員工認股詳細介紹

英特爾並表示，製造人力是愛爾蘭業務的重要組成，而留住這些人才是英特爾實現長期成長的關鍵因素。 該公司在愛爾蘭擁有近 5000 名員工，無薪假提議主要是針對製造部門。 外媒《商業郵報》 周四 (1 日) 報導，作為公司撙節措施的一環，英特爾 (INTC-US) 的愛爾蘭 Leixlip 廠區有多達 2000 名員工收到三個月的無薪假提議。 報道指，此前恒馳汽車人員架構是按同步研發9款車型配置的，考慮到當下疫情及市場原因，公司進行戰略調整，降本增效，集中資源確保恒馳5的生產交付，以及恒馳6、7的研發量產。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。

然而提供員工認股選擇權之股本來源主要有兩類：即發行新股或以庫藏股提供員工執行認股選擇權，在財務面上，前者本質上與現金增資相同，後者則與實施庫藏股票一樣，員工均須以執行價格取得股權，且其取得市價與執行價間之價差應併入所得稅課稅，與員工分紅配股無償取得股票，並無論市價高低均以股票面額課稅顯不相同。 對企業經營者而言，其首先要選擇適當時機買進庫藏股，另一方面又要努力將公司績效反應在股價上，經營壓力將遠大於員工分紅配股，對外部投資人而言，當公司未來績效提升同樣也使自己得利，因此，企業、員工、股東間之利益可取得適當連結，此與員工分紅配股以過去公司會計盈餘進行無償獎勵，並由參與股票除權之股東實質上一次支付成本，意義顯大不相同。 (二)、證券交易法第28條之三：『募集、發行認股權憑證、附認股權特別股或認股權公司債之公開發行公司，於認股權人依公司所定認股辦法行使認股權時，有核給股份之義務，——。』因此，認股權憑證乃是得按『特定價格』、『特定數量』並於『特定期間』行使認購股票的一種選擇權利。 另外，值得注意的是公開發行公司可以發行有償、折價或無償性質之限制員工權利新股，但本次公司法修正對於非公開發行公司股份發行價格不得低於票面金額之限制規定並未放寬，因此非公開發行公司並未允許得發行折價及無償之限制員工權利新股。 又員工獎酬給付對象如果涉及海外或大陸地區從屬公司之外籍員工或陸籍員工，應另依外國人投資條例或陸資來台投資許可辦法之規定辦理。 員工認股 此乃為讓員工認股選擇權發行一段時間後，公司績效可以反應在股票價格上，讓企業未來績效可以與員工的激勵制度取得連結，此外並限制其於轉換為股票前不得轉讓，此乃說明員工認股選擇權獎勵對象為企業之『正職員工』，認股選擇權的價值必須建立在先有履約價值之上(即認購價低於當時市場價格)。

員工認股: 員工認股權 vs 員工持股計劃

由上面的例子可見，員工認股權制度不只給員工提供了非常大的股權激勵誘因，也將員工的利益和公司成長掛鉤，在這段期間內，公司的股票市價成長越高，員工的獲利也就越多。 此外，由於員工認股權制度一般規定員工在認股權執行期之後，才能賣出購入的股票，公司也能藉此留住表現突出的人才。 發行員工認股選擇權的基本目的之一，就是要獎勵員工，但又可以不用直接從 營業現金流（Operational Cash Flow）裡支出。 另外一項好處，就是可以激勵員工更積極地提高公司的價值（價格）。

不同地區對於認股期權的法律規定也不同，比如美國規定激勵性股票期權的行權價必須大於或等於授予時的股票市價，而非法定股票期權的行權價則最低可至市場價格的50%。 香港聯交所的《上市規則》則規定，行權價不得低於股票期權發放日前五個交易日平均股價的80%。 員工認股 至於認股期權的有效期，美國和香港都規定最長的有效期不得超過十年。 通常如果公司成功 IPO，市場價格比 Strike Price 員工認股 高，且漲勢看好。

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張子敏表示，這次修改相關規定，讓企業發行認股權憑證、限制權利新股或轉讓庫藏股給員工，是讓企業可能更彈性運用這些工具，留住優秀人才，但因為這些股票或轉讓庫藏股，亦會影響股東權利，因此必須強化相關發行程序及資訊揭露，以落實公司治理。 金管會在今年5月時預告修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」、「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」等四法規，預告已完成，外界無意見，預計8月中上路。 在選擇權計價方面，2005年以前無論我國或國外均係採所謂『內含價值法』，採認股選擇權發行日(又稱衡量日或授予日)當日股票市價扣除認股價格(又稱執行價或履約價)，若所得的價差為正數，代表認股選擇權具履約價值，若為零或為負，表示無履約價值。 因此依我國發行準則規定，員工股票認股選擇權其認股價格不得低於發行日標的股票之收盤價，因此我國員工認股選則權之內含價值均為零(因無履約價值時，員工可以選擇不執行認股權利，故內含價值不可能為負數)。 員工認股選擇權之內含價值等於零可以使公司不用認列給予員工認股選擇之費用，此點又與員工分紅配股一致。

• 員工認股權 (ESO, 英語：employee stock option)通常被看作是一個普遍在股票公司存在的複雜 選擇權 ， 由公司授予僱員作為員工薪酬待遇的一部分 監管機構和經濟學家已經指出，”員工認股權”是指雇主與僱員之間的補償合同，其具有一些金融期權的特徵，但本身不具有選擇權（即「報酬契約」 ）。
• 今年比去年同期少是因為有些公司可能還來不及因應調整，已放寬到二年調整期。
• 未來國際企業之員工獎酬制度發展趨勢，將透過長期股權及變動薪酬方式來獎勵員工，藉由差異化管理來確保員工獎酬制度有效反映員工績效，同時考量獎酬制度的設計結合遞延給付與回收獎酬機制，使員工不因追求短期績效而做出犧牲企業長期利益的決策。
• 員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP）指的是由公司本身或員工持股信托基金等管道提供資金，購買股票給予員工，使員工作為股東的一份子，得以分享股票增值後的利益，並擁有參與經營決策的權利。
• 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。
• 有些人的工作合約（Payment Package）裡也會包含這個認股權的部分。

舉例而言，A公司員工於2016年先以100萬元認購A公司股票10萬股，認購價格是每股10元，經過2年後即可進行處分，假設可處分日當日的時價是每股20元，認購價與可處分時價差額的100萬元就屬於其他所得，應計入該員工2018年度個人綜合所得稅。 (二)、認股選擇權授予對象僅止於『公司員工』(含子公司員工)，並不及於公司相關利害關係人，此點與國外『Stock Option』適用對象可擴及董監事等有所不同。 綜上所述，員工認股期權制度特別適合發展潛力高、亟須留住人才的大型企業。 由於在香港上市的高科技公司並不多，且香港多數企業屬於家族式企業，因此目前實施股票期權制度的香港公司並不多。 不過隨著跨國公司的增加，以及高科技領域的發展，未來採用股權激勵制度的企業很有可能越來越多。 由於員工必須在認股期權的有效期結束後，才能賣出股票取得花紅，等於能確保員工在這段期間內都不會另謀他職。

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有些人的工作合約（Payment Package）裡也會包含這個認股權的部分。 大家的臆測有很多派，有人說因為急需現金、有人說因為最近 IPO 熱潮再現，也有一個說法是–很多員工的「認股選擇權」要到期了，所以對 Airbnb 施壓，希望公司快點上市。 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。

對執行期間之限制及限制認股選擇權之自由轉讓，讓員工激勵制度與公司未來績效相連結，這乃其與員工分紅就過去績效進行獎勵全然不同之處，也是員工認股選擇權之精髓所在。 這次修正重點有三，一是放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後的發行期限，為協助企業吸引或留住人才，參考國外員工獎酬計畫實務，放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後的發行期限，由現行一年放寬為二年。 二是規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序，明定發行人應將發放員工認股權憑證、限制員工權利新股及依證券交易法買回股份轉讓給員工的參考依據，及相關審核程序納入發行或轉讓辦法。 三是強化員工獎酬工具資訊揭露，為強化員工認股權憑證及限制員工權利新股的資訊揭露，參考國外實務，增列發行資訊相關揭露內容。 為掌握訂定發行條件及實際發行作業之時效，前揭包括但不限現金增資計畫有關發行股數、發行價格及發行條件之訂定，以及本計畫所需資金總額、計畫項目、資金運用進度、預計可能產生效益及其他相關事宜，如遇法令變更、經主管機關修正、客觀環境改變或因應主客觀環境需要而須修正或調整時，授權董事長得全權辦理修正或調整。 依照我國所得稅法第14條與2004年賦稅署函釋規定，一般員工認購股票多為公司辦理現金增資發行新股，且依公司法規定保留部分由員工認購，員工認購當下雖不用申報綜合所得稅，但等到可處分日（多半是持有2年後）就必須以當日時價超過認購價格之差額計為其他所得課稅。

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官員指出，員工認購股票是可賣出年度時價與認購價的差額計稅，但員工每人每年獎酬股票是在500萬元額度內，繼續在原公司或其子母公司工作2年後可比較「實際轉讓時價」或「取得時價」擇低計算所得課徵薪資所得稅。 實際執行上，公司通常會針對高層管理人員訂出一個績效指標，一旦員工達成指標，公司即會向該員工授予在特定期間內（一般為三到六年，視個別公司的規則而定），可以用預定的股票行權價格購買該公司股票的權利，而這個行權價格會低於公平市場價格。 也就是說，表現突出的員工可以用低於市價的價格，買進公司的股票，並於之後賣出，藉此賺取差額，分享公司花紅。 員工認股 根據證期局熟知員工認股權的官員表示，相關規範多數都是以可轉換公司債為範本，可是這個契約，當公司遇到減資或現金股利發放，認購價格會跟著調整，認購張數卻不會跟著調整。 員工認股 近年來許多上市櫃公司都以活化資金、提升股東權益報酬率為理由，頻頻進行現金減資，今年預計現金減資的公司已經超過30家，創下歷年來新高，但企業現金減資還有不能說的秘密在於─「員工認股權」。

香港和新加坡受到英美企業文化的影響，早在1990年代就已經有員工認股權的法規。 日本、印度、韓國和台灣則是要到2000年左右，才讓員工認股權制度合法化。 英特爾目前正在推進愛爾蘭 Leixlip 廠區的擴建計畫，該公司 3 月時宣布將額外注資 120 億歐元，使累計投資額達 300 億歐元。 英特爾 10 月公布財報時下修全年獲利和營收展望，並警告將裁員，在總體經濟環境充滿不確定性的情況下，該公司目標是在 2025 年底削減 100 億美元的資本支出，但沒有透露全球範圍內有多少員工會受到影響。

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卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。

• 由於在香港上市的高科技公司並不多，且香港多數企業屬於家族式企業，因此目前實施股票期權制度的香港公司並不多。
• 此乃為讓員工認股選擇權發行一段時間後，公司績效可以反應在股票價格上，讓企業未來績效可以與員工的激勵制度取得連結，此外並限制其於轉換為股票前不得轉讓，此乃說明員工認股選擇權獎勵對象為企業之『正職員工』，認股選擇權的價值必須建立在先有履約價值之上(即認購價低於當時市場價格)。
• 同時，金管會為鼓勵上市櫃公司多利用資本工具留住優秀人才，這次也放寬員工認股權憑證、限制權利新股在經金管會申報生效後執行的年限，由現行一年放寬為二年，讓企業有更足夠時間及彈性去執行。
• (二)、認股選擇權授予對象僅止於『公司員工』(含子公司員工)，並不及於公司相關利害關係人，此點與國外『Stock Option』適用對象可擴及董監事等有所不同。

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