在職證明用途詳盡懶人包

「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。 Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 4.由於你工作會被銀行認定屬於不穩定，所以銀行審核重點會看你每月能否如期還款，而你提供擔保品以及其他證明，將決定核貸和額度的關鍵。 原則上只要有勞保，銀行就不會太過度於刁難，沒有證明可以使用其他方式來替代，只要符合銀行的基本標準，要申辦過件不會太難。

而上述有提到離職證明上會記載你的任職時間、職務內容，新公司也可以根據描述驗證你的說法是否為真。 所謂的離職證明書是指：當員工離職時，由原企業所發的一份文件，記載該員工離職事由、任職的時間、工作類型、職務、職稱等內容，也可稱為服務證明書。 本判決即直言，凡與工作經驗無涉之事由皆不宜登載，而離職事由顯非與勞工有否工作過、工作經驗相關，故不得予以登載，且對於勞工工作的負面評價亦有違反服務證明之目的，是以雇主若開立有不利評價之服務證明，該服務證明恐被認不符債之本旨、屬於不完全給付，勞工得要求雇主補正。 就服法第25條規定之「離職證明」，係用於申請失業認定、失業給付與就業諮詢…等服務；且失業給付、職業訓練生活津貼係以「非自願」離職為限，是以「離職證明」需闡明勞工離職原因要屬當然。 貸款供生產用途者，應檢具合法經營事業之證明文件。

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貸款供消費用途者，應檢具勞工保險卡或公務人員在職證明。 貸款具體用途 生產用途 ＊生產用途僅限符合「原住民微型經濟活動貸款要點」第三點第一款者申請 事業名稱 電話 事業地址 … 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 《工廠法》第35條（已廢止）規定，（第1項）工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。 但工人不依第32條之規定，而即時終止契約或有第31條所列各款情事之一者，不在此限。 （第2項）前項證明書應記載左列事項：一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。

• 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。
• 早前有網民指他曾創業，及後再次投身職場求職，憂慮如何證明自己早前並非遊手好閒，思疑「自己公司出信自己簽名證明自己」的可行性。
• 所謂的離職證明書是指：當員工離職時，由原企業所發的一份文件，記載該員工離職事由、任職的時間、工作類型、職務、職稱等內容，也可稱為服務證明書。
• 三、代理人授權書，且需經我國駐外單位或授權單位驗證。
• 該
  帳戶僅得受託賣出，並以其原核准投資計劃內之有價證券種類及數量
  為限。
• 四、內政部入出國及移民署核發之「中華民國統一證號基資表」。

2.你目前現職工作都是實領現金，這會導致正規金融無法判斷薪資水平，你可以每月固定時間存入同家金融帳戶並且備註薪水，多數金融機構都可以認可。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。

在職證明用途: 在職證明後面加上什麼話才不會給別人亂用?

相反地，如勞工依《勞動基準法》第14條規定之各款事由終止勞動契約，雖然是勞工「主動」終止，然勞動基準法第14條的各項事由是可歸責於雇主，所以即便是勞工「主動、自願」依勞動基準法第14條終止勞動契約，仍屬於「非自願離職」之情形。 而這份證明書最常使用的法律用途為：需要請領勞工保險的失業給付時，提出此證明，以佐證勞工為非自願離職。 另外，若為非自願離職，此證明也是向雇主提出給付資遣費的證據。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 （第2項）被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 （第3項）本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

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• 又勞工請求離職證明書時，可否要求一次發給多份？
• 故案例一的A當然可以依據勞動基準法第19條規定，向B公司請求發給離職證明書，且縱然A與B間先前可能有些不愉快，B公司也不得拒絕發給A離職證明書。
• 再者，勞工如因工作需要而多次向雇主請求發給離職證明書，雇主可否因已發給而拒絕再發給？
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• （二）繼承取得者，應辦理過戶手續，並檢附稅捐稽徵機關核發遺產稅之 繳清證明書或其他證明文件。
• 請問什麼時候需要用到在職證明，(例如需要的機關及用途，有沒有時效等等…..)請告訴我各種情況更多更詳細!

從「非自願離職」字面上之意思去理解的話，可能容易有所誤解。 舉例而言，依勞動基準法第12條第1項各款終止者，可能也會被認為不是勞工「自願離職」的，應屬非自願離職？ 但所謂「非自願離職」應從離職之原因可否歸責於勞工來判斷，而非從是否為勞工「自願」終止。 在職證明用途 所以依《勞動基準法》第12條第1項所列各款終止事由終止勞動契約者，因均屬於可歸責於勞工之事由，故依此終止者即不屬於非自願離職。

在職證明用途: 在職証明書の発行を依頼する際の注意点

條也規定，勞工名卡應於勞工離職後五年內保留，因此超過五年期限，雇主可能會以已沒有保存而拒絕提供離職證明書，則勞工可以協助提供相關資料再請雇主提供。 就服務證明書的內容，法律無明文規定，但應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。 當然離職證明書的重要性不僅於此，除了證明你是否為「非自願離職」，同時確認你已經按照正常手續完成離職手續，確保與原單位沒有糾紛。

總而言之，當勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕；又按《就業保險法》第11條第3項所稱非自願離職時勞工可請求雇主開立發給「非自願離職證明書」。 若不符《就業保險法》11條第3項規定所稱之非自願離職情形（舉例：雙方合意終止之情形）則勞工請求雇主開立發給「非自願離職證明書」則屬無據【註三】。 在職證明用途 離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？ 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？

在職證明用途: 公司派員來公證

員工可能因為想要延長工作時間、偽造工作經歷（讓履歷好看一點）或要辦理貸款需要通過，而請公司幫忙一下。 人事系統資料 投保資料 在職證明 2.補發： 離職證明 年度考績（成）通知書 3.其他： 用途 人事室 局長 備註： … 高雄市政府財政局公務人員申請個人人事資料申請表 Subject 高雄市政府財政局公務人員申請 … 此種情況就需要提供高價值動產或不動產做為擔保品，銀行才讓你申辦，你都沒有的話，可以考慮民間代書，它們審核標準較低，但是利率較高，你是否要申辦就看你的考量。 最近我申請的研究所來函表示要我提供工作經驗證明(畢業至今共做過兩份工作) 之前離職的公司要申請工作證明(或離職證明)是還蠻簡單的畢竟都 …

本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。 做好橫向管理，應是先從公司的角度思考，如何讓整體作業流程順暢，讓平行單位覺得人資部門有助於他；人資在跨部門問題整合時，應著重於溝通技巧與相互尊重。 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。 二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 《勞動基準法》第79條第3項規定，違反本法第19條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

在職證明用途: 沒有職位怎麼辦理在職證明

公司英文保證信範本 – 觀光簽證 公司英文保證信範本 – 觀光簽證 Job Certificate for Tourism Visa Application 公 司 信 紙 – COMPANY HEADLETTER JOB … 2019年8月7日 – 離職隔日就要求開立在職證明(雇用證明)說職訓局上課要用的說要證明有在貴司工作過我們是有在報導看過這個可以申請然後可領錢(不清楚但有 … 2015年8月18日 – 目前我正在找工作 求職的單位要求附在職證明 但我又不想讓現在任職單位知道我想換工作 所以想問大家 除了辦貸款的理由外(因為我用這個理由辦過2次了) 還有 … 有否可能產生雇主認為離職事由未構成不利益，但勞工卻堅決認定屬於不利益，進而產生「一個事由、各自表述」的狀況呢？ 在職證明用途 為免有此狀況，以下判決做出了更進一步的認定。 一般的在職證明是不註明有效期的，基本格式都包括兩個日期，一個是入職日期，一個是開具證明日期，如果是用於做簽證在職證明都需要是的近期所開據的在職證明，但是都沒有規定具體多長時間之內的，多數情況下在職證明開具出來不超揣一個星期就已經交進領館了。

倘雇主受限於資料超過保存期限、無從查對正確資訊而表示無法協助開立證明，此時在主觀上似難較有可歸責之處。 「按證明書係事實證明之文書，並非債權或物權，不因時效或除斥期間之經過而改變或失其效力，如有時效或除斥期間之經過而無效，則此後之事實將無從證明、損及勞工之權益。 本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 在職證明用途 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。

在職證明用途: 員工自己來-應攜帶資料

《勞動契約法》（本法尚未命令施行）第38條規定，勞動契約終止時，勞動者如請求給予證明書，雇方或其代理人應即發給。 雖就法理推論請求時效如此，但按勞基法所對於勞工名卡保存期間之要求為勞工離職後五年（勞動基準法第7條第2項參照），是以勞工離職超過五年後，雇主如何正確開立服務證明，不無疑義。 足見過往確有雇主以勞工非於「勞動契約終止時」要求服務證明，而拒絕開立服務證明予勞工，致勞工求助於主管機關解釋。 然雇主此舉仍有認違反勞基法第19條、並遭主管機關裁處2至30萬元罰鍰之可能。 離職證明書，一般是指於勞工離職時，由前雇主所核發，以書面證明勞工離職事由、離職前受雇主僱用期間、工作種類、在該事業單位之職位、工資之情形，因此也可以稱作服務證明書。 項規定，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

勞基法第十九條並未限制勞工僅可請求發給一次服務證明書，如有次數上之限制，勢將難以保障勞工之工作權及生存權，因此，勞工如確實有其需要而多次請求雇主發給服務證明書時，雇主不得以曾經給過為由而拒絕再發給。 又勞工請求離職證明書時，可否要求一次發給多份？ 法亦無明文，解釋上只需該多份離職證明書確為勞工所需求者，雇主即不得拒發。 又雇主如於管理規章中規定勞工請求第二份證明書須繳納相關製作費用時，其因製作第二份以上離職證明書而向勞工索取必要之影印、郵寄費用等，應為法之所許，勞工應有支付之義務。 勞工如未支付該必要費用者，雇主得行使同時履行抗辯權暫時拒發給第二份以上之離職證明書。 依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。

在職證明用途: 在職證明 – 離職證明 – 示範表格

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2019年9月12日 – 因為需要在職證明, 絕對不是貸款啦,,, 但是,公司的在職證明需要簽核到協理, 我又不能寫出真正的原因,, 不然我肯定被約談的, 於是開始找尋各種理由. 上開判決即明確敘明，服務證明之目的係以便利勞工謀求新職，故不利於勞工謀職之事項、不利因素，皆不應予以登載。 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 目前沒給按原說1.5月與10天特休假給付。 在職證明用途 III 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

在職證明用途: 在職證明書

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