91app 面試6大優勢

SHOPLINE 希望應徵者是有意識地在做事情，而不是一昧地接受主管給出的指令工作，無法獨立思考會造成成長可能的局限， 而 SHOPLINE 91app 面試 在找尋的人才並非執行者，而是能夠產生新火花，一起成長、共同面對問題，擁有自我意識的工作夥伴。 91app 面試 SHOPLINE 提出的 5 大人格特質：擁抱挑戰、正面積極、品德良好、團隊合作、追求卓越。 這 5 大特質都是從過去面試中整理出特別能夠吸引 SHOPLINE 的人格特質。 因此，撰寫履歷的技巧是將自己符合公司的人格特質凸顯出來，用過去的經驗來證明自己人格特質的真實性，就能在眾多候選人當中脫穎而出。 關於作品集的部分，可以專案的方式做呈現，並且能夠重點帶到執行專案的前、中、後過程，以及要達到的目標，讓面試官進入專案的情境中，更了解應徵者想要做的事情、具體的目標是什麼。

以上這幾點是我覺得自己可以掌握的部份，剩下的就交給運氣吧。 另外如果有辦法用內推的方式也盡量推，會加速整個流程的進行。 主管有提到本科系的優勢，知道底層脈絡大概怎麼跑，有時候出問題才知道怎麼解決(不然我隨便找個高中生，來寫就好了)。 用 Meet.jobs 一鍵應徵優質工作，和 91APP 一起衝出國際、創造價值，透過 Meet.jobs 錄取工作也可以獲得 100 美元的就職祝賀金。 當初要轉部門時，多少有聽說業務流動率相對高，且牽扯上業績認列的關係，可能會無法適應。 不過在業務的這半年，我還滿喜歡所在的 team，有種像是在學校認識的朋友， team lead 也是。

91app 面試: 相關職缺

再來就是有機會去 91APP 面試，前後大概花了一個月，共談了 3 91app 面試 次。 在準備面試時，我把自己做的功課放上部落格，以當時對 91APP 的認知寫了篇 網路開店軍火商比較。 當然事先也先用盡各種辦法去了解對方，在 Youtube 上查詢相關論壇的影片、網路媒體的相關報導，甚至是對方的個人 Facebook，像是曾經分享了哪些文章、討論什麼議題與最近參與什麼活動等。

MOXA是台灣企業，是做工業網路的solution，全球員工超過1000人，經銷點也遍布全球，會投這間公司是朋友介紹，並且剛好看到他有一個台灣區業務菁英培育計畫，就決定試試看。 注意：本活動會優先讓有投履歷者預約面試時間，所以如果對該公司的職缺有興趣，請記得一定要到 Meet.jobs 網站上先行投遞履歷。 我覺得自我介紹蠻重要的，算是主管對你的第一印象，多審視自己的自我介紹，讓他有重點一些(不要只是流水帳，講一些數據或特點，學到的經驗)，最後來的漂亮地總結。 一面晉級後，Dave 和部級主管將與應徵者深聊個人想法和價值觀。 在這一關，Dave 必問候選人的職涯經歷，並由此延伸出人選工作生涯最嚴峻困難、陷入困難的原因與克服方法等題目。 電話面試探測人選基礎技術能力，如詢問擅長 c#（Sharp）的應徵者有關 .net 平台框架的基本概念。

91app 面試: 第一次的陌生電話開發 Cold-call

因此衍生出「快速面試」，這樣的面試方式，這對企業和人才都是更有效率的做法。 由於快速面試的時間不多，通常在 10~15 分鐘完成一場面試，必須在短時間內問出最關鍵的問題，所以會直接切入重點提問。 算是利用個人的資源，名單質量相對精準，約有三成的合作客戶是從這來的。 印象很深刻自己的第一通電話，事前花許多的時間了解客戶，甚至在撥打電話前躊躇了一陣子，好不容易鼓起勇氣打給對方，結果跟本沒人接。 「一開始對電商、網路完全沒有概念，不要說架網站，我們對網路行銷、社群、美編等一竅不通。我們甚至換了好幾位小編才終於找到滿意的。」瑞山手藝二代接班人黃小姐表示。 「昨天沒有任何檔期活動、廣告費也沒額外追加的情況下，官網終於達成單日 10 萬營業額的里程碑了~雖然還沒辦法完全超越蝦皮的業績，但看到有在突破真的讓人很欣慰阿！」韓國襪子代購品牌【阿華有事嗎？】在臉書上分享。

• 其實，許多事本來就是要做了才會曉得喜不喜歡，就像是情侶之間也是因為交往後才更進一步曉得適不適合。
• 舉例來說，如果應徵者能夠清楚講出 SHOPLINE 不只是電商，而是網路開店平台類型的電商，甚至能夠了解公司的商業模式，在面試中表達這些努力過後得知的資訊，都是非常加分的。
• 確保服務正常，不過已經2~3年沒發生甚麼大問題必須要大家凌晨來解決問題，所以不會常態性半夜解決事情，比較多的是知道一些大事件(ex.搶口罩)待命這樣。
• 91APP 甫於 2021 年 5 月正式上櫃，更是台灣第一家提供零售虛實融合（OMO）服務，且為台灣第一家 SaaS 軟體公司掛牌上櫃，市值最高突破400億元，相當於獨角獸公司。
• 提問環節除了讓你更了解公司以外，也是一個很好表現自己的機會。
• 只需要下載 Playsee App，就能輕鬆體驗全新的世界！
• 這件事算是我持續寫文章的一個動力，當初經營部落格沒有特別為了什麼，但我知道只要持續的寫下去，就可能會有令人意外的驚喜發生。

還有簡單考一些Coding(不是解題那種，寫解法就好，不會有系統讓你跑，有點類似寫pseudo code)。 相較於市場上慣稱的獨角獸，91APP 更自許像土生土長的「台灣黑熊」，先深耕台灣零售市場，繼而放眼國際，布局海外。 我是從104上丟的履歷，但我接到電話已經隔了兩周，所以剛接到電話時候我還一直在回想我甚麼時候應徵的履歷。 91APP_九易宇軒面試整體評價為3.3分，面試難度2.4分(滿分為5分)，有23人認為面試過程「還算愉快」，20人認為「普通」。

91app 面試: 台灣英文新聞

文字的流暢跟標點符號很重要，也是面試主管比較在意的部分。 以工程師為例，雖然工程師大多是面對電腦，但是因為在工作過程中，會需要與許多部門進行溝通、協作，所以在工程師的人格特質面，也會觀察工程師是否注重溝通。 在面試時 Hahow 會滿看重應徵者過去的實作經驗以及人格特質，並從中判斷應徵者是否符合公司。 而以工程師為例，履歷如果能夠提供相關作品集、小專案或是分享團隊協作的狀況，是很加分的。 因為我是從 CRM 維運轉換到公司的業務，不管是做的事情或是 package 都還算了解，也實際經歷過。

「不管問什麼問題，都會收到回覆與幫助，這個是最有感的優點」，WAGA 總監笑道。 後來在持續做官網後漸漸有了改善，回想過去評估要用什麼做官網時，「原本有想過找工程師自架網站，後來發現維護方面成本很高，」何老闆分析，「別的老闆朋友推薦我使用 91app 面試 91APP！」後來織眠家族品牌雙 11 業績翻漲 470%，便是後話了。 「電商隨筆」最初從寫部落格開始，到經營粉絲專頁，現在要來 IG 試看看！ 91app 面試 歡迎大家 follow電商隨筆 IG，會分享從零做電商的點點滴滴，也會有更貼近個人生活的分享。

91app 面試: 電商隨筆 Hsien

而日後進到公司的薪水調漲，鈦坦有很透明的薪資規定，並擁有每半年即可申請升遷的機會。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！ 整理出這份【面試攻略】希望能夠幫助大家更直接了解企業的用人標準。

會發現多數為新創公司，又或是在網路媒體上相對活躍者，這的確有影響到我的排序。 公司的成長潛力、產品的認同度與是否為感興趣的產業，這些是我排序上的依據，我沒有能力去判斷公司的成長性，所以不外乎就是憑著看網路的相關報導，有沒有透露些營運數字，又或是有被哪些創投投資等來猜測，當然若是上市公司要找這些資料就相對容易許多。 我一共面試三次，到第三次時候他們認為我很有潛力，但經驗不夠，想要我轉到另外一個部門，也是做類次的工作內容只是換產品，但後來時間有點拖太長，我就沒有繼續面試下去。 這間也是本土企業，2013年由國內電商大老何英圻創立，目前已是國內電商解決方案的代表品牌，業務範圍也擴大到海外，我應徵的是客戶經理，有點類似上次阿里國際站的職位，也是開發國內中小企業來使用91APP的服務。 加入面試趣查看完整面試內容，做好電子商務 美妝經理/副理面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司電子商務 美妝經理/副理。

91app 面試: 21 這一次，換老闆簡報給你聽！—— Speed Interview 2023 企業簡報｜Corporate Briefing Session

基本上問的蠻細的，但是都跟你過去自身經驗有關(例如自我介紹講到的東西 91app 面試 ex. 假設你說你會改善架構，他會請你舉例)，並且根據你回答的東西去延伸，基本上不會的東西真的別亂講，或是沒自信的東西也別說。 主管覺得從做中學比較快(看專案 或是解一些小BUG 慢慢了解整個專案的架構或是說Camera的奧秘)，慢慢拼湊出來整個。 115中央學士碩士CS畢業，背景比較多軟體工程與實作相關。 英文多益825 (2017/12) 日文N3(2019/07)。 掛牌上櫃後，91APP 的下一步是拓展海外市場，並首先瞄準東亞。

這篇文章意外的被 Jamie 看見，也因為他的引薦，讓我有機會進一步去 91APP 面談。 這件事算是我持續寫文章的一個動力，當初經營部落格沒有特別為了什麼，但我知道只要持續的寫下去，就可能會有令人意外的驚喜發生。 我共面試了3次，加1次的Joint Call到臺大醫院，HR通知我面試後，跟我說第一關面試的主管是在Spine的部門，因此提醒我可以自己在官網蒐集相關資料，可以讓談話更順利。 由官方講師親授的免費網路培訓活動，無論您要汲取雲端基礎知識，還是想要深入鑽研特定技術領域， 讓 AWS 專家協助您達成目標。 91APP致力於協助品牌進行數位轉型，已成功協助諸多品牌完成新零售佈局，更見證其高速成長力量，隨著互聯網快速演進發展，不少大型零售實體品牌面臨直接衝擊，數位轉型勢不可擋。

91app 面試: 面試趣

曾有個客戶，於該產業算是台灣數一數二，本身是 B2B 類型，由業務跑通路，並不會直接面對終端消費者。 老闆要做數位轉型，利用 Web、App 的整合，在原先 B2B 進行 e 化，並且於第二階段跨足 B2C。 絕對不是把東西放上網站後，就會有人買；也不會是建置好品牌購物 App 後，就會有人下載。 91APP 有提供完整後端輔導資源，但我也希望能投入，與品牌在初期深入合作，當看到品牌在切換系統後，營收有所成長，或許是因為自己有所協作，那感覺相對滿足。 行銷、營運、業務分別是我想磨練的領域，去年初開始工作時，我很清楚自己的職務無法接觸行銷，所以我去報名 TeSA 電商大學，有幸徵選上補助學費，不然將近 4 萬的報名費對於一個新鮮人來說真的得不少。 現在想起來都覺得不可思議，平日都在工作了，竟然還願意花週末的時間去學習，但也因為這樣讓我在數位行銷方面持續有所接觸。

應徵者在回答問題的過程中，除了回答是否的答案以外，能夠針對提問給出更詳細的答案，使用過去經驗佐證自己的說法，讓面試官更能從你的回答中，理解你的個人特質與能力，進而有想更了解你的誘因。 舉例來說，如果面試官問你會不會某項技能，那面試官就會希望你回答「會」以外，能夠具體說明自己過去使用這項技能的經驗，來了解你的技能狀況，更進一步認識你。 舉例來說，如果應徵者能夠清楚講出 SHOPLINE 不只是電商，而是網路開店平台類型的電商，甚至能夠了解公司的商業模式，在面試中表達這些努力過後得知的資訊，都是非常加分的。 依照職缺不同，看履歷的重點也會有所不同，以工程師職缺為例，會注重過去的實作經驗有多少、會哪一些程式語言、專案能夠做到什麼程度、甚至提供作品集或是 Github 給面試官做參考，讓面試官可以直接可以看到技術面的能力。

91app 面試: 相關文章

只需要下載 Playsee App，就能輕鬆體驗全新的世界！ 如同我們所提供的平台，鼓勵與全球的使用者及商家聯繫，同時我們也持續的發展社群圈，重新定義人們分享生活的方式，與所有人共享最難忘的時刻。 91app 面試 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。

• 當初對方早已與客製化系統商進行多次會議，卻在費用上無法協議，整套客製化的功能涵蓋網站與雙系統購物型 App，報價上百萬。
• 能力、潛力以及態度都是我們會綜合評估的項目，但實際還是會依照應徵職務需求進行考量，我們期待不論是哪個階段的夥伴，都可以透過內部培訓而成為 Hahow 寶貴的人才資產。
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• Java測驗問蠻細的，也有問很多物件導向的東西及用法等等。

像是社會新鮮人，主要會看社團、實習經驗，觀察應徵者的溝通能力、問題解決能力…等等。 而像是較有工作經驗的人，會看學校經驗、工作經驗，但將重點放在工作專案、作品集…等等。 總之，我們不看重學歷，履歷的重點主要是看中你過去的經歷、能力及人格特質並做更深入的評估。 畫面擷取自網路開店系統比較文除此之外，我也利用 facebook 個人粉絲專頁 發佈相關訊息，並且投放廣告收集名單。

91app 面試: 面試流程

因為絕大部分能力都是進去在培養的，所以你應該展現出的潛力是【你是一個可以培養的新鮮人】。 當然我這邊只是講大部分的狀況，一定也有許多人是因為有相關背景所以更加分的，甚至薪水可以談更高之類的，或是有更難的職缺一定要有相關背景才能面試。 Dave 說，91APP 是 2B 的 SaaS 平台，主要服務品牌商，而 2B 和 2C 的業務最大差異在於2B 對產品的專業度要求更高，客戶關係維護的挑戰更大。 2B 的產品通常會面對客制化的商業需求， 91APP 要如何在維持自家 code base（程式庫）和滿足客戶要求之間取得平衡，對技術專業工作者而言是一個可以刺激成長的考驗。 在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。 即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。

以客戶成功為核心價值，協助廣大零售品牌數位轉型，促進產業升級，91APP自第一天起就落力打造一個快速、有效回應現場事件的「現場主義」組織文化。 面試主管會參考組內薪資，以及應徵者本身的年資，以及市場上的薪資水平…等，去評估薪資是否合理，都是經過非常多的考量做出的決定。 學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！ 透過情境題的方式，結合 Hahow 內部實際發生的問題或是未來可能面臨的問題，針對職能、特質面去做問答。 由於很多面試官在面試前 10 分鐘，就已經知道人選不適合，但為了不要太快結束面試而顯得失禮，不得不談到一個段落，以致於後來變成職涯諮詢或閒聊，浪費彼此時間。

91app 面試: PP ANDROID 工程師

加入面試趣查看完整面試內容，做好AM客戶經理面試準備，成功應徵91APP_九易宇軒股份有限公司AM客戶經理。 JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。 我們免費提供您面試前客製化專業履歷，面試後熟練的薪資福利談判，消弭企業和求職者間不對等狀態，達到雙贏局面。 91APP為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。

第一關是位女主管，沒有特定的模式，就是蠻輕鬆地聊天，並且圍繞著我的履歷內容做提問，在最後要結束時候，他突然提出要我簡單用英文自我介紹一下，整個過程大約30-40分鐘。 如果免費課程無法滿足您的學習需求，您也可以參加我們的付費公開班，讓AWS認證技術講師輔助您學習最佳實務，順利使用AWS平台進行業務轉型。 我自己真的是準備蠻多的，從一開始我覺得我很爛不太會面試，每次面試都盡量改善(每次面試後詢問面試官意見)。 祝各位畢業生都可以找到自己的第一份Dream Job. 我對自己比較嚴格，如果 10 分為滿分，我應該有 7、8 分。 當然，每個主管都有不同的管理風格，我未必是所有同仁心中的完美上司。

但並是說，如果個性不活潑，不善溝通的人就不能進入 Playsee，如果技術很厲害，那在個人部分的工作也可以做得很好。 最重要的人格特質是，想要與團隊一起奮鬥，想要把產品不斷優化的心，由於 Playsee 還算是一間新創公司，真心喜歡，並且認同公司的產品。 HR 除了會將重點放在能力以外，也會依照你回答問題的內容，去評估你的溝通能力與個人特質，像是很多面試官很喜歡問應徵者為何離開上一間公司， 從中了解你在前公司的狀況。 由於在 Hahow 工作擁有很大的自主空間，加上開放透明的資訊，大家都是被預期有能力去利用手邊的資訊和資源，並積極主動地完成負責的職務。 在 Hahow，最常看到的景象是團隊夥伴主動地詢問「可不可以做這件事？」，而不是等著被吩咐。 因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。

91app 面試: Playsee 面試技巧

未來將持續透過技術創新及累積品牌經營實務典範，期許成為全球第一的新零售解決方案公司，引領全球零售品牌升級。 如果今天有情境題或是白板題，其實我覺得蠻重要一點是，處理問題的時候，要先搞清楚問題的詳細狀況是甚麼。 當你跟面試官討論的時候，其實他就會知道你考慮到多深的部分。 面試官也可以因為你考慮問題的深度，知道你是怎樣的人，及過往的實作經驗是如何。 因為我們是要寫軟體的，中間一定會有OS，所以我覺得對於軟體工程師來說，OS真的是非常重要的一環，建議面試前真的要看熟每個部分。 另外還要驗證跟把關，有些硬體部門測不到的要在這關測出來，還要跟客戶溝通需求，然後晶片送出生產回來還要再驗證。

91app 面試: 趨勢科技 — 軟體研發工程師

而最基本的莫過於應徵前再次確認履歷的正確性，常有應徵者將經歷的時間排序弄錯或是日期寫錯，這樣的情況會讓讀履歷的人搞不清楚這項經歷的真實性，讓面試官更加混亂。 問題其實事後看沒有很刁鑽，畢竟第一面(遠端面試)而已，但是因為沒準備好很多事情，所以一面完之後就無聲。 詢問許多OS相關知識，及關於前端框架的想法，多執行緒等等…。 另外這邊就不提供白板題了，因為我相信他們每次都考不一樣。 在履歷中表達專案的參與程度，以及在專案中擔任什麼樣的角色，專案的技術門檻以及難易程度，有無辦法在履歷上作完整的表達及說明，相對就會提升你在履歷海中的能見度，在面試主管的眼中就會比較加分。 而 HR 大概會花 1 分鐘的時間看履歷，面試主管會先看基本資料以及簡歷裡面的一些工作經歷摘要，如果內容能夠吸引 HR 往下看下去，再進到履歷細節的部分，才會看履歷中的工作經驗、成績，最後再看到自傳。

VoiceTube 也非常看重團隊合作，像是應徵者如果是非A即B的人，無法忍受模糊地帶，即使應徵者有再好的技術，公司並不會錄用這樣的人，因為當應徵者一個人無法溝通，會影響到整個團隊，造成公司很不必要的成本。 所以基本上 VoiceTube 喜歡的人格特質是除了要具備基本的技能以外，也非常看重應徵者的主動性及積極度，以及與整個團隊的契合度。 鈦坦依照職位的不同，相對應要準備的履歷內容也不盡相同。 尤其說到作品集這一部分，像是 UI / UX 設計師就很看重作品集，公司必須透過作品集去了解設計師的設計風格及能力。

等到最後階段面試，經過CEO確定後，公司會根據應徵者的過往經歷、面試過程中的測驗結果、個人特質與熱誠度，去評估應徵者未來的發展性，並給出薪資。 HR 會先了解應徵者的期望薪資，而後與主管進行討論，會依照實際面試中展現的狀況與公司內部的薪資結構進行給予。 若對於薪資上有任何疑問或想法建議在第一階段就可以先告知 HR 以利公司後續流程。 首先我覺得團隊合作是100%會問到的問題，會叫你描述一下過往經驗，所以絕對要先想好自己關於團隊合作可以拿出來說的部份。

鈦坦在第一次面試時，就會給一份表單，是特別設計出公司面試官喜歡看的履歷模板，提供給面試者填寫。 但不一定每間公司都會給予履歷表填寫，所以我們認為履歷最重要的是讓人快速理解內容！ 我們建議使用讓人容易理解的「條列式」，不管是經歷或是自傳，按照時間排序，都可以讓面試官清楚知道你的成長時間線，勾起面試官對你的好奇心，想要更進一步了解你。 91APP成軍於2013年，致力於提供零售品牌客戶完整的「新零售解決方案」！

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