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目前通用世界 184 個國家,並深受政府、跨國/外商企業,如:大型活動展覽、公共建設或是企業新產品研發、公司內部教育訓練等,無論哪種產業或是工作內容皆可適用。 對企業而言,PMP 認證已是專案經理或是公司中低階主管最基本的門檻條件。 在培訓營學習的日子,我了解到產品經理的工作日常,從產品的發想規劃到開發完成,以及產品上線後進而思考分析,讓產品不斷迭代進步。

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模擬試題,自我評量:在各章末與附錄A提供了專案管理證照模擬試題,讓學習者能立即評核學習概念與實作技能,自我檢查學習成效。 架構完整,循序漸進:讓讀者鉅細靡遺地認識專案管理的知識體系,不僅適用於相關課程教學,也是準備專案管理師考試的理想教材。 二是結合ESG因數整合,新竹企業溫室氣體盤查顧問永續規劃師認證培訓培訓班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司,從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。 因此需要有良好同理心與超強溝通能力,同時也需具備各種基礎的技術知識去解答開發與營運端的各式問題。 君婷老師專案管理實務經驗超過20年,講師資歷10年,而且是PMP證照第四版的滿級分得主。 如果沒有,這堂專案管理課程也能替你建立起專案管理的基本認知跟實務解決方法,讓你以後碰到問題能妥善應用。

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這種讓老闆掌握工作前線狀態的功能,稱之為「由下而上的橋樑」,部門主管就是擔任這個重任的人。 由於工作環境的各種限制,企業經營者經常無法將自己的理念確實傳達給第一線的員工。 而且,老闆在談論有關企業願景和方針時,總是使用抽象的概念,例如「想要能建立一個能夠滿足客戶要求的體制」,因此員工不容易理解具體該怎麼做,便難以付諸實行。 而且,部門為了達成企業訂定的目標,需要由主管來帶領成員,因此實現理想和目標正是部門主管工作的核心價值。

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如果一個會議主持人不知道怎麼帶領會議的話,那很容易就會發生會議冗長的狀況,大家都精疲力盡,花了三個小時卻什麼結論也沒有。 而產品經理可以說是一個天天都在開會的職位,每次的開會都是寶貴的時間,所以要如何在一場會議中有效率的解決問題,就是PM很重要的工作。 Sprint衝刺計畫是一套利用五天時間解決商業問題及打造產品的方法,現在有非常多的企業都是利用Sprint的概念在發展產品,所以如果能提早認識開發產品的流程,相信能讓你更快上手產品經理的工作。 本書包括專案管理標準及其專業工具,並為因應市場需要,新版內容將敏捷思維納入其中,更適用於各管理領域,約每四年會進行更新改版,以利貼近實務發展。 但其實跟市面上培訓機構相比,您成為PMP過程的花費都清楚可見,也能省去二次考試報名的冤枉成本。 ProjectUP(專案管理生活思維)與大人學()為旗下兩個內容平台,持續性地提供管理、經營、職場、兩性與人際關係等領域的優質知識。

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免費的活動會讓徵選過程更為競爭,使得錄取的學員皆為態度最積極者,進而營造良好的學習氣氛。 同時也讓有意轉職的學員不會有太大的經濟壓力,能夠專心學習新的技能與經驗。 現在的我,平日專注於產品經理的工作,假日接案做動畫,而且現在跟動畫的需求廠商談生意,都會用產品思維來讓自己的作品更有效果。 因此需具備一定的經驗(亦即專案經驗),及清晰的邏輯思考力(亦即專案基本架構與基礎),加上透過最具完整及專業的培訓,三者相乘之下方能勝任,這不僅是考取 PMP 認證的必備條件,也是邁向成熟專案經理人的必經之路。

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如果員工不能理解老闆的想法,並付諸行動,公司就無法凝聚共識,朝向老闆的目標前進,最後將變成一盤散沙。 其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標,稱為可持續的社會責任投資(SRI),強調對社會可持續發展的理念。 ,將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標,這波前所未見的改革運動,將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。 但是,如果老闆無法掌握這樣的資訊,無從了解問題所在,也不知道如何徹底解決,公司將在經營上遭逢極大的損失。 因此,這些部門主管丟不掉組長時期的工作,身處在公司要求與業務承辦部屬的夾縫當中,每天都得應付眼前不斷發生的煩雜瑣事。 我們期許能以國際六大永續準則,協助臺灣企業達到永續經營,一起打ESG供應鏈國際盃,這也是成立ESG永續行動學堂的初心。

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