台積電設備工程師薪水9大伏位

這名台積電工程師近日在Dcard上分享心路歷程指出，從小背負著父母的期待，國高中努力讀書，只為了考上明星高中、頂尖大學，選填志願時只能乖乖照著父母的建議選填理工科，一直到大四報考了名校研究所，順利畢業後才發現，公司給的職缺不是傳產機構工程師，就是半導體設備工程師，讓他無奈喊「打從心底感到難過」。 【廣徵】設備工程師/駐廠服務工程師-南科-台積電tsmc. 所以在設備工程師的面試前，最好複習與該職位、半導體相關的技術與細節，如果可以，也先試著講述一遍自己的論文主題和內容，在面試時就可以順暢回答；此外，也可以預先設想面試主管可能會提問的問題，事前演練回覆或相關的技術資料。 一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。 對於有工作經驗的求職者來說，這一題可以說是面試必考題。 建議設備工程師的應徵者從職涯規劃、個人發展等方向回答，也可以強調希望藉著企業在半導體業界的資源、發展性而在這裡完成某項里程碑，顯現出自己是為了明確的職涯目標而離職。

請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。 無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。

台積電設備工程師薪水: 上班族好羨慕！台積電碩士新人年薪150萬、技術員83萬

又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！ 由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上107秒，來「初步篩選」一封履歷。

不過，近日卻有網友在批踢踢版上爆料，「台積電」確實是台灣新鮮人的高薪公司，但「CP值卻可能是倒數的」，因為在每天工作超過12小時、假日還要輪班的情況下，實際時薪算一算，可能還不如鴻海、矽品、日月光和大立光等公司。 也有網友表示，在台積電工作沒有外界想像這麼苦，「本人台積電製程，我必需說，講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已，不能接受台灣真的有不錯的工作」，就有人反駁「我做設備工程師就沒這麼好命了，主要是設備的人多，大部分人才會說很操什麼的，不是每個人都能不進fab(晶圓廠)的QQ」。 被稱為「護國神山」的台積電，最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高達17.6%，皆為5年內新高，就有網友再PTT發文指出，碩士畢業的新進工程師，台積電給出年薪高達200萬元的薪資，薪水明明很優渥，離職率卻超高，「是多草莓？」貼文釣出員工嘆，「健康第一」。 貼文一出，不少網友都留言回應，其中也包含正在台積電上班的員工。 「基本上很缺很缺錢的非電資蠻適合去的，其他就三思再三思吧，人生除了工作還有生活跟家庭的，每個人價值觀不一樣、需求也不同，好好考慮吧」、「缺點倒是能列出一大串，老話一句，珍惜生命，遠離產線」、「蠻中立的發言」、「年薪相同，超高底薪真的是福利」、「高底薪很讚，但你不知道做啥都被扣分紅威脅壓力很大嗎」。 薪水待遇方面，他表示，跟外面的科技業比錢相對多，第一年就有百萬年薪，之後逐年年薪增加10萬至30萬不等，只要考績不要太差，在台積電待3年後年薪200萬是基本盤，不過詳細數字也會因為每個人的輪班、加班及分紅而有所不同。

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年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」（70.3％）、「外勤業務人員」（53.5％）、「門市銷售、外場人員」（33.4％），以及「儲備幹部」（31.6％）、「生產線作業員」（30.3％）。 在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又占了多少比例？ 調查更顯示，合計有七成三（73.4％）透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：41％屬於「尚未獲得面試機會」；22.2％屬於「獲得面試機會」；10.2％屬於「獲得錄取通知」。 根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！ 至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍。 Eric我的工作與目前104查的的模組副工程師性質較接近，但看到巴哈居然有人抱怨說在裡面無法升職等調薪而是公司有一套話術說你有值夜班時給你獎金是多給你的…..

• 台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。
• 日本東京電力公司（Tepco）於2021年12月表示，估計最快於今（2023）年春天開始把福島第一核電廠的核廢水排入大海。
• 從事研發的工程師，主要是根據市場產品需求及產品初始條件，從事新產品開發的工作。
• 20年輔導企業經歷集大成，融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心，獨家創辦PJ法，即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。
• 不過，近日卻有網友在批踢踢版上爆料，「台積電」確實是台灣新鮮人的高薪公司，但「CP值卻可能是倒數的」，因為在每天工作超過12小時、假日還要輪班的情況下，實際時薪算一算，可能還不如鴻海、矽品、日月光和大立光等公司。

（路透柏林12日電）德國「經理人雜誌」（Manager Magazin）今天引述兩家公司的經理報導，谷歌和保時捷正在討論一項可能的協議，讓保時捷駕駛座可以使用Google Apps。 若硬要說比較有趣的部份應該是在FAB工作時候的空檔，大家閒聊的時候，雖然只是一般般地閒話家常，但是在忙碌苦悶的生活中，一點點笑點都會相對有趣。 人格特質：因每天遇到的狀況皆不同，都必須立即作出判斷後執行，因此個性主動積極及思考邏輯清晰，且抗壓性強和能獨立處理問題者較佳。 至於金控獲利常勝軍富邦金員工平均年薪 125.2 萬在金融保險類中排名第七，國泰金 員工平均年薪 122.9 萬在金融族群中排名第 11。

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該名網友在PTT論壇上分享擔任台積電設備工程師的經驗談，從入職門檻、上班工時、工作內容到未來職涯建議等議題，鉅細靡遺狂列22點，引起熱烈討論。 他認為，台積電的薪水雖比外面好很多，但需要將百分百的時間與精力奉獻給公司，且除非未來生涯有意繼續待在產線，不然在產線的工作內容完全學不到專業技能，只能學到如何做人而已。 多數人對台積電有一個清晰的想像：待遇好，但壓力不小。 縱使想丟履歷，可能也不太清楚自己適合哪一個部門，而不同部門的工作內容、工作壓力跟工作時間，也都不太一樣。 這篇文章整理了6個職缺數量較多、較常見的台積電工程師職缺。 台灣科技業龍頭「台積電」，除了是不少工程師擠破頭想進入的公司，每年的分紅、薪酬更是外界矚目的焦點。

今年台積電前3季累計營收達到約9777億元，與去年同期相比增幅達29.9%，為了招募、留住人才，台積電明年將祭出20%的大幅調薪，大學畢業起薪將從原本的3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪從4.5萬元，提高到5.4萬元。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 其實掛載NTFS檔案系統對於雙系統來說存取當案相當的方便suse的環境下，我做好系統時就已經能自動掛載了讀取的部份也相當正常，有問題的是寫入的部份為哩更方便使用…

台積電設備工程師薪水: 台積年薪180萬超爽？　員工爆血汗真相…他科技業待3天就辭職！

媽媽表示，朋友小孩以前沒怎麼讀書，碩班運氣好備取上，現在在台積電領這麼多，「你看看你以前念第一志願，上清大學士又念碩士，現在才領不到人家的一半」，問原PO要不要考慮去台積電，她會幫忙問問內推。 前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷，受兩岸超過300個企業請託：協助企業轉型、微型輔導。 智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。 廣義來說，他是把AI知識放到所謂的製造系統裡，利用大數據分析提升生產的製造流程，或是透過遠端的數據分析，找出瓶頸機台，然後提升機台的生產效率。

• 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。
• 根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！
• 不過，原PO得知近來宿舍好像都滿了，所以只能自己在外租屋。
• 從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」（72.4％）、「配合度」（71.1％）、「抗壓性」（68.3％），以及「穩定度」（56.9％）、「學習意願」（53.7％）。
• 客戶會來關心產品的生產狀況，因此生產管理工程師就需要清楚各種產品的狀況，而製造部門也會回報產品生產狀況，因此每天的電話與信件就非常多，此工作的溝通協調也會比較多。
• 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。
• 一般來說，如果是剛畢業或工作經驗少於 1 年的職場新鮮人，由於比較缺乏與設備工程師相關的工作經驗可以參考，多數的面試主管會較著重在校園經歷、過去所學背景以評估你的專業程度。

一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 就是台積電未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 1.多數人對於台積電都有著清晰想像：待遇好、壓力不小，但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。 薪酬佳，也使得台積電離職率較低，台積電年報指去年離職率為4.5%，比公司認定的5%到10%健康人才流動範圍還低，全年新進人員數超過2300人，佔公司年底總人數的4.8%，有效維持高度人才活力。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電（2330）年終尾牙全公司摸彩上週五線上舉行，頭獎高達1百萬元，創歷年最高額，幸運兒是中科晶圓15B廠1名黃光製程的工程師，值得肯定的是，這名工程師獲百萬元「意外之財」，卻發揮回饋社會的愛心，大雅人的他，還將這筆幸運獎金捐一部份給大雅消防隊的義消，獲得好評。

台積電設備工程師薪水: 半導體設備工程師大全：EE 工程師的工作內容、薪水、未來與履歷面試要點

直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 台積電設備工程師薪水 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。 大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」（81.5％）、「年齡」（51.5％）、「專業技能證照」（50.2％），以及「居住地區」（49％）、「工作總年資」（33.8％）。

日本東京電力公司（Tepco）於2021年12月表示，估計最快於今（2023）年春天開始把福島第一核電廠的核廢水排入大海。 日本政府今（13）日也拍板定案，預計於春天到夏天開始實施核廢水排放計畫。 由於日本漁民等業者擔憂這會造成外界負面觀感，日本政府表示將編列基金對受影響業者進行支援。

台積電設備工程師薪水: 美國工讀23th – 三個上司的冷暖在我心中+ 他鄉遇被剝削的中國女孩

然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。 2021年4月在市場一片歡欣鼓舞時，他再度預言股市會下跌。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 對於2023年的台股，他認為第二季有機會跌到1萬3千點。

至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 這些成長跟國際視野，都成為了我後來轉職當講師和顧問的養分。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。

台積電設備工程師薪水: 三、EE 設備工程師的必備條件與技能

此外，在半導體公司工作的設備工程師都須具備一定的英文程度，畢竟文件、機台等都是使用英文，也因此在設備工程師面試時也有可能遇到英文自我介紹的環節，先準備好才不會臨時招架不住。 因此多數的設備工程師未來在選擇下一份工作或轉職時，也會朝向設備相關的領域發展。 若仍在半導體產業，則設備工程師可能的未來轉職選項有半導體製程工程師、IC 封裝或測試工程師；在半導體領域之外，與機器電子相近的職能也是熱門選項，如光電設備工程師、生產設備/技術工程師等。 台積電設備工程師薪水 有不少設備工程師（EE 工程師）在踏入這一行之前，都是生產技術工程師或製程工程師，因為這些職位的技能有一部分是重疊相通的。 以製程工程師來說，由於工作內容需要考量整體的生產流程、驗收機台設備、設定相關參數並評估風險，所以轉往設備工程師的領域相對容易。 原Po坦言，設備工程師的未來發展性偏低，如果要繼續從事相關工作，到設備代理商年薪要打7至8折，若是到其他晶圓廠則要打5至6折，但工作Loading可能相對較低，不過狀況因人而異。

去年曾到台灣受訓的美國工程師就曾在網路上發表感想，表示台積電一定可以找到更多的員工來分擔工作，讓每個員工可以回家，並有符合常理的時間來陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「我認為台積電至少得在亞利桑那廠做到這點，不然台積電在招募人才方面怎麼可能贏得了就在附近的 Intel呢？」。 如今打算從台招募員工外派來看，美國工程師的預言成真了。 再者，台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，台積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從台灣招募再外派。 台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 而對於該名網友分享的說法，台積電企業訊息處處長孫又文則回應，「每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外」。 但孫又文也強調，「如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀」。

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由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。 台積電設備工程師薪水 （中央社記者鄭鴻達台北12日電）年關將近，根據人力銀行調查，有逾9成4上班族透露農曆年後想換工作，比例續創14年新高。 若分析轉職者最嚮往跳槽的企業，在三大產業中，科技業的台積電已蟬聯9年冠軍，長榮集團、富邦金則在傳產與金融業達成二連霸。

台積電設備工程師薪水: 工作壓力大

錄取後會先在竹科、中科或南科工作，到年底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。 工時在台灣採4班2輪、做2休2制，外派美國改為4班3輪制，休假則是作4休3、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班，且要願意配合加班。 「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠，不少理工人搶破頭都想進到台積電工作。 對此，就有網友在Dcard工作版上以「淺談台積電福利」為題發文；除了列出6大福利，也強調「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才知道。 台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。 而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。

台積電設備工程師薪水: 半導體設備工程師-組長(科學園區)

有網友PO文抱怨說自己雖然在台積電年薪百萬，但加班工時長、補休制度不合理。 台積電則回應個人意見過於主觀，更是身在福中不知福。 其餘平均員工薪資超過 200 萬元的半導體廠還有信驊、瑞昱、聯詠、群聯、祥碩、創意、宏觀、神盾與日月光投控。 晶圓代工廠台積電去年平均員工薪資新台幣 197.3 萬元，居上市櫃半導體廠第 14 位；晶焱平均員工薪資達 296.8 萬元，高居半導體業之冠。 台積電在台灣是許多人嚮往進入的夢幻企業，但以2020年來看，在台灣半導體產業中，台積電薪酬大概只排在第7名。 台積電在自家的企業責任報告書中就表明，有關薪酬及福利上，願提供同業平均水準以上的薪酬與福利。

台積電設備工程師薪水: ‧ 賺冷天錢！老闆賣薑母鴨「夏天在幹嘛」　網友爆料超賺錢內幕

2.跟Mentor聊聊：Mentor可以提供一些過來人的經驗。 白天工作大家都很忙碌，可以利用晚上在餐廳用餐的時間請教。 值得肯定的是，獲頭獎1百萬元的台積電工程師，卻發揮回饋社會的愛心，大雅人的他，還將這筆幸運獎金捐一部份給大雅消防隊的義消，獲得好評。 獲獎工程師說，抽獎當天，他其實是休假在家打掃，接到同事打電話通知獲大獎，他還以為是被「開玩笑」的，因為往年只要有抽獎，他都是普獎當選人，尾牙基本上是帶1隻龜回家的（摃龜之意）。 不過，也有網友認為，「CP值倒數，是以能進台積電的水準找的其他工作比，不然外面很多慘到不行的」或是把進入台積電當成跳板的人，「曾認識只把台積電當跳板，跳到辜狗的」。 為了避免住宅，成為短期炒作標的，政府修法1月10日三讀通過「平均地權條例」，限制私法人購買住宅，不過店面、商辦、廠房卻不在此限制，讓民眾質疑，不給買房那就買店。

台積電設備工程師薪水: 留言列表

這一結果符合 IC 設計業特性，員工是 IC 台積電設備工程師薪水 設計廠最重要資產，平均員工薪資普遍高於整體半導體業平均水準。 台積電創辦人張忠謀近期發表談話指出，在美國生產晶圓是昂貴浪費且徒勞無功的事，犀利言論引發外界討論。 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。 台積電每年固定在4月進行例行性調薪，雖然公司表示不公布調薪幅度，但外界早先就揣測今年漲幅可能超過一成，除高於過去3~5%的水準很多外，並將創下史上最大調幅的一年。 講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，…

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