518 好公司介紹

另外像 Glassdoor 也會發表一些如「員工最喜愛的十大公司」等調查報告，並獲得許多媒體引用，進而在業界累積了一定的影響力，也是 518 好公司未來不排除發展的方向之一。 台灣國土面積小，但南北差異卻頗為明顯，由於南部工作機會較少，因此造就了上台北打拼的「北漂族」，當中也衍生出了各式各樣的話題。 近日，就有網友發文，討論南北公司的薪資差異，引發熱烈討論。 目前觀察到 518熊班的應徵者比其他人力銀行的應徵者更積極，他們會主動留言詢問是否有面談的機會，就僱主而言，我們會覺得這類應徵者較積極尋找工作。 自從用了518，我找到了適合自己的工作，不僅頁面清爽簡單，更有許多中小企業職缺，非常適合那些也想走非大公司的求職者試試。

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518 好公司: 人力銀行推動「好公司節」，促正向勞資關係

铸铜加热器是以管状电热元件为发热体，用铜材料为外壳经压铸成型的电加热器，其使用温度一般在摄氏150～450度之间，可广泛于应用塑料机械、模头、电缆机械、化工、橡胶、石油等设备上。 指数依据配资人反馈信息及时汇总公示，仅供参考。 免费提供的平台数据以及其他资料均来自第三方，仅作为用户获取信息之目的，并不构成投资建议。

• 陳姿凝指出，518 觀察到，願意重視人才、提供好福利環境的好公司，通常在業務發展上會更成功，因此希望藉由推廣「好公司節」，挖掘隱藏版好公司，鼓勵企業給予員工更好的福利制度，建立正向發展的勞資關係。
• 大同公司創立於民國七年，以營造業起家，秉持信守對品質的堅持及顧客的服務，奠定公司穩固的基礎。
• 同時，好公司關鍵字中，「同事好相處」佔了 53% 比例，「主管好親切」、「公司環境佳」則有超過 4 成評價覺得重要，「準時上下班」、「加班有錢領」則各有 30% 和 25% 的支持者。
• 因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。
• 雖然不愁資源，但相反地 518 好公司的極限也取決於頂上人力銀行給的空間有多大。

再者，相信多數上班族想追求的，無非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成為「幸福企業」的必備條件之一，就是提供員工彈性的工作時間。 518 好公司 518 好公司 不僅可以讓員工擺脫朝九晚五的生活，也能讓他們按照個人生理時鐘需求、家庭安排，自己彈性選擇上下班的時間。 雖然我之前所在的工程部經理非常小氣，但是跟工程師的感情都很好、互相幫忙，也在這家公司認識很多好朋友、就算已經離職了14年都還有聯絡、不定時聚餐，公司福利不錯，就是起薪低了點。

518 好公司: 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練

518 人力銀行也同時在好公司大調查現場中，分享被上班族點名符合熱門好公司關鍵字的 20 間公司，如西華大飯店、芝麻街美語、創業家兄弟等，幫台灣人才推薦隱藏版好公司。 518 好公司的優勢在於，目前看來不需要擔心商業模式，也不致像求職天眼通為資金所苦。 作為 518 人力銀行的服務平台之一可以直接使用既有的員工、辦公室、伺服器、網頁系統等營運資源，若能穩定成長，不論是與人力銀行服務深度結合，或是將這些與就業息息相關的高價值資料做二次運用，甚至發表報告樹立就職市場公信力，都是相當可行的目標。

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518 好公司: 職場熊報

目前計有光電、能源、電信、電子資訊、通路、工業系統、化工、資產開發等，與本業共塑大同集團，並建立涵蓋歐洲、美加、中國大陸、東南亞等全球運籌體系之據點。 三節加分紅都有，公司有三餐供應外加補助金，還有咖啡廳，水果攤以及果汁吧。 「我最喜歡公司的『One on One』制度」，愛卡拉業務同仁 Sandy 518 好公司 說。

• 大同公司更將觸角延伸至主要產業之上中下游，透過產業垂直整合與水平互補的策略運作，提升國際競爭力。
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• （資料來源：518 好公司調查） 518 人力銀行事業部經理陳姿凝表示，518 人力銀行推動「好公司節」的目的，是有感於國內近年勞資關係日益緊張，造成老闆和員工互不信任，長期下來無助於企業提供更好的薪資福利給員工。
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事實上，518 好公司在前陣子也發表了好公司調查結果，分享職場人除了薪水外最看重的好公司特質等。 求職天眼通的創辦人曾經提到，除了管理明顯人身攻擊留言以外並不會干涉留言內容，不過一些負評還是引來勞、資雙方互相謾罵，甚至將矛頭指向平台的情形，在在成為營運負擔。 為了避免加深勞資關係緊張，陳姿凝說 518 好公司則是從行銷到填寫意見，每處說明文字都強調「推薦」、「優點」，運用類似「你願意幫助我們的求職者推薦好公司嗎？」的字句引導使用者留下正面言論，甚至列出「下午茶」、「員工旅遊」等標籤供使用者選填。 518 人力銀行「好公司大調查」是從 8 萬 8 千筆網友推薦分享的好公司中，找出網友最在意的好公司特徵，出乎意料的薪資分紅並非網友認為最重要的好公司特徵，反而是 「同事好相處」、「主管好親切」和「公司環境佳」最為重要。 雖然不愁資源，但相反地 518 好公司的極限也取決於頂上人力銀行給的空間有多大。

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呼籲政府不該繼續打抗中保台的意識形態，並認為這次產品遭禁，「真的要怪政府」。 薪資固定14個月（年終1個月，端午、中秋各 0.5個月），加績效約16~18個月，最高聽過有到19個月以上，同事一個比一個資深是一家穩定養老的公司。 我們收到您的應徵資料後會儘速處理,初審通過後將再與您聯繫面談時間。 您的履歷我們一律保密,合則約談,恕不退件,不合者不另行通知。

友善、開心的工作氛圍和開明的主管成了可遇不可求，但在選擇工作時重要性可不亞於薪資。 「很多老闆對員工很好，但中小企業沒有曝光，加上媒體以負面報導為主，求職者也不知道這樣的企業存在。」站在職缺媒合第一線，陳姿凝看著這些錯失的緣份，不免感到可惜。 先前的文章中，我們可以觀察到儘管美國、中國，甚至職場階級分明的日本都有開放職位評價平台，但在台灣有過類似嘗試者不少，除了求職天眼通，還有 518 好公司 Ursalary、 愛比網 、 諸彼特曬薪資 等等平台，不過都是以制式分享薪資為主，且在界面、管理、資料完備度上還是有相當多進步空間。 518 人力銀行調查，好公司關鍵字前 10 名。

518 好公司: 公司大調查 你的公司上榜了嗎?

例如：多年前中華汽車便由管理部開設LINE群組，只要是員工都可以加入，就像提供一個能暢所欲言的溝通平台，不僅讓員工的心聲有傳達管道，主管也增加了接納及討論的平台。 年薪方面，每年80%工程師以上人員，保障16個月-20個月 (若績效在20%以下，保障14個月) 另外旅遊補助每年一萬 生日禮金一千。 不過有賺錢的部門，與沒賺錢的部門，氣氛就會有差! 是一間可以待到退休的好公司，餓不死，但是也賺不多(跟半導體產業相比)。 陳姿凝認為待累積足夠數據，518 好公司可以結合人力銀行服務，推薦使用者搜尋過評價的公司或類似產業。

台中市政府12日舉辦「2022台中市永續零碳城市論壇」，以「2050淨零永續」為主軸，邀請產官學界專家進行討論，希望利用這個機會重新檢視台中市發展永續零碳城市的對策。 2022年即將結束，LINE TODAY今（12）日公布「2022年度十大年度新聞話題」，今年首度由國際新聞奪下榜首，整體觀看流量更比去年成長20%，其中又以「俄烏戰爭」、「裴洛西訪台」以及「梨泰院踩踏意外」，成為台灣民眾最關注的三大國際事件。 位於新竹科學工業園區，本人工作於台積12廠前 的廠房，每年固定一次調薪，股票目前逐漸增加， 從我剛來的70塊到現在已漲到快破百了。

518 好公司: 「幸福企業」第五名：同事好相處，創造友善職場環境

13F新人部門大家都很好相處，很少找的到那麼有趣的辦公環境了，主管人也超好，工作起來不會有太大壓力，可以照著自己的步調，我覺得是很適合剛出社會的年輕朋友進入的職場環境。 可惜前台行政小姐似乎不怎麼愛笑，對待新人們也都冷冷的，希望以後大家熟一點可以慢慢從她身上感覺到溫暖。 來分享一下之前有面試過的心得鐿鈦公司主要產品為醫療-公司目前主要營收來源微波-代工為主，天線上的一些東西零件. Photo Credit：宏庭科技透過一站式雲端服務，宏庭科技可以從數位諮詢開始，為公部門或學校單位找到痛點的最佳解方，並提供雲端搬遷、資安防護、數據應用分析與雲端加值協作軟體等服務，將公部門與教育機構的雲端應用效益最大化。 公司教育訓練多,對於剛出社會的年輕人,可以增加視野接觸不同的領域,剛出校門的新鮮人公司都是優先調薪照顧,只要你願意努力或接受其他挑戰,也會有許多工作機會讓你歷練,至於要不要準時上下班真的是要看個人,不敢說它有很優渥的薪水,但是福利制度也都還不錯. 一般來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。

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