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這是一個錯誤的概念，勞動契約只針對勞基法上的『權利義務』做規範，但針對工作的內容其實是沒有著墨太多的，因此明確的職務說明書才是建構管理機制的第一步。 勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有共識，雇主也只能透過訴訟，由法院認定。 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合解僱最後手段性原則。 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 表2.休息日、例假與曠工週一週二週三週四週五週六（休息日）約定出勤週日(例假)第一週曠工曠工曠工第二週作者自製。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 員工造成公司損失勞基法: 員工造成公司損失勞基法 員工造成損失，公司直接扣薪懲罰？人資專家：違反勞基法 ▉ 情境：員工A在印刷廠擔任印刷員，因製程紙張有損害，公司認為是A的責任要分擔廠商扣款，因此連續三個月扣發A部分薪水，雖然期間A有向雇主反應過紙箱規格問題，但雇主並未處理，最後A以雇主違反勞基法為由終止勞動契約。 員工A在印刷廠擔任印刷員，因製程紙張有損害，公司認為是A的責任要分擔廠商扣款，因此連續三個月扣發A部分薪水，雖然期間A有向雇主反應過紙箱規格問題，但雇主並未處理，最後A以雇主違反勞基法為由終止勞動契約。 基本上我認為獎懲規定也是勞動契約的一部份，當然保險的做法就是把獎懲規範放在工作規則中，然後送至縣市政府勞動局做核備，只要通過，那麼就是合法。 但如果沒有工作規則的話，個人建議企業要逐項把獎懲規定利用勞資會議的方式，與員工協商討論，強調獎懲規定不要多，只要能達到管理的目的即可。 附帶一提，勞雇雙方在事發當下，透過私下簽和解書、自白書、悔過書等各種名目的文件來解決爭執，也算常見，但可能要特別注意其中的「懲罰性違約金」。 相較於公司實際損失可能有相關數據、發票傳票等單據，可以證明損失金額的高低；懲罰性違約金則是造成損害後要另外付一筆錢作為懲罰，因此金額是由雙方約定、依約遵循。 在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。…

尊敬的客戶：為了維護您的權益，請在簽署本合同前，仔細閱讀本合同各條款（特別是含有黑體字標題或黑體字文字的條款），注意本合同涉及數量和質量、價款或者費用、履行期限和方式、安全注意事項和風險警示、售后服務、民事責任、管轄等內容的條款。 請關注個人信息保護的相關法律法規，了解自己的權利義務，合理審慎提供個人信息，維護自身合法權益。 如您有疑問或不明之處，請咨詢您的律師和有關專業人士。 (五) 經民眾申訴或其他管道得知資產管理公司涉及暴力、脅迫、恐嚇、辱罵、騷擾、誤導、欺瞞或洩漏個人資料等非法行為時，信用卡業務機構經查證屬實，應立即與該公司解約，且向該公司買回不良債權及請求違約金。 (二) 信用卡業務機構管理辦法 發卡機構應於契約中載明得調整持卡人適用利率之事由，且於符合該約定事由時，始得調整持卡人利率；調整時，並應將調整事由及調整後利率等相關資訊通知持卡人。 (四)發卡機構應於所屬網站公告轉換機制之適用條件及申請方式，並主動以書面或其他管道通知持卡人相關訊息，供持卡人選擇申請。 信用卡業務機構管理辦法: :::網站搜尋 發卡機構不得於信用卡申請書中，以「正卡申請人代理附卡申請人簽名申 請附卡」之方式受理附卡申請。 信用卡業務機構管理辦法 發卡機構如於信用卡申請時，要求申請人提供正、附卡持卡人及保證人以 外之第三人個人資料，應依下列規定辦理： 一、不得強制申請人提供，或作為核准或駁回申請之依據。 二、應向申請人說明提供該等個人資料之目的。 三、不得將該等個人資料用於徵信或催收作業。…

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我們使用Cookie來提供網站服務及提升您的瀏覽體驗，若繼續瀏覽此網站即代表您同意我們對Cookie的使用。 更多關於隱私保護資訊，請查看我們的隱私權保護政策。 四人以上(含四人)團體報名優惠：每人6700元整。 一、旨揭活動目的為鼓勵更多優秀女性學生對基礎科學的研究工作産生興趣，及日後投入科技及人工智慧等之學習與研究，並推動此領域的專業發展。 希望藉由協助學生統整資訊，縮短學生的資訊落差，進而達到學習平等的目標。 無故缺課或異常住宿，將通報學生監護人。 四人以上(含四人)團體報名優惠：每人6700元整。 Step2：將報名表、簡歷與自傳存成一份PDF檔，寄至，主旨為：「2022中央財金營報名—-〇〇〇（姓名）」。 高中生資訊網創立於2020年，也正是１０８課綱推行的首屆。 中央財金系即將於七月底為高中生舉辦財金營，期望透過此營隊讓高中生對中央財金有更深入的了解，同時也讓學生更清楚自己未來選擇科系的方向。 對學習態度不佳與發生行為不當者，主辦與承辦單位有權立即中止參加營隊活動，營隊費用不另退費，同時不予核發結訓證書。 寒假即將到來，快利用假期時間提早認識大學及各系所的專業領域。 「大學問」精選了2022年臺灣35所大學、117個寒假營隊的報名資訊，不管你未來想讀文法商或理工、農醫等科系，都有各種營隊讓你體驗大學生活，只要是高中職在校生都能報名。 特此聲明，本營隊非一般營隊活動，沒有團康與聯誼活動（也請勿來此約會），只有滿滿的專業學習。 訓練課程非常繁重，若對於程式撰寫、專業軟體使用、動手做實驗不感興趣者，請勿嘗試。 對學習態度不佳與發生行為不當者，主辦與承辦單位有權立即中止參加營隊活動，營隊費用不另退費，同時不予核發結訓證書。 對情節嚴重者，採零容忍態度，將直接報知學生所在學校與本地警局處理，特此告知。 中央大學營隊: 【2023…