官問題10大著數

因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。 常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。 提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。

• 建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述，背景的部分簡單敘述即可，除非面試官有追問再詳述。
• 朱芯儀先是PO出網站截圖表示，一整天都進不了官網，導致她「沒有辦法支持台灣運彩呀」，只好附上兩個哭笑不得的表情符號並tag對方，希望有相關高層能盡快出面處理好這件事。
• 企業也很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
• 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。
• 來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。
• 回答參考：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。 只有面試這家公司：用間接法，不需要直截了當說只有這場面試，讓人資知道你還在找工作的初階段，然後講講你正在申請哪類型的職缺與公司。 挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。

官問題: 相關新聞

同時，如果能在這個環節中積極把握機會，對公司或應徵職位提問有品質的問題，有助於展現自己應徵職缺的誠意，因為這說明了你重視這次的面試，並在事前做了大量的功課。 不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。 人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。

說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就一步也不會退讓。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 來到反問面試官的環節，一般上建議提出三至五道問題即可，畢竟面試過程中通常氣氛嚴肅和高壓，拉鋸太久會使面試官和應徵者雙方都感到疲憊。 ，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你可能只能得到最低限度的數字。

官問題: 問題4：「為什麼想轉換產業／轉換職位？」

其實對面試官而言，這是一個輕鬆開放的，和求職者開啟談話的面試問題。 作為引導的問題，希望求職者能夠侃侃而談，並希望在你身上看到適合這份工作的特質。 此問題可以讓應徵者大致了解公司對於建立團隊合作的重視度。

若能透過問題，讓面試官重新審視，最終可能留下深刻印象。 因此我們可以嘗試詢問公司文化、工作氛圍、部門內溝通和管理模式等等，讓自己多了解該崗位要面對的環境，透過回應面試官更多地表達自己的性格特質和適應能力。 我們也可詢問面試官認為這個崗位面對的最大挑戰，既可讓我們有一定心理準備、衡量自己是否合適，亦可向面試官顯示自己對迎接這份工作準備充足，可以迎難而上、絕對勝任工作。 要顯得問題有思考過，可以詢問和崗位所需工作內容和能力有關的題目。 當然這些問題也讓你對這個崗位的實際情況有更多了解，也是你考慮自己是否適合的因素。 求職面試時，大部分時候我們都在被動回答問題，此時，面試官的：「你還有什麼問題嗎？」，便是我們反客為主，展現專業與積極性的最佳機會。

官問題: 工作半年後，就該替自己準備英文履歷！外商人資手把手教你8個撰寫要點，面試一次就上

掌握面試的技巧，能讓你有更高的機會取得 offer，也能確保你能與新公司 match，成為職涯發展的助力。 如果面試官提到你較弱的領域，你可以解釋，你的經驗讓你得到哪些職位所需的技能；或者使用相反的策略，討論你獨有的技能。 畢竟每一間公司經營的業務、工作流程略有不同，問上述問題有助於你想像未來的工作狀況，做好技能（如惡補修圖或廣告投放知識）和心理準備應付工作。

遇到不會的問題，總不能交白卷，在面試官面前啞口無言。 但當然如果你在面試過程中已經覺得自己不適合這份工作， 即使有offer都不會接受， 那就不用再浪費大家時間， 盡快結束面試吧。 ▌你進到面試的下一關，但下一個面試官問你「你有什麼勝任此職位的能力」，你卻強調錯誤的點（然後就被刷掉了）。 若挑戰聽起來很大，也不要退縮，因為作為一個新人，企業不一定會根據你的知識與技能來評估你。 但如果你想取得這份工作，你就必須願意學習，並取得良好成績。

官問題: 離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！

國泰世華銀行今年內數次發生當機或系統不順事件，金管會1日直言「問題已再三發生」，董事會應高度注意，督促經理部門找出根本原因並解決問題；… 台灣人愛喝手搖飲眾所皆知，截至2021年9月底，全台手搖飲料店更是已高達2萬6255家。 肺癌是台灣第一大的癌症死因，日常生活常用哪些物品竟會提高罹癌風險？ 今天邀請台大肺癌手術權威陳晉興醫師來告訴大家，出現5大警訊，… 隨著國際化的潮流，使用英文的機會越來越高，時常有與外國人通信的需要，快來看看小V精心彙整的英文書信格式，讓你用英文寫信也不害怕！

當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 官問題 回答參考：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。 企業也很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

官問題: 職場熊報

一方面透過實際對談，驗證你真的具備履歷上的能力與經歷，另一方面也讓面試官更了解你的特長。 此問題可讓應徵者與面試官拉近距離，同時讓應徵者有機會了解應徵職缺的內部人員對該公司最好的印象是甚麼。 只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！ 面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然。」因此之後可能會針對去年/今年業績、網路數據做詢問比較，進一步確認你的實力。

雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。 靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。 很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。 但是，只要回答恰當，就不太會發生在談論優勢時誇誇其談、或是談論弱點時過分消極的情況。 雇主想知道你對這家公司感興趣的程度有多少，看看你有沒有先做過功課，是否對這家公司有基本的了解，藉此知道你是不是真的想要這份工作，或者你只是在亂槍打鳥。 回答這個問題時，不但要弄清楚自己的弱點，而且要知道自己是否有意識到這些缺點，以及是否有進行改善。

官問題: 史上最大面試謎題 面試官問仲有咩問題要點答

根據面試官的回答，若需要再見一些人，那麼也給應徵者對於整個雇用時程有心理準備。 通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當作最後一題「大魔王」。 面試官聽完你上述的介紹與回覆，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。 反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的insight。 有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。

我之前在某某工作、課程經過一年的培訓及項目實戰，加上實習工作，讓我適合這份工作。 強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。 諳阿拉伯文，熟知阿拉伯世界的文學歷史，更傾心華文與自身的深度連結。

官問題: 面試提問二：團隊架構與文化

最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的人才有什麼樣的價值。 過去任職期間，我主要負責社群內容經營與廣告投放，從行銷企劃的發想到圖文影音素材的製作都由自己完成。 曾經執行過 Chatbot 的專案，親自設計互動流程與素材製作，成功獲得約 3000 用戶訂閱，並新增 800 多個新用戶按讚，觸及達到以往類似主題貼文的 20 倍。 面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。 且面試自我介紹有三大得分區：口條台風、回應需求、埋下伏筆。 除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。

許多公司都經營 LinkedIn 和官網上發布訊息和動態，而且會附帶使用 LinkedIn 的員工資料，從這兩個地方，你可以觀察到公司過去至今的發展，以及初步了解公司規模和團隊流動狀況。 ②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓主管不滿意，同事看不慣。 還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。 ③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。 Snagajob的CEO哈里遜（Peter Harrison）指，此問題讓面試官了解你想幫助公司達到更高目標的想法。 【大紀元2016年05月20日訊】（大紀元記者向晴勉編譯報導）許多求職者為了能在心儀的工作面試中獲得面試官的青睞，事先下了很多功夫準備，包括面試問題或服裝造型。

官問題: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

這道開放題，主要是面試官想透過你的提問，確認你找工作時相對在意的面向，以及你能否用高品質的提問，展現你對應徵企業的了解程度。 我過去曾經在舉辦線下的講座活動時，沒有評估好參加人數與場地大小，讓當天動線十分混亂，事後收到許多參加者認為可以再多加改進的意見。 那次經驗之後，我參加了許多活動企劃相關主題的講座與社群聚會，與他人交流活動舉辦的經驗與一些行銷活動的技巧，對我後續執行的幾場活動都有很實質的幫助，該系列的講座活動如今也場場爆滿，獲得許多好評。 對面試官而言，提出這類開放性的面試問題，能夠讓求職者更自在地回答，面試官也能在感興趣的部分深入追問。

這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。 你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會，並借此聯系到你申請的工作。 切記面試官會想要你展示一些關鍵技能，所以提前準備一些例子以備不時之需。 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。 描述一下為什麼你的目標和志向與公司的精神相符，以及你有多青睞為他們工作的機會。 你要描述一些該公司要求的特質，並提供你在過往工作中的具體例子來證明你確實適合這個職位。

面試官們主要會想透過這個面試問題，了解求職者離職的狀況。 包括離職的原因、是否自願離職，以及離職後與原公司的關係如何等。 有助於面試官瞭解求職者的職涯規劃，以及在團隊合作時的能力與個性。 官問題 問以上三大類問題都顯示你的無知和愚昧，那到底問什麼問題適合呢？ 有些團隊基於業務性質，節奏偏緊湊，有些則比較緩和；有些團隊處事委婉圓滑、有些則開門見山。 透過上述的問題，可以將自己工作的Style與可能合作的團隊做比對，找到適合自己的團隊。

易受感動的人，喜歡泡在文字、影像或音樂所營造的氛圍裡，盡力去感受每個當下，同時感謝每一場不期而遇。

官問題: 職場績效差非團隊問題？長官「沒能力又領導無方」恐才是主因

此外，也有應徵者大膽提問公司人事異動，例如公司出現離職潮或某主管離職原因的案例，是否作出類似提問，自行斟酌服用。 其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？ 面試官這樣問可能有兩個目的，第一，他想了解你的過去經驗和未來職業目標；第二，從這個問題他想了解你擅長的技能，確認你是否適合這個職位。 這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。 例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 官問題 每間公司都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。

不少人會問及公司會不會提供在職培訓，以為可以令人感覺自己有上進心。 官問題 但公司在招聘時一般想聘用合適人才，如果你未入職已提及需要培訓，是否顯示自己能力未及要求？ 加上培訓也是公司對員工的投資，在未付出下已經詢問自己可以收穫些什麼，會讓面試官疑惑你到底想到公司工作還是學習。 如果真的想讓面試官覺得你勤奮好學，在其他面試問題中已經可以提及，想用這條問題來表達便是捉錯用神。

官問題: 工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

現為 Kellogg 管理學院職業管理中心主任，有 10 年招募經驗的 Liza Kirpatrick 分享，面試的時候，應徵者可以問的 5 個問題。 這些問題，不僅能讓面試官印象深刻，也能幫求職者了解職位。 面試者在前往公司面試前，應事先琢磨以下問題該如何回答，答案盡量真實、切忌說謊，避免錄取後產生更大的爭議。 例如：當面試官詢問是否可配合加班時，雖然內心不願意，卻為了被錄取回答願意配合；當錄取後被要求加班時，心中有所不滿，甚至可能拒絕，這時主管也會感到困擾。 這道每場面試都會被問到的問題，面試官主要是想了解你未來的職涯規劃、並確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱，以及你與企業文化的契合度。

官問題: 面試結束前 建議可提問的28個問題

這題是展現出你有做功課的最好時機，說出你對公司理念與團隊目標的理解，並連結到自己身上，不要只提到公司福利，展現出你的熱情，再進一步談到與你應徵職位的事情上。 保持一顆謙卑的心，沒有人是完美的，你可以帶入工作中可能會面臨的情況，將缺點轉化成你的加分項，用回答帶出其他優點，傳達出你想變得更好，並且願意學習的態度。 最挑戰心臟的面試狀況大概是，面試官完全沒有注意你，這個狀況在與衆多星職堂客戶討論後，發現是頗爲普遍的狀況。 後者可能較好處理，一般不會所有面試官都不留意應聘者，只需要如常作答、與其他面試官保持眼神接觸和交流便可以了，心理負擔和壓力也不會太大。 問人工和福利相關問題， 除了滿足你自己的好奇心， 基本上不會對你有任何加分、對整個面試也毫無建設性，反而暴露了你在尋找工作時只關注金錢相關的條件。 詢問加班的問題， 則會讓人覺得你尚未加入已經在衡量付出與收入，予人斤斤計較之感。

官問題: 職場建議

做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識，令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。 面試官最想聽到你對這方面有所思考，所以謹記要做好準備。 你的面試官除了想確認你對他們公司用了多少心，也希望知道你還想應徵哪些公司，很多人遇到這個問題不知道該怎麼回答，不確定自己該保持沈默，還是應該說些大公司的名字。 不要天真以為面試官只是客氣地詢問你有沒有其他問題， 事實上如果應徵者能問一些「有質素」的問題， 更能為你的表現加分，「無嘢問」只會白白放棄了加分機會。 此外不動動腦發問， 可能會給HR沒有準備、不想動腦的感覺， 也可能覺得你對這份工作沒有好奇心或誠意。 台灣企業被影響的程度較小，但如果是應徵國外的企業，可以問這個問題。