團體保險10大優勢
有關詳情(包括詳盡條款、細則、除外事項、保單成本及費用)請參閱中銀人壽或中銀集團保險繕發的保單文件及條款。 如有任何查詢，請聯絡中國銀行(香港)有限公司職員。 「學生團保」屬非強制性，休學同學若欲加入團保，不論休學幾學期，「每學期」期初至開學日1個月內（依行事曆），可利用休學生加保平安保險費繳費系統或請親自至生活輔導組辦理投保繳費事宜。
『團險-醫療險(俗稱：住院實支實付)』：保戶被退件後，提供公司團險的投保險種，筆者才看到上面的文件規定「收據須正本」，但正本已經夠過我這邊申請個人商業保險，理賠金也下來了。 而這類的保險當然有其優點以及選擇必要，只是一方面其保單內容比較沒有辦法保障到公司本身，往往會導致後續與員工家屬產生許多延伸糾紛。 而其最重要的，還這個雇主意外責任險上的 “責任” 很難認定。 「抵充雇主責任與員工福利並存」之類型者，項目眾多，常見有：團體傷害保險、團體住院醫療保險、團體實支實付醫療保險、團體防癌險等。 因此，當雇主全額負擔費用為其員工所規劃之團體保險，其因應保險事故之發生所給付之保險金，即具備抵充勞基法第59條所規範之各款雇主補償責任之效果。
團體保險: 南山人壽傷害團體保險附約(GAI)
專案補助重大手術保險金註2 團體保險 同一疾病或意外傷害事故給付金額（含住院醫療保險金）累計最高以20萬元為限（本項限符合保險費補助資格之學生且自事故日起1年內施行保單條款附表二所列之重大手術者）。 註3 傷害門診保險金 同一事故實際支出醫療費用金額扣除除外責任費用後在起賠金額500元以上者，依前開扣除後之金額給付。 本會會員每月只要380元保費，即享有壽險15萬、一般意外身故保障120萬、傷害醫療保險金每次最高3萬元、住院醫療日額1100元(每日)、癌症險，相關保險利益及附加說明請詳閱繳款單背面附表、工會官網或洽各辦事處櫃檯。 意外的難以預料，就如人生的變化多端，登場與退場都得聽從安排。 健康與傷害保險，雖不足以在遭遇意外事故及需要醫療協助時取代親人的支持，但總能提供實際的幫助。 團體保險 我們了解您的需求，並提供您最合適的保險商品及完整的個人規劃保障。
一旦保險公司接受，未來就不能主張未告知而解除契約。 員工是企業最重要的資產，企業經營成功之道乃兼顧企業營運與員工的生活，透過各項企業團體保險規劃，例如：團保理賠骨折、身故、失能、醫療、職災等多項給付，以全方位團體保險兼顧勞資雙方需求。 A7：本校於契約期滿前依政府採購法規定公開招標，由各保險公司競標，得標者承辦本校學生新學年的團體保險，以維護服務品質並反應市場行情（每次決標的保費，均視得標價格而定）。 A：有，只要是以上團體中的一份子就被納保，有業務員，舉例他有一個保戶是某大學博士班的學生，但就學期間得了大腸癌，中間癌症的治療費用因符合理賠要件、規則都由學保給付；但須注意，年齡滿65足歲學生需提出健康聲明書以進行核保作業。
團體保險: 健康促進
意外須同時符合外來、突發、非疾病，此案件無法理賠。 企業團險必須對勞基法及民法有深入的了解，而保險依師在這方面有不少的經驗，加上本人也是專業的企管顧問和風險顧問，如果老闆真的有心想投保，我可以幫你規劃，而距離雖然有點遠，但這些都能透過網路和視訊來處理。 團體保險 如員工發生意外的時間、場所、理由以及程度等都會有討論不完的延伸問題，甚至就算投保一百萬、最後也不一定就會賠一百萬。 不過現在一間公司除了薪資待遇、福利、政策與工作內容的制定與推動外，最重要的、應該就是公司幫員工買保險的意願、態度與買法了。
- 長年期團體保險可以有效解決高齡化人口越來越多、政府無力負擔所有人退休準備的問題，不過，三商美邦人壽團險部協理柯武正指出，受限於人身保險商品審查注意事項規定，長年期團體保險始終無法推出。
- 小石建議，員工是企業最重要的資產，企業經營成功之道必是兼顧企業營運與員工的生活，透由各項企業團體保險規劃，兼顧勞資雙方需求。
- 由於學生族群經濟能力有限，一般較難負擔高額保費，此時規劃保險重心可以放在「意外險」及「實支實付醫療險」。
政治大學風險管理與保險學系副教授葉啟洲指出，許多公司的團體保險開放員工眷屬投保，更突顯企業主與員工眷屬沒有保險利益卻可訂立保險契約的情況。 柯武正說，將來勞退自選機制上路後，將開放勞工透過商業團體保險自選投資標的，萬一員工退休時，發現投資帳戶價值低於定期提撥的總額，而向保險公司主張契約自始無效、退還所繳保費，保險業經營將受衝擊。 企業保險規劃 團體保險 我們幫助企業永續經營，當員工不幸發生職災事故時，可以幫助雇主照顧員工，減少財產的損失。
團體保險: 理賠流程
團體保險依照提供的保障可區分為團體壽險、團體傷害保險及團體健康保險三大類。 團體壽險可為企業保障員工發生死亡時，撫恤員工遺族。 團體傷害保險著重在員工意外傷害發生死亡、失能方面的保障。
過去60多年，我們為香港及澳門不同規模的企業提供僱員福利方案，助他們以靈活及具成本效益方式提升業務，同時達致人力資源的目標。 為了實務作業便利，犧牲保險基本利基基礎，顯然並不划算。 僱員及配偶之投保年齡為十六歲至六十五歲以下；其子女之投保年齡則須為出生後十五天至二十三歲，其中十九至二十三歲的子女投保時必須提供有效學生証明。 台灣團體險實務運作，一直備受「保險利益」規定困擾。 因為根據現行保險法第17條，「要保人或被保險人，對於保險標的物無保險利益者，保險契約失其效力」。
團體保險: 團體保險介紹
產險公會已責成各產險公司成立「醫師業務責任保險」推動小組，本會邀請產險公會於近期內至各縣市醫師公會辦理說明會，提供醫師業務責任保險服務之宣傳。 本會長期以來致力研議推動醫師醫療責任險相關議題，於107年4月19日與兆豐、富邦、和泰、泰安、明台、旺旺友聯、新光、華南、國泰世紀、南山和臺灣共11家產險公司，完成簽訂「醫師業務責任保險合作推廣備忘錄」，正式開啟合作新頁。 107年12月10日起開放加保，需本人親自臨櫃繳費辦理，經保險公司審核過後才可生效，相關保險利益及附加說明請詳閱繳款單背面附表、工會官網或洽各辦事處櫃檯。 A：學生團體險是只要有承保就沒有年齡限制，依政府採購法的規定辦理，投保對象是公私立拖嬰中心（2歲以下）、幼兒所、小學、國中、高中職以下；如果是大學生，就由學校的規範去找各自的保險公司。 儘管在法律上，並沒有強制要求團體保險，但雇主若願意為員工多一點保障，可以另外向保險公司投保團體保險。
- A7：本校於契約期滿前依政府採購法規定公開招標，由各保險公司競標，得標者承辦本校學生新學年的團體保險，以維護服務品質並反應市場行情（每次決標的保費，均視得標價格而定）。
- 若會員因故致終止加保資格者，配偶亦需同時辦理退保。
- 保險業監管局（「保監局」）將按適用徵費率向保單持有人收取保費徵費。
- 健康與傷害保險，雖不足以在遭遇意外事故及需要醫療協助時取代親人的支持，但總能提供實際的幫助。
- 柯武正說，團體年金保險是箭在弦上，不得不發，主管機關如果僅透過應注意事項、自律規範等機制推動，將來一旦被法院認定違反保險法規定，契約根本無效。
而且向學校申請理賠的流程簡便，學生自己就能申請。 『勞保-傷病給付』：因傷害或疾病住院治療，不能工作以致未能取得原有薪資，得自不能工作之第4日起給付。 幾乎毫無意外地，大多數受雇員工對於團險都是一問三不知，也許是因為「反正公司幫我出錢，不了解也沒關係，等出事再說就好」，也可能是覺得「我有個人保險，團險就當作多的，保什麼不是太重要」，讓團險變成只有人資或福委會關心的話題。 幾乎毫無意外地，大多數受雇員工對於團險都是一問三不知，也許是因為「反正公司幫我出錢，不了解也沒關係，等出事再說就好」，也可能是覺得已有個人保險，團險就當作多的，不是太重要，讓團險變成只有人資或福委會關心的話題。
團體保險: 服務
柯武正指出，團體保險要保單位代表人為公司負責人，公司負責人如何得知每位員工的健康問題？ 因此當保險公司發現員工帶病投保，就容易產生理賠爭議。 會員開立之醫療院所於保險期間內，如相關資料變更(如院所名稱或更換負責開業醫師)…等，請通知各縣市專責服務中心辦理，以免權益受損(需提供證明文件)。 被保險人契約變更通知：被保險人於保險期間內，如因基本資料變更(需提供身分證明文件)／身故受益人指定變更／服務機關單位變更／職業(工作性質)變更…等，請通知各縣市專責服務中心辦理，以免權益受損。
「法律不保障睡著的人」，而睡著的人往往在事故發生時才會從夢中驚醒，這雖是老生常談，但也真實；因此，對於職災之認知，當然也不例外。 如此繁複之法律問題，若非具勞動法令之專業，自無法正確因應，這也是存在於多數中小企業的普遍問題。 法理雖為如此，但實務上，並非全然拒賠，而是由新、舊保險公司協調給付。 轉約、斷保時仍在住院治療當中的員工之所以成為保險人球事件，除了兩保險公司協調不良所致外，癥結點在於企業轉約條件並未事先與保險公司約定清楚，一旦新舊保險公司的承保條件沒有妥善銜接，受害者往往是員工。 如果企業轉投保新保險公司時，與新、舊保險公司約定清楚，必可事先排除該項爭議。
團體保險: 南山人壽新團體健康保險手術保險金附加條款(NGSII)
團體保險多年來「違反」保險法運作情況，終於要改變了。 金管會決定修改「保險法」第16條，增列「團體保險不適用前項(保險利益)規定」文字，新版保險法還將增訂團體保險專屬條文，限制團體險受益人須為法定繼承人，以防堵道德風險。 長年「妾身未明」的團體險，終於有機會得見天日。 柯武正進一步指出，教育機構的學生、鄉里民保險、協會團體會員保險、大型活動或運動會參加人員保險等，都無法適用保險法第16條所定義的保險利益，但目前主管機關仍同意保險業銷售團體保險予上述團體。 2.中國人壽職業災害團體保險保費若假設醫護工作人員實際每月薪資為8萬，勞保投保薪資為7.28萬，每年附加職業災害險保費約 308.4元/年/人。 填寫【加入表】申請書，於每月月底前交由各縣市專責服務中心之業務代表收受辦理。
柯武正以團體年金為例表示，30歲與60歲的被保險人負擔一樣的保險費率並不合理，再者，企業聘僱的員工難免有異動，人身保險商品審查注意事項規定長年期團體保險的被保險人不能異動，也不符合現實狀況。 保險法第105條規定，由第三人訂立的死亡保險契約，未經被保險人「書面」同意，並約定保險金額，其契約無效。 其中的書面同意，實務上未必可行，以上萬人參與的全國中學運動會為例，如果主辦單位投保的團體傷害險需要每一位被保險人簽訂「書面文件」才算成立，根本無法執行。 柯武正指出，企業主聘僱員工，目前以保險法第16條第4款認定有保險利益很牽強，因為員工實際上只是為企業主工作，並沒有幫忙管理財產。
團體保險: 南山人壽新團體傷害保險傷害醫療保險附約(AGMR)
金管會本次修改6部金融大法，難度最高的就是，將近90年未曾大修的「保險法」，目前已進入最後討論階段。 金管會主委顧立雄上周四親自主持保險法修法公聽會，此次不但同步挑戰保險法「業法和契約法」修法，明訂團體險定義、並排除適用保險利益，被市場視為一大進步，紛紛按讚。 財產有保險，生活有保障，對於您的產物保險疑慮，我們只有一種態度，那就是誠懇，藉由兆豐保險的專業解惑，讓您更了解產物保險。 長年期團體保險可以有效解決高齡化人口越來越多、政府無力負擔所有人退休準備的問題，不過，三商美邦人壽團險部協理柯武正指出，受限於人身保險商品審查注意事項規定，長年期團體保險始終無法推出。
如果企業主、員工或保險公司任一方主張保險契約自始無效，整個契約關係就會大亂。 友邦多年來憑藉多元化服務、全面的保險經驗及雄厚的財務實力，致力於為客戶設計合適及靈活的員工團體保險方案，以配合不同客戶的需求，幫助企業體發揮人力資源優勢並提升市場競爭力。 友邦保險擁有超過50多年的員工團體保險服務經驗，早於1953年已首度與國際共保組織合作團體業務，是市場上的先驅。 團體保險 退保作業：醫護工作人員於會員所開立之醫療院所因離職或其他因素，經醫療院所通知保險公司進行退保，保險公司依通知翌日零時為被保險人之保險承保終止日。 加保作業：新進醫護工作人員於會員所開立之醫療院所任職，經醫療院所通知保險公司進行加保，保險公司依通知翌日零時為被保險人之保險生效日。
團體保險: 健康醫療保險
受益人或本公司對於各項保險金之給付如有疑義或爭議時，按高級中等以下教育階段學生及教保服務機構幼兒團體保險爭議處理辦法處理。 受益人就保險爭議事件得先向保險人提出申訴，或逕向爭議處理機構申請調處。 團體保險 若涉訟時，約定以學校及教保服務機構所在地之地方法院為第一審管轄法院。
(一) 個別指定受益人：由員工本人指定身故受益人，用這種方式指定受益人較為明確，不易產生糾紛，但是，企業內部與保險公司勢必增加行政費用與時間來審查案件。 小石建議，員工是企業最重要的資產，企業經營成功之道必是兼顧企業營運與員工的生活，透由各項企業團體保險規劃，兼顧勞資雙方需求。 近年來，由於企業對員工的關注，以及政府加強社會福利政策，在稅法上給予投保團體保險之企業種種優惠，團體保險已經漸為一般公司行號、工廠等企業團體所利用。 團體保險 團體醫療保險由中銀集團保險有限公司(「中銀集團保險」)承保，中銀香港以中銀集團保險之委任保險代理身份分銷一般保險產品，有關一般保險產品為中銀集團保險之產品，而非中銀香港之產品。
柯武正說，團體年金保險是箭在弦上，不得不發，主管機關如果僅透過應注意事項、自律規範等機制推動，將來一旦被法院認定違反保險法規定，契約根本無效。 及早完成法令修訂，讓九百萬勞工透過團體年金險積存退休準備，不但讓退休制度更完善，也可降低政府的財政負擔。 勞退企業年金保險單示範條款早已出爐，保險法卻未針對團體保險的部分進行修法，令學者專家及業者十分焦急。 團體保險 柯武正建議在保險法第64條增列被保險人的告知義務，避免未來發展長年期團體保險時，保險公司惡意不賠或要保單位惡意隱瞞的行為，讓團體保險更健全發展。 柯武正建議參考中國保險法第三十一條，修訂台灣保險法第十六條保險利益規範，以解決團體保險的問題，未來團體年金推動，才不會產生契約無效的爭議。 柯武正指出，如果要透過團體年金險做勞工的退休準備，必須先解決團保的四大問題，包括團體保險是否符合「保險利益」的規定、被保險人是否一定要「書面」同意、被保險人自行負擔團險保費，可否享有要保人權益，以及是否增列被保險人告知義務。
團體保險: 公司有團險，申請理賠卻遭退件，到底發生什麼事？申請團險理賠一定要留意「這件事」
員工一直以來都被認為為是一間公司中最要的資產，且若雇主能好好重用與款待公司團隊成員、員工，甚至進一步制定明確公司目標、打造良好且完善的工作環境以及積極、正向健康的工作文化，往往大多數公司團隊、同仁也會竭盡所能為公司打拼與創造價值。 團體人壽保險計劃由中銀集團人壽保險有限公司(「中銀人壽」) 承保，中國銀行(香港)有限公司(「中銀香港」)以中銀人壽之委任保險代理身份分銷人壽保險產品，有關人壽保險產品為中銀人壽之產品，而非中銀香港之產品。 本會以樂觀樂活之概念，建立醫療體系關懷文化，期待相互關懷培養積極樂觀進取的人生態度，讓醫師「無後顧之憂」是本會重要工作目標之一。 近年來醫療糾紛層出不窮，動輒要求鉅額醫療賠償金案例逐年增加，但醫師投保醫療責任險比率偏低。
團體保險: 南山人壽團體保險被保險人異動批註條款-甲型(AMCE)
申請書內之每一項欄位務請逐一詳填，填寫完畢後請務必親自簽 章，若受益人未成年或無法親簽時可由其法定代理人代為簽章並簽名確認。 除了今天在這篇公司幫員工買保險時所可能採購的員工保險產品推薦外，當然也還是建議可以直接與今天提到的員工保險諮詢顧問、邱郁棋諮詢合適的員工保險策略與選擇。 保發中心資料顯示，去（2017）年第13個月壽險保單繼續率93.18％，到第25個月後只剩下88.4…
團體保險因為是承做保險方式的一種，因此在《保險法》上有諸多規定就很難適用，比如說保險利益，本次主管機關決定修改《保險法》第十六條，並增列「團體保險不適用保險利益規定」之文字，還增訂團體保險專屬條文，限制團體險受益人須為法定繼承人，以防堵道德風險。 不過，這也導致團體保險在很多實務做法上衍生出許多「規則」，比如說，要以團體核保、團體計價、不發個別契約、團體成員須符合一定投保比例等。 其實從本質上它沒有跳脫個人契約的概念，只是轉變了一種投保的形式而已，所以到底需不需要為團體保險列一個專章來規範，其實是值得討論的。 團體保險歷史已是源遠流長，本質上它還是做個人風險的承保，只是透過一群人同時處理，可以用比較簡便的投保方式來進行，讓保險公司可以用同一群體的概念來投保，保險公司整體評估後再給予群體一個統一費率，承保後也不需要一一發單，有效提升投保與承作的便利性。 A：每家規定不同，但理論上家長可以拿正本單據、醫生診斷證明，讓保險公司看實支實付可以賠多少，以及住院醫療日額給付金額。 為求正本清源，保險法此次修訂，將在保險法第16條增列「團體保險不適用前項(保險利益)規定」文字，並增訂團體保險3條條文，各自規範「團體保險定義、團體險受益人(明定為法定繼承人)及團體年金險賦益權規定」。
團體保險: 南山人壽團體意外傷害保險重大燒燙傷保險金附加條款(GPA_MB)
3.其他被保險人最近親等之家屬，如有同親等者，以尊親屬優先。 「學校名冊登錄系統」2/1起開放使用，請各級學保承辦人員於3/31前完成「106學年度第２學期【首批投保】名冊輸入」唷。 「學校名冊登錄系統」107/8/1起開放使用，敬請各級學保承辦人員於9/30前完成「107學年度第1學期【首批投保】名冊輸入」唷。 二、請先至「學校名冊登錄」（登入後）/ 選「繳費收據列印查詢」 / 點選投保期間「 ~ 」，確認繳費（退費）均已完成，方可進行第２學期投保作業。 依「高級中等以下學校學生及教保服務機構幼兒團體保險條例」第８條，保費由教育部「保險費審議會」訂定公告。 學生保險僅提供最基本的保障，可以為大多數學生發生的事故，提供了「夠用」的花費。
團體保險: 南山人壽團體健康保險急診保險金附加條款(GHEC)
員工若想額外投保和團險相同的險種，務必先確認申請團險理賠是否需要正本，若是，自己投保的保單就必須接受副本理賠，否則將來只能申請到一份理賠金。 最後徐筱媛也提醒，由於公司團險大多採一年一約，每年的保障可能不盡相同，最好定期檢視，並彙整其他保單，再將相關資料告知家人。 企業都會幫員工投保團體保險，為員工投保好處很多，保險費可以提列為營業費用，抵減稅賦，又能增加員工福利。 1.契約條款內容：詳見金管會審核通過並公開招標決標之契約條款內容連結。 2.繳費證明：請用您的帳密至MyNTU下載繳費證明（內有學生團體保險一項）。 有減免身分的學生另請校方開立減免證明，證明已由學校代繳。
團體保險: 南山人壽醫療門診給付團體健康保險附加條款-乙型(BCLINICAL)
若有補辦事項，應於照會截止日前補辦完成，經核保通過後，自依要保書申請日翌日為生效日；若未能於期限內完成，則當次加保作業不生效力。 依財政部保險司第八八一八二五五四六號函，說明團體住院醫療費用保險的「疾病」定義不因個人保險或團體保險而有所不同；換句話說，按保險法第127條規定，保險契約訂立時，被保險人已在疾病或妊娠情況中，保險人對是項疾病或分娩，不負給付保險金的責任。 另外，依住院醫療費用保險單示範條款第2條第1項，「疾病」係指被保險人自本契約生效日（或復效日）起所發生之疾病。 因此，轉約後新承保的保險公司以疾病定義主張拒賠仍在住院治療中的員工，於法理上應無違背，而原承保公司以契約已不存在，拒絕給付住院保險金，也似無不妥。
