條款詳解

除非法律允許，否則您必須取得內容擁有者或機構的許可，才能使用相關內容。 其他人或機構在其內容中表達的觀點純屬個人或該機構的意見，並不當然代表 Google 的立場。 我們的某些服務含有隸屬於 Google 的內容；比方說，您在 Google 地圖中看到的許多視覺插圖大多為 Google 所有。 條款 您可以在本條款及任何服務專屬附加條款的許可範圍內使用 Google 的內容，但 Google 保有這些內容的智慧財產權。 請勿移除、遮蓋或變造 Google 的品牌特徵、標誌或法律聲明。 如果您想使用我們的品牌特徵或標誌，請參閱 Google 品牌特徵使用許可頁面。

您也同意我們的《隱私權政策》適用您的 Google 服務使用行為。 此外，我們亦提供多項資源來協助解答常見問題以及制定 Google 服務使用準則，這些資源包括版權說明中心、安全中心，以及我們的政策網站上關於 Google 技術的描述。 主 要 給 付 項 目 零件、配件損失保險金 對於固定裝置於被保險汽車上之零件及配件單獨被竊所致之毀損滅失，由保險公司負賠償之責。 理 賠 對 象 對方的人身傷害及財物損失 保 障 內 容 汽車第三人責任險是對於駕駛人因駕車不慎造成車外其他人第三人之身體傷害、死亡或財物損失時，依照法律上規定對受害人應負賠償責任而受賠償請求時，本公司於超過強制汽車責任保險金額以上之部份對被保險人負賠償之責。

條款: 資訊服務

1.3 乙方於本契約終止時，應立即停止繼續使用甲方營業秘密，並應自次日起三個工作日內無條件返還載有甲方營業秘密之載體，乙方或其人員皆不得私自留存或重製備份；或由乙方提供自行銷毀或移除之證明供甲方確認。 甲方於本契約有效期間內亦得隨時以書面或電子郵件通知乙方返還。 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 如雇主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 另，有關違約賠償之金額，應與該事業單位實際因此所受之損失相當。 如有爭議，應循民事訴訟途徑求償，以檢視契約條款內容是否符合勞動基準法第15條之1所定要件及合理範疇，據此確定賠償金額。

• 相信不少人在剛就職進公司，或是要離職的時候，都會被公司要求簽署保密協議與競業禁止條款，不知道大家在簽署大名的時候，是否真的有仔細的看過上面所寫的內容，知道這兩個條款的用意在哪裡，如果還不知道也不用擔心，這邊就帶大家來看看到底什麼是保密協議與競業禁止條款。
• 我們的服務專屬附加條款及政策針對適當行為提供了額外詳細說明，任何使用這些服務的人都必須遵守。
• 主 要 給 付 項 目 責任保險金 理 賠 對 象 愛車內乘客。
• 我們也會遵守適用的法律和政策，讓您有機會使用 Google 匯出工具匯出您在 Google 帳戶中的內容。
• 她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。

倘約定之賠償金額過高或顯不合理，依民法第252條規定，法院得裁減至相當之數額。 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。 因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 另事業單位如發生改組或轉讓之情形，依勞動基準法第20條規定，留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 前開年資併計之規定，於企業併購法第16條亦有相同之規定，該條規定當事業單位發生企業併購之情事時，留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。

條款: 網站正在進行維護

「大量」係指貸放資金最高金額達貸放時資本額之10%或1仟萬元以上。 重大環境污染：包含應取得污染相關設置、操作或排放許可證而未取得、未能提供污染防治設備之正常運轉及定期檢修紀錄，及有環境污染情事，經有關機關命令停工、停業、歇業或撤銷污染相關許可證者等情事。 有越南王之稱的富美鑫- KY（5545）宣布自行撤回上市申請案，主要係因證交所董事會要求富美鑫必須取得不當黨產處理委員會出具之有無不當取得財產之證明文件，而期限是3個月，由於可能無法取得黨產會證明，富美鑫公司決定自行撤件。

• 前項所定之目再細分者，冠以１、２、３等數字，並稱為第某目之１、２
  、３。
• 勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，勞工或雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不必得到對方同意。
• 例如兒童色情相關內容、含有助長人口販運或騷擾的內容、恐怖主義相關內容，以及侵犯他人智慧財產權的內容。
• 勞工為行使上述第14條第1項第1款及第6款規定之契約終止權時，應注意同條第2項規定之除斥期間，須於知悉其情形之日起，30日內為之。
• Google 的某些服務包含軟體，這類軟體是依據我們列載的開放原始碼授權條款提供給您使用。
• 賣家應於收到買家退回之商品後於指定期間內驗收，若確認商品無誤即可點選退款，若發現狀態異常（例如缺件、損壞或未收到退貨商品等）應透過本平台提出爭議並檢附相關證明資料，若賣家未在指定時間內完成上述回覆，蝦皮將退款給買家（詳細流程依本平台公告說明）。

如果您認為有人侵害您的智慧財產權，可以傳送侵權通知給 Google，我們將採取適當行動。 舉例來說，針對著作權侵害累犯，我們會按照版權說明中心的說明，將這類使用者的 Google 帳戶停權或關閉。 想進一步瞭解我們與您通訊的方式，請參閱 Google《隱私權政策》。 您必須為自己的 Google 帳戶使用方式負責，包括採取合理步驟保護您的 Google 帳戶；我們建議您定期使用安全設定檢查確保帳戶安全。 如要瞭解意見回饋相關規定，請參閱下方的與服務相關的通訊內容一節。

條款: 服務供應商

於依照本條款或蝦皮退款與退貨政策取消訂單、退貨與退款之情形，蝦皮將退還相應費用至賣家的電子錢包，但因賣家違反本條款關於商品保證約定者不在此限。 賣家銷售商品的價格，應內含金流服務費，不得以此名目向買家收取額外費用。 如經檢舉或蝦皮發現賣家有違反上述約定之情形，蝦皮有權暫停或終止賣家帳戶。 蝦皮得隨時透過在蝦皮購物平台公布並以APP推播、電子郵件或簡訊通知賣家的方式，修改本條款之內容。 買家及/或賣家於修訂版公布後繼續使用蝦皮商城服務的行為，應視為買家及/或賣家同意該修改內容。 除本條款及其他蝦皮商城政策或規則特別約定的事項外，原蝦皮賣家合約、蝦皮商城賣家約定條款及於蝦皮購物平台上公布的各種政策或規則(包括但不限於服務條款、隱私權政策、禁止和限制商品政策、退款與退貨政策…等)，仍繼續適用。

不過，為確保勞工之相關勞動權益，勞動基準法明定勞工有以下情形時，雇主應予以併計其前後工作年資。 如果我們做出的重大變更會對您的服務使用行為造成負面影響，或是如果我們停止提供服務，我們會提前合理通知您，但如果有緊急狀況 (例如防止濫用行為、配合法律要求或處理安全性和可操作性問題)，則不須提前通知。 我們也會遵守適用的法律和政策，讓您有機會使用 Google 匯出工具匯出您在 Google 帳戶中的內容。 主 要 給 付 項 目 汽車車體損失全損免扣除折舊 愛車發生汽車車體損失保險承保範圍內之毀損滅失而無法加以修復，或其修理費用達保險金額扣除折舊後數額四分之三以上時，本公司按保險金額賠付之，不再扣除折舊。 主 要 給 付 項 目 第三人體傷、死亡慰問金 理 賠 對 象 對方的人體傷或死亡 保 障 內 容 因發生交通事故而導致第三人體傷住院三天以上或者死亡時，至醫院探視慰問傷者或前往喪家，所支付的慰問金或奠儀金等費用，即習俗紅白包的補貼，轉嫁至保險公司。

條款: 契約條款

主 要 給 付 項 目 責任保險金 理 賠 對 象 愛車內乘客。 保 障 內 容 因使用或管理被保險汽車發生意外事故，導致車內乘客(不含駕駛人)發生傷亡時，即由保險公司依照保險契約相關條款約定負賠償之責。 對於蝦皮審核通過的買家退貨退款申請，買家應透過賣家預設的退貨運送方式（超商門市寄件、物流取件及/或賣家自行派車）於指定期間內將符合本條款及退款與退貨政策條件之商品完整退回給賣家，否則視為其撤回退貨退款申請，蝦皮將撥款給賣家。 賣家應於收到買家退回之商品後於指定期間內驗收，若確認商品無誤即可點選退款，若發現狀態異常（例如缺件、損壞或未收到退貨商品等）應透過本平台提出爭議並檢附相關證明資料，若賣家未在指定時間內完成上述回覆，蝦皮將退款給買家（詳細流程依本平台公告說明）。

勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。 因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。 且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定(適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。

條款: Google 服務中的內容

從題目中無法得知是否同時簽訂保密協議跟競業禁止條款，但兩者常常一起約定，依照勞動基準法第9條之一，企業有值得保護的營業秘密，可以跟有機會接觸這些資訊的員工簽署競業禁止條款，要求員工離職後最長2年的特定期間內，在特定地區不可以從事類似工作；且企業要給予員工合理的補償。 基本上，公司提供補償時會斟酌以下因素來判斷是否合理：每月補償金額是不是不低於勞工離職時一個月平均工資百分之50、是不是足以讓員工維持該限制期間的生活所需、以及給員工的補償是不是與員工因競業禁止所受損害相當等其他因素。 茲公告修正本公司「悠遊卡公司使用者約定條款」，除第九條第二項、第十一條第一項自111年11月27日起生效實施外，其餘修正條款自111年10月4日起生效實施。 我們知道，「違約金」的約定有間接強制債務人履行債務的作用。

法規條文應分條書寫，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。 項不冠數字，空二字書寫，款冠以一、二、三等數字，目冠以（一）、（二）、（三）等數字，並應加具標點符號。

條款: (一) 雇主有應受保護的正當營業利益

在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 合約缺少不了的就是裡面的條款，terms的意思是「條件；條款」，記得此字後面一定要加上 -s，不然意思就不一樣了！ Term這個字有「學期，合約期」或「術語，專有名稱；措詞」的意思。 在新法施行之後，國內陸續有法院判決做成，法院對於是否可直接適用勞動基準法第9條之1的見解雖然不一，但是對於判斷雇傭契約內離職後競業禁止條款有效的立場卻是一致；主要原因在於，此項新法係將過去司法實務通說見解入法，使得離職後競業禁止的合理性審查標準明確且一致。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。

簽訂合約的任何一方都會希望得到最佳的利益，其他方也會想辦法符合自己與對方的需求，才能成功簽訂合約。 「符合某人的最佳利益」的英文是in one’s best interest，當然，這個片語不一定只有在簽訂合約時可以用，在分析事情利弊或是口頭談條件時也可以使用。 勞動部當初於2015年10月5日函訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」的原因，主要是希望勞資雙方訂定競業禁止條款時可以兼顧雙方權益。 不過，因為勞動基準法第9條之1在2015年12月完成增訂，所以勞動部在2016年1月15日已廢止這個原則。

條款: 契約條款範例

八年來的每一天，嬌小的德金，用熱情和行動力，證明他內在能量的強大。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 Interest除了大家熟知的「興趣；愛好」的意思外，也有「利益，好處」之意。

乙方僅得於前述約定之特定目的範圍內，供其因專案需要接觸之人員使用，乙方並應告知前開人員應盡之保密義務，乙方人員違反本條約定或其他約定之行為亦視為乙方之違約行為。 未經甲方事前書面同意，乙方及前開人員不得以口頭、複製、影印、借閱、交付、文章發表、電子郵件、網路散佈或以他法，直接或間接洩漏或公開予其他與本契約無關之第三人。 此外，締約當事人因是以契約約定保密義務，違反者，也會該當於刑法第 317 條妨害工商秘密罪。 依本部改制前行政院勞工委員會83年4月18日台勞資二字第25578號函，服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。

條款: 工程管理相關規定

雇主為了防止員工將企業內部重要資訊（如：客戶資料、產品配方技術等，不是一般人透過網路查找資料可以取得的資訊）外洩給他人，造成企業損失，常會用書面方式將這些重要資訊明列是營業秘密，要求員工不得洩漏給其他人，由雙方簽署為憑，這就是保密協議。 保密協議通常會納入勞動契約中，因此員工進公司時就知道自己有保密義務；但是無論勞動契約有沒有提到保密協約定，依照誠信原則，保守秘密都是勞工的附隨義務（勞工的主要義務是工作、給付勞務）。 有關前述修訂內容，請參閱下列修訂對照表，修改部分以粗體標示。 條款 如使用者對本次修訂有異議，得於該條款生效日前，依「悠遊卡公司使用者約定條款」第二十條通知本公司終止契約。

條款: 內容—

這個片語十分好記，black and white分別指白色的紙張以及黑色的字，in black and white的意思就是「白紙黑字寫下來或是印下來」，此動作的用意就是讓合約具法律效力、更有可信性跟保障。 《魔鬼終結者》翻自英文片名Terminator 條款 ，也就是終結者的意思，terminate即是它的原形，意思是「（使…）結束，停止，終止」。 從這樣的標準來看，如果公司要求員工「永遠不得」或「不可在全世界」從事相同或類似工作，那麼這類的約款可能就有問題，員工要跟公司反應。

條款: TERMS AND CONDITIONS

我們的部分服務可讓您上傳、提交、儲存、傳送、接收或分享您的內容。 您並無義務向 Google 提供任何內容，且可以自由選擇要提供的內容。 如果您選擇上傳或分享內容，請確認您擁有相關必要權利，且該內容無違法之虞。 從廣義來說，我們會在您同意遵守本條款後，授權您使用我們的服務。 本條款中提及的「Google」、「我們」和「我們的」是指 Google LLC 及其關聯企業。

條款: 法律小叮嚀

舉例來說，我們利用人工智慧和機器學習技術提供即時翻譯服務，以及更有效地偵測並封鎖垃圾內容和惡意軟體。 在持續改善服務品質的過程中，我們有時會新增或移除功能、提高或降低我們的服務限制，以及推出新服務或關閉舊服務。 如果服務需要使用或包含可下載的軟體，該軟體可能會在新版本或新功能推出時，在您的裝置上自動更新。 如果您未達自行管理 Google 帳戶的規定年齡，您必須取得家長或法定監護人同意，才能使用 Google 帳戶。 自負額 可約定自負額 可約定自負額 無自負額 無自負額 ※ 出廠一年內新車投保乙式車體險可另行附加限額特定車損附加條款 ( 保障範圍僅限不明原因車體損失 )。 理 賠 對 象 您的愛車因車體受損或發生碰撞之修復或維修費用 保 障 內 容 替您愛車投保保險，車主可依愛車車齡及個人需求選擇承保範圍不同的車體險。

條款: 附加條款：

Google 的某些服務包含軟體，這類軟體是依據我們列載的開放原始碼授權條款提供給您使用。 有時開放原始碼授權中的條文效力明確高於本條款的部分條文，因此請務必詳閱相關授權內容。 主 要 給 付 項 目 道路救援費用補償 ● 拖吊救援包括全載或平拖至被保險人指定或可修復愛車的處所所需的救援費用。 ● 送油、送水或接電所需的服務費用；但汽油費用需自行負擔。 ● 輪胎破裂委由他人更換備胎所需的服務費用；但備胎需自行提供。 主 要 給 付 項 目 財產損失保險金 被保險汽車因颱風、地震、海嘯、冰雹、洪水或因雨積水所致之毀損滅失，由保險公司負賠償之責；此商品應與車體險同時起保或退保。

條款: 工程技術顧問公司

因此，服務證明書係勞工為謀求新職之重要文件，其內容應以客觀事實為主，不可記載雇主之主觀判斷或不利於勞工之事項。 至於勞工自請離職時，因故未能依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主，係屬違約行為，並不影響其終止效力，但若雇主因此受有損失，得與勞工協商或循民事途徑請求損害賠償。 依據本部改制前行政院勞工委員會89年3月31日台勞資二字第 號書函略以，「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關工作職務而言。

參與長期或短期之免運及/或蝦幣回饋活動之賣家於蝦皮促銷檔期期間：商品成交單價 × 數量 × 5.6% ＝ 成交手續費。 未參與長期或短期之免運及/或蝦幣回饋活動之賣家於蝦皮促銷檔期期間：商品成交單價 × 數量 × 6.2% ＝ 成交手續費。 參與長期或短期之免運及/或蝦幣回饋活動之賣家於蝦皮促銷檔期期間：商品成交單價 × 數量 × 5.1% ＝ 成交手續費。 未參與長期或短期之免運及/或蝦幣回饋活動之賣家於蝦皮促銷檔期期間：商品成交單價 × 數量 × 5.1% ＝ 成交手續費。 參與長期或短期之免運及/或蝦幣回饋活動之賣家於蝦皮促銷檔期期間：商品成交單價 × 數量 × 4 %＝ 成交手續費。 1.2 甲方同意授權乙方於發案標的之特定目的範圍內使用甲方營業秘密。

運費不列入計算；但運費已內含於商品成交金額或成交方式為免運費者，仍依商品成交金額計算成交手續費，不再扣除實際運費。 在締約當事人所簽署的契約中，保密約款也是經常可見的標準配備條款。 當事人為了履行契約給付義務，一方、雙方或多方常有需要揭露屬於自己所有的機密資料予他方，此時，接收機密資料的一方，自然需負起保密義務，始能保護揭露方的權益。 簡言之，接收方僅能在契約明示的授權範圍內使用，不得擅自公開或洩漏予不知或無權知悉之人。 條款 若想「選擇」費用較高昂、風險更低、更安全的治療方式，還是需要自費。

條款: 法律小常識

回歸到根本原因是，健保給付的範疇是「基本」且「必要性」的治療方式。 另該公司銷貨予美國DMC公司之毛利率及美國DMC公司獲利狀況之合理性尚待評估。 以簽約日為計算基準，最近5年度與關係人買賣不動產涉非常規交易，例如：買價過高、賣價過低或收付款條件異常……等。 進銷貨交易之目的、價格及條件，或其交易之發生，或其交易之實質與形式，或其交易之處理程序，與一般正常交易顯不相當或顯欠合理者。 該管理員可能會要求您遵守額外規則，甚至有權存取或停用您的 Google 帳戶。

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