商調面試全攻略

常見PTT公職版提到學校老師很難相處，其實人百百款，教師也是人，當然也會遇到那種咄咄逼人的教師。 我在校內也見過不少這種老師，蠻橫不講理，通常都是針對校長、主任或教師間，很少會針對到公務人員。 學校單位公務人員編制少，特別是小學單位，我校只總務處2位，健康中心2位，外加人事主任、會計主任。

基本上多數機關除了先由人事人員確認投件者是否形式上的資格符合（例如職系、職等），如果人數太多，也可能會交給業務主管先做初步篩選，把覺得不太適合的人刪除，然後與擔任面試官的各長官敲定面試時間之後，通常是透過電話通知面試者面試時間，所以投履歷之後，務必注意手機來電。 還是讓我們稱讚一下人事行政總處吧，現在人事服務歷史資料的建置和電子獎令的部分已經很完整了，以前我們需要手動把考績、銓敘、派令等資料填寫到公務人員履歷表上，但現在可以直接在人事服務網維護校對自己的公務資料，要投履歷時，只要在公務人員個人資料服務網中，就可以下載套印好的履歷表，只要確認資料正確、傳張好照片以及撰寫好自傳部分就好了。 面試之後，大部分機關還是要跑內部的簽核、甄審程序，確定名單之後才做錄取公告或通知。 也有些比較慎重的新機關，會想先確認雀屏中選的人是不是走得成、以及大概過調的時間之後，再開始跑流程，畢竟對於新機關來說，萬一搞了半天，對方機關根本不願意放人，或者是過調時間壓得太久，可能補人的時間又得延後好久（可參考商調前篇的其他問題部分）。

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面試後最慢約一週用人單位商調函就會發到機關人事室，人事單位會先收文並回覆對方機關待徵詢當事人主管之意見後，再行通知同意過調與否。 商調面試 再來就是強化本身與學校的連結，只要是在機關服務，應該或多或少會與機關內的學校有些活動交流，也可以適時提到，例如筆者之前負責的環保業務就常與學校辦理環保教育推廣，提到這些會讓用人單位覺得你對學校相關業務工作熟悉度較佳的映象。 除了媒合機制以外，各機關在人員出缺時還會以「內補」、「外補」及「提報考試缺」等方式補滿缺員。 所謂內補，即國稅局之某分局稽徵所出缺，透過該國稅局內部公告，由該國稅局所屬同仁自行向開缺單位投遞履歷，經面試後調任；外補則是各機關將職缺刊登在「行政院人事行政總處事求人機關徵才系統」，只要符合資格的現職人員都可以投遞履歷。

不過跟市府機關相比，還是少了計畫執行率等壓力，而且離家近，很快回到家感覺就是不一樣。 2.面試完，未收到錄取通知前建議還是先不要跟單位內長官知會，若已確定收到通知，可先跟自己信任的股長報備，如此當機關收到商調函長官才不會太錯愕。 擔任公職合格實授也近5年多了，回想2年前因緣際會成功商調到學校單位，現階段不論工作、生活都趨於穩定，得以有空暇時間補寫這篇 商調學校 經驗分享，希望可以給想商調學校的朋友們參考。

商調面試: 為什麼這麼多台灣的年輕人都不想生小孩？

這裡舉例我當時面試時被問到請問公開招標與公開取得報價單或企劃書的差異，如此之類的問題很基本，至少要知道。 到新機關報到的那天，現職機關有時候為了表達對你的祝福跟重視，會有長官跟同仁相送到新機關或贈送植物的習俗。 也請大家好好珍重，或者在商調前請單位同事喝個飲料，也是不錯的回禮方式喔。 4、收到派令及到新機關報到：大約抓１個月，新機關蠻常會等到談好的過調時間前1個月才發派令，因為收到派令後須１個月內報到。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。

可是各級政府機關雖然都長得很像，卻大部分不是「性質相近」且具「隸屬關係」。 例如「金山戶政事務所」與「恆春戶政事務所」，性質相近，但隸屬不同老闆。 高雄「毒品防制局」與「水利局」隸屬同一老闆，但性質完全不同。 至於「綠島鄉衛生所」跟「國家安全局」，則是八竿子打不著了。

商調面試: 商調需要的年資

事求人資訊也有專門APP可以下載，建議可以下載方便時常查看，看久了也可以知道哪些機關職缺是一直在徵人的地雷職缺。 偶而會有因用人機關須僱用一定比例殘障員工而限制報考者須具備殘障手冊資格，此種就只能跳過。 另外會提到具備附帶資格尤佳者，代表有的話更佳，沒有的話也不一定就沒機會，例如應徵學校幹事常標示具政府採購證照尤佳，我當初應徵時也還沒有，但還是上了。 通常每個職缺都會限定須具備些特定職系經驗者，例如 商調學校 幹事就需具有銓敘審定委任5職等以上及綜合行政職系任用資格(各行政職系均可單向轉調綜合行政職系，就是可以應徵的意思，所以我原本環保行政職系也是可以 商調學校 的職系)。 捨棄13年的公務員身分之後，想要以自由人的身分， 重新好好把那些過去不曾好好說的想法說出口， 也希望自己過去的工作經驗乃至辭職之路， 能夠給擁有相似苦惱的人一些靈感、激勵或者別的。 可惜現實往往沒有那麼美好，現職機關在商調同意函上寫明另一個（比較久的）過調日期，多是常態。

但管制越多，彈性越少，實務就越容易衍生法無明文的例外，於是主管機關又製造更多法律、命令、釋例來要求步調一致。 漸漸的，人事行政得了慢性病，沒有法令就不能決策、沒有慣例就不能做事、沒有靈活用人的餘地、沒有掌握職涯的空間。 當然，若是你自己有個人的因素，希望務必在某個時間前調動，也可以納入考量，先抓出個自己可以接受、原機關有緩衝、新機關也較可能接受的過調期間範圍，在後續協商也許會用得到。

商調面試: 錄取後商調流程

這步驟很像企業員工私下應徵上別家公司了，再回頭跟老闆辭職，這時老闆當然沒辦法拒絕，因為腳長在員工身上，他愛往哪跑，怎攔得住。 我校總務處只有幹事跟出納組長2位公務員，出納組長有法規規定6年一定要輪調，我到任後隔年就因前任出納組長已在位超過6年，所以人事主任要求下就輪調出納，雖然組長職務加給多5300元，還是覺得幹事工作單純多! 有些學校事務組長跟文書組長也是公務人員擔任的話，輪調就較多元。 這裡提一下我履歷寄出明明是秘密進行，竟然在隔幾天被身旁同事好友電話詢問我投履歷的事情，原來用人單位人事會透過關係詢問應徵者機關之人事單位對該應徵者之評語，我機關的人事小妹妹就來詢問我這位交友廣闊到人事室的同事，想當然是美言了幾句，所以後續就收到面試通知。 履歷之自我介紹是讓用人單位認識你的第一管道，千萬要把自己的優點及工作歷練優勢完整表達出來，仔細想想自己在機關3年多做過哪些計畫，受過那些訓練，把這些工作經驗與應徵之職缺做連結，例如應徵學校幹事，可以提說自己在機關曾負責過幾項計畫，從採購計畫、發包、執行、驗收等工作經驗，讓用人單位知道你對採購熟捻，特別是沒有採購證照時，這方面就是可以加強論述的。 建議大家不要讓現職機關被商調函突襲，而是收到錄取的電話通知之後，找個主管心平氣和的時間點，先親口知會現職機關科長（及股長）層級的主管吧。

既然想投事求人了，早一點讓原機關的主管知道，後續作業都會比較好進行。 分手也許就是這麼一回事：人與人之間的關係往往不是因為某些具體原因而斷絕。 即使表面上有某些具體原因，其實是因為彼此的心已經不在一起，事後牽強附會找接藉口搪塞。 如果彼此的心沒有分開，當可能發生導致彼此關係斷絕事態時，某一方就會主動修復。 ＜東野圭吾_解憂雜貨店＞ 事求人網路上開缺，找真的面試上願意去的。 商調從事求人投遞履歷資料後開始，一個經過自我審慎評估後的開始。

商調面試: 中央大一統的人事制度，不得不鬆動了

所以只要年資達1年4個月便可尋求機關內部轉調，不過實務上較少有人會在1年4個月後便提出商調，一方面是資歷較淺仍有許多待學習之處，另一方面是與其他商調者競爭時年資過淺也是不利因素。

4.雖想懶散度日，但卻忍不住一直工作上課的人，只有BL小說能讓我拋下一切。 此外，也是先詢問新機關有沒有希望你在甚麼時間點前要過去（通常會得到回答：當然是越快越好）；如果你已經有個預估時間的可能範圍，可趁機探一下新機關口風跟態度。 像前面所說的，商調及同意過調函往返時程，大約頂多２～３個星期內，又收到派令後１個月內要到新機關報到，這是沒有被現職機關多留任何時間，又不顯得馬上急著走、可以好好交接業務的時間，如果現職機關剛好不是處在業務繁忙的時候、或是人力充足的狀況下，確實也可能就這麼順利迅速離開。 因為事求人開缺的時間一般在５個工作天左右，有時看到想投的好機會的時候已經沒剩多少時間了，公務又很忙的時候，你根本沒空重新整理資料，先整理好電子檔，才就可以很快地按照機關需要的文件跟年份印紙本或彙整出檔案。 按公務人員考試法第6條規定，公務人員考試（即高、普、初考）於服務3年內不得轉調原分發任用之主管機關……；特種考試（地特、身障、原住民、稅特）於服務6年內不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關……。

商調面試: 商調他機關的事前準備及禮儀

可以是一場轟 轟烈烈的分手，也可以是一場寧靜致遠的分手。 公務人員志願選填放榜後，在中南部缺額僧多粥少的情況下，許多排名不夠前面的新人被迫得離鄉背井，什麼時候才能回家？ 商調面試 豐富又多元的文化以及藝術活動，親民、高娛樂性的呈現方式，義享時尚廣場的每一步，都是為了實踐「時尚、生活、人文、藝術」的經營精神。 再加上串聯高雄美術館的高雄輕軌「愛河之心站」就在旁邊，更讓義享時尚廣場正式進入美術館生活圈的範圍。 「因為我們希望藝術展演的形式不僅僅於美術館中，而是能以貼近消費者自然的方式來體驗藝術，或許是在你家旁邊、或許是在社區裡面出現。來逛商場、吃美食之餘，還能欣賞藝術作品。這就是國外盛行的生活藝術。」高經理誠摯地邀請大家能有機會來到義享時尚廣場，一起感受藝術的生活，生活的藝術。

• 現在這篇文章，就是要介紹正式著手商調流程之中各個階段的情形和因應的提醒。
• 即使表面上有某些具體原因，其實是因為彼此的心已經不在一起，事後牽強附會找接藉口搪塞。
• 再來就是強化本身與學校的連結，只要是在機關服務，應該或多或少會與機關內的學校有些活動交流，也可以適時提到，例如筆者之前負責的環保業務就常與學校辦理環保教育推廣，提到這些會讓用人單位覺得你對學校相關業務工作熟悉度較佳的映象。
• 就算是非常順利的狀態，可能也要抓２個月的時間，若在３個月內可以走得掉，就表示你的現任機關挺有良心的了，正常的話４～６個月都有可能，因此如果有計畫想要離開的時間，可能要早點開始作業比較好。
• 豐富又多元的文化以及藝術活動，親民、高娛樂性的呈現方式，義享時尚廣場的每一步，都是為了實踐「時尚、生活、人文、藝術」的經營精神。

我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 真要比擬的話，中華民國比較像集團，五院是母公司，部會是子公司，署局是分公司，分署分局是分店（門市）；而地方政府，則相當於集團的海外公司。 反過來，如果是在同一集團旗下的公司之間調動，由於性質差異太大，除非那個員工是絕世奇才或資深主管，由公司高層欽點，否則大概都得辭職再重新應徵。 在分店之間調動，偏向內部人力市場，也就是兩家店的員工及老闆互相講好，人就可以過去了，不必透過正式應徵流程。

商調面試: 商調，事求人指引

第一，我通常會詢問新機關大概甚麼時候會來函商調，因為我建議在正式來函之前，先讓現職主管知道比較好，所以如果有個兩三天才會來函，才比較有時間去溝通。 部隊裡常以「鐵打的營房，流水的兵」來形容人員流動，這樣的現象同樣適用在稅務機關，無論是服務區承辦人還是各級長官，沒有人能永遠在同一個位子上。 商調面試 商調面試 對機關來說，缺員遲早會有人補上，但對於離鄉背井的同仁來說，商調的機會不是年年都有，由於稅務圈很小，要怎麼順利商調並兼顧原單位長官的心情是一重大課題。

如果有一個許願池讓公務員許願，被丟進池子裡最多的一定有「主管不得拒絕商調」。 商調的語意是「情商調用」，也就是人員由A機關調到B機關，類似勞工換一家公司的概念。 通常這時簽會壓在主管桌上一陣子，主管也會請你回去仔細思考後再答覆，所以可能會被主管數次慰留，若是心意已決，就委婉明確告知自己的想法，例如：新單位離家近，可就近照顧小孩、有利於自己的生涯規劃……等，一般而言主管最後都會勉予同意，然後跟你討價還價可離職日期，雙方同意後將便簽送出。 目前有愈來愈多用人機關開始採用「行政院人事行政總處」事求人機關徵才系統的電子履歷，靠這系統履歷修改就簡單多了，包含經歷及現職、考績、獎懲、訓練及進修等均會與人事系統即時連結，省去手動填寫更新，唯一要做的就是去系統內把自我介紹簡歷更新過。

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「我們展出這幅畫的方式，跟羅浮宮一模一樣，讓你不用去羅浮宮，就能擁有同樣的視覺感受。」一直希望能夠「讓藝術就在身邊」的鄭總經理，除了重現羅浮宮的設計之外，更邀請義大利團隊精心設計了氣勢磅礡的沉浸式影片，利用最先進的4K投影技術，伴隨著特別譜寫的樂曲，在「人文樂章．文藝復興」展區中呈現，就是要讓觀眾彷彿走進畫作所在的時空。 商調面試 商調面試 當米開朗基羅的傳世巨作《創世紀》出現在影片中時，觀眾也像是身處在義大利的西斯汀教堂，感受到那股莊嚴的神性，以及藝術的震撼。 因為有藝術，人類得以跳脫日常，在更高的層次抒發所見所感。 以畫作來說，從遠古的洞穴壁畫，到為宗教服務的教堂畫作，再到現近代的抽象派、立體派、超現實主義⋯⋯，在不同的年代，不同的流派反映了當時的社會狀態、審美立場，也帶給我們不一樣的感受。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。

商調面試: 面試階段

本篇會就商調前的準備、面試、錄取後商調流程、到任工作現況分析四部分來分享。 商調函多由人事收文之後會辦給你，若已跟主管商談過了，你就可以直接在會辦意見簽註如：「職因＿（如職涯、家庭因素）＿考量，擬請鈞長同意過調。／於＿（時間）＿前過調。」再之後，應該就等著收到派令並到新機關報到基本上就沒有自己的甚麼事了。 商調面試 「我們想推廣的展覽，是貼近民眾生活、真正寓教於樂，適合各個年齡層一起來觀賞的藝術展覽。因為藝術就是生活，生活就是藝術。」翡冷翠文創的鄭清煌總經理，和義享時尚廣場有著不謀而合的理念，因此共同促成了這次「世界百大名畫大展」的展出。 擁有超過20年的策展經驗，每次展出總是收穫熱烈迴響的翡冷翠文創，大約10年前引進了「會動的清明上河圖」來台展出之後，對於如何讓藝術與民眾更親近，有了全新的想法。 「我們透過這些展覽想告訴大家的是，其實藝術真的沒有距離我們那麼遠。幾百年前的文藝復興時期也好，近現代的印象主義也好，那些藝術家透過畫作所展示的，都是反應了當時社會的需求，以及他們對生活、生命的觀察和體悟。每一個人都有權利去看、去感受。」鄭總經理表示。 但實務上當然不是這樣子，通常都是公務員偷偷去投缺、偷偷去面試、偷偷被錄取、偷偷等商調函來了，再跟主管自首。

商調面試: 商調面試的錄取大概多久通知

以稅務人員訓練期間為4個月計算，新進人員在報到日起算3年4個月(或6年4個月)後即無調任之限制，可商調同職係之其他機關。 任用法這樣設計的初衷是期待人員在同一個機關久待，如非必要，盡量不外調。 再看一次條文，這兩條的主詞都是「各機關」，公務員在裡面的角色不見了，足見商調的原意就是：兩個機關去情商要調用什麼人，沒有員工插嘴的餘地。 公務人員制式履歷表又臭又長，包含經歷及現職、考績、獎懲、訓練及進修等，均需一一登錄並載明日期公文文號，還需附考試及格證書影本、最高學歷影本、現職派令影本、現職銓敘部審定函影本最近5年考績通知書影本。 這麼多文件，建議最好平常就掃描電子檔備用，履歷表也常更新相關獎懲資料，免得臨時要投履歷時手忙腳亂。 其實如果比較弱氣的主管的話，大概儘管不滿意也還可以接受了，就露出抱歉但我盡力了的客氣微笑，若有個人的其他因素，也再儘量提出與主管做溝通囉，有時候就是先提出日期的人較容易搶得談判先機，別把說出過調日期的先發權完全讓給現任機關。

而總務處工作相對單純，負責的計畫大都跟採購修繕相關，採購修繕通常都是總務主任及事務組長負責。 我是3月8日收到商調函，6月10日到任，交接期快4個月，我跟面試我的總務主任說明我可到任日期，很感謝他願意花快4個多月等我。 翻轉公職網站的所有文章，都是克莉爾一字一句寫出來的，擁有完整的著作人格及財產權，請勿未經同意進行各種形式之改作、重製、抄襲。 「世界百大名畫大展」穿越六百年的時空，搜羅一百幅世界知名畫作，以「虛實整合、動靜搭配」的方式，帶來全台最大規模的沉浸式藝術體驗。

商調面試: 商調函、派令及新機關報到

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