711面試必看攻略

我的面試簡報一共有 16 頁（會根據公司調整頁數和內容），報告時間會抓在 5~10 分鐘之間，根據不同的面試狀況，我會調整重點講述的內容。 面對資深店長，林昕萍分兩頭進行，一邊和店長多聊天、培養熟悉感與信任感；二方面開始協助店長引導門市店員進行工作優化，例如面銷術語，許多年輕工讀生夥伴會因為害羞、忙碌疲倦等原因而未在結帳時對客人面銷。 「我會一直記得這件事情的。」回想起當時情境，林昕萍語重心長地說，這整起事件給他很大的轉變，這讓她從一個懵懵懂懂、有話直說的工讀生，開始轉變成三思而後言的習慣。 711面試 她開始學習如何把話說出來的同時，不會讓人感到不舒適，又兼顧彼此交流想法的初衷，最後再一步一步達成共識、共同完成任務。 當您有任何問題，建議您可先參考網站上常見問題FAQ，我們提供的說明主題包含：消費者篇、網路謠言篇、學生篇、加盟篇、投資人篇、人力資源篇、行銷廠商篇。

統一超商後勤總部有彈性上班時間的人性化制度，同仁可依自己的時間管理需求，在向主管核備通過後，可選擇早到班早下班或是晚到班晚下班的彈性上班時間。 2、服裝打扮以端莊大方得體為宜；若是應徵門市的工作，穿著可選擇較為輕鬆的服飾，但考量工作的安全性，不宜穿著拖鞋、短褲前來面試。 711面試 我透過與 HR 電話訪談中梳理此職位需要的三大關鍵能力，後續列表過去的相關經歷，以詳細文字介紹、圖片佐證論述。

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但第一次的工作和第二次診所的工作只有一天，回家後精神壓力大到我什麼事情都不想做，我也怕接下來的工作如果也是這樣呢？ 當場被噴父母教育失敗，我們全聯也不算是小公司，這樣表明就是講說看他們沒有，我不知道是我哪裡做錯了還是真的不能這樣提？ 面試的時候一開始先請我自我介紹，講完後問我覺得自己的優點和缺點在哪裡，還有對網頁Banner有沒有什麼設計看法。 準備紙本檔案，我自己認為最大的好處在於，面試結束人離開了之後，面試官帶走紙本檔案，都有可能再次翻閱，記起你這個人，或掃進 QRcode 了解更多資訊；另外紙本相較電子檔，也更有溫度，通常每個拿到的面試官，都會露出很驚訝、很開心的表情。 後來進一步瞭解後，發現店長個性比較偏向「個人完美主義」，所以店員夥伴沒有做好的部分，他認為「與其花時間教你，不如我自己來」，導致這間門市維持一般營運都很辛苦。

• 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！
• 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。
• 忘記帶履歷表的話記得現場寫喔，詳細的告知為什麼想來這邊工作就好了，接下來就是超商可能遇到的事情，要負責的事物等等。
• 原本最基本的詞彙都想不到，我其實也因為這個問題去身心科詢問了不少次，醫師也是說解決緊張的問題就好，但怎麼樣都跨不過那道牆。
• 找工作的這段期間我一直感覺到自己很草莓，感覺很強烈，也找不到該和誰討論，家裡的父母的經驗肯定是比我多的，所以我會去和他們討論和詢問他們。

那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 等等的，我覺得面試會問的問題都不會超出範圍太多，大概過了5分鐘，店長也就跟我說這樣就好了唷，如果有錄取會再通知你！ 光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

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也跟我說啊車票的錢不夠可以先借我，回來後在報帳就好，出差的事情可以幫我跟老闆講等我熟了之後再讓我出差，我回絕了。 建議使用 Logo 代替技術名稱這是一個小技巧，相比於文字，圖片在畫面佔的比例更大，會讓人產生你有豐富技能的錯覺。 有關酪農使用磺胺劑、抗生素等，係由行政院農業委員會主管。 一般情形下自乳牛擠出之生乳原料均需符 合規定始可加工成為乳製品。 微波加熱食品之原理為利用電磁波激化食物中之水分及極化物質產生摩擦而生熱，適當使用理論上尚不致產生有害之物質，因此食品經微波適度加熱處理後，不會產生有害人體健康的物質，請您放心食用。 不要讓缺點成為致命點的關鍵，在於你已經擬好改進方案，擴大範圍來看，抑是你針對事情分析後提出解決方案的能力。

如果你這樣做，面試官就不用去思考你的能力哪些是公司需要的，哪些是不需要的；反而會覺得你真的很適合這份工作，以此大幅提升你的錄取率。 如果你今天面試的職位是「資深工程師」，絕大多數的公司都願意花多一點的時間來評估這個人選是否適任，畢竟資深工程師的薪水也是一筆營運成本。 其實這需要好好打篇日記，因為一開始只是興起請Joan幫我問問他的店有沒有缺人。 現在的超商跟以前不一樣，要做的事情多很多，你必須有心理準備，這不是一份輕鬆的工作。

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除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。

善於和各個店長、工讀生溝通的林昕萍，並非一入社會就是「達人級」，而是歷經和門市夥伴爭執與摩擦後，那次的經驗讓她上了一堂課――做事，也要做人――那段經驗甚至悄悄讓她的個性開始改變……。 林昕萍認為，職場角色的變化，除了帶來思維的成長，還有視野轉換、思考廣度、深度與全面性等等，幸好一路上她敦促自己不斷進步、精進自己的溝通技巧，現今各門市店長認為她是暖心的陪伴，同時也是他們門市營運一路相挺的好戰友。 由於學生需求非常多，我們無法安排訪談和參觀，同時，由於涉及經營機密，我們無法提供更詳細的經營及行銷策略及計劃。 若您還有其他需求，建議您就近利用圖書館，查詢媒體報刊對本公司的報導。

711面試: 會想到這裡上班嗎（完全不考慮　可考慮　想要　超想要）： 完全不考慮

2018年4月1日，我在為我的下一份工作進行準備，正好在1111人力銀行上搜尋到統一超商7-11的徵人訊息，我不仿點進去閱覽，發現離家近時間又能與我配合，夏日不用忍受外面的高溫，我也有一顆服務的熱忱，於是我就投了履歷等待通知。 同期的也指正我認為我在討論時有些回答很不妥，光是一個很簡單的回答，一分鐘就可以解決的，我沒有回答到問題還把一個問題拖長了到十幾分鐘。 我對診所提供的服務也沒有接觸過，醫生談到要做一個診所的行銷企劃時，他談完基本理念反問我時，我的回答都是：「我覺得怎麼樣…，然後、這個…」點點可以自動帶入任何字句，總之就是很明顯會讓人聽到很不爽的那種類型。 然後他們請我去面試，面試談得蠻愉快的，但主要都是問我的專業能力和作品，基本權益那些我幾乎沒有問，因為沒什麼面試經驗。 結果狀況就不是很好，我就說有突然的事情需要回台南，明天就需要上去。

不過有一次，她發現同事並沒有這樣做，對方甚至以其他理由作為推託，所以那時候的林昕萍就跟他同事「槓上」了。 「我會和妹妹們聊化妝、和弟弟們聊機車。」林昕萍笑著說，多虧家人對機車略有研究，所以在和學生工讀生們有更多話題可以聊，拉近彼此之間的距離。 這個時候，你應該更要凸顯自己的價值，而非一再介紹「你是誰」、「從哪裡來」。 面試官從你的能力介紹就知道你是否 get 到這次他邀請你來面試的目的。 大部分的面試者，只要面試官沒有特別註明要準備投影片，或許就不會準備簡報了；而面試的時候，你可以主動說明自己有準備自我介紹投影片，讓面試官感覺到你的積極態度與充分準備，對你留下好印象。 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。

711面試: 面試日期：2021.07.26

我就花了7個小時的時間將圖畫給他們，但也有打浮水印。 其實這之中總共投了大約30至40封的履歷，面試了5次，5次都有拿到offer，其中一個是全聯。 下面我想談一下我有拿到offer的其他兩個工作，還有對於現在還未到職的。 如果你行有餘力，並且對面試的公司有極大興趣；我建議你的簡報可以客製化，以符合該公司職位 JD 所需的內容。 在自己能夠獨自把簡報講得通順後，我建議要找周圍的親朋好友實際演練，畢竟對著螢幕講話跟對著真人講話，兩者難易度還是差很多的；同時你也可以藉此得到對方的反饋，了解哪些部分需要調整。

而要做到上述事項，事前的充分準備和大量練習，是不二法門。 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。 而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。

711面試: 實戰教學：6步驟做好不敗「面試個人能力簡報」！

人事單位收到履歷資料後，會主動與適合者聯絡，安排面試時間；若不適合者，則不另行通知及退件。 將您對面試公司所收集到的背景資料進行整理（如：公司成就、業績表現…），讓面試官了解到您是有做功課的。 另外，再搭配資料說明您「為何認為自己適合這份工作」，以及「若您有幸錄取，會如何幫助公司的想法和實際做法」。

• 林昕萍認為，職場角色的變化，除了帶來思維的成長，還有視野轉換、思考廣度、深度與全面性等等，幸好一路上她敦促自己不斷進步、精進自己的溝通技巧，現今各門市店長認為她是暖心的陪伴，同時也是他們門市營運一路相挺的好戰友。
• 就業博覽會-每年三月三號台大就業博覽會都有200~300個攤位，今年更是突破400個攤位，無論你是在學或就業中，都很適合來多看多問多了解，對於找工作會激發很多不一樣的想法。
• 面試簡報的製作及提醒到這裡就告一個段落了，現在會準備面試簡報的人還不算多；如果你有準備就會立刻凸顯自己的優勢，很多人會說面試的自我介紹不要超過 3 分鐘，因為你說太多面試官會記不住。
• 他表示這個文具不是我拿的就不可能是別人了，只有我跟他同一個辦公室。
• 下面我想談一下我有拿到offer的其他兩個工作，還有對於現在還未到職的。
• 大部分的面試者，只要面試官沒有特別註明要準備投影片，或許就不會準備簡報了；而面試的時候，你可以主動說明自己有準備自我介紹投影片，讓面試官感覺到你的積極態度與充分準備，對你留下好印象。

例如，當你全心投入於特定的專案中，對其它合作夥伴總是過於苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。 711面試 部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。 財務部提供全面的財務與會計服務，具體職責包括會計、財務匯報、審計與風險管理、稅務、投資者關係、財務策劃與分析等。 物業部負責新店址的籌劃、發展、估價與洽商，以配合公司分店網絡的迅速擴展。

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幸好有上司及其他部門同事的協助，Timothy迎難而上，順利完成任務。 我們的系統是為支援顧客需求與先進零售模式而設，需運用多種技術進行研發、配置及支援。 資訊科技部的職能一般包括：程式及項目管理、流程設計、方案建構、數據及系統分析、網絡及系統基建、系統服務提供及管理等。 人力資源部就各類人事管理事務提供專業意見，包括招聘人才、進修與培訓、薪酬與福利、員工績效管理、員工關顧、事業發展、繼任規劃等，人力資源部於招攬合適人才，培育公司實力，以締造更完善的工作文化中扮演著一個重要角色。

找工作的這段期間我一直感覺到自己很草莓，感覺很強烈，也找不到該和誰討論，家裡的父母的經驗肯定是比我多的，所以我會去和他們討論和詢問他們。 專業知識像是當面試官問你後端框架的問題，你可以很自然地切換到那頁簡報，看備忘錄上的關鍵字提醒自己回答方向。 有面試簡報的狀態下，面試官往往會放下手中的紙本履歷，把注意力集中在你的簡報上；此時你是掌握話語權的人，面試官的提問也會集中在你簡報呈現的資訊上面，只要你對簡報上的一切知識瞭若指掌，面試官就會下意識地認為你已經掌握履歷上的所有知識。 大家已針對在7-Eleven工作詢問了10 條問題。 請參見回答、探索熱門主題並發現來自7-Eleven的獨特深入分析。

711面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？

七年的時間讓7 Series從G11邁向第七世代G70，是巧合嗎？ 咱們不這麼認為，但作為BMW豪華旗艦車款最具代表性的系列，7 Series的成功可絕不會是巧合，而是從動力、科技、舒適性再到更深層的使用者體驗，自1977年開始累積的深厚經驗、技術工藝與獨特美學，終鑄成今時今日層峰旗艦車款的完美典範。 能夠製作出簡報，必須要有充足的素材與內容，因此在規劃過程中，必須要抽絲剝繭到底要放什麼內容？ 慢慢精煉出自己的特質、個性、能力與優勢，對於長期自己在面對生活、工作所有的抉擇，都能夠做出最適合自己的優勢。

711面試: 試、超商 面試問題、7-11工讀薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 「相對於坐辦公室的內勤工作，我覺得我很喜歡擔任區顧問這個角色。」林昕萍表示，擔任區顧問要在各門市之間移動，每個門市都有各自的狀況與待處理問題，例如這間店的店長沒時間找工讀生、另外一間店的麵包報廢品太多等等的。 這些任務都讓工作時刻變得更有挑戰，且解決問題之後也會有豐富盈滿的成就感。 711面試 7-ELEVEN視員工為重要資產，因此有完整的教育訓練及職涯規劃。 職前訓練每位新進人員進入公司報到日起，即開始給付薪資，並接受完整職前訓練，其中包括課堂教育及實務演練。

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