57條5大著數

早前，大陸有民眾示威，對於苛刻的防疫措施表達不滿，引來社會各界關注。 日前，大陸公布優化防疫措施，推出「新十條」，當中包括取消核酸檢測及健康碼、可在家隔離等等，為大陸市民逐漸恢復疫前生活帶來佳音。 條文科刑時應審酌一切情狀，尤應注意左列事項，為科刑輕重之標準：一、犯罪之動機。 另外，許旭聖（2015）〈從我國殺人罪審判實務的量刑因子分析：論性別對科刑的影響〉一文針對「性別」對於科刑之影響進行分析，以「問卷調查」、「判決統計」等研究方法發現多數法官不會因為被告或被害人的性別不同而影響量刑；惟會因為被告的年齡、職業、學歷，與被害人的年齡而受影響。 另，法官的量刑考量大多係根據法定因素（例如：刑法57條），很少著墨非法定因素的影響，亦無所謂女性法官量刑較輕之現象。 [105-3] 四、政府為解決產業缺工問題，並減少外籍勞工之引進，訂定鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要…

公司依其業務之性質，自設立登記後，如需二年以上之準備，始能開始營業者，經主管機關之許可，得依章程之規定，於開始營業前分派股息。 各項表冊經股東會決議承認後，視為公司已解除董事及監察人之責任；但董事或監察人有不法行為者，不在此限。 公司依第二項規定分派盈餘而以發行新股方式為之時，應依第二百四十條規定辦理；發放現金者，應經董事會決議。

57條: 法律白話文》恐龍法官？！為什麼同罪不同罰？

前副廉政專員及執行處首長李銘澤表示，事件「耐人尋味」。 他指根據1994年廉政公署權責檢討委員會報告書，列明只要是處長級以上的委任（首長級第三級D3或以上），都要先諮詢港督、即現時特首的意見。 白韞六只是將「知會」梁振英而後者沒有表示意見是「沒有依法辦事」。

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 凡某法團犯了第43P條所訂罪行，且經證明該罪行是在該法團的任何董事、經理、秘書或其他類似的人員的同意或縱容下犯的，或可歸因於任何該等人士本身的疏忽的，則該董事、經理、秘書或其他類似的人員即屬犯了相同罪行。 凡某商號的某合夥人犯了第43P條所訂罪行，且經證明該罪行是在該商號的任何其他合夥人或任何其他涉及該商號管理的人的同意或縱容下犯的，或可歸因於任何該等人士本身的疏忽的，則該其他合夥人或該其他涉及該商號管理的人即屬犯了相同罪行。 如某法團犯了第43P條所訂罪行，且經證明在犯該罪行時，該法團的任何董事、經理、秘書或其他類似的人員 ——涉及該法團管理；或知道或應該知道該罪行所涉及的審裁處的判令，已針對該法團作出，則須推定該罪行是在該董事、經理、秘書或其他類似的人員的同意或縱容下犯的，或可歸因於該等人士本身的疏忽的。 57條 憑藉第或款而被控犯第43P條所訂罪行的人，在以下情況下即屬推翻該款所訂的推定 ——有足夠證據帶出以下的爭論點：該罪行並非在該人的同意或縱容下犯的，且並非可歸因於該人的疏忽的；及控方沒有提出足以排除合理疑點的相反證明。 署長如信納僱主所經辦的醫療計劃，可使每名有資格由經辦該醫療計劃的僱主付給疾病津貼的僱員，免費獲得註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫為其提供署長認為合理的門診治療，則署長為本條例的施行，可認可該僱主所經辦的醫療計劃。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第9A部 支付次承判商及指定次承判商僱員工資的法律責任

公司應收之股款，股東並未實際繳納，而以申請文件表明收足，或股東雖已繳納而於登記後將股款發還股東，或任由股東收回者，公司負責人各處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以上二百五十萬元以下罰金。 公司之經理人、清算人或臨時管理人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。 違反第五十七條第三項規定未改善或未提具替代改善計畫或未依核定改善計畫之期限改善完成者，各級目的事業主管機關除得勒令停止其使用外，處其所有權人或管理機關負責人新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期改善；屆期未改善者，得按次處罰至其改善完成為止；必要時，得停止供水、供電或封閉、強制拆除。 在開頭提及的案件中，新竹地院的法官僅因被告有和解，卻忽略「有無和解」應該屬於刑法第57條量刑情狀的判斷，就遽然引用刑法第59條，這樣的法律適用確實不當。 畢竟，刑法第59條屬於類似「法外開恩」的規定，在適用上更應審慎為之。 刑罰的目的，包括「懲罰」從事不法行為的犯罪者，而每種不同的不法行為，該受到何種程度的懲罰，就是當初立法者的考量。

公民黨於其發表的 年度公民黨施政報告意見書中，要求修訂《防止賄賂條例》，將行政長官納入第3及第8條規管，以及修訂《廉政公署條例》，確保廉署不受干預地獨立運作。 對於2012年4月因為於窩輪造市案中教唆污點證人，而被裁定罪名成立的3名調查人員事件，有退休調查人員坦言調查人員教唆證人作供事件並非新事，為「冰凍三尺，非一日之寒」，質疑廉政公署「密密實實」的傳統及文化。 前廉政公署執行處副處長徐家傑直言，近10年聽聞過不少類似的案件，高層人員多會將之掩蓋。 他認為廉政公署的文化存有問題，過於封閉，仍然停留於1970年代的密實氣氛，高層人員面對公眾及傳媒的機會不多，又認為監察廉政公署的人員為門外漢，未能夠作有效監察檢討。 在1997年5月18日，廉政公署社區關係處成立了廉政之友（ICAC Club），主要鼓勵香港市民透過積極參與倡廉活動，深入認識廉政公署的工作，並身體力行，協助推廣廉潔信息，共同維護一個廉潔公平、安定繁榮的社會。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第49條 通知書、紀錄等的格式

外國公司在中華民國境內之財產，在清算時期中，不得移出中華民國國境，除清算人為執行清算外，並不得處分。 前項清算，除外國公司另有指定清算人者外，以外國公司在中華民國境內之負責人或分公司經理人為清算人，並依外國公司性質，準用本法有關各種公司之清算程序。 外國公司在中華民國境內設立之所有分公司，均經撤銷或廢止登記者，應就其在中華民國境內營業所生之債權債務清算了結，未了之債務，仍由該外國公司清償之。 第七條、第十二條、第十三條第一項、第十五條至第十八條、第二十條第一項至第四項、第二十一條第一項及第三項、第二十二條第一項、第二十三條至第二十六條之二，於外國公司在中華民國境內設立之分公司準用之。 外國公司在中華民國境內之負責人於登記後，將前項資金發還外國公司，或任由外國公司收回者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以上二百五十萬元以下罰金。 公司依第三百六十九條之八規定通知他公司後，於未獲他公司相同之通知，亦未知有相互投資之事實者，其股權之行使不受前項限制。

僱員在以下情況下不得視為就第32A條而言屬遭其僱主解僱 ——僱員的僱傭合約已予續訂，或已以新僱傭合約獲同一僱主再次聘用；及續約或再次聘用是在緊接前一合約所訂的僱傭終結時生效。 為使第款適用於在休息日或假日終結僱傭的合約，如續約或再次聘用是在休息日或假日翌日生效或該翌日之前生效，則續約或再次聘用須視為是在緊接前一合約所訂的僱傭終結時生效。 就第款而言，如僱員已遭其僱主解僱，則除非該項解僱獲證明是基於第32K條所指的正當理由，否則該僱員須視為是因該僱主擬使由本條例賦予該僱員或將由本條例賦予該僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少而如此遭解僱。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第31L條 合約的隱含終止或法律構定終止

董事會設有常務董事者，其常務董事依前項選舉方式互選之，名額至少三人，最多不得超過董事人數三分之一。 董事係於上屆董事任期屆滿前改選，並經決議自任期屆滿時解任者，其董事長、副董事長、常務董事之改選得於任期屆滿前為之，不受前項之限制。 出席股東之簽名簿及代理出席之委託書，其保存期限至少為一年。 但經股東依第一百八十九條提起訴訟者，應保存至訴訟終結為止。 股東以書面或電子方式行使表決權者，其意思表示應於股東會開會二日前送達公司，意思表示有重複時，以最先送達者為準。

• (由2018年第21號第6條修訂)第31I及31IA條適用於根據本條支付的任何遣散費。
• 然而，能夠佩槍執勤的人員僅限制於證人保護及槍械組組員，署方亦無規定人員必須配槍執勤，接受更為嚴格的槍械訓練及成為配槍人員純屬個人決定。
• 市民可以親身到廉政公署24小時舉報中心或設於多個地區的分區辦事處，亦可透過熱線或郵遞作出舉報。
• 在不影響第款的一般性的原則下，申索的情況包括就對比由本條例賦予僱員或將由本條例賦予該僱員的權利、利益或保障所需的可享利益服務年資的長度而言，僱員根據該僱傭合約受僱於僱主的時間的長度，而該權利、利益或保障是能夠透過解僱或更改僱傭合約條款而被終絕或減少的。

出席股東不足前條定額，而有代表已發行股份總數三分之一以上股東出席時，得以出席股東表決權過半數之同意，為假決議，並將假決議通知各股東，於一個月內再行召集股東會。 57條 股東會之決議，除本法另有規定外，應有代表已發行股份總數過半數股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之。 公司應於股東會召集通知日前，將處理結果通知提案股東，並將合於本條規定之議案列於開會通知。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第43O條 適用範圍

助理廉政主任需要接受為期8星期的初級入職課程，內容涵蓋反貪教育、防貪工作、法律條文及相關事項、傳媒溝通和演講技巧等。 加入執行處的人員更會接受調查技巧、認知面談技巧、電腦、對抗管理及槍械使用等訓練；此外，亦有倡廉教育及防貪工作等訓練。 有關人員在服務的第一個合約期內，必須繼續參加另外兩項入職課程，內容以工作經驗為基礎。 57條 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。

第31Y、31YAA及31YA條適用於根據本條支付的任何長期服務金。 在本部中，凡提述審裁處的判令，即包括 ——根據《勞資審裁處條例》(第25章)第15條被視為勞資審裁處的裁斷的和解書；及根據《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)第14條被視為小額薪酬索償仲裁處的裁定的和解書。 在本部中，凡提述判令的日期，就第款提述的和解書而言，即指 ——根據《勞資審裁處條例》(第25章)第15條向勞資審裁處提交和解書的日期；或根據《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)第14條向小額薪酬索償仲裁處的案務主任提交和解書的日期。 除按照本條例所規定外，僱主不得從僱員的工資或到期付給僱員的任何其他款項中扣除任何款項。 (由1997年第69號第34條修訂)本條不得解釋為阻止僱主在到期支付日期之前的任何時間，就僱員已完成的工作而按比例付給僱員工資和其他報酬，並在工資期終結時因應已付款額而調整須付工資總額。 (由1998年第312號法律公告修訂)法院或勞資審裁處裁定在本條下的補償判給及該補償判給的款額時，須顧及申索的情況。

57條: 香港主權移交後發展

當事人之一方對於他方應通知之事項而怠於通知者，除不可抗力之事故外 ，不問是否故意，他方得據為解除保險契約之原因。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 大陸加緊腳步就防疫條例逐步放寬，此該亦推動香港政府進一步放寬。

第二百六十六條第二項、第二百七十一條第一項、第二項、第二百七十二條及第二百七十三條第二項、第三項之規定，於公司發行認股權憑證時，準用之。 公司發行認股權憑證或附認股權特別股者，有依其認股辦法核給股份之義務，不受第二百六十九條及第二百七十條規定之限制。 公開發行股票之公司依前三項規定發行新股者，其發行數量、發行價格、發行條件及其他應遵行事項，由證券主管機關定之。 57條 公開發行股票之公司出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。 本條規定，對因合併他公司、分割、公司重整或依第一百六十七條之二、第二百三十五條之一、第二百六十二條、第二百六十八條之一第一項而增發新股者，不適用之。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第41AA條 年假

公司之經營，有顯著困難或重大損害時，法院得據股東之聲請，於徵詢主管機關及目的事業中央主管機關意見，並通知公司提出答辯後，裁定解散。 公司之負責人、代理人、受僱人或其他從業人員以犯刑法偽造文書印文罪章之罪辦理設立或其他登記，經法院判決有罪確定後，由中央主管機關依職權或依利害關係人之申請撤銷或廢止其登記。 公司之非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與本法董事同負民事、刑事及行政罰之責任。

• 釋字第664號少年事件處理法第三條第二款第三目規定，經常逃學或逃家之少年，依其性格及環境，而有觸犯刑罰法律之虞者，由少年法院依該法處理之，係為維護虞犯少年健全自我成長所設之保護制度，尚難逕認其為違憲；惟該規定仍有涵蓋過廣與不明確之嫌，應儘速檢討改進。
• 公開發行股票之公司，出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之。
• 前項股東人數，中央主管機關得視社會經濟情況及實際需要增加之；其計算方式及認定範圍，由中央主管機關定之。
• 這似乎是輕微的意外，沒有人受傷，也沒有車輛或物件遭到嚴重損毀。
• 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
• 按日計的侍產假薪酬，為僱員在以下期間內的每日平均工資的五分之四 ——在緊接指明日期前的12個月；或(如僱員在緊接指明日期前受僱於僱主的期間短於12個月)該段較短期間。
• 就第款而言，如僱員已遭其僱主解僱，則除非該項解僱獲證明是基於第32K條所指的正當理由，否則該僱員須視為是因該僱主擬使由本條例賦予該僱員或將由本條例賦予該僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少而如此遭解僱。

股東因執行業務所代墊之款項，得向公司請求償還，並支付墊款之利息；如係負擔債務，而其債務尚未到期者，得請求提供相當之擔保。 第一項資訊平臺之建置或指定、資料之申報期間、格式、經理人之範圍、一定條件公司之範圍、資料之蒐集、處理、利用及其費用、指定事項之內容，前項之查核程序、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會同法務部定之。 公司負責人違反第一項或第二項規定時，各處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。 規避、妨礙或拒絕前項查核或屆期不申報時，各處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第8條 權利的保留

公開發行股票之公司，出席股東之股份總數不足前項定額者，得以有代表已發行股份總數過半數股東之出席，出席股東表決權三分之二以上之同意行之，並應經特別股股東會之決議。 公開發行股票之公司已解散、他遷不明或因不可歸責於公司之事由，致無法履行證券交易法規定有關公開發行股票公司之義務時，證券主管機關得停止其公開發行。 前項公司，得依章程規定不設董事會，置董事一人或二人；置董事一人者，以其為董事長，董事會之職權由該董事行使，不適用本法有關董事會之規定；置董事二人者，準用本法有關董事會之規定。 董事為自己或他人為與公司同類業務之行為，應對全體股東說明其行為之重要內容，並經股東表決權三分之二以上之同意。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第32K條 解僱或更改僱傭合約條款的理由

(由2000年第32號第48條修訂)2.凡根據第67條提出的申請，須按第II部內表格1的格式提出。 3.區域法院法官就根據第67條提出的申請作出他認為需要的調查後，如信納有頗能成理的因由相信僱主即將離開香港，意圖逃避支付債項，可按第II部表格2的格式發出手令，下令拘捕及將該僱主帶到區域法院法官席前，向區域法院法官提出為何不應按照第5段規定他提交保證的因由。 (由1984年第48號第32條修訂)4.按照第3段發出的手令被帶到區域法院法官席前的僱主，如能提出為何不應按照第5段規定他提交保證的因由，則該手令須予以撤銷，而僱主須獲得釋放。 附表1[第3及75條](由2006年第16號第10條修訂)連續性僱傭(格式變更——2017年第3號編輯修訂紀錄) 1. 處長可向任何按訂明方式申請牌照的人發出經辦職業介紹所的牌照。 凡牌照的申請人是一間公司，則該申請須由其董事代表公司提出。

公司依第一百六十七條之一或其他法律規定收買自己之股份轉讓於員工者，得限制員工在一定期間內不得轉讓。 公司依前項但書、第一百八十六條規定，收回或收買之股份，應於六個月內，按市價將其出售，屆期未經出售者，視為公司未發行股份，並為變更登記。 公司除依第一百五十八條、第一百六十七條之一、第一百八十六條、第二百三十五條之一及第三百十七條規定外，不得自將股份收回、收買或收為質物。 但於股東清算或受破產之宣告時，得按市價收回其股份，抵償其於清算或破產宣告前結欠公司之債務。

至於直接入職的廉政主任（乙／丙）的入職課程為14星期，課程部分內容與助理廉政主任的入職課程相同，另外獨有領導及管理技巧的訓練。 廉政公署人員如被指稱涉及貪污或相關的刑事罪行，L組均會進行調查。 有關廉政公署人員的所有刑事投訴，不論是否涉及貪污指控，均須知會律政司司長。 廉政公署自成立之始就制定了一套整體策略，透過3個部門以防止、教育及調查，三管齊下的方式執行打擊貪污，3個部門分別是執行處、防止貪污處及社區關係處。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第41條 假日薪酬額

第6或7條的任何規定，不得用於 ——阻止僱傭合約的任何一方，在因第6、或條的規定須給予通知時，放棄獲給予通知或代通知金的權利；(由1984年第48號第5條修訂)影響僱傭合約的任何一方根據第9、10或11條不給予通知或代通知金而終止合約的權利。 時值歲末年終，也是家戶忙著打掃、工廠趕工之際，台南市政府勞工局提醒民眾，清潔打掃拼經濟，切勿因短期性人力需求而違法僱用逃逸外勞，也不得指派外勞從事原許可事項以外的工作，造成「合法僱用，非法使用」情事，違者分別將處以15萬元至75萬元、3萬元以上15萬元的罰鍰。 此外，對於非法媒介的民眾或團體，則將違反就業服務法第45條，可處10萬元以上50萬元以下罰鍰，涉及營利行為者則將移送司法機關偵辦。 代表公司之負責人或外國公司在中華民國境內之負責人不依第一項所定辦法規定之申請期限辦理登記者，除由主管機關令其限期改正外，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰；屆期未改正者，繼續令其限期改正，並按次處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，至改正為止。 代表公司之負責人或外國公司在中華民國境內之負責人申請登記，違反依第一項所定辦法規定之申請期限者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。 依公司財產之狀況有必要時，法院得據清算人或監理人，或繼續六個月以上持有已發行股份總數百分之三以上之股東，或曾為特別清算聲請之債權人，或占有公司明知之債權總額百分之十以上債權人之聲請，或依職權命令檢查公司之業務及財產。

如根據僱員的僱傭合約或任何其他協議，或因任何其他理由，僱主已就僱員放取侍產假的日子，向僱員付給一筆款項，則該筆款項，須從根據本部須就該日子付給僱員的侍產假薪酬中扣除。 如僱傭合約中有一項條款或條件為僱員屬試用性質，則在根據第款計算3個月期間時，該試用的期間或一段3個月的期間(以較短者為準)不得包括在內。 (由1997年第74號第8條增補)凡僱傭合約——由有關僱員終止(按照第10條終止者除外)；或按照第9條終止，第款不適用。 (由2001年第7號第4條增補)根據第款須支付的部分年終酬金 ——是僱傭合約就此而指明的部分；或如合約並無指明，則為該僱員全月工資的一部分，而該部分在其全月工資中所佔比例，相等於該僱員在酬金期內根據僱傭合約服務的期間在該酬金期所佔的比例。 在第款中，指明文件指 —— 向審裁處提交的申索，或由審裁處作出的判令，或關乎在審裁處或法院席前進行的法律程序的任何其他文件；或 任何攸關第或款指明的任何事實的文件。 為施行第款而就看來是由司法常務官(或其代表)發出的證明書指明的事實如下 ——(如有針對某審裁處的判令的上訴)是否有在有關上訴中，作出決定，及(如有作出決定)該決定的詳情；及是否有針對某審裁處的判令的上訴待決，及(如有該上訴待決)該上訴的詳情。

57條: 第57章 《僱傭條例》 第39條 假日的給予

但董事係於上屆董事任滿前改選，並決議自任期屆滿時解任者，應於上屆董事任滿後十五日內召開之。 股東會選任董事時，每一股份有與應選出董事人數相同之選舉權，得集中選舉一人，或分配選舉數人，由所得選票代表選舉權較多者，當選為董事。 57條 議事錄應記載會議之年、月、日、場所、主席姓名、決議方法、議事經過之要領及其結果，在公司存續期間，應永久保存。 前項分別行使表決權之資格條件、適用範圍、行使方式、作業程序及其他應遵行事項之辦法，由證券主管機關定之。 57條 委託書送達公司後，股東欲親自出席股東會或欲以書面或電子方式行使表決權者，應於股東會開會二日前，以書面向公司為撤銷委託之通知；逾期撤銷者，以委託代理人出席行使之表決權為準。

為前項撤銷核准時，未發行者，停止募集；已發行者，即時清償。 其因此所發生之損害，公司負責人對公司及應募人負連帶賠償責任。 前項分派股息之金額，應以預付股息列入資產負債表之股東權益項下，公司開始營業後，每屆分派股息及紅利超過實收資本額百分之六時，應以其超過之金額扣抵沖銷之。 董事會所造具之各項表冊與監察人之報告書，應於股東常會開會十日前，備置於本公司，股東得隨時查閱，並得偕同其所委託之律師或會計師查閱。 公司前三季或前半會計年度盈餘分派或虧損撥補之議案，應連同營業報告書及財務報表交監察人查核後，提董事會決議之。

公司發行新股，而依第二百七十二條但書不公開發行時，仍應依前條第一項之規定，備置認股書；如以現金以外之財產抵繳股款者，並於認股書加載其姓名或名稱及其財產之種類、數量、價格或估價之標準及公司核給之股數。 公司公開發行新股時，除在前項認股書加記證券主管機關核准文號及年、月、日外，並應將前項各款事項，於證券主管機關核准通知到達後三十日內，加記核准文號及年、月、日，公告並發行之。 但營業報告、財產目錄、議事錄、承銷或代銷機構約定事項，得免予公告。