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因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 tw （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

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東森綜合台1995年「東森綜合台」於1995年8月開台，原名稱為「力霸友聯U2綜合台」，1997年9月正式更名為「東森綜合台」。 為提供更好的收視畫質，「東森綜合台」於2016年5月進行全面HD數位化製播， 同年11月推出雙語播出服務。 「東森綜合台」稟持「闔家觀賞，全員收視」之頻道宗旨，製播不同類型之優質綜藝、戲劇、動畫、談話、生活資訊等節目，打造本土與國際化兼具的專業娛樂頻道。

另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。

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前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。

東森電視在不斷成長茁壯之餘，更不忘善盡媒體社會責任，積極投入公益活動，關懷兒童，為弱勢族群發聲，發掘台灣隱形冠軍產業，為社會注入希望與活力。 以「愛、學習、健康、歡樂」為宗旨成立的「東森YOYO幼兒園」，是台灣幼教連鎖第一品牌，並攜手大陸幼兒教育市場，目前已超過百餘家連鎖幼兒園。 東森電視創立於1991年，歷經二十多年的辛勤耕耘與穩健經營，在台灣經營8個衛星電視頻道，成為台灣電視頻道的第一品牌，也是台灣最大的融媒體平台，是最具影響力及最獲國際肯定的華文媒體。 捷星日本航空（Jetstar Japan）一班從東京成田國際機場飛往九州福岡機場的飛機，於本月7日收到炸彈恐嚇電話，因此緊急降落於名古屋中部機場，所幸最終沒有任何爆炸意外發生。 然而，乘客中卻仍有5人在逃生過程中受傷，甚至有人逃命時還穿著高跟鞋，航空公司遭質疑根本沒有盡到逃生指導義務，日本當局也已經宣布要介入調查。 Yahoo奇摩新聞彙整了懶人包解釋，並透過XR地圖圖解烏俄衝突危機。

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依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。

條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 tw 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。

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條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 tw 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。

頻道開播日期頻道沿革東森新聞台1997年「東森新聞台」前身為1997年9月與CNBC亞洲台合作成立的「東視新聞台」，為本土與國際新聞兼而有之的新聞頻道。 tw 1999年，「東森新聞台」與CNBC亞洲台結束合作，成為以本土新聞為主軸的全天候專業新聞頻道。 2003年，「東森新聞台」為全台第一家完成新聞片庫數位化的新聞台。

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條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 tw ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。

所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 過去使用政府網路服務必須仰賴自然人憑證或申請帳密，行動自然人憑證只要透過APP驗證身分，即可使用眾多政府服務。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。

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• 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。
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• 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
• 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

本網頁牌告匯率資訊為靜態顯示，顯示之牌告匯率資訊不會隨後續異動而自動更新資訊，欲得知本行最新牌告匯率資訊請按「取得最新報價」鈕。 它們或因地理位置，或因歷史時空，成為當地發展的中心，散發出迷魅的人文光芒。 台灣是國際賞鳥重地，可欣賞的鳥種接近七百種，包括許多台灣特有種，而候鳥、過境鳥就占了三分之二。 東北季風轉強，來台度冬的候鳥陸續報到，讓我們跟著鳥達人從冬天常見水鳥開始，看看台灣壯觀生動的「鳥風景」。 您使用的是已經不支援的過時作業系統，將無法瀏覽本網站，請更新您使用的作業系統以確保瀏覽的流暢與安全。

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故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。

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基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 春節將屆，財政部關務署高雄關為感謝民眾之支持與鼓勵，並宣達政府廉能政策，於112年1月13日上午9時30分假鼓山代天宮辦理高雄關「福兔報喜倡廉潔˙揮毫送春聯」廉政宣導活動。 現場設計廉潔海關、全民反毒品、消費者保護及食品安全等議題之有獎徵答活動，透過輕鬆活潑的互動方式，寓教於樂，強化民眾反貪觀念，高雄關政風室提供（07） 廉政服務專線，歡迎民眾遇有廉政相關問題，可直接聯繫使……

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跳至主要內容 您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 同級最佳的 Yahoo奇摩電子信箱、在地及國內外新聞快報、理財、運動、音樂、電影和更多精彩內容。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 來臺投資證券之境外華僑及外國自然人、境外外國機構投資人及大陸地區投資人，依據「華僑及外國人投資證券管理辦法」及「華僑及外國人與大陸地區投資人申請投資國內有價證券或從事國內期貨交易登記作業要點」規定，所開立之活期存款保管專戶不計息。

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規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。

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