在職證明表格詳盡懶人包
這些正規班碩士應是政府未來重要骨幹，但因碩士在職班氾濫，正規班碩士升遷未必有利，遑論學士。 因依「公務人員陞任評分標準表」，學歷評分標準：高中職二分、大學四分、碩士五． 五分，更重的的是，綜合考評二十分賦予機關首長就出缺職務需要等評分，高中畢業只要「洗學歷成碩士」評分大躍進外，還能讓機關首長有理由「欽點」，以至於國立大學學士或正規班碩士升遷不如原始學歷高中職的在職班碩士，這種現象常存在「升遷看背景」的地方政府，加上靠著「拍馬溜鬚」及「杯光觥籌」，不學無術也能擔任首長及政務官。
- 以南投縣為例，近兩任選縣長均透過洗學歷為碩士，人員升遷自然靠關係，各種指標顯示「南投又老又窮」，並非無因。
- 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
- 政治人物「洗學歷」有利於選情，公務員則有助於升遷，但如具有大學學歷循序進修，或學校嚴格把關，確實有益個人學養，可惜實際執行，偏離高教初衷。
- 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。
- 如雇主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 故勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰。
- 尤其碩士在職班氾濫，造成公職升遷不公，筆者任職文官學院時，統計高考及格參加基礎訓練公務人員學歷，碩士學位約佔半數，且多畢業於國立大學。
因此，建議主管機關修正「公務人員陞任評分標準表」，碩士在職班不宜等同正規班，讓公職陞任能夠公平合理。 正規班與在職班碩士最大差異，在於如未具有學士學位，缺乏大學基礎學科訓練，例如經濟學、統計學、民法及政治學等一般課程，遑論專業課程，學養難以相提並論。 依據教育部統計，擁有碩博士超過一百五十萬人，每年還量產六萬人，大量的碩博士讓其快速貶值，例如八月間農委會所屬機關「蔬菜系」徵才，月薪不到三萬元，需具碩士學位，這碩士應是取得學士後的正規班。 另一方面，大學基於財務需求，廣設碩士在職班，採多元入學，高中職畢業可憑資歷就讀，甚至小學畢業都可用特殊條款，最終人人能入學，個個能畢業。
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惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 在職證明表格 因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載雇主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 尤其碩士在職班氾濫，造成公職升遷不公，筆者任職文官學院時，統計高考及格參加基礎訓練公務人員學歷，碩士學位約佔半數，且多畢業於國立大學。
以南投縣為例，近兩任選縣長均透過洗學歷為碩士，人員升遷自然靠關係，各種指標顯示「南投又老又窮」，並非無因。 在職證明表格 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 如雇主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站附件下載文件置有ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體或以您慣用的軟體開啟文件。 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 鼓勵終身學習有其必要，可惜許多公務員追求的是「學位」，而非「學力」，付出高額學分費，可以眺望加官。
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四、僱用人員、臨時人員、職務代理人之相關證明書係由任職單位開立。 依本部改制前行政院勞工委員會86年4月14日台勞資二字第015061號函所示，服務證明書係用以證明勞工於事業單位之工作經驗及職位待遇等事項，關係勞工權益甚鉅。 在職證明表格 故勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰。 爰此，若勞工之勞動契約後5年內向雇主請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。 ※被保險人於111年4月30日(含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。 在職證明表格 依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。
這次九合一大選，候選人「洗學歷」成為選戰焦點，尤其是在職碩士班。 政治人物「洗學歷」有利於選情，公務員則有助於升遷，但如具有大學學歷循序進修，或學校嚴格把關，確實有益個人學養，可惜實際執行，偏離高教初衷。 員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。
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一、本府正式人員、約聘人員、約僱人員申請在職證明書及服務證明書用。 在職證明表格 二、請下載並填妥申請書後送收文室取號，本處即依一般公文流程處理。 三、離職證明書由本處依離職報告單及離職清理單主動開立，無須另行申請， 並依離職人員需求自行收執或與人事資料一併移轉至新職機關。
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