好市多面試詳解
企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。 如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。
加入面試趣查看完整面試內容，做好品保助理面試準備，成功應徵COSTCO_好市多股份有限公司品保助理。 謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。 可以先看看應徵職位的職務說明（就是 Yourator 網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。 不確定的話，可以上網搜集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。 在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，由求職者簡短自我介紹中，面試官可快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可能延伸的關鍵問題。
好市多面試: 好市多加薪14%「想應徵了？」 過來人揭密穩錄取攻略
外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 第一關-主管電話面試：50mins ，面試官先請我用英文自我介紹、自己的三個優缺點、前份工作為什麼離職、工作中遇過最困難挑戰、是否知道這份職位工作內容。 接著切換成中文，講了一下前面稍微提及的，還問了以前採購相關工作內容，遇到問題如何解決等等。 基本的勞健保都會有，時薪比法定最低薪資稍高，目前起薪是170/HR，做滿1040小時自動調薪一次，一次大概是增加時薪8元左右，以每天上班8小時，一週上班5天來計算，最快平均每半年可調薪一次。 但由於是排班關係，每週工作時數要看部門及分店業績，有三節獎金，若有加班，加班費也絕不會少，總而言之該會給的基本福利都會有，但也並沒有太多額外的，比如員工優惠價，或員購品什麼的，並沒有。 另外這是間絕對絕對絕對看年資的公司，只要你做越久，時薪就會越高，薪水就會越高，當然前提是得熬得過去，賣場工作絕對不會太輕鬆，會相當精實，至於年終獎金只有兩個方法，一個是成為主管級，一個是年資夠，不管哪一種，沒有待超過5年以上就不要想了。
第二關-人資（30mins）：人資在跟我約時間的時候，就有跟我確認薪水範圍28–30k，我當下是說ok，覺得如果主管夠喜歡我，或是能力有到說不定，說不定可以開高一點。 特別的是，有談到薪資期待，問我這是稅前還是税後價，第一次被問到這個問題，還想了兩秒，想說一定要說稅後。 面試者是位女生，講英文很好聽，聽起來穩重，很肯定，問問題問很細，我有很多細節、或是小不通順的邏輯，都覺得沒有回答好，感到小小的可惜。 公司的工作規章與教育訓練都相當完整，由於是服務業，每天會遇到形形色色的客戶，算是富有挑戰性的職場，進ㄧ步培養出臨時應變能力。
好市多面試: 好市多、全聯幫員工大加薪，好想應徵？內行人曝光錄取秘訣
COSTCO _好市多股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。 最新面試：Inventory Control Specialist … 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。
簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。 利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 春雨綿綿，濕漉漉的天氣，衣服怎麼也乾不了，又濕又潮好討厭，就連存放在衣櫃的衣服也潮濕發霉！ 想要有效解決濕氣太重的問題、有效除濕，…
好市多面試: 好市多25年資歷收銀員薪資曝光 網喊想入職「根本鐵飯碗」
還有，我平常最喜歡慢跑、看電影，最喜歡的電影是《全面啟動》… 這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。 雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。 比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-R method，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。 好市多面試 如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。 基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。
公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 好市多今日傳出全員加薪消息，過去也曾有網友分享在好市多上班的內容及福利，之前在Dcard上也曾有人詢問過，「好市多一般門市店員的職缺要去哪找」？ 就有網友透露，好市多約五六七月會徵季節性人員，可以去現場寫履歷或上104查詢，但進去通常就只做三個月左右。 等三個月快到期前，可以看公布欄有沒有開缺，如果有開兼職職缺就去填資料、再等主管面試。 第一關-主管電話面試：20mins，面試官口氣我自己覺得沒有太好，會一直打斷面試者說話，主要問履歷上的問題，前份工作主要內容是哪一塊，做sourcer工作多還是buyer多，可能覺得我太菜而且做sourcer經驗比buyer部分多，就無聲卡了。 你必須完全的配合公司，非常不彈性，不管是上班時間還是休假都是，所以你若進來當季節性但又想在外面再做一份工作等等的是不行的，因為他們要你完全配合，不然員工那麼多無法管理，那我就不懂給你劃那時間表意義在？
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另外，雖然好市多表示「不論全職或兼職，目前都沒有缺人」，但未來若想加入好市多的求職朋友可以把握哪些時機呢？ 沒有人喜歡這個問題，因為你不會想和面試官分享任何可能會嚇到他們，或讓你出局的負面特質。 你可能有拖延的毛病，但是你應該不會想告訴你未來的雇主。
- 巨大蘿蔔怪某c供應鏈其實也很棒，之前去過一家食品廠，規定一堆，一直說自己是某c供應鏈所以規定很多。
- 但她也強調，留任成功後才是正式兼職，有每週保障24小時，正職就比較困難，因為資深前輩太多，「別人也是一直等，根本輪不到剛進去的菜雞」。
- 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。
- 但由於是排班關係，每週工作時數要看部門及分店業績，有三節獎金，若有加班，加班費也絕不會少，總而言之該會給的基本福利都會有，但也並沒有太多額外的，比如員工優惠價，或員購品什麼的，並沒有。
- 有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的 1-2 小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，其中身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。
成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 那時候覺得對這工作滿有興趣的，就主動投履歷，大約過了兩天，中午就接到公司的電話邀約面試，到了面試當天雖然只是應徵一個服務人員的職缺，但面試的主管也是非常仔細說明，有關公司的營運模式。 與其他大賣場有什麼不一樣的地方，還有升遷制度的標準，工作內容除了基本的賣場服務之外，還需要在手扶梯前，幫忙顧客拉推車。 面試 官的面試問題提到：「還有應徵那些公司」，面試者回應：「如實回答」加入面試趣查看完整面試內容，做好ICS面試準備，成功應徵COSTCO_好市多股份 … 在好市多面試題目這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者clw2ay也提到 現職是設備機構工程師，之前面試都來版上找資料，感恩大大分享。
好市多面試: 好市多面試題目在該穿什麼去面試、什麼樣的人適合好市多 – YouTube的討論與評價
此外，針對個人特質，切記單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。 最好能確切以先前的職掌範圍，團隊定位等案例具體說明，例如：由於我生性外向，不排斥與人交流，在團隊中通常擔任公關，聯絡人等角色，曾今在社交場合上結識 好市多面試 xx 好市多面試 企業的 xxx ，為公司談成全新的異業合作。 一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。 只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。
從跑馬拉松、每月讀一本書，到幫助一位年長的親戚、克服個人挑戰等，這些都屬於個人成就。 好市多面試 你不需要獲得諾貝爾獎或鐵人三項才能吸引雇主。 ，以數字取代「很多」，而數字最好有「可比性」，例如：成長率。 可以利用 STAR 原則來達到明確化，這套原則常常被運用來迅速說明自己的工作成果，無論履歷或面試都是必考題，務必好好掌握。
好市多面試: 好市多面試題目在COSTCO_好市多股份有限公司 – 面試趣的討論與評價
事實上，好市多每3年都會檢視員工薪資架構，王友玫也說明，起薪和外界一定要有差別，要是業界最優，這次已是近半年來第二次調薪。 針對外界關心的職缺狀況，是否近期會釋出職缺，王友玫則說「目前應該沒有」。 美式賣場好市多（COSTCO）今（22）日宣布，從4月1日起全員調薪，每小時薪水「調升30元」，加薪幅度高達14%，消息曝光後引起各界關注，不少人都投射出羨慕眼光。 而先前就有鄉民發問「好市多門市職缺該去哪找？」釣出過來人分享應徵秘訣。 對未來跟薪水充滿不確定性，他們三個月留任，還有之後升遷或轉正等等都是要競爭或是政策，甚至經理的看法都有，而且剛進去也沒有保障時數 。 接著就不說話等我決定，所以就是有點半強迫要我全配合了，改寫那張上班時間表簽名，因為那張上班時間表是他們的旦書，進來後都沒話說 後來我就說能配合就改了。
- 避免說這種老掉牙的台詞：「我是一個完美主義者和工作狂。」請誠實說出你性格中真實的、不會嚇跑面試官的缺點。
- 除了好市多體恤員工的消息以外，近年來逐漸佔據全台零售業一席之地的全聯也表示，今年將繼續會員工加薪，平均調幅約4.5％到6％。
- 綜合性人才的工作彈性較高，經由環境與同事間的長期互動，能逐漸擴大舒適圈，跳脫框架思維，進而成為職場上的最後贏家。
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- 雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。
- 很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。
- 但是，試著為你的職涯構想一個願景，以及你希望它在人生道路上如何進一步展開。
比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 好市多面試 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 這種讓人心臟病發的問題，將會是挑戰，也是機會。
