沒錄取你的理由，多半不是你不夠好，而是公司老闆精打細算，大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人! 老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線，這像是個議價遊戲，當我們說出最底限的期望待遇，很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你，而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了，因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。 然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。

JOJO如果是知名企業獲利穩定，其實不用換吧，如果是上市櫃公司，有些還可以配股，股息不是比較重要。 如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。 將第 2、3 點整理好的內容填入相應位置，同時善用列點的方式呈現 (每一項工作經歷列出 點即可)。 CakeResume – 若想要於履歷表中呈現個人作品集和多媒體素材 (如：圖片、影片、簡報等)，CakeResume 是最佳的選擇。 想要重空白的履歷表開始打造一份獨一無二的自製簡歷表，可以透過 Word、PPT 或線上履歷工具 (不使用模板) 來製作。

履歷表希望待遇: 求職履歷表要寫希望待遇嗎 ?

★正確用字：英文履歷要表明英文能力，如果拼錯字或用錯語法是自打嘴巴，不妨寫完後多校對，甚至拿給老師或外國朋友檢閱。 工作經驗及專長：介紹曾做過的工作、達成的任務，以及獲得的績效與榮譽。 現在不會用Word打字的人應該少之又少，打字不僅清楚明瞭，還可利用Word功能檢查錯字。 相對的手寫並不表示較有誠意，寫錯字時用立可白塗掉反而不美觀。

很多求職者對於談薪水這件事很頭痛，心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇，不知道如何下筆。 通勤時間成本、工作時間計算、獎金福利、工作環境、公司是否非常滿意、工作經驗是否能累積，這些都是相當重要的，請務必好好評估公司是否有讓人滿意的條件。 千萬別用不在意薪資的說法來增加錄取機會，之後的加薪門檻可能很不容易達成。 每間公司請人的薪資標準不同，可能有編列固定的預算額度上限，所以如果薪資上對方公司不同意，不見得是面試者的問題，而是這間公司給不起薪資，多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，台灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 台灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。

履歷表希望待遇: 薪資該怎麼談？人資一句話教你

履歷表長度以 1 頁 A4 為佳，不宜超過兩頁，若內容過多可適度刪去較久遠 （5 年以上）及不相關的經歷。 PPT / Canva – 若想要設計出與眾不同的履歷表排版，PPT 和 Canva 是不錯的選擇，但須注意投影片的方向以及頁面長寬設定。 公務人員履歷表有固定格式，為正式公文書，分為「一般」及「簡式」履歷表，適用對象分別為曾任公職及初任公職者，可於銓敘部網站進行履歷表下載、填寫。 面試很重要的一環是需要評估人選是不是符合團隊文化，因為招募新人需要能夠跟團隊溝通是順暢的，用人主管也很在意是否能夠跟新人溝通良好。

除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。 在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。 事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 這個問題嘛，樓主提到是換工作，那就開個薪資範圍嘛，參考之前工作的待遇，往下和往上加減個幾千元，給面試官參考。 再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然後和自己的學歷和工作經驗比較一下，如果發覺自己的學歷和工作經驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進取一點。

履歷表希望待遇: 履歷表 籍貫

中文履歷表建議使用『標楷體』、『微軟正黑體』、『新細明體』等容易閱讀的字型，一般內文的字體大小建議維持於『 』，標題則建議維持於『 』之間。 興趣：興趣多少透露著你的特質，特質也多少與工作能力相關，也是企業了解你的管道之一，所以興趣寫出來是無妨的。 履歷表希望待遇 從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。 ★交代細節：「希望上班時段」、「有駕照或交通工具」、「可彈性上班」、「可接受外調輪班」等選項，也別忘了寫清楚。

人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。 由於工作關係，洪雪珍與人資主管經常有第一手接觸，這才發現他們在看履歷自傳時，有一套長期養成的高階人工智慧，像FBI探員一樣，可以從字裡行間找到蛛絲馬跡，聞出「怪味道」，也不一定是錯誤，但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題，極有可能就直接丟進垃圾桶。 直接詢問已經在該領域獲業界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關經歷的學長姊和親友們，甚至可以順便請教他們當初在面試時的談薪經驗或技巧。 有不少工作都要求求職者在申請職位時，要連同期望薪酬 寫在履歷表或求職信內，不少求職者都對填寫期望薪酬感到困惑。 從離現在最近的工作經歷開始往前填寫，建議挑選與應徵職缺關聯或可以幫忙加分的經驗填寫即可，並於每個工作經驗下羅列 點工作績效 (數據化呈現，如：人數、金額、流量、成長率、轉換率等) 和成就來做說明。

擁抱改變創辦人辛西亞‧龐建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。 她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。 除了學歷和工作經驗外，有很多求職者也會忽略了求職信上的語法錯誤或履歷表上的格式問題。 試想一下，求職者申請一個每月 $50,000 薪酬的職位，但求職信出現語法錯誤，然後履歷表上的格式又不整齊，東倒西歪的，那 HR 會怎麼想？ 其實在很多細微位置也可以看出求職者到底是否做事認真，是否有覆核資料確保正確無誤。

履歷表希望待遇: ☆～學生打工履歷表～☆ – 工作

使用容易閱讀的字型及適當的字體大小可以展現求職者的專業和細心程度。 薪資談判顧問 Kate 分享，有些資深的工作者比較清楚知道自己的市場價值，因此在面試時，會自動提出接受這份工作的「最低酬勞」。 不妨分享一下，前陣子在面試工作談薪資時，小妹我是請面試官先開個價碼，然後再說自己能接受的數字，反正可以就可以，除非真的很缺錢，不然薪資真的要談一下，不要委屈自己。

公司和求職者是對等的，你可以選擇公司，公司一樣可以選擇你，千萬不要為了提高獲得工作機會而將期望薪酬降低，公司不會為了你的犧牲而感謝你的，大家都是合作的關係，不愉快地工作是維持不到長久關係的。 期望薪酬 – Expected Salary 是 HR 其中一個重點考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預算上限，那就可以不用浪費時間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫下去，不然很有機會一直申請職位，但完全得不到回音。 現今有不少線上履歷工具可以幫助求職者輕鬆地製作一份專業、精美的履歷表，除了有多樣的履歷表模板可以選擇、利用，電子履歷表在更新、維護及客製化上都十分的方便，預設好的履歷表內容區塊也讓初次製作履歷的新手能夠輕鬆的填寫、編輯。

履歷表希望待遇: 新鮮人到就業中心諮詢…目睹「求職路被斷」：直接黑掉

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另外一位薪資談判顧問 Josh 則分享了另一種說法，若你真的不想談薪資，你可以直接表達你現在不想討論。 事業輔導顧問 Cynthia Pong 表示：「如果期待薪資不是『必填欄位』，那其實你不必所有事情都填上，要是我就會在那一欄留下空白。」，她說，不填寫還能傳達出的另一個意思，表示你開放議價，關於此職位的薪資討論空間也很大。 薪資也還算滿意了，做出點績效再去談調薪好了，我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升3倍，至於能拿到高薪的人，不見得是能力最好的人，而是知道遊戲規則的人，談錢的真相就是那麼殘酷，不見得是最優秀的人能獲得高薪。 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 多面試幾間公司，就能知道現在的行情如何，自信蠻重要的，有時候不是履歷多好看， 而是您散發給面試官的感覺。

當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！ 然後我回答一個只回答比預期少2000的數字，後來面試完就無聲卡了….這個故事讓我深深體會，開太高是一定會被趕走的，老闆基本上都不要貴的。 顧名思義是以表格為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。 履歷表格也可以依內容簡單分為簡易及正式版本，正式履歷表較簡易履歷表包含更多應徵條件及工作經驗的選項欄位。 此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。 如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。

履歷表希望待遇: 期望薪酬與細微表現

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