大人學6大伏位
只是按按鈕，沒有離職，按不下去就請人幫忙，家裡小朋友一定很樂意代勞。 另外再寫一篇短文給自己，列出老闆人資可能會問的問題，把你的回覆寫上去，自己收好，偶爾拿出來看看就好了。 對當廚師有興趣，首先要做的，是先進廚房試著做幾道菜，或者去找餐廳的實習機會，而不是去補習班考廚師證照或存錢申請藍帶學校。 我知道有人會說：「我沒相關技能，別人不會要我。」但我倒覺得不用那麼悲觀，就算沒有技術也可提供勞力，大不了提議自己免費提供服務，想盡辦法獲得體驗的機會。
我覺得不是，我覺得看書的重點，是要懂得跟作者對話。 所以我覺得，要趁年輕時讓自己有失敗的經驗，並且從失敗的過程中學到教訓，避免在將來的關鍵決策上犯致命的錯誤。 《與成功有約：30週年全新增訂版》是史蒂芬之子西恩融會貫通父親的成功心法且經多年實踐後，在原版《與成功有約》的基礎上，針對現代人的工作與生活型態，增添實用的新見解，讓七個習慣更容易落實在日常生活中。
大人學: 大人學：專案管理一日特訓班心得
Joe 上課有時候會以「黑暗」來形容這些犀利的觀點，不過我覺得：與其說「現實」，用「真實」來形容，或許會更貼切。 大人學 以我個人來說，《戀愛大人學》的辛辣程度更是書中的數倍不止，某些課程提到的概念，我當下甚至呆了好幾分鐘，才能回過神來。 這個過程看似非常感性，但其實背後的篩選機制相當理性，只是我們未必會感覺到、或說得清楚，而 Joe 就是把這段背後運作的機制，一五一十的分析給大家，端上檯面給大家好好品嘗。 如果站在外遇者的視角，你發現在個案中，小三在某個關係階段後就實在無能為力，幾乎沒有太多籌碼可以跟其對抗，只能任由關係繼續沉淪下去。
- 我認為想跟心儀的女生當朋友，你該記住4件事情。
- 所謂的魯蛇（Loser）其實並非做錯事、遭遇挫敗的人，而是什麼都不做的人。
- 看得懂局勢，觸碰到對方的痛苦與需求，接著試著設身處地去回應並排解，可以先從身邊的人練習，不過也要避免對方需索無度的情緒勒索，在適度又不為自己造成壓力的情況下進行。
- 他說他不會提名剛到我們部門的同事，只會提名我跟同事B。
不會特別過動、不會特別自閉、成績中等、社交能力也中等，畢業以後找個大家認為不錯的公司進去。 回頭看，這三年自我探詢也不斷白費，現在的工作做起來是能接受的：我認同公司的理念，能選擇工作的內容，發揮自己的影響力獲得成就感。 有很大一部份要感謝三年前的自己參加這個講座，開始追求找尋自己有興趣的事物。 大人學 儘管我標題寫「給自己一個開上帝視角的機會」，但其實《戀愛大人學》更核心的，是讓自己成為一個「更有愛人能力的好人」。 要能愛人，除了要能深度理解自己之外，還要能體察他人的需求，而這一切，則能讓我們成為一個更體貼的「好人」。
大人學: 11/13 | 大人學
但總結而言，我還是相信可以透過「正確的策略」，讓自己隨時處在一個賠率最高的點。 就如同當年教我期貨的老師對我說的，入市的重點從來都不在對於行情預測準確，而在於學會要如何看錯時不死但看對時大賺。 大人學 後來我發現，人生大部分的兩難，大致都能用這句話來總結。 想成為大人，還有一項最重要的步驟，就是不斷訓練獨立思考的能力。
我已經有過多次的類似經驗，例如 工程師的勞健保該如何保、如何治療鼻子過敏、股票 0050 和其他股票的差別等。 現在週一上班的心態是：「禮拜一到啦，來幫幫他們順便賺些錢吧」。 我相信繼續尋找，總會有一天找到那個會讓我很興奮忍不住要上班的工作。 某些人對於技巧會有一種本能性的反射，認為技巧會玷汙事情的純潔，讓愛變得不單純了；然而我是這樣想的，如果你真的喜歡人家，那用這麼粗糙的方式對待別人，算什麼喜歡呢。 因為那些情境，都是客觀存在的，做為人，我們的確會這麼做，別人也會這麼做，只是有時候大家不想承認罷了——逃避理解，對於自己或他人都沒有好處。 同時，再搭配上 8 個愛情案例分析，因為 Case 都寫得很好，每個案例在 Joe 的「聊聊」之下，都是個震撼教育，也都能傳遞出該章節的核心思考，幫助我們看懂這個遊戲是怎麼玩的。
大人學: 大人學之打扮
位管理顧問：姚詩豪與張國洋於2015年所創立的學習平台。 除了分享職涯發展、人際關係、溝通技巧以及經營管理等領域的文章外，也舉辦各類課程和工作坊。 每年超過7,000位來自兩岸三地與世界各地的專業工作者都加入我們的學習行列。 所以追根究柢，把自己的方向想清楚，是怎麼樣都不能省略的課題！ 麻煩的是，台灣的教育很少鼓勵我們去想「自己要什麼」這種問題。 只是鼓勵我們追隨一條眾人已經規劃好的路線走：讀書、考試、升學。
力宇教育特邀化學名師王宇老師分享準備方向及祕訣… 學選擇、學思考，將人生後續的機會最大化大人學經典作品暢銷增訂版人生不難，只要會選！ 累積一個個正確的選擇，就會提高人生成功的機率「大人學」、「大人的small talk」生涯策略教練Joe與Bryan獨 … 年輕的朋友常有一個誤解，以為升遷是由電腦經過一連串分數的加減乘除決定的。 大人學 評選工讀生或作業員等基層員工時可能會這麼決定，但當工作層級提高了，這類系統存在的目的只有一個，那就是「絕對不要讓老闆不認同的人浮現」。
大人學: 進步 原地踏步 More… 能力 反思 自我覺察 抱怨
20歲時便致力找出職場的遊戲規則，投入15年經歷小型、中型、大型企業，並在紐約跨國企業擔任主管，擅長解析各種情境下的職場挑戰。 近年來將自身經歷濃縮成職場指南，擔綱的課程廣受喜愛，學員已累積上萬人。 回顧我過去的經驗，我覺得要把人生玩好，關鍵是每到一個新的地方，或者每接觸一個新的議題、學習一個新知，你都應該盡快搞懂遊戲規則。
3.我知道，要如何去找到自己的「天賦」與「熱情」（不要問我，請去上課喔謝謝）。 我們每個人都可以透過一樣的方法去找到自己的天賦與熱情，可是關鍵是「我們要自己去找」。 如果現在的工作不是天賦熱情所在但也無法馬上離開的話，可以幫自己建立成就徽章制度— 試著把工作遊戲化，知道自己完成了哪些事情、達成哪些目標、解決哪些問題、幫助了哪些人。 或許累積了兩個禮拜、一個月，會發現自己就算不喜歡，還是有成功解決了問題；或許按部就班慢慢累積，發現自己開始能為客戶提供價值、慢慢有業績，漸漸心中也會燃起成就感。 因此可以在現在的工作中，每天進行自由書寫，分析工作中哪些部分是天賦熱情，並且要深入做好才能感受到心流體驗。
大人學: 大人學選擇：成熟大人的獨立思考術（暢銷增訂版）
這些案例對於有一定經驗的人應該不會陌生，但是卻是一個很多的機會去思考如果可以重來的話，這次我會如何處理呢？ 而對於經驗不足的人也可以先想像該如何處理，因為未來總會遇到。 大人學的課程裡，每一個環節我都可以感受到前後的連貫是什麼，每一個部份我都會看到我覺得感動的地方。 所以，我知道當Joy說「只學自己需要的」是什麼意思。 但我在Joy的課上，沒有聽到任何我在網路上就可以google到的資訊。 我覺得每當我自己感到迷惘的時候，都想要尋找一盞明燈，希望有厲害的人可以給我指點，讓我不用一個人面對這些人生難題。
而我觀望 Joe 的《戀愛大人學》則足足三年多了，畢竟 15,000 元的課程費用，對於學生時期或剛出社會的自己來說畢竟不是筆小數字，因此猶豫了許久時間。 擴展到團隊協作，會面臨到的事不外乎資訊的整合，進度的總覽，思考有沒有什麼方式可以減少介入，讓每個人都能在需要的時候拿到想要的資訊，而不是總需要回頭詢問 PM ，劇本同步也是個難題。 畢竟每個人待過的公司有限，就算相同的職位也會因公司文化大不相同；而管理顧問背景的老師輔導過上百位 PM ，參與過各種產業，想聽聽對於角色定位的中性描述與分析，也是現階段想上課的原因。
大人學: 想要擁有美好的職場人際關係，就要培養社交應酬的技能？錯！掌握「職場」的核心本質才是重點！
關於這方面的資料，我想起了 別斃了那隻狗 這本書，雖然名稱是關於養寵物令牠能夠依著自己的方向走（就像訓練海獅拍手一樣），但其實這個方面的知識是完全共通的。 大人學 一旦關係破裂無法挽救，損失的時間都是以年為單位，到時年紀大了再找另一個人的難度又是以幾何級數上升。 比起吸引異性來說，相處難得多、容錯度也低得多。
- 確定課程符合需求、現階段也缺乏這個能力後，我才會報名，因此這樣下來，每個人都是知道自己要什麼也有迫切性而來的。
- 雖然後者看似辛苦，但長期而言，這才是真正輕鬆的路。
- 當你發現身邊的人有所突破，其實通常都是因為他們能開始思考「為什麼發生這些事？」換言之，你若想判斷你身邊哪些人有長大、哪些人沒有長大，關鍵就在於當他們遇到問題時，是怪東怪西，還是趕快想想自己能做什麼來因應。
- 人生是茫茫大海，我們每個人都是小船，天賦是羅盤，熱情是燃料，用這樣的比喻就可以知道為什麼我們值得付出時間努力去挖掘屬於我們的天職，而且我覺得很激勵的是，每個人都有獨一無二的天賦熱情組合。
另一方面，如果你不能接受書中的概念，那麼課堂上的概念也一樣不會接受，這樣反而浪費了大錢。 另外，就算真是有這些知識提供（就是這門戀愛大人學啦），如果只有自己明白而對方沒有這方面的知識的話，其實效果也不是最好，因為大家的成長經歷不同，在問題發生的當下你很難把自己認為的價值觀傳給對方並且令對方接受。 原因是前者只要接觸異性數量足夠多，而自己的心態能夠改變到能吸引異性的話（例如有自己的生活、不要幻得幻失、心理足夠強大、知道自己要什麼條件的異性等），加上一些吸引異性的方法（這方面的教學資源很多）其實也能做到的。 最多在吸引這個異性時用錯了方法，但只要能夠不去留戀，直接追求下一個並做得更好，其實之前做錯的也沒有人知道（反正就算同一時期只吸引一個異性，週期最多只是數個月）。 所以以找到一個合適伴侣的角度來說，容錯度其實是很高的。 就拿這位學員的焦慮來說，稍微分析一下就知道其實是無謂的擔憂。
大人學: 方向三：人際和諧，思想圓融
一名網友分享，他心血來潮觀察新竹科學園區工程師衣物，結果發現之前相當火紅的Superdry跟Oneboy，… 農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發？ 台灣面積不大，並且因疫情爆發無法出國，大家轉而規劃國內旅遊，但一般民眾若沒有特意安排環島旅行，恐怕也很難集齊22個縣市。
這次之所以會等了那麼久，是因為要和女朋友商量時間一起去上這課。 在上課之前自問對老師的戀愛觀有一定程度的了解，為了知道更多而過來上課的。 你跟一個女生交往，在各方面都表現正常──情緒穩定、性格不白目、聰明上進、工作努力、資產逐步累積，對方幾乎不會因為你這一、兩個問沒回答好，就認定你是廢物。 但相反地，如果你總是白目幼稚、遊手好閒、自私自利、性格不穩定，唯獨很會回答問題，那也不可能讓這段關係可以長期穩定。 資產與存貨思維的概念就是，現在花一筆錢換回來的商品或服務，能不能在未來為你帶來更多的好處；這個好處不一定是金錢，只要能為人生在任何方面加分都很值得。
大人學: 非常推薦去參加講座 尋找天賦與熱情的系統化做法
倒不是說不要抱怨，當我遇到生活中一些狗屁倒灶的事，回家也會抱怨，我並不認為成熟大人就要把自己變成一個道德標準非常高的完人。 但我認為應該減少抱怨的原因是「它太有用了！」會讓人不想改變。 生活中這類會讓氣氛尷尬、甚至造成困擾的人，多半會被大家形容成「白目」。 在討論過後，我們認為這多半和「自我中心」有關。
大人學: 02/27
「能維繫一段感情的關鍵是甚麼呢？」在喝著咖啡的同時，我問出了這問題。 一起吃飯的女性友人有點遲疑，「Passion(熱情）？」她問說。 這時間的小火鍋店，客人並不多，整個店裡空蕩蕩的，… 前幾日因為在火鍋店聽鄰座談話，寫了一篇如果這是你的下一代，你會怎麼建議。
大人學: 03/08
雖然我猜小蔡可能無法認同突然冒出一個人搶了你的升遷這件事。 但我得說，你公司的評選機制，在長期而言其實還是符合「某種」公平概念的。 我這邊所謂「符合某種公平機制」並不僅指電腦系統裡那些分數，而是系統分數之外、上層沒有明說的評選標準。 所以關於小蔡碰到的狀況，這其中到底有沒有人為操作其實並不重要，因為重要的職位老闆幾乎都會加入他的「主觀判定」。
關於求職的選擇，常有讀者詢問若兩份工作各有優點也都喜歡，該如何評估？ 這邊跟大家分享可以從哪些面向來思考這個職涯問題，也要點破一個大家對於舒適圈的迷思。 在實作分組部分，以各縣市現有精進教學品質子計畫為例，進行深化成效評估報告撰寫模擬，透過分享回饋與討論，交流多元觀點與不同的執行作法，期能鑑往知來，從經驗中學習。 最後經由綜合座談，在國教署長官、地方政府承辦人員及臺南大學團隊熱烈的意見交流中，畫下圓滿句點。 陶亞倫表示，他早在十年前便想進行類似的創作，隨著近年科技發展逐漸成熟，終於能為作品創造更沉浸的體驗。
3.跳脫二元對立的框架：解決問題，並非一味地仰賴道德與正義，看懂大局的脈絡，才能避免盲目跟風，或一味地憑感覺做出非理性選擇。 1.一個理想的職涯選擇，有兩件事很重要，一是槓桿，二是彈性。 槓桿讓你每一分的投入，能獲得一分以上的回報，至於彈性，則強調每個選擇都該讓你的路越來約寬廣，而非越來越狹窄。 台語金曲歌后詹雅雯去年罹患帕金森氏症，已切除1顆左腦動脈血管瘤，但動刀後發現，右腦也長了2顆腫瘤，目前正努力對抗病魔。
