法務1048大好處
5.辦理其他法務案件或主管交辦事項。 許多企業雇主、主管與人資可能遇過欲調動部屬、員工之職務，不曉得如何妥當處理、避免觸法。 勞動基準法第10條之1規定5原則稱之「調動工作5原則」。 雇主基於經營需要又無權利濫用、未違反這5項原則時，其調動命令應屬合法，勞工即有義務配合。
2.追蹤及審閱合約流程，收集地政、地籍資料以確保標準作業程序。 3.建立與維護合約資料庫，以保持資料庫之完整性與即時性。 4.辦理其他地政案件或主管交辦事項。 草擬、審閱部門合約。 網路智財維權及侵權申訴訴追。 商標註冊申請、專利事項及爭訟案件處理之協助及管控。
法務104: 業務組行政人員(法務)
所以，延長試用期基本上沒有問題，但是如果涉及基本勞動條件的變更，比方說薪資、出勤等等，則必須勞雇雙方達成共識才行。 檢驗法律紀錄和相關文件。 撰寫有關法律、貸款及保險等情況之報告。 諮詢和代理有關之法律事件。
在此，有一點要特別提醒，履歷表的內容絕對不能造假。 它只能真實呈現你過往的歷程，凡走過的，必留下痕跡，一份清晰有力的履歷表，是將你不知、不擅於表達或表達不足的部分，經由專家指導而可以充分彰顯於外，但非虛構事實。 情節嚴重的，雇主還可能進一步追究民刑事法律責任。 履歷表的作用是要彰顯求職者的學經歷及技能專長符合應徵職務的資格條件，社會新鮮人自然應盡可能提供使企業人資得以判斷的充分資訊。
法務104: 內部相關連結
綜覽法院判決，雇主調動勞工職務如無違反勞基法與民法相關規定而屬合法調動時，縱使職務不同致薪資減少，雇主亦無補給的義務。 《性別工作平等法》第16、21條規定育嬰留職停薪，而該請求雇主不得拒絕，另外育嬰留停實施辦法規定勞工必須10日前以「書面」提出。 問題在於若員工僅以口頭告知，雇主能因此拒絕嗎？ 法務104 綜覽司法判決，認為雇主應當給予勞工補正（書面提出）機會，若通知後仍未改善，始得自程序上拒絕。 1.從事相關類科專利申請案件之檢索。 2.熟習專利法法規及專利審查基準。
- 接下來把合約集中管理，進一步利用AI技術提取合約中的到期、付款日及金額等重要資訊，自動通知法務人員付款及更新合約內容，為公司各部門減少溝通成本、紙本作業流程。
- 4.熟悉著作權法及公開發行公司相關法規。
- 2.工程承攬及投資相關合約、施工說明書等相關文件之審閱及修改。
- 2、案件相關合約、書面資料等文件之撰擬、修改、審閱。
- 如此，將會影響當事人之就業機會且不利當事人創造自己之品牌力與得到職場前輩職涯諮詢或瀏覽其他會員分享內容與加入員工社群、企業儲備人才庫之機會。
【工作內容】 1.屬純外勤行政職務。 法務104 2.專責偕同支援外勤法務協商專員對客戶進行訪視，無需做市場開發、無需與客戶協商。 3.訪視紀錄整理及回報。 4.其他主管或偕同支援的外勤法務協商專員所交辦的事項。
法務104: 企業未足額進用身心障礙者會受到行政裁罰嗎？｜法務長專欄
各國專利年費流程啟動及檢核。 跟催客戶回覆年費委案意願及付款。 提供客戶專利年費案件諮詢。 法務104 據了解，目前直轄市、縣（市）勞工主管機關鮮有依此一規定處罰的情形，案件均是以繳納差額補助費為主。 不過，企業仍不能因此而忽視本條款規定的存在。 又差額補助費並非屬於行政罰性質，故無一事不二罰的問題。
3.各國專利資料庫之檢索/分析運用。 4.非專利文獻資料庫之檢索/分析運用。 5.其他交辦事項。 (一)辦理利用職務犯罪者儲金追繳作業。 (二)溢領案件及欠費追繳、移送執行。 (三)法律案件控管。
法務104: 營業秘密系列－你擁有什麼營業秘密，說清楚了嗎？｜法務長專欄
依題意所示，公司於勞動契約中與勞工約定業績金額未達標即終止勞動契約，參照上述，應是屬於《勞基法》第 11 條第 5 款勞工對於所擔任之工作確不能勝任規定的情形。 實習經驗 法務104 此部分亦是先由最近一次實習工作開始依次填寫，內容為：實習工作起迄時間、實習公司名稱、實習工作內容、實習具體成果、因實習而培養的技能等資訊（同上社團或工讀經驗的表達方式）。 社會新鮮人利用暑假期間的國內外企業實習經驗，無論時間長短，皆可於此欄或自傳中多做說明，此部分與上述社團或工讀經驗同為徵才企業看社會新鮮人的重要衡量之點。
您還將有機會撰擬、修改合約及相關法律文件，並協助我們的律師陪同開庭見習、與當事人開會。 如果您具備以下條件，我們將熱切歡迎您的加入： 1、 大學以上學歷，並通過律師高考。 2、 具備中文、英文語言能力（本所有很多涉及海外的案件），其他第二外國語能力也將是加分項目。
法務104: 業務宣導
因此，公務或非公務機關向當事人蒐集個人資料時，除非符合本條第2項所列6款例外情形，否則皆應善盡法定告知義務。 讀者未來若有機會再次閱讀到其他網站網頁或紙本書面載明告知事項，若你同意即表示你的個人資料將被他人蒐集了。 網站註冊會員時，是不是都有一大規約要你同意，通常還沒看完就按下同意，了解它的用意為何嗎？ 個資法規範，蒐集個人資料時負有告知義務，讓個資當事人能夠清楚掌控自己的個資流向，那麼網站註冊時或投遞履歷時，實務上即透過事先告知徵得你的同意。 個人資料的保護日漸重要，個人資料保護法列示規定個人資料，法務部也訂定「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」，注意資料的取得方式及隱私。 司法實務見解認為，勞工如因專業、學識、技術能力、體力等不足以勝任工作達成業績者，屬《勞基法》第 11 條第 5 款所定之情形，雇主將業績未達標準列入業績辦法、考績辦法之解僱事由，應屬無效。
同樣的，若是從事部分工時工作，其月領薪資需達到現行基本工資月薪數額二分之一以上者，進用二個人始得以一個人計入身心障礙者人數之內（第38條第4項規定參照）。 若企業進用的是重度以上身心障礙者，則每進用一人將以二人核計（第38條第6項規定參照）。 前述員工總人數的計算標準，是以企業每月1日實際參加勞保的人數為準（第38條第3項規定參照）。 為便於統計，勞動部勞動力發展署開發了「身心障礙者定額進用資訊管理系統」作為企業進用定額身心障礙者的參據。
法務104: 法規專員 (醫療器材)
公司訴訟處理，提供法律意見及解決方案。 法務104 配合人資各項作業（招募、勞資糾紛、規章調整）。 1、公司延滯或不良案件之催收、訴訟、強制執行相關法律程序進行及處理。 法務104 2、案件相關合約、書面資料等文件之撰擬、修改、審閱。
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法務104: 司法院及所屬機關清單
