而異常追縱諮詢和結果統計分析這二部份,若無廠醫,也很難做到。 雖然勞委會規定特殊作業健檢項目若異常會持續追蹤,可是畢竟只有條列的這23種,為了自保,若發現異常,還是請勞工主動去看職業病醫師。 勞基法體檢 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 前項醫師之評估,依第三條或第四條規定免僱用或特約醫師者,得由辦理 勞工體格及健康檢查之醫師為之。 雇主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查: 一、年滿六十五歲者,每年檢查一次。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二;其組織準則,由中央主管機關定之。 但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞基法體檢: 第 三 章…