團體面試7大分析

劉駿豪建議，學測稍失常但高中成績佳的考生也不妨一試，今年有十九校系僅以高中在校成績為唯一比序、學測僅需過門檻即可。 在另一種情況下，一名面試官（通常是招聘經理 ）同時面試多名候選人。 在這種情況下，你和其他候選人將在一個小組中一起面試。 在最好的情況下，大多數採訪者或招聘經理都希望聽到你們都能夠獨立工作，同時也願意與他人共同工作和分擔責任。

這樣類型的團體面試，很常會在一些MA / MT 等工作應徵時遇到，或是一些外商的新鮮人計畫應徵，有些管理顧問業也會（但大部分還是一對一個個案面試），之前分享MA的經驗，所以在這邊也分享。 面試官刻意製造緊張的面試氛圍，以了解應徵者會如何面對工作壓力。 這種方法特別適合檢測有時機與任務壓力的應徵者，譬如高階主管、有業績壓力的業務人員，以及可能會遇到棘手顧客的客服人員。

團體面試: 團體面試的題型

典試委員、口試委員及辦理考試人員，對於口試評分情形，應嚴守秘密。 為了搶學生，成大、清大、交大、中興、中央、中正等校系甄選入學第二階段甄試，改採「團體面談及認識本系」，以清大為例，今年35個系組中有19系組採用，交大34系組有18系組、成大46系組也有12系組。 「小王子」文曾提到：「一個人只有用心靈才能看得到真實的東西，真正重要的東西不是眼睛 可以看得到的」。 「繁星推薦」今年首度取代「學校推薦」，名額也增為七千六百多名。

然而某些打工經驗或因為任期過短的工作，被視為「打工，可能沒這麼有用」、「時間過短」而沒有在履歷上說明。 團體面試 比起一對一面試，團體面試的確多了幾分困難，也更容易讓人緊張，在一對一面試中能確保自己與面試官交流與維持良好互動，但團體面試除了與面試官相處，也同時包含與其他求職者競爭、團隊合作，而在眾多環節該如何脫穎而出？ 許多人在通過個別面試後，接獲要進行團體面試時卻不知該如何應對，各別面試就已經夠緊張了，在團體面試中怎樣的表現才能讓人印象深刻呢？

團體面試: 合作媒體

當初面試時在進入會議室坐下後，我就告知 HR 我有更新過我的履歷並且印了 2 份，詢問今天這場面試會有幾位主管參與。 一方面是公司可能會覺得你很認真，有想要把履歷修到盡善盡美的心；另一方面是印出來能方便面試官直接查看，可謂貼心的小舉動（但多半他們都會自己先印出來）。 團體面試 你會有些時間與其他組員進行討論，一起完成指定的工作。

保守一點的話，可以依照你覺得適合自己的角色去進行面試。 例如你本身個性就相對主動，那可以把握機會在第一或二個順序發言，展現你的積極度。 若你是思考比較縝密的人，建議可以晚一些發言，整理好自己的思緒和脈絡後再提出你的完整看法。 團體面試 之所以到對面的大樓，是因為你不會知道你在那棟大樓裡會遇到誰，說不定會遇到面試你的主管，you never know！ 之前我聽一位擔任業務的學長分享這個道理就非常印象深刻，尤其夏天跑業務可能滿頭大汗，除了要提前抵達目的地以防突發狀況外，更要注意預留足夠的時間整理服裝儀容，才能確保對方對你留下良好的第一印象。 至於準時，我個人認為 10–15 分鐘前抵達是最好的時機，避免太早抵達可能會給主管帶來不必要的壓力或是困擾。

團體面試: 相關推薦

多數人害怕的點在於當下馬上必須在目光睽睽下發言，所以一群人排排站相比之下，你的溝通技巧、論述程度好不好在此便展露無疑，語言程度馬上一比高下。 高階主管or executives通常不會對主管的決定有太多干涉，但是一旦有意見則有100% 影響力。

尤其適合未來計畫就讀大眾傳播學群的學生，更應請校方爭取世新大學的模擬面試，因為世新大學是以新聞傳播教育起家，擁有優質師資陣容，對傳播領域有深厚的教育經驗。 若是面試傳播媒體、設計相關科系，則不一定局限於襯衫正裝，只需抓準簡單俐落的原則，展現個人的自信，容易讓面試委員眼睛一亮，留下好印象。 你想確保在面試過程中聽到你的聲音，但你也不想主宰面試。 當你看到有機會發言時，冷靜地這樣做，但不要削減其他人，或顯得太急躁和有競爭力。 花點時間準備面試，回顧一下你最有可能被問到的面試問題 ， 列出問問題的面試者 ，並提高面試技巧 。

團體面試: 三、 團體面試時該有的表現

該清單包括面試官（或面試官小組 ）可能會詢問候選人的一般問題，以及面試官在工作模擬練習中會提出的問題。 公司也可以進行小組面試，因為它們顯示哪些候選人與其他人合作愉快。 有兩種類型的團體面試，你的體驗將取決於你參加的哪一種。 了解更多關於發生的團體面試的種類，期望的問題以及在這種面試過程中如何發光。

面試問題的答案，其實也無關「對錯」，而是求職者透過面試找到合適的工作；雇主找到合適的員工。 求職者若有充分的準備，自然較能從容展現自己，因而在和面試官的互動下，產生更為正面的效應。 後來，我參加了另一個求職面試，面試題目和以上大同小異，真的是必備題無誤。 因此，在瑞典求職，熟悉演練以上「面試必備題」，應是必要的。 而當我用瑞典文準備這一份「面試必備題」的時候，更開始覺得，求職成功與否，已不全然是「能否應答如流」的問題，而在是否能藉由這些題目，重新認識自己、了解自己在職場的定位。 有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業。

團體面試: 大學入學面試服裝準備技巧

我的夢想是做個環遊世界的數位遊牧民族，透過深度體驗當地的生活，以人為出發點的思考方式，找到當地人的需求進行創業，也希望可以因此對世界有貢獻，自我期許為跨領域的T型整合人才。 偶爾舉辦的下午茶遊戲時間，除了能聽到許多督導們，在世界各國做志工的故事，也讓實習生們消除和上司間的隔閡，彼此之間有更深刻的認識。 在實習前期也會舉辦國際志工共識營等課程，讓我們更能理解國際志工文化與思維心理。 面試是要秀出真實的自己，但不代表你不能事先準備，因為當場隨機應變的話，你不見得可以回答得很好。 給自傳初心者的自傳入門 6大要點 很多人在寫履歷時，寫人力銀行給的前面填空題覺得容易，但是一寫到自傳的時候卻慌了，有些人不知道要寫什麼，有些人是寫了太多無謂的瑣碎內容。 先來説説我的第一個求職面試經驗：幾年前，我居住的城市開設了一家新的宜家家居（IKEA），要招募一百多名新進員工。

此外，我認為這個職位能讓我與客戶和供應商建立良好、有意義的合作關係。 因此希望能利用暑假時間到海外實習，除了累積實務經驗，也是幫助自己未來，更適應跨文化環境重要的一個步驟。 也因此從高中開始，便開始積極地參加各項交流參訪活動、競賽以及志工服務。 團體面試 上大學之後更是修習有關使用者研究、數位產品規劃與服務設計、創新創意等相關課程，以及口語傳播、跨文化溝通、行銷等軟實力課程。 VYA Taiwan 是我人生中第一份實習，那時候我的動機其實很簡單，想要為地球村貢獻一份力、想了解 NGO 的運作方式，也想多累積一點國際化的軟實力。 清大、交大工學院科系常見的面試形式，內容為聆聽校系簡介、學長姐分享講座，或參觀校園系館，旨在幫助高中生更了解該科系，若缺席則不予錄取。

團體面試: 一、為什麼企業要舉辦「團體面試」？

若是主管問「你會騎機車嗎」那可能就是這份工作會需要你趴趴走，所以如果你會騎機車你一定要積極地表示你會騎車，那若是你不會騎，你也可以說「你即將要去考取駕照」…等等，讓主管覺得你有想要進入公司的企圖心。 面試的目的簡單說，就是透過面對面說話來更認識彼此，而團體面試呢其實也是同樣的道理，不過他有兩個更明確的目的：省時間以及觀察。 團體面試 討論很容易淪為口水戰，避免這樣的狀況，是需要有人即時記錄，同時，紀錄後，最後要簡報時，內容就更完整。 就算一起面試的人很強，也要臨危不亂，千萬不要崩潰QQ。

• 相較於團體面試，單獨面試可避免多位應徵者被同時比較的問題。
• 團體討論之同組應考人以抽籤方式決定輪流擔任主持人之順序，再依序抽選口試主題，並將口試主題分發同組應考人以供準備。
• 如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。
• 不過如果是社會新鮮人，公司可能會有比較固定的價格，不一定會有談判的空間。
• 若主管的要求與我的道德觀有所出入，我會試著解釋我所擔心的部份讓主管知道；如果是與工作專案的處理方式有關，我會善意的表達我與主管不同的想法，但最後仍尊重主管的決定。
• 由於事先的充分準備與演練，我再次很幸運地，入選了「第二階段面試」的 288 人名額中。

其實專業問題還滿殘酷的，你到底會不會，是真的3分鐘顯形，尤其又是團體面試，會馬上突顯出你的相對程度。 另外，如果你的團體面試中有現場分組報告，請先暫時忘記你們的競爭身份吧！ 好好努力眼前的任務，展現你團隊合作的能力給面試官看。

團體面試: ( 面試前，先多多認識其他求職者

像這樣的問題旨在評估你的個性和你完成任務的首選方法。 由以上可知，團體面試可以依照企業的需求決定進行的方式，最終還是期待透過應徵者彼此間的互動與表現，決定最適當的人選。 不用為了發言而發言，若你講很多話，但都不是推動討論進行的重點，其實不一定會加分，所以可以快速思考，有沒有當下討論的一些盲點，提出來，或是提出解法，這樣更容易抓住面試官的注意。 面試結束後，主管再做整體評估，決定哪位應徵者最適合公司。 因為有可能應徵者甲在Ａ環節表現很傑出，但應徵者乙在Ｂ環節很優秀，這時主管就需綜合討論，到底是哪位比較適合公司。 關於這題，應該可以登上最多人想知道的「團體面試」問題冠軍！

• 給自傳初心者的自傳入門 6大要點 很多人在寫履歷時，寫人力銀行給的前面填空題覺得容易，但是一寫到自傳的時候卻慌了，有些人不知道要寫什麼，有些人是寫了太多無謂的瑣碎內容。
• 蠻適合對討論主題沒有太多想法，或本身其實很安靜的人不太知道如何參與討論、或特別擅長寫字和記錄的人擔任，記得最後面時間快到時刷個存在感，和大家摘要紀錄內容以及確認是否正確。
• 面試是要秀出真實的自己，但不代表你不能事先準備，因為當場隨機應變的話，你不見得可以回答得很好。
• 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。
• 團體case study討論時，你是否有主動拿起筆帶起大家討論、歸納？
• 世新大學不僅在推甄入學之前提供模擬面試，協助高三生提前做好大學面試準備，在推甄入學的過程中，世新大學更為面試學生安排親善大使，協助引導面試過程，並為學生與家長提供校園導覽服務，參觀世新大學專業優質的教學設備。
• 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。

我知道這不能怪你，我有很多學生被邀請到 onsite /on campus 面試，當天才發現原來有 group interview 這個項目! 如果你被邀請到 onsite/on caupus，建議你最好有心理準備將會與其他的面試者或多位面試官面試，到時才能臨危不亂。 有些人從沒有團體面試的經驗，當接待人員帶領你進到大房間等待的時候，一看到那麼多人，不禁開始面露愁容，擔心害怕，殊不知你的一舉一動都已被面試官看在眼裡。 你自己想吧，你們被指派的討論問題 (project 本身)，在面試官眼中看來根本不算什麼難題，他們說不定每年都考一樣的題目，當然也不會期望你能做出多驚人的決策來解決問題。 但有另一種團體面試考法，回答問題時仍由你獨立完成，只需與其他成員進行少部分的互動，這種就是 Panel Interview。 給出一個設定情境事件的問題，讓小組根據這些材料和信息，討論出解決方案。

團體面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？

Ａ：我花了六年、共31次才在2018年的年底考上外商，中間不少朋友早就都考上，甚至飛完幾年後離職了，我還是默默的在這條路上努力。 高教司提案內容指出，近來外界對個人申請入學的甄試撞期、應試費用負擔、團體面試等多有質疑，針對甄試撞期問題，教育部也請各校增加辦理甄試天數，如有考生申請微調面試時間，請各系在許可範圍內盡力協助。 ：先和大家確認討論的標題和內容，以及討論的時間長短。 如果一開始有聽清楚題目，然後也擔心自己對這個主題沒想法或之後沒機會講到話的話，可以先搶個先機。

為一、三類科系最常見的面試形式，採一位面試者面對二到五位教授，時間約五至十五分鐘，進行方式為自我介紹與三到五題問答，教授除了會從中了解同學的基本學科能力，也會從問答中評斷同學的人格特質適不適合該系。 在「團體討論」中，我們必須對一項個案問題，進行 團體面試 20 分鐘的討論，再用 10 分鐘總結做報告，面試官在旁觀察。 我仔細聆聽瞭解其他成員的發言内容，並找機會發言參與討論，與其他人有所互動，但因爲我的瑞典語聽說能力較差，我覺得參與討論頗為吃力。

因為看似履歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導後，往往會說出許多有趣而令人驚豔的事蹟、特長。 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？ 年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。

而正好當時我有提早到，HR 告訴我這場面試一共有 6 位部門主管以及 2 位 HR 參與，面試者的部分則是每一場稍有不同，這一梯次共 6 人。 當下我非常慶幸我有提早抵達，而 HR 也很貼心地說要為我多印幾份履歷，解決了我的煩惱，更讓我對於這場面試的人員組成和面試模式有了初步瞭解。 去年我去參加面試的當天下著傾盆大雨，所以我整理完妝容後只有換上襯衫，將套裝、裙子和包鞋放在包包裡，身上穿著牛仔褲和球鞋，便搭乘計程車前往面試地點。 抵達後，我到對面的百貨公司換衣服，然後在一樓的大廳等到面試時間 15 分鐘前才拿臨時通行證上樓。 我是土生土長的台灣人（爸爸媽媽也是），雖然算是標準美腔，但我這輩子沒有去過美國、沒有留學或遊學經驗、沒有補英文、也沒有讀過雙語部（我就讀的中學有雙語部但我是讀普通班）。 不敢說自己的英文程度多好，但至少溝通表達上沒有太大問題；而我真的也是從小苦練過來的，畢竟我一直都相信學語言沒有捷徑。

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