104獵才5大優點
要求求職者提供「良民證（警察刑事紀錄證明書）」、「個人信用報告」、「疫苗接種證明」等與工作無關的隱私資料。 當基本工資調漲後，公司內部可能有三種狀況，一是所有員工的薪資都已超過基本薪資，二是有些員工的薪資低於基本工資，必須調整，三是調整低於基本工資的員工薪資後，造成內部薪資公平性的問題。 主管如何浴火重生 2022農曆年將屆，伴隨而來的是上班族的轉職潮。 去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。 104人力銀行為了探究台灣主管面對新年度及對自我認知的想法，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告，分為「大主管」與「小主管」兩階段自評與互評，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。
Mangayao獵首企管顧問為高階人才之獵人、挖角公司，擁有健全的高階人才資料庫，主要瞄準高階主管經理人、IT資訊科技業及專業技術人才，協助企業客戶找到適任對象，並建立職務內容描述、釐清酬勞事項及組織架構分析等完整服務，客戶包含台灣、中國、亞洲太平洋地區之各大跨國企業。 Gavin現為mangayao獵首企管顧問總經理，主要負責目標策略規劃、資源分配、並力促獵才任務完成，過去曾任萬寶華企管顧問公司經理。 不同的企業，依據不同的職位需求，應該要採用不同的招募管道，目前在台灣，普遍的招募管道應該還是以人力銀行為主。
104獵才: 服務總覽
【104 X SEMI】2022展望新世代人才培育論壇－多元共融，驅動半導體成長動能 SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展於9月14至16日盛大舉行。 104獵才 SEMI Taiwan Workforce Development致力鏈結產、官、學各方資源，促進半導體產業與人才的正向循環。 104獵才顧問與SEMI多年攜手合作，力邀半導體企業大廠代表，共同分享人才議題，幫助上班族、求職者與青年學生，透徹了解台灣及全球半導體最新發展態勢，為未來職涯開啟更清晰與多元機會的藍圖。 兩個月實習裡，負責協助人力資源管理相關議題的蒐集與整理，有別於在學校人資課程中學到的，過程中得到更多的是實務上的知識。
進入獵才單位後，mentor帶領我們認識辦公環境，為我們講解獵才的商業模式，協助我們實習生解決遇到的各種問題。 主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。 很高興這個暑假有機會能夠進入104實習，同時我認為這也是一個非常完善的暑期實習計畫，實習生和正職員工在到職的前兩天進行一樣的新人訓練，讓我們每位實習生可以從中認識104的各個事業群、各項產品、企業文化、福利制度…等。 我時常看到很多年輕顧問，挖過我一次，就轉職離開這行，大多是無法帶案子被公司趕走，因為這行難的是打案子，所以很多獵才公司都偏好家裡從商的人去當顧問，因為哪個老闆能等你慢慢做出業績。
104獵才: 「基本工資補貼」申請辦法與發放方式
拓展你的人脈，面對各種挑戰，處在活潑的工作環境並且持續學習，深入產業獲得第一手資訊! [公司介紹] 新加坡商立可人事顧問公司 Recruit Express為新加坡最大招募顧問公司，隸屬於亞洲除日本地區最大招募集團HRnet Group旗下品牌。 雇主口頭或書面發出錄取通知，和求職者間的勞動契約已成立（除非錄取通知有載明需完成報到手續等其他生效條件）（《民法》第166條）。
獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。 蘋果公司為了協助員工，設有「員工幫助中心」，提供新進人員及在職員工全方位的協助，解決工作與生活上的種種問題，讓員工無後顧之憂，而能專心致力於公司賦予的任務及使命。 這一行的菜鳥顧問，客戶大多不會是大公司或知名外商，這件事是一位資深的女獵頭跟我說的，她說因為大客戶非常挑人，不好應付，所以菜鳥只能做新創公司或是小公司的單。 但要我講實話，我只覺得靠譜的獵人頭很少，包含我自己都是比較相信內部員工介紹的人選。
104獵才: HL-上市新加坡商-人力資源人員/助理 招募獵才顧問 Recruitment consultant(歡迎新鮮人/導師制)
其他相關法律明文規定兒童及少年福利機構與兒童課後照顧服務中心工作人員、補習班教職員工等特定職業，依法規定可要求應徵者提供良民證（警察刑事紀錄證明書），確保聘用合法。 而正確的徵才公告做法，刊登求才資訊、廣告內容應與客觀事實相符，建議有明確的公司資訊、公司職務、工作內容及勞動條件等。 管理機制(績效薪酬)：依據內外部的資料，將管理機制與給薪架構作緊密的連結，依照績效給薪，並充分與員工溝通，公司的薪酬理念、職等，與公司薪酬與外界的差異。
而第三種，就有可能造成薪資管理上常說的「薪資擠壓」，也就是當有顯著不同水平的經驗、技能、職級或年資的員工，薪資差異很小或接近一致時，稱之為薪酬擠壓；而因為基本工資調漲，造成不同員工間的薪資差異縮小，就屬於此種情況。 104資訊科技集團為人力資源上市公司，我們提供員工完整的福利措施及嚴謹的培訓課程、Mentor制度，期許「志同道合」的業界優秀人才，能投入104「獵才顧問」的行列。 步驟9：聘雇條款協商（Employment Terms 104獵才 Negotiation）。 人選確定無誤後，獵人顧問會負責幫客戶與候選人雙方協調溝通薪資福利。 104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，由部門主管擔任職場導師，並於暑期實習結束時舉辦實習成果發表會，讓實習生們各自發表實習內容、成果及心得，藉由主管講評點出優缺點，也讓實習生們了解其他單位工作內容，期讓學生提早認識職場並縮短產學落差。
104獵才: 職場焦點
我建議如果要選，還是選有前瞻且具規模的外商企業比較好，因為外商的公司有機會讓你轉輪調，視野和格局相對也不一樣，容易學到新的know-how，並且發揮貢獻。 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？ 一般而言，獵人流程分為10大步驟，其服務費用又分為3階段收費，保證人才符合企業客戶所需，也讓人才擁有升官發財的機會。
獵才顧問不僅是業務性質的一份職業，更需要的是高度抗壓及人際溝通技巧。 104獵才 獵才顧問都須具備10年以上的產業經驗，同時依據專業分工，精熟產業動態與組織需求，能藉由團隊力量精準推薦人才。 這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。 但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。
104獵才: ( 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項
而考量國內企業規模仍多數為中小企業，確實有必要提升小規模企業雇主或負責人勞動法遵意識，勞動部2023年完成編製五冊一套的《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》，將艱澀的勞動法令轉化為淺顯易懂的文字與圖說，增進建構雇主正確勞動法概念。 2022年第一季企業的招募力道強勁，我認識的HR主管及招募人員，每個人都為了搶奪人才而疲於奔命；凌晨、假日發短訊、連絡人選是家常便飯，遇有優秀人才更是兵家必爭、加碼搶人。 步驟7：客戶資格（Client Qualification）。
以下列舉一些獵頭好處： 一、獵頭收取的費用其實是合理的 按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金，在台灣，一般是依年薪高低收取15~30%的費用。 獵頭公司尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，所以收費標準並不貴。 洪健庭：我們客戶訂單有90％來自外商，表示人才外流是一個事實，台灣老闆較少有編預算挖人與留人才的想法與計畫。 其實我們把候選人送到中國工作，都期待他可以服務長久，但大部分的人去中國，不到1年半就想回台灣。 雖然中國企業很敢給薪資，但人才每天都被壓榨，喘不過氣，較少有學習新know-how空間，所以過去中國工作前，候選人必須先考慮這個位置是否可長可久。 也曾經遇過一個例子，一個在台灣企業做得不錯，是最頂尖的人才，跑去中國企業工作，結果敗陣回來後反而沒有位子讓他發揮。
104獵才: PeopleSearch Sales Consultant 專業獵才顧問/資深獵才顧問
- 符合《就業服務法》規定應符合就業所需及「不得逾越經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯」。
- 主管每週也都會特地撥空與我們討論實習狀況，經常與我們聊未來的工作想法，給予我們建議，真的很感謝這兩個月主管及mentor的關心與照顧。
- 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
- 步驟4：產出長名單（Long-list Development）。
- 而薪資擠壓的因應方式有幾種，有效應用薪資指數(Compa-Ratio)，了解員工薪資現況、核薪時先檢視內部薪資的合理與公平性等。
- 歐美疫情趨緩；企業迎來的，不是滿心歡喜、急於擺脫在家工作的上班族，而是拒絕重返辦公室、重新定義職涯與人生的「大離職潮」。
