欠薪不可不看攻略

总的说来，各类相关法律、法规体系庞杂、效力等级不一，相关规定时有冲突，对劳动工资关系的规定较为原则，不易操作执行。 如作为规范劳动工资关系的基本法《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，依勞基法公司歇業，勞工要申請薪資或相關資遣費墊償，須在前半年提出申請，羅小姐情況較特殊，其申請的部分薪資是到6月離職，剛好差了約一個月，所以無法符合勞基法規定，想拿回薪資的機率恐怕不高。 接著，假設老闆明知他已延遲給薪快一個月了，卻還是遲遲不肯發薪水、置之不理該怎麼辦呢？ 除了同樣按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰以外，身為勞工朋友的我們，也能要求老闆限期給付薪資或依《勞基法》第14條規定自提離職，並依法向雇主請求資遣費。 很多員工都只看條文的上半部，但別忘了，企業都會看條文的下半部啊！

在拍攝期間，乙方員工應完全遵守甲方在製作、拍攝進度上之合理的要求。 甲方並保證，乙方員工於拍攝本劇之工作並無傷害身體之危險性。 阿福說，去年有製片助理開車載好幾個工作人員，超時工作打瞌睡，「撞到一台100多萬的賓士，製片助理薪水了不起3萬多，撞到真的直接哭。攝影師坐副駕，肋骨就斷啦，後座的化妝助理一撞，隱形眼鏡跑到眼球後方，差點失明。」據傳最後損失，公司和製片助理各賠一半。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 湖北農民工蔡先生對大紀元表示，「這個視頻是21歲的湖北黃岡小伙子自殺前在微信群裏發的一個兩分鐘視頻。當時還沒有確認他自殺了，但是今天就傳來信息說他自殺了。」他說，包括前面2個案例，農民工這種極端討薪的案例會越來越多，問題源頭在政府（中共）。

欠薪: 離職被欠薪還挨告！OL遭控「害公司虧66萬」　老闆嗆法官：律師簽的和解不算

【新唐人北京時間2021年02月16日訊】年關之際，中國農民工因討薪釀出悲劇的問題層出不窮，而且越演越烈。 現在官民矛盾尖銳對立，官方對民眾的欺詐已到血海深仇不能化解的地步。 ，而勞基法第12條規定公司不用事先預告的條款，內容都是勞工有犯大違失的情形(例如說：無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日)。 拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。 行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經政府有關部門責令支付”。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。

11月，中共在各省開展所謂根治欠薪冬季專項行動，限時解決欠薪問題。 要求從2020年11月6日至2021年黃曆新年期間，政府投資項目、國企項目、政府和社會資本合作項目欠薪案件在2020年底前全部清零，其它欠薪案件在2021年黃曆新年前動態清零。 每個人出社會工作，無論是正職或打工，最期待就是「發薪日」。 但日前有網友發文，8月初離職至今，7、8月份薪水遭到拖欠遲遲沒收到，向前老闆討薪水，對方總是藉故拖延，每次理由都是「家裡有喪事」，讓他忍不住開嗆，「不知道（老闆）家裡的親戚是否都已經被詛咒一輪了」。

欠薪: 欠薪、延遲給付資遣費 新北第五波違法雇主名單280家上榜

日前公布名為「MK30」的新款送貨無人機，預計在2024年正式投入使用，藉此取代當前投入測試的「MK27-2」消息後，亞馬遜目前開始在美國加州聖華金郡內的洛克福德 地區，以及德州布拉索斯縣的大學城地區提供無人機送貨服務。 民視新聞／陳信瑋、蔡承佑 台北報導台北市敬老禮金在藍綠議員要求下，明年（2023年）將重新發放，柯文哲卸任前，才強調依計算公式，每人只能發1200元。 不過，新市長蔣萬安今天（12月29日）宣布，已經請社會局做了整體評估，確定明年直接發放1500元，等於推翻了柯P所留下來的制度。 生活中心／李明融報導日常生活中許多對話，有人為了方便都會將英文直接用中文去直譯表示，有時會出現令人意想不到的笑點。 有網友就分享近日與友人的對話截圖，其中一句「我的戲蕊笨笨的」讓他表示想了很久都沒結果，於是上網詢問答案，貼文一出，不少網友秒給答案，其實「戲蕊」就是蘋果產品的人工智慧助理軟體「Siri」。 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。

在劇組殺青之後、電影還沒上映之前，「乙方」們早已又搏命爬上攝影高台，投身另一支片去了。 第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。 第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。 例如建築行業的裝修企業，聘請員工或工人裝修一個酒店，酒店裝修完了，酒店（很多酒店投資者資金不足，只有100元錢卻想做300元的事情，鑽司法的漏洞，立項之初就想好了要拖欠裝修公司和設備商的款項）借各種理由或原因拒絕支付裝修企業的工程款，造成裝修企業無法支付農民工工資等。 惡意欠薪是指企業或者雇主惡意拖欠勞動者工資的行為，惡意欠薪是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。

欠薪: 申請破欠基金有期限

當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 欠薪 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 不過，雖然大家都知道萬一公司有遲發薪水或欠薪的情況，就是個極需要警覺的跡象，甚至實務上也發生有些公司，故意延遲發薪給某位特定員工，就是想逼退他；但小編要提醒大家的是，越是遇到這種不合理的狀況，越要主動向勞動主管機關提出申訴。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。

• 惡意欠薪行為已不是一般的民事糾紛，而是嚴重違反了我國行政法、經濟法等關於勞動者有勞動的權利和獲得報酬的權利的規定，具有行為的違法性。
• 高端與基亞公司驚涉內線交易，今（29日）士林地檢署搜索基亞公司與相關嫌疑人之住處等16處，扣查手機、筆電等證物，相關涉嫌人士包括基亞董座張世忠等也陸續被約談到案。
• 也就是说，只要恶意欠薪行为造成了严重后果，那么就是实行自由刑和财产刑的“双罚”制。
• 1月8日，廣西玉林福綿機場工地隨車吊（工程車）車主梁某某被以擾亂單位秩序，行政拘留5天。
• 「如果你想改合約內容，就會被貼標籤，」陳睦淳說她有次接案，看到合約不合理條文後想修改，對方口頭答應但未簽約，仍請她進行前置。

有人担心增设“恶意欠薪罪”是否可行，将恶意欠薪纳入犯罪体系会带来司法实践中的诸多问题和困难，很难实际进行操作。 但笔者认为，增设“恶意欠薪罪”具有境外成功的立法借鉴，还有我国现有的法制条件和司法实践经验，完全具有可行性。 在實務上，假如非屬於「僱傭關係」（例如總經理、董事等）、或是請求金額並非屬於「工資類型的（例如其他紅利、三節獎金等）」等狀況，申請墊償就可能遭到駁回。

欠薪: 勞工權益 不可不知》公司倒閉 企業欠薪…讓勞保局用「積欠工資墊償基金」幫助勞工過難關！

但问题是，设立“恶意欠薪罪”之后，上述种种就从此一并消失了吗？ 欠薪 如果情形依旧，又如何敢说“恶意欠薪罪”不会陷入同样的窘境？ 人们只看到“恶意欠薪罪”对那些无良老板的威慑力，而可能忽略了，如果它并不落到实处，所谓“威慑力”就只是一个假设；而反过来，如果我们的每项法律都能落到实处，公权力能够尽职尽责而且不被寻租，那么《劳动合同法》中现有的赔偿性条款，未必不能让无良老板望而生畏。 2019年10月30日，国务院新闻办召开新闻发布会，邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问，发布会上，有关负责人在回答记者提问时表示，各有关部门要协同配合，严厉打击恶意欠薪行为。

郭力菁指出，若調解或仲裁成立，雇主卻不依調解內容履行，勞工可向法院聲請「裁定強制執行」，可暫免繳裁判費，日後聲請強制執行時，也可暫免繳執行費。 另外如員工在五月初沒領到四月份薪資時，可以依“未按時給付薪資”為主題申訴，才可向公司要求非自願離職證明。 欠薪 教育部說，今年12月6日及13日接獲明道大學教師陳情學校尚未發放全校教職員11月薪資，日前已發函學校限期說明是否有積欠薪資狀況，並說明處理改善情形，學校先前函復預定於12月22日補發，教育部也於同日函文學校，若未確實改善，將續依教師待遇條例及私校法相關規定裁罰促其改善。 首先，依據《勞基法》第28條規定，墊償基金是由所有適用《勞基法》的事業單位雇主按月提繳，並按照「投保薪資總額」的萬分之2.5，提繳一筆所謂「工資墊償基金」。

欠薪: 郭台銘想上大位的罩門就是，他無法將「老闆邏輯」轉換成「領導人論述」

在南區管理局開協調會，因主題為“欠薪”非“未按時給付薪資”，公司在調解會開始時，匯款最後薪資（第三次匯款），故律師提到因公司已無欠薪給員工，不可開立非自願離職證明。 基隆一間知名飯店外包的清潔公司，從去年11月開始拖欠員工薪資，一共有18名員工領不到薪水，甚至最後業者還避不見面，累計2個月又10天，超過百萬元的薪水沒發放。 欠薪 飯店業者得知後，立刻找廠商接手，也協助保住這18名清潔員的工作，對於欠薪部分，清潔員不排除透過訴訟討回來。

恶意欠薪罪与诈骗罪的区别表现在：1.前者的犯罪主体可以是单位；而后者的犯罪主体只能是自然人。 2.前者的客体是劳动者的财产权利和市场经济秩序，而后者的客体只是财产权。 3.前者犯罪对象是劳动者的薪金，是特定的，而后者的犯罪对象是不特定人的财物等。 “欠薪现象之所以长久得不到根治，关键在于企业主欠薪的成本太低。 他还表示，考虑到恶意欠薪严重的社会危害性，应参照其他国家和地区的做法，把恶意欠薪列为犯罪行为。

欠薪: 欠薪2個月！她舉報害公司罰4萬…總監氣到手發抖：白癡員工撿角

第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 由于行业的三角债很多，因为上游企业不遵守市场经济秩序，不遵守商业的诚信原则，拖欠下游企业的应得款项，造成下游企业无法支付员工工资，而客观上形成恶意欠薪行为。 根据以上分析，可以根据刑法犯罪构成的基本原理，将应增设“恶意薪罪”予以剖析：在犯罪主体方面，应规定为用人单位和雇主，犯罪主体可以是单位；在主观要件方面，应为故意；在犯罪客体方面，应为复杂客体，既侵犯了劳动者的财产权，又侵犯了市场经济秩序。

而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。

欠薪: 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」

「台灣電影有8成都是新導演，他們可能拍完後就沒有下一支片了，」《刻在你心底的名字》、《只有大海知道》製片陳保英認為，這代表產業體制不健全，人才和經驗難累積。 曾參與《血觀音》、《親愛的房客》的製片林仕肯分析，以劇組約60人、成本3,500萬元規模的電影來說，多拍1天，成本就要25到30萬元；魏德聖說，在山上拍攝《賽德克・巴萊》，所有工作人員和臨演的薪資及交通住宿費加起來，只要多拍1天，就多花100萬元。 除有不得已情事，於事前告知甲方獲得同意給假者外，倘有藉故不到或遲到情形時，均以違約論。 間隔少於10小時則視為加班，加班費以每小時新台幣500元計。 2002年上映的驚悚片，由陳國富導演，以8,000萬票房奪得當年度國片冠軍。 由美國哥倫比亞電影公司投資，並和澳洲、香港、台灣多國技術合作，主要演員包含台美兩國。

其中申請調解不僅免費，還有調解委員可協助雙方達成共識，且公司可能會因違反勞動基準法等而遭主管機關裁罰，相信會對公司造成一定的壓力。 有的同学说走法律途径时间拖的比较长，如果企业申请破产怎么办，还能要回拖欠的工资吗？ 确实有些无良老板利用企业的有限责任通过破产来规避欠薪和外债，这时能否拿到拖欠工资就要看企业破产后的财产情况，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 大家早上好啊，這兩天最大的新聞其實就是各縣市政府開始對於一例一休有所異見，我是說『奇異』的意見，其中以花蓮市最為傳神，竟然要求延後五年之後再施行？ 欠薪 勞動部不看法院判決、法院不接受勞動部解釋令，這也是一個奇觀，政府如果不重視這個，所謂的惡果就真的會發生。 第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

欠薪: 公司有拖薪、欠薪、少付薪水的狀況，該怎麼處理比較好？快看人資專家的專業建議！

不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 永達技術學院因為招生不足，連年虧損，民國九十七年七月及九十八年八月二次校務會議中表決調降教職員薪水，前年爆發勞資爭議，有五十一名教職員認為學校私自減薪，影響教職員權益，在高教工會協助下，向屏東地院提起給付薪資訴訟，要求校方給付欠薪六千零六十四萬餘元。 第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。 （三）本罪的最低起刑点为“财产罚”即单处罚金，“自由罚”的最低起刑点为拘役。 对于造成严重后果的行为处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，注意这里使用的是“并处罚金”，而对于没有造成“严重后果”的行为是“并处或单处罚金”。 也就是说，只要恶意欠薪行为造成了严重后果，那么就是实行自由刑和财产刑的“双罚”制。

欠薪: 工資如何定義？如何構成欠薪？

上班族如果因為老闆沒有按時發薪水、甚至欠發薪水而辭職，可能會被認為無法請領勞保失業給付；不過勞委會指出，雇主欠薪、未按時發薪也屬於勞基法第14條，勞工可以終止勞動契約的範圍，勞工還是可以憑公司離職證明，向就業服務機構申請相關保險給付。 違反《職安法》以未提供必要安全衛生設施最為普遍有四十九家，違反《性工法》懷孕歧視一家；未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有三家。 另外，本次有五十五家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息也就是無薪假，致未依約給付工資，進而遭到處罰。 疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆早已落跑，所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6個月的薪水，快來搞懂4大積欠工資墊償基金的保障問題，為自己的權益好好把關。 （二）本罪的成立应当以“政府有关部门责令支付而不支付”为前置条件。

對勞方而言，最好的方式還是依照《勞基法》第23條第1項請雇主提供薪資單，並依第30條第6項請求出勤紀錄的副本或影本，以作為各項計算權益的佐證，並儘速向工作所在地的勞政機關申請調解。 工資是最常見的勞資爭議，舉凡公司營運不佳而暫緩發薪、無故扣錢、沒有依法計算加班費或如前言所說的將勞退提繳金額從薪資中扣除等，都會牽涉到工資請求權時效。 由於《勞基法》並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資屬於《民法》第126條所說的「定期給付債權」，如果身為勞方想要追討前述的這些權利，還是應在5年內提出為宜。

欠薪: 員工離職逼簽合約！老闆嗆報警遭酸

又到5號發薪日了，當多數勞工開開心心領薪水時，卻有部分勞工不僅沒有薪水可領，甚至還被前東家惡意欠薪好幾個月！ 日前有網友在臉書爆料公社PO文，8月初離職至今，7、8月份薪水遭到拖欠遲遲沒收到，跟前老闆追討卻總被藉故拖延。 原PO表示，他也不再顧及往日情份，這個月2日已到勞工局提交申訴書，希望讓前老闆受到應有懲罰。 勞工是指受雇主僱用從事工作領取薪資的人，故像事業單位的負責人、與事業單位具委任關係的人、屬於承攬契約、訓練契約人員，是無法申請墊償。

欠薪: 欠薪相关背景

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。 近年來，有勞權意識的新生代影視工作者在產業中逐漸取得決策權，在規劃時程和預算時，願意將劇組人員的工時和安全納入考量，雖然排序未必在最優先，至少得以進入視野、開放討論。 部分中生代導演也發覺，產業要有健康的體質，工作者才有本錢發展更長的職涯，年輕人也才願意踏入這一行，勞動權益的改善已是不能延後的議程。

一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 2、在您欠薪的情況，建議您還是必須盡快的聲請支付命令或是經由勞資爭議調解讓雇主出面同意承認債權成立調解在聲請法院裁定准予執行等方式，才能取得「執行名義」，進一步才能向法院聲請強制執行，去查封公司的資產並從中取償。 你好，我目前在一家有限公司任職，老闆已經欠我4個月薪水，在去年雖然有延後發放薪水的情形，但之後都有補上。 有聽同事說過，在我入職前有2位資深員工也有這樣的情形，老闆欠他們半年的薪水，離職後有去申請命令支付，後來他們達成協議老闆以分期付款的方式償還薪水，但他們拿到第一期後就再也沒有拿到後續的薪水。 去年年底老闆將公司名稱更換，並將舊公司負責人改成他父親，這樣是不是離職員工要討薪水就要與他父親討? 《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

司法实践中，对于恶意透支型的信用卡诈骗的认定，为如何理解“恶意”积累了丰富的司法经验，为将来实施“恶意欠薪罪”提供了借鉴。 事实上，国外许多国家和地区就运用刑法对恶意欠薪行为进行严厉处罚，我国香港地区也是如此。 在香港，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁1年。

欠薪: 新聞中的法律／遭資遣員工合條件 可領退休金

科技業工程師陳先生說，原本只罰6000元，大老闆都罰不怕，希望提高罰鍰之後可以改善環境，讓員工不要再繼續爆肝。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 首先就“可操作性”而言，如果说“危险驾驶罪”如醉驾，因为情节、证据较易确定而较具有“可操作性”的话，那么“恶意欠薪罪”则不然———何谓“恶意”？ 让人担心的倒不是“恶意欠薪罪”可能被“扩大化”，而是在证据难以成立或者法官的“自由裁量权”之下，真正的“恶意”会轻松逃脱。 《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的網路媒體，秉持深度、開放、非營利的精神，致力於公共領域調查報導，與社會共同打造多元進步的媒體環境。 您的支持將有助於《報導者》持續追蹤國內外新聞事件的真相，促進多元進步的社會對話。

欠薪: 恶意欠薪罪相关评论

當勞工發生職災時，除了可以向雇主請求公傷病假以外，雇主也應給予「原領工資」以及「醫療費用」補償，白話來說，就是在勞工治療與休養期間，老闆應依照員工原本的薪資水準補償其不能工作的損失，並幫員工負擔必要的醫療費用。 這裡指的退休金，會區分成舊制與新制（延伸閱讀：預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度）。 如果你在94年7月以前就在同一個事業單位服務至今，那麼就會有舊制的年資（如果雇主沒有結清的話），而依《勞基法》第58條規定，當在向雇主辦理退休時，舊制退休金請求權自退休之次月起因5年間不行使而消滅。 然而，也有許多實務上的見解認為資遣費既然是勞方長期為雇主服務並於離職時所請求的報酬，則應屬《民法》第126條所規定的「退職金」，自然就應依照該法規定，在5年內提出請求。 為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度，無論如何，建議還是以5年的時效為主，畢竟真的走到民事訴訟求償的階段時，法院可不見得會採納行政機關的解釋。