比薪水6大優勢

與風傳媒、台北市就業服務處…等內容媒體合作，透過專欄將求職資訊分享給大眾。 「工作者求職問券」上線，透過問券調查，為大眾提供更多市場趨勢資訊。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 10 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「工作環境佳」、「有教育訓練」、「年終獎金」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」、「薪資成長緩慢」、「沒有完善制度」、「常態加班」、「辦公室政治」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 9 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「內部效率不佳」。

比薪水特別整理出 2021 年，四大熱門產業：銀行、半導體、軟體服務＆網際網路產業，當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單，以及這些公司的薪資落點，提供給那些在年後轉職潮中，還沒有頭緒的求職者一些參考資訊。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 11 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「三節獎金」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「內部效率不佳」、「常態加班」。

比薪水: 台灣好新聞

公司嘗試著換位思考、去理解員工的想法，透過根本的觀念調整來成為「真幸福企業」，遠比設設制度、給給權限來得重要，因為需求會改變、會增加，沒有可以做到一百分的時候，但願意不斷傾聽、肯定員工的行為，是可以被感受得到的。 比薪水 談到福利，有時候公司會覺得給再多，員工也不會買單，所以索性就也不給了，而為什麼員工不買單？ 面試趣、比薪水觀察，因許多公司雖制定了福利，但員工實際要使用時卻並不容易。 此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。

• 在缺乏對等關係的溝通狀況下，員工無法與上司或老闆擁有「正常溝通」的機會，什麼是「正常溝通」，在這邊我們將它定義為不受權力干涉，且雙方關係平等的溝通。
• 從 2022 年 8 月至 2023 年 1 月，此六個月內比薪水收到 15,189 筆來自全台各地的薪水資訊，其中 1,089 筆資料顯示工作地在高雄市，平均薪資為 35,369 元，而全國各縣市平均薪資為 40,910 元，兩者之間相差了 5541 元。
• 面試趣於 2016 年 1 月 27 日創立，致力成為求職者「找工作前的第一站」，搭建起一安全、匿名面試分享平台，藉此讓求職者在面試前更認識公司的樣貌及文化，在面試前就做好萬全的準備。
• 我們付上了很多代價，為得就是要朝這個目標前進，而「勝訴」這個結果也讓我們更加相信，求職市場資訊對稱不是空談，只要有人跟我們一起繼續努力，有朝一日它會成為新的求職生態。
• 1 月份統計報告指出，高雄市每月薪資最低為 25,250 元，最高月薪為 30 萬元，年薪範圍為 30 萬至 365 萬元。
• 位於臺中市且突破臺中市平均薪資的工作，有 45.5 % 為半導體業，非金屬製造產業、鞋類紡織產業、營建土木產業、金融機構產業、育樂用品產業與金屬製造產業皆佔 9.1 %。

比薪水對此做出回應：「平均薪資」確實難以反映出真實的薪資狀況，畢竟一般職員與主管、高層的薪資所得差距甚大，不分職務的將所有薪水平均，不免會讓人覺得不切實際、不接地氣，但平均數、中位數等統計數據，仍有它存在的價值，比薪水認為，它是求職者考慮眾多工作邀約時非常重要的「比較錨點」。 多年來，每當主計處公布經常性「平均薪資」時，總是令大家感到無感，甚至有時還會引起民怨，會有此現象的主因，是因台灣求職市場中約有 70% 的工作者，每月薪水未達這所謂的「平均」，造成工作者們每次看到「平均薪資」相關議題時，都會感到不信任。 位於臺北市且突破臺北市平均薪資的工作，有 30 % 為半導體業， 30 % 為電腦週邊產業，20 %為軟體網路產業，電子相關產業與金屬製造產業各佔 10 %。 圖片來源／shutterstock除了雙北之外薪資競爭力都很低？

比薪水: 聊聊勝訴：「面試趣真的被告了？」

長榮航勤員工因不滿年終獎金，於今年元旦連假集體請假，影響航班起降；而後桃園航勤工會也提出訴求，甚至揚言在春節連假罷工，引起外界關注。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 此外，也需要注意不同承作機構的利率，如果房屋的所在地段、屋齡、坪數不理想的話，很多銀行並不願意提供優渥的轉貸方案，甚至評估手續費、抵押設定、塗銷等種種費用加總都會超過微薄的利率調降，這些都是申請轉貸前需要考量的。

9 月，「台灣薪資地圖」上線，首創以天氣呈現城市與全台平均薪資之對比，以幽默的方式與勞工們一同探究己身身價與全台薪資落點。 春節一結束，工作者們皆以一種做好萬全準備、蓄勢待發的姿態，迎接著年後轉職潮的到來，而企業、公司方亦同，許多企業、公司也預備大舉徵才，想將 2020 年因疫情影響的徵才計畫，趁年後轉職潮把人才補好補滿。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高卻福利好，有些則是薪資高，福利不多等…。 對電腦 & 比薪水 網路資訊充滿興趣與熱情、瘋了似的每日堅持發文，「阿湯」這個名字是由湯姆克魯斯而來的，雖然我沒有他帥氣，也不會演電影，但我會寫文章…. 結果出現只贏過 23％ 的人，還說「有些人薪水比你高又超努力，積極加油點」，這種話實在讓人不太開心耶…看看「比較更多薪資結果」。 每年尾牙時，民間許多公司行號，特別是上市的大企業，多將舉辦熱鬧的餐會，並有精彩的尾牙秀，這是民間習俗，也是辛苦一年老闆與員工同享歡樂、…

比薪水: 中國鋼鐵股份有限公司 ／工程師（已有 79 人看過）

根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「免費零食/水果」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「有升遷管道」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 9 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「三節獎金」、「年終獎金」、「辦公室政治」、「無明確升遷管道」、「薪資成長緩慢」、「工作環境差」、「沒有完善制度」、「內部效率不佳」。 2016 年 1 月27日，面試趣創立，致力成為全台求職者「找工作前的第一站」。 2017 年 面試趣第一次改版，堅持以「交換」為核心，建立更完善、完整的積分與人工審核機制。 2018 年 「校友中心」上線，串聯起全台灣各大專院校，開設校友交流版，鼓勵準新鮮人尋找學長姐成為人脈、資源，提前為進入職場做好準備。 12月起，受多所大學邀請，前往校園與青年們面對面談論職場，透過講座、演講幫助年輕人瞭解求職市場許多潛規則，同時亦與多所大學建立起合作關係，願一起在求職之路上幫助台灣青年。

• 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 10 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「內部效率不佳」、「沒有完善制度」。
• 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「有升遷管道」。
• 吳宗憲3日帶著愛犬BINGO出席活動，談到近日的教會風波，表示自己不是宋逸民主理的「藝起發光」教友，僅在1年前參加過「愛在四月天」活動，「因為他們很熱忱啦，我就盡量幫忙。」也坦言沒時間參加教會活動，但心裡有教會，每天有時間就會禱告。
• 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。
• 比薪水認為，談加薪不是要談判，一定要有個你死我活的結果，而是讓公司與員工雙方有個機會，從客觀的角度來審視目前的狀態。
• 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 11 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「三節獎金」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「內部效率不佳」、「常態加班」。

電腦軟體服務業熱門公司部分，趨勢科技平均薪資為6萬9108元，位居第一、緯創軟體為4萬7801元、資策會則是4萬5645元；其他軟體、網際網路熱門公司平均薪資，第1名是訊連科技的5萬3490元、遊戲橘子4萬2994元、PChome Online3萬9314元。 位於高雄市且突破高雄市平均薪資的工作，有 30 % 為金屬製造產業，20 % 為化學製造產業，20 % 為電腦週邊產業，半導體業、機械設備產業與橡膠塑膠產業皆佔 10 %。 位於臺南市且突破臺南市平均薪資的工作，有 66.7 % 為半導體業，機械設備產業、電子相關產業與化學製造產業皆佔 11.1 %。 從 2022 年 8 月至 2023 年 1 月，此六個月內比薪水收到 15,189 筆來自全台各地的薪水資訊，其中 1,089 筆資料顯示工作地在高雄市，平均薪資為 35,369 比薪水 元，而全國各縣市平均薪資為 40,910 元，兩者之間相差了 5541 元。 在台灣求職市場中，大多數人面對加薪這件事，都只能站在被動的角色，抱持著「公司調多少就領多少吧！」的無奈心情，會有這狀況不僅僅是因為公司制度，更多時候是因為那些根深蒂固的職場文化，以及勞資關係不對等所造成的現況。 一直以來以安全、匿名為招牌的面試趣，更在 2019 年新增了「討論趣」功能，讓求職者互動性提高，透過發問、回應來分享彼此工作上的酸甜苦辣，成為職人不可或缺的社群之一。

比薪水: 比薪水觀點回應：平均薪資不接地氣，但它是你談薪有利的「錨點」

根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 12 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「有升遷管道」、「年終獎金」、「三節獎金」、「工作環境佳」、「有教育訓練」、「公司制度完善」、「內部效率不佳」、「辦公室政治」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 9 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「員工聚餐/旅遊」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「固定加薪」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 6 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「固定加薪」、「三節獎金」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」。 打破接案資訊不透明，以資訊對稱為核心的接案服務 — 嗨大家，大家都好嗎？ 台灣疫情宣布三級警戒至今也將邁入第 10 週，面試薪水團隊遠端工作也正式向兩個月了，之前在《我們開始遠端了！聊聊遠距工作下的團隊合作》這篇文中，有跟大家提到團隊的工作默契，今天就要跟大家分享我們這兩個月遠距工作的成果之一，我們的新服務 — — 「小任務」上線了！

半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。 以半導體產業的當紅炸子雞台積電為例，根據全台勞工自主在比薪水的薪資回報統計，台積電平均薪資為 50,501 元，今天若有其他半導體相關產業的工作邀約，就可以拿這來當錨點分析、判斷，該公司的規模、工時、薪資與台積電相比如何等等…，以此作為選擇公司、工作的評估。 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 另外，關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元，月薪中位數為50,500元；平均年薪838,984元，年薪中位數832,000元，最高年薪為1,440,000元；每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時。

比薪水: 高雄市 2021 年 Q1 的平均薪資為 35,154 元

其實沒有那麼悲觀，大家會這樣想是因為求職市場薪資不透明，在不知道誰可以給你高薪的處境下所產生的認知，比薪水透過數據發現，只要選對產業，在各地都有薪資待遇高於當地平均薪資的工作。 比薪水 比薪水為大家整理了 2022 年基本工資最新的調漲資訊，將月薪、時薪以及對照近年來的基本工資調漲，讓大家可以更清楚瞭解目前台灣求職市場的薪資現況，也更瞭解自己的身價。 面試趣於 2016 年 1 月 27 日創立，致力成為求職者「找工作前的第一站」，搭建起一安全、匿名面試分享平台，藉此讓求職者在面試前更認識公司的樣貌及文化，在面試前就做好萬全的準備。 工作者更加明白自身擁有的選擇權，也瞭解到選擇一間願意透明資訊、對等溝通的公司，來獲得健康的勞資關係，是一個有價值且較具有遠瞻性的決定。 而公司們也會逐步受到求職市場文化風氣的影響，學習轉變管理思維來成為社會所肯定與接納的「好公司」，透過此舉來贏回求職者、勞工們的認同。

比薪水指出，以 IT部門舉例，A銀行的顧客以年輕族群為主，因此A銀行相當重視App的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 位於新北市且突破新北市平均薪資的工作，有 63.6 % 電腦週邊產業，光電光學產業、儀器醫材產業、化學製造產業以及軟體網路產業都各為 9.1 %。 比薪水積分獲得辦法四：訂閱加薪計畫，取得薪水看到飽權限，也幫助比薪水走得更長遠。 備註：比薪水「加薪計畫」實際方案內容會不定期更新，訂閱內容與相關權限，以購買頁面資訊為主。 1 月份報告指出，高雄市有 1 間公司的平均薪資，突破高雄市平均薪資，下方提供高雄市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 1 月份統計報告指出，高雄市每月薪資最低為 25,250 元，最高月薪為 30 萬元，年薪範圍為 30 萬至 365 萬元。

比薪水: 高雄市與各地的薪資比較與排行

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