提離職勞基法10大好處

員工突然遞出離職信，且短時間內難以找到替補人力時，公司運作可能會產生極大不便，雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知？ 員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他當天就收拾物品離開？ 以下簡要整理員工自請離職時，雇主可能面臨的問題與相應實務見解，以供各位參考。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。

• 若是口頭上告知主管或雇主，只做到某年某月某日，屬於對話之意思表示，若主管或雇主以了解、知悉勞工之真意時，即為權利完成行使，發生勞工單方終止勞動契約之效力（民法第94條），該日期僅為期限。
• 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。
• 法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱人，因執行業務違
  反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以
  各該條所定之罰鍰。
• 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載
  於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
  。
• 不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。
• 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
  一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

提離職勞基法: 服務總覽

本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。

在現在勞基法的規定中，員工提離職是需要提前告知的，雖然實務上來講，並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求，通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職，一般都不會特別注意關於時間的要求。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 雇主違反本條例，經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者，應公布
其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金
額；受委託運用勞工退休基金之機構經依第四十五條規定處以罰鍰者，亦
同。 中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休
基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專
家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。 前項監理會之監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之
辦法，由中央主管機關定之。

提離職勞基法: (二) 定期契約與不定期契約是什麼？

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。

雇主有前項第六款所定情形者，勞工需要在 「 知道此情形 」 或是 「 知道損害結果 」 當天起的 30 天內提離職。 詳情及請領條件看勞保局網站「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿 45 歲以上或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月。 提離職勞基法 所以離職時，在人情上盡量做到圓滿，和前公司保持良好關係，會是比較好的作法。 離開公司之前，建議做好一份詳細的「工作交接清單」，和接手的同事確實做好交接手續，並好好地跑完公司的離職程序。 也可以找機會和主管當面懇談，在「自身狀況允許」的前提之下，協助前東家渡過人手不足的轉換期，盡量不造成主管和同事太大的困擾。 相信大家都會非常感謝你，也一定能夠理解你的職涯選擇。

提離職勞基法: 職場熊報

勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專
戶，專供存入勞工退休金之用。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因
，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必
要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內
以命令調整之。

依第十一條第四項規定應發給勞工之退休金，應依公營事業移轉民營條例
第九條規定辦理。 在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項，於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。 實務上，雖然雇主可能會考量員工之職級、訓練成本與取代性高低，在勞動契約中約定該員工若欲離職，應提前1至2個月告知雇主，並協助雇主完成後續的職務交接。 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞
資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時
，不受前條第二項至第四項規定之限制。

提離職勞基法: 第 四 章 工作時間、休息、休假

如果勞工要用第二款或第四款規定提離職，但雇主已與施暴的代理人契約終止 ( 解雇 ) 或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這種理由終止契約。 所以台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。 這類型契約的離職預告日期會依照 「 年資 」 調整，下一段會有說明，不要搞混囉。

不論以口頭或書面（Email），甚至是用通訊軟體（Line、Slack）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。 且即便雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 提離職勞基法
一、年滿六十五歲者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 提離職勞基法
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。

提離職勞基法: 離職預告期間

因此若還有6日未休，便須折算6日工資給勞工。 另外雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，而導致有任何損害則可以依循民事求償程序，向勞工請求損害賠償。 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 提離職勞基法 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 提離職勞基法 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。

• 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
  為者。
• 根據《勞動基本法》第 2 條第 3 款規定：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
• 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
  者，得將工作時間延長之。
• 因此雇主們不妨給予祝福，保持良好的關係未來或許還有機會合作。
• 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
• 勞動部解釋，這1個月的畸零年資，因為沒有達到再滿一年的要件，雇主若不再額外給假，也不違反相關規定。
• 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

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