518求職網6大優勢

平台遭遇困境的同時，一起進入軍日本市場的設計師品牌，也在同步摸索找路，紙膠帶品牌樂意（LoiDesign）就是其中一員。 樂意共同創辦人王雋夫與鄭瑞槿是設計師出身，共同創作出暖色鬱金香、媃色、石膏像……等各款精緻唯美的紙膠帶，深受手帳族喜愛。 Pinkoi秉持著「要讓台灣的好設計被世界看見」的精神，聯合設計師品牌與法人顧問，組成跨域生態系，共同以一場又一場的實驗克服文化差異，摸索出台灣設計品牌走進日本市場的心法。 104身為長久以來的人力銀行領導品牌，也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告，還總是在同一個時段區間播出，一樣是人追人的故事，在104的廣告裡角色卻是相反的。

此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 整體四大求職網站的造訪者，仍以 歲年齡層為最大宗。 Pinkoi做為基石者，透過設計師工作坊，讓設計品牌學習如何確立商業模式。 Pinkoi不會告訴品牌該怎麼定價、設計文案，而是讓品牌在工作坊中相互學習和實作。 當日本市場的成功模式確立後，其他的海外市場也可以用相同的方式設計思考。

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基隆就業中心主任盛慧中鼓勵求職民眾踴躍參加徵才活動，找個工作好過年。 如果對面試較無自信，可以到基隆中心或六堵分站由專責就服員協助進行面試模擬演練及服裝儀容整備。 「要怎麼做，日本消費者才會信任我們？」為了找到答案，Pinkoi歸零重啟，將logo改為更中性穩定的藍色，也重組經營團隊，一改過去派駐台灣人赴日的作法，現有日本團隊20多人幾乎全從當地招募。 開始從日本人的角度了解日本，也在網頁字體、翻譯用詞等細節下功夫，更貼近日本網路生態，要使Pinkoi平台的「國外感」消失，讓消費者沒有意識地「無痛」購買跨海商品。 「我們進日本最大的挑戰，就是根本不知道問題在哪裡，」王雋夫表示，團隊當時用Google翻譯來撰寫日文產品規格，在定價上，也是直接把在台灣的售價，用當下的匯率直接換算成日幣售價來販售。 ，對於有目的性、方向性的求職者來說可能會覺得比較難使用。

若有不實或違法的情況，均為資料提供者之責任，本站概不負責也不承擔任何法律責任。 沒有重複的幽靈職缺，讓求職者精準的找到自己要的工作。 商家的職務因此也能更快被查詢到，不會被茫茫的空缺所淹沒。 邱佳葦強調，日本消費者很重視信賴跟安心感，成為外來企業要進入時很大的阻礙。 信賴感的累積藏在細節裡，導致日本市場的文化門檻遠高於想像，像是日文裡有許多在當地生活才會知道的隱晦用語，書寫跟口語更是兩套系統。

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然而，在亞洲做國際化不是一條一通百通的路，跨入一個國境就是一次試煉，不同於歐美市場，因為是相對強勢的文化，各地對他們都有一定了解；在亞洲市場，幾乎每個國家都是用不同的語言在工作，不同語言的背後是不同的文化思維。 其中日本市場尤其困難，「那就像是一座大山，」邱佳葦表示。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 最近一段時間，本站註冊係統發現，有許多新用戶使用「過期失效的雅虎信箱」註冊，以致無法收到確認信件。 如果您要使用雅虎信箱作為帳號信箱，請先確認您是否於一年內成功登入過該信箱帳號。

518提供找工作、找人才、人力媒合、職場討論等平台，企業可以輕鬆刊登公司資訊及徵才職缺，求職者可免費刊登履歷、自傳、上傳作品等，同時 … Pinkoi和品牌共同的行銷活動十分獨特，行銷不再是Pinkoi平台面的單獨行銷，而是和進日本市場的31家品牌一起行銷。 例如：因日本捐贈疫苗而共同舉辦日本感謝祭，或是各家品牌在東奧時，在社群網站互動和串聯。 這樣的聯合行銷，能夠讓日本消費者在某個特定時間，出現許多台灣設計產品的資訊，培養熱度，在日本社群圈擴散。

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消費者打開平台，看到日漢語交雜的敘述，或是不熟悉的字體，也會讓日本消費者喪失信賴感，關掉網站。 最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 幸好上次改版優化之後，問題已經減少，所以也沒有用戶反應缺失。

• 等到生態系計畫退場，品牌已累積經驗和經營能力，不僅品牌價值提升，也建立了網路口碑。
• 頂著粉紅鮑伯頭，日本的虛擬模特兒Imma在夜色裡奔馳，穿梭台灣、香港、日本與泰國等亞洲城市實景，所到之地，身上都會增添搶眼的當地設計師單品，高跟鞋、夾克、包包與珍珠項鍊……，最後Imma打開了Pinkoi APP。
• 「當時，他們其實不太知道日本消費者要的是什麼、喜歡什麼，」負責輔導Pinkoi的資策會數位服務創新研究所副規劃師楊青錡，訪問一輪下來，發現品牌和消費者的距離很遠，再加上設計師對商業模式和行銷方法並不熟悉，無法根據市場特性擬定對應策略。
• 就業中心說，本次提供的職缺工作地點含蓋基隆、台北和新北的瑞芳、汐止等地，其中美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。
• 在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。
• 和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。

如今，三萬多家Pinkoi上的設計師品牌，都可以隨時在後台瀏覽訂單銷售、商品排行、買家與廣告投放相關資料，篩選不同時間區間的數據，便能觀察數據上的變化。 設計品牌因此可以參考數據，優化商品，或嘗試不同行銷活動與社群貼文，找到與消費者溝通的方向。 針對不同徵才規模與天數，提供合適方案，33萬筆企業刊登工作真實見證！ 註冊、付費到刊登職缺 3 小時內完成，徵才效率就是快若付費中途無徵才需要，您可以使用…

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「Pinkoi 518求職網 剛開始進入（日本）的時候，我覺得應該是發生了滿多台灣新創想跨入一個新市場，可能會有的錯誤，」邱佳葦指的是用自身經驗推估它國文化的本位主義。 攀越日本市場這座大山，Pinkoi與品牌設計師們，可說走過一個「見山是山，見山不是山，見山又是山」的三階段。 「與前所未見的設計相遇，讓你每一天都有小悸動」，片尾標語閃爍，這是2021年Pinkoi十週年的日本形象片，39秒的影片在日本引起迴響，絢麗的呈現Pinkoi深耕亞洲市場的企圖心，要讓台灣的好設計被世界看見。 518求職網 頂著粉紅鮑伯頭，日本的虛擬模特兒Imma在夜色裡奔馳，穿梭台灣、香港、日本與泰國等亞洲城市實景，所到之地，身上都會增添搶眼的當地設計師單品，高跟鞋、夾克、包包與珍珠項鍊……，最後Imma打開了Pinkoi APP。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。

另外，我還是下了大功夫針對郵件伺服器加以改善，更有效阻絕濫發者的騷擾。 一，登入帳號 二，在左邊選單點擊修改職缺資料。 三，點選右邊的工作說明、工作內容、工作條件等按鈕進行修改。 資深職涯顧問免費請你喝一杯咖啡，用一杯咖啡的時間在年後轉職前與你聊一聊工作碰到的難題，著你走過職涯低谷。 包含廣告創意、整合行銷、行銷文案、內容行銷、社群行銷、口碑行銷、網紅行銷等主題，解析行銷活動背後的脈絡。

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他替求職網站上各類的職缺取了一個稱號：免洗職缺－老闆不會投資一毛錢在你身上的工作。 518求職網 每日最新的打工就業機會，518人力銀行提供你最精準的就業情報，打工今日共有上千筆資訊，快上最快速找到工作的求職網-518人力銀行。 8591寶物交易591房屋交易591房屋交易100室內設計8…

等活動，對於不知道自己的興趣所在、不清楚職涯方向，或是覺得自己沒有一技之長的人，編輯推薦可以先從此平台摸索起。 518求職網 Nick Tung，十足的「理論控」，熱愛心理學與社會學，喜歡擠進人多的地方論趨勢，溜進人少的地方挖故事，愛逛書店，也常去夜店。 目前積極投入數位行銷、廣告文案、數位轉型的研究工作。 產業專欄採訪業界專業人士，分享業界達人獨到見解，提供各領域不一樣的思維，透過訪談了解受訪者成功背後的故事，從中獲取新知。

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過去，品牌直接使用Google翻譯，湖水藍、莓果紅等詩意的產品敘述，翻譯出來反而讓日本消費者一頭霧水。 生態系計畫為品牌引薦了專業翻譯社，重新將商品介紹轉譯成日本消費者熟悉且具生活感的字句，成功打開日本消費者認識品牌和商品的第一扇門。 因此，楊青錡為品牌引進更多的生態系支援者，找來日本在地講師，分享日本網購趨勢與日本消費者的喜好；也聘請行銷講師，傳授品牌如何做社群行銷和廣告投放，前後共開了十多堂課程。 先讓品牌了解市場與工具，再透過工作坊的討論與實驗，找出翻轉銷售的關鍵。 他們發現，進入日本市場成敗與否的三大關鍵，正是翻譯、商品售價和運費。 為了幫助品牌在不同階段，可以做到商業化、規模化，甚至國際化，作為生態系基石者的Pinkoi，一直以來定期舉辦「設計師小聚」，經營社群讓品牌彼此交流，也跨足舉辦設計獎項鼓勵創新，甚至開起募資平台，要在產品設計階段就為品牌引進資源。

等到生態系計畫退場，品牌已累積經驗和經營能力，不僅品牌價值提升，也建立了網路口碑。 跨境電商的策略應該從市占率思維轉移到心占率思維。 現在的網路資訊太過龐雜，無論是臉書、IG、推特都可以賣東西，獲得客戶的流量成本已經墊高，不可能無窮盡擴張數位行銷的成本，而是要發展心占率。 平台經營不再只是看流量，而是提供貼心服務讓客戶願意常常回來看。 此外，有鑒於很多品牌礙於資源限制，常使用Google翻譯產品資訊，雖然無法幫每家品牌聘請專業翻譯社，Pinkoi編輯出了一套《產品資訊翻譯指南》，說明使用Google翻譯時的注意事項，建議如何編輯商品資訊，以降低翻譯上的錯誤率。

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因此，樂意開始改變定價策略，他們計算每卷紙膠帶的利潤、商品和包材的重量，以及國際運費的收費方式，重新精算後，把商品售價提高約兩成，再把免運門檻拉到台幣約兩千元，過去一個月只有十張日本訂單，定價策略調整後，短短十天就有了一百張日本訂單進帳，平均客單價，正是兩千元。 樂意共同創辦人王雋夫表示，經過了課程與工作坊，他們終於理解多開了一個市場，工時與宣傳等成本都在增加，也要考量國際運費與匯率變動的風險，品牌過去没有把這些隱形成本計算在價格裡。 負責輔導Pinkoi的資策會，為生態系規劃了一個日本市場戰略轉型的小型實驗，從招募共同實驗的品牌開始，在上百封報名信件中，篩選出品牌成熟度高且商品具銷日潛力的30個品牌。 並針對這些跨足飾品、餐具、包包、文具與美妝等領域的30家品牌進行訪談，深度了解品牌的經營狀況，及對日本市場的想法。 「手帳」是一個小眾卻狂熱的領域，對手帳族來說，紙膠帶是在做手帳頁面拼貼時的重要元素。 一捲紙膠帶通常可以使用很久，因此樂意即使產品力夠強、深受老顧客喜愛，但老顧客常買到沒有新品可買，只仰賴新品推帶動銷售的力道有限，所以對當時遇到銷售瓶頸的樂意來說，「外銷是一個必須要趕快執行的事情，」王雋夫表示。

成立11年，從「讓設計成為普世價值」為價值核心出發，Pinkoi已經是很多台灣消費者在選購設計師商品或獨特禮品時，會第一個想到的平台。 但很多人不知道的是，Pinkoi平台上三萬個品牌，已經有65％的設計師有透過Pinkoi把產品銷售到海外的經驗。 我知道這兩個廣告針對的目標不同，說的話也會不一樣，人們在不同的階段各取所需，我也沒有要以此斷定哪一家是比較好的人力銀行。 只是當非資方的我們看著這些廣告的時候，真的應該想想該怎麼培養自己，把自己變成哪種樣子的求職者。 小時候爸媽給我的名字是 George，但是後來 George and Mary 的廣告毀了這個字讓我輾轉變成 TJ，原來的名字後來就送給了威廉王子和凱特當結婚禮物。 高中在教室讀課外書，大學在台灣讀行銷，研究所在蘇格蘭讀媒體管理，原本立志要當新聞局長沒想到兵還沒當完新聞局就倒了，學生時期曾在台北的廣告公司和倫敦的繪本出版社工作。

518求職網: 專業出任務 外包罩得住

對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 「說實話，我們無法再複製一次這麼詳細的品牌輔導計畫，」邱佳葦表示， Pinkoi面對的是一千倍的品牌數量，雖然無法像計畫手把手教學，卻可以轉化實驗結果，與上萬個品牌共享成果。 518求職網 看清楚山的樣貌，Pinkoi如何將30個品牌實驗後的成功經驗，複製到上萬個品牌身上，成為另一個挑戰。

518求職網: 求職網訊息不對等，不透明，爛缺太多

轉型中的Pinkoi，不再侷限於設計電商角色。 在更了解日本後，團隊也幫助品牌針對日本市場的喜好，開發新商品，以樂意來說，針對日本市場設計了富含春天意象的山茶花紙膠帶「繾色椿」，以及浮世繪風格的武士貓咪紙膠帶「中二貓 – 神樂」，在台日市場受到消費者歡迎，帶動了業績成長。 518求職網 Pinkoi原本的桃色小魚logo有許多裝飾線條，對日本人來說不容易辨識，桃紅色系不僅在不同國家會帶來對不同產業的聯想，也可能排除掉風格相對中性的消費者與品牌。

基隆就業中心15日下午2點到4點，將在基隆市婦幼福利服務中心辦社區安薪就業聯合徵才活動，邀請5家廠商提供157個工作機會。 年關前待業或轉職，有求職需求民眾可前往面試，爭取媒合工作的機會。 在這個廣告裡面「人才」變成了主角，藉由像是國外LinkedIn那樣的若隱若現履歷功能，求職過程中的聚光燈重新打在了求職者的身上。 講白一點，真正厲害的人才不是花三天從一海票裡挑選，而是該由老闆花時間去追尋的人（否則也不需要獵人頭公司了），這廣告也呼應了104的中心思想「不只找工作，為你找方向；不只找人才，為你找夥伴」。 廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去，滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路，你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面，是怎麼樣的描繪我們台灣的人才？

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為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 從廣告學的角度來看這個廣告應該是成功的，它驚奇，有特色，不太容易看膩而且製作的還算精緻，還對他們的目標對象（在這裡是出錢刊登廣告的企業老闆）傳達出了非常明確而強力的訊息。 518求職網廠商可以將求職者加入黑名單的 主要也是讓這位求職者不在出現在自己的名單內而已 也可以選擇幾天後解除或是永久不解除 518求職網的媒體見證是假的吧． 他們號稱有公司行號有4、5萬家 可是我也用518好幾個月啦 結果根本 … Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。

在我早先的印象裡，幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」，然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下，518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。 基隆就業中心15日下午2點到4點，將在基隆市婦幼福利服務中心辦社區安薪就業聯合徵才活動，邀請5家廠商提供157個工作機會… 就業中心說，本次提供的職缺工作地點含蓋基隆、台北和新北的瑞芳、汐止等地，其中美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。

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走過2020年的圈地實驗，參與品牌的日本市場營收平均提高近七成，而樂意2021年的日本訂單較前一年增加了五倍，如今日本市場已占樂意營收的一半。 透過日本講師的分享與實際測試，楊青錡與品牌們也發現，在定價中，細節中的魔鬼是運費。 日本講師一再強調，日本消費者可以接受較高的商品價格，卻連台幣19元的運費也會心疼。

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