外展不可不看詳解
已依第十二條列計點數申請家庭幫傭之人員者，不得為前項被看護者。 第一項第一款特定身心障礙項目如附表二，或中央主管機關公告之身心障
礙類別鑑定向度。 第一項第二款至第四款所定之醫療機構，由中央主管機關會商中央衛生福
利主管機關公告。 第一項第二款至第四款所定之專業評估方式，由中央衛生福利主管機關公
告。 為紓解農業缺工問題，國內開放農會、漁會、合作社及非政府組織等農民團體辦理農業外展服務，農委會今（5）日表示，迄今已審查通過22個外展機構、207人之申請，經核定外展機構將陸續向勞動部申辦外籍移工招募許可，預估首批外展服務外籍移工將於10月份引進。
- 三、屬第二十四條附表五 A 級行業：聘僱外國人人數不得超過僱用員工
人數之百分之二十五。 - 前項幹部船員出海最低員額，及動力小船應配置員額，依中央目的事業主
管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。 - 马杰是湖州慧杰澳亚商贸有限公司负责人，公司同样是工贸一体。
- 婦女新知基金會秘書長周于萱指出，穩定地點、時間的工作才是較好的，「彰化濱海工業區外展製造業試辦計畫」儼然是「假外展、真派遣」的本質，對在工廠工作的移工缺乏保障。
- 其中桃園龍潭基地為全亞洲最大體驗基地之一，擁有40多項高低空繩索挑戰設施、獨立室內課程與露營區。
- 外國人受前條雇主聘僱從事雙語翻譯工作總人數如下：
一、以前條之機構從業人員人數之五分之一為限。 - 一般治疗包括基础药物治疗，如营养神经药物的应用、扩血管、调节血糖、控制血压等。
針對勞委會「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」，勞委會說明服務使用者資格，包括外勞行蹤不明、雇主等待遞補期間；雇主經長照機構推介可申請外勞者，申請程序還在辦理中者；符合申請外籍家庭看護工資格者卻未引進者。 勞動部重申，外展看護服務試辦計畫已停止受理報名，故未來不致有新單位加入試辦，不會大量增加外展看護工引進人數。 今年3月16日會議結論只是在現有4家試辦單位引進外展看護工的規模內，進行服務對象的調整。 換言之，因目前國內僅有40名外展看護工，所能提供服務案量有限，且從成本考量，雇主使用長照居家服務，屬一般身分者，政府補助7成，雇主自行負擔3成。
外展: “外展”是什么意思?
雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條及第三十七條所定外國人總人
數，應符合下列規定：
一、屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人數
之百分之四十。 二、非屬自由貿易港區之製造業者：聘僱外國人人數不得超過僱用員工人
數之百分之二十，且每月至少聘僱本國勞工一人以上。 中央主管機關應依第三十四條第三項及第四項規定，查核雇主聘僱外國人
之比率及本國勞工人數。 雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
第一項第二款所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，
應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可
，並計入第二十五條附表六聘僱外國人總人數。 雇主所聘僱外國人於聘僱許可期間內，至我國大專校院在職進修製造、營
造、農業、長期照顧等副學士以上相關課程，每學期達九學分以上，且雇
主已依第二十六條第一項第三款規定聘僱外國人者，雇主得以外國人在職 外展
進修人數，申請聘僱外國人招募許可。
雇主應於招募函有效期間內（發文日起6個月內）與移工及原雇主簽立三（雙）方合意接續聘僱證明書，並於合意接續聘僱之日起3日內向各縣（市）政府完成接續聘僱通報，於雙方或三方合意接續聘僱之翌日起15日內向本部檢附下列文件向本部申請接續聘僱許可。 答：取得外展農務工作初次招募許可函後，雇主應於初次招募許可函發文日起1年內依用人需求向本部申請新聘僱外國人之入國引進許可，並應於入國引進許可函發文日起6個月內完成外國人入國手續，逾期時，該入國引進許可函失其效力。 香港政府資助的外展社會工作服務，由非政府機構派出外展社工在社區主張接觸那些通常不大參與傳統的社交或青少年活動，並且容易受不良影響的6至24歲青少年，提供輔導和指引。
外展: 外展英语
外國人受聘僱從事第四條第一款之家庭幫傭工作，雇主申請招募時，應具
下列條件之一：
一、有三名以上之年齡六歲以下子女。 二、有四名以上之年齡十二歲以下子女，且其中二名為年齡六歲以下。 前項各款人員，與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護
工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。 第一項第三款累計點數之計算，以雇主未滿六歲之子女、年滿七十五歲以 外展
上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡，依附表一計
算。 中央主管機關依本法第四十六條第一項第十款規定指定之工作，其工作內
容如下：
一、製造工作：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作。 二、外展製造工作：受雇主指派至外展製造服務契約履行地，直接從事製
造業產品製造或與其有關之體力工作。
目前新加坡政府致力推動的「全人教育」便深受這項創新教育理念影響。 外國人受聘僱從事第六條第三款之中階技術工作，應符合附表十三所定專
業證照、訓練課程或實作認定資格條件，並具備下列資格之一：
一、現受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款工作，且連續工
作期間達六年以上者。 二、曾受聘僱從事前款所定工作期間累計達六年以上出國後，再次入國工
作者，其工作期間累計達十一年六個月以上者。
外展: 第 三 章 家庭幫傭工作
我們相信在自然環境中，學員能夠在更加認識自己的過程中，也能對身處的世界有不同的觀點。 「真實的挑戰旅程」是在Outward Bound 課程中很重要的一個元素。 在嚴格風險評估與管控下，學員將在嚴選的戶外環境中進行挑戰，不論是在高海拔的山域或是在水面上划行獨木舟，又或是在良好的高低空繩索設施進行挑戰，這都是我們在遠征冒險中不可或缺的安排。 在評估學員整體能力下，提供最合適的挑戰難度，在挑戰他們能力的極限過程中，開拓學員個人視野與經驗。 一天或是多天的冒險，冒險地點涵蓋水上或陸上，並通常在野外或特定營地紮營過夜。
雇主聘僱外國人超過前條附表七規定之人數，經中央主管機關依本法第七
十二條規定廢止招募許可及聘僱許可，應追繳第二十七條及第二十八條規
定免除額外繳納就業安定費之數額。 前項追繳就業安定費人數、數額及期間之計算方式如下：
一、人數：當次中央主管機關廢止招募許可及聘僱許可人數。 二、數額：前款廢止許可人數，依第二十六條第一項各款免除應額外繳納
就業安定費數額。 三、期間：
（一）第一次查核：自外國人入國翌日至廢止聘僱許可前一日止。 （二）第二次以後查核：自中央主管機關通知雇主限期改善翌日至廢止聘 僱許可前一日止。 但外國人入國日在通知雇主限期改善日後，自入 國翌日至廢止聘僱許可前一日止。
外展: 農業外勞外展，由農業組織申請，聘僱外籍移工
這2350名外展農務移工需要不斷更換工作場所、不斷適應新的工作內容和不同的農業機械操作，頻繁更換工作場所和項目，有可能造成職災風險增加。 民團擔心，若職災真的發生，移工受僱的農會與移工服務的農家，其中責任歸屬的認定，將加倍困難。 弘道基金會說明，目前本勞、外勞各14人，台中市申請量93件、新北市29件，多屬短期服務；服務模式是針對需求家庭量身訂服務計畫，有套餐式或單項式，例如：服務套餐1個月1.5萬元，含沐浴、煮餐、關節運動等服務；至於單項式如煮餐1餐則是280元。 另在台中市有推出包月服務，一周5天外勞搭配1天本勞提供日班或是夜班10小時服務，1個月計價2.8萬元，1個月20小時就要5.6萬元。 隨著澳門的整體青少年服務發展，是項服務亦於二零零六年再擴展成為〔聖公會北區青年服務隊〕，編制內的專業社工數目一再增加，但仍會堅守以外展手法，服務有需要的街頭青少年。
本文旨在对外展神经麻痹的病因、治疗进行综述，以期为临床治疗该病提供参考。 蔡表示，目前依據農場提出的實習計畫書以及住宿環境進行初步篩選，青農會居住在農場內，停留時間則是依照實習計畫而有所不同。 外展 篩選出來的農場，其對於人力需求的條件再送往印尼方面，之後將印尼青農與臺灣農場進行媒合。
外展: 台灣外展教育發展基金會-龍潭渴望基地
外國人受聘僱從事第四條第三款之家庭看護工作，雇主與被看護者間應有
下列親屬關係之一：
一、配偶。 四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。 五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配
偶。 被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由與
被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。 但以被看護者為雇主者，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時， 外展
代為履行。 外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第九款規定之工作，其工作內容
如下：
一、家庭幫傭工作：在家庭，從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照
外展 料或其他與家事服務有關工作。
- 場地基地所有訓練用的柱子均來自澳洲的鐵木，全長20米，直徑50公分具防腐處理。
- 新加坡政府期望孩子們能在外展教育引導下克服內心的障礙，有更多機會融入自然環境，拓寬視野，看見自己的潛力。
- 如何促进外展神经、外直肌功能恢复，找到最佳治疗方法，一直是近年来学者们研究的热点。
- 答：申請外展農務雇主得聘僱外國人人數，原則依外展農務核定函所核定得聘僱外國人人數辦理，惟依審查標準第19條之10第3項規定，外國人受外展農務雇主聘僱從事外農農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號之國內勞工人數。
- 雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，及聘僱本國勞工人數未符
第一項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改善者，應依本
法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數之招募許可及聘僱許可，並計
入第四十九條附表十聘僱外國人總人數。 - 如今位於烏敏島的新加坡外展訓練中心，不僅是一個提供年輕國民冒險探索與培植領導力的基地，也為一般新加坡民眾提供近距離瞭解軍事生活的平台。
- 中央主管機關應依第三十四條第三項及第四項規定，查核雇主聘僱外國人
之比率及本國勞工人數。
雇主聘僱外國人人數，與其引進第二十四條至第二十八條所定外國人總人
數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之方式，應符合附表七規定
。 雇主聘僱第三十條所定外國人，中央主管機關除依前五項規定辦理查核外
，並應依附表八規定辦理下列查核：
一、雇主聘僱外國人人數及引進第二十四條至第二十八條、第三十一條所
定外國人總人數。 二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及
勞工退休金提繳工資，應符合下列規定：
（一）符合第三十條第一項規定者：均達新臺幣三萬零三百元以上。 （二）符合第三十條第二項規定者：均達新臺幣三萬三千三百元以上。
外展: 首例！彰濱工業區產業外勞外展試辦計畫 勞動部點頭
外國人受聘僱於家庭從事第四條第三款之家庭看護工作，其照顧之被看護
者，應具下列條件之一：
一、特定身心障礙重度等級項目之一者。 二、年齡未滿八十歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有全日
照護需要者。 三、年齡滿八十歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有嚴
重依賴照護需要者。 四、年齡滿八十五歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有
輕度依賴照護需要者。
在临床工作中，对于外展神经麻痹的患者，须常规行鼻咽部检查或活检，排除鼻咽部病变的可能，以免误诊而耽误病情。 外展神经起自脑桥的展神经核，自脑桥延沟出脑，贴脑桥的腹侧面，斜向前外上方走行，横过脑脊液腔到达斜坡，在后床突下方穿硬脑膜进入Dorello小管，出Dorello小管后进入海绵窦。 另外，在海绵窦后方外展神经纤维与交感神经纤维只相隔5mm，肿瘤的转移灶或动脉瘤等海绵窦内病变，若侵犯到上述两神经纤维，可出现外展神经麻痹症状，同时合并同侧瞳孔缩小、眼球下陷、眼裂缩小及同侧面部无汗的Horner综合征。 当外展神经麻痹合并Horner综合征时要重点考虑位于海绵窦的病变。
外展: 外展農業移工
这几天，刚参加完日本AFF展，嘉兴云翔针织有限公司外贸部经理朱宇来不及休息，落地后到达酒店的第一件事就是打开电脑，整理展会中认识的新客户意见。 基本上都需要專業技術的人員才能執行，三個月的時間移工甚至還未熟悉工作環境，就要再度轉換到下一個需要專業的高風險工作，而移工在母國與仲介簽署合約時，無從得知將被派遣到哪一種產業，更別提事先具備該專業。 一般移工契約以三年為限，與廠方業主簽契約，工作地點也在該廠方，而「製造工外展方案」的移工變成與非營利組織簽三年契約，改由組織指派每三到六個月指派到不同工廠。 3.3 针刺治疗 随着物理治疗的迅速发展，近年来，临床上有应用针刺治疗外展神经麻痹的案例报道，肯定了针刺治疗帮助外展神经麻痹的患者恢复眼肌功能的作用[19-20]。 尹勇对40例各种原因引起的单纯性外展神经麻痹患者行针刺治疗，选取2组主穴①肾俞、瞳子髎、翳明、外关、太溪；②膈腧、丝竹空、翳明、后溪、太冲。
外國人受聘僱從事本標準規定之工作，不得有下列情事：
一、曾違反本法第四十三條規定者。 二、曾違反本法第七十三條第一款、第二款、第三款之連續曠職三日失去
聯繫、第五款至第七款規定之一者。 五、在我國境內受聘僱從事第三條至第五條規定工作，累計工作期間逾本
外展 法第五十二條第四項或第六項規定期限者。 九、曾在我國境內受聘僱從事本標準規定工作，且於下列期間連續三日失
去聯繫者：
（一）外國人入國未滿三日尚未取得聘僱許可。 （三）經地方主管機關安置、轉換雇主期間或依法令應出國而尚未出國期 間。
外展: 外展神经麻痹病因及治疗的研究进展
符合申請資格雇主至移工工作地之公立就業服務機構辦理求才登記，若無法聘用適當的本國勞工，則可取得求才證明書正本，以便據以引進移工。 答：申請外展農務雇主得聘僱外國人人數，原則依外展農務核定函所核定得聘僱外國人人數辦理，惟依審查標準第19條之10第3項規定，外國人受外展農務雇主聘僱從事外農農務工作之人數，不得超過雇主所屬同一勞工保險證號之國內勞工人數。 他說明，目前尚未接獲細則的公告，正式開放之後依照將細則，酪農場會再與勞工配合、互相適應。 但他也強調，長期來說還是需要更多本國籍勞工的投入，才能真正解決酪農缺工問題。 〔記者李雅雯／台北報導〕台灣移工聯盟今（29）日赴勞動部前抗議，直指「彰化濱海工業區外展製造業試辦計畫」實為壓榨移工作法，為雇主提供廉價勞動力。 勞動部回應，該案先試辦50人，所聘僱移工皆受相關勞動法規約束。
外展: 台北展覽館活動2022》12月必看台北展覽推薦！松菸/華山/藝文空間
即時中心／顏一軒報導台北市長柯文哲即將於本月25日卸任，而今（20）日他依法率領市府副市長與一級機關政務首長進行總辭，回顧過去8年市政，一共有113位正副首長相繼離職。 對此，柯文哲回應，首屆市長任期他是政治素人，「磨合有問題」，第二任期後，首長就很少出現更換的狀況。 民視新聞／楊思敏、梁駿樂 台北報導疫情期間，西門商圈不少伴手禮店倒閉關門，台灣10月開放邊境後，人潮陸續回流，最近更有不少新店面開幕，像是有一家伴手禮店，老闆砸百萬裝潢，還月繳25萬元租金重新開張，換算每坪租金8784元，創今年萬華最高租金單價紀錄。 「我們要去思考，外展這種工作模式，不應該去反對嗎？」，許惟棟憂心的說，如果外展的目的，是為了僱主利益，這種退讓，若不警惕，未來不分本勞外勞的工作權益都恐受到影響。 許惟棟說，過去農業移工的逃跑率，相較其他工種更高，工作條件更加辛苦，「勞動部是不是應該先調查一下，為何這些農業移工總是留不住？」如今運作派遣新模式，這些問題是否被改善。
外展: 台北展覽活動：JOJO的奇妙冒險-《黃金之心》動畫十週年特展
6月29日台灣移工聯盟、台灣國際勞工協會等勞團到勞動部抗議，批評「外展」實為「派遣」，非營利組織更有可能由仲介得標，呼喊「反派遣、禁外展」反對政府圖利資方。 農委會輔導會表示，根據調查瞭解，農業缺工問題有許多可能原因需要被驗證。 若是因為就業環境艱苦而招募不到人力，盼外籍人力能暫時紓解此情況；若是產業普遍習慣使用較便宜的人力，只是填補人力空缺並非治本之道，需要透過整個產業進行升級與輔導，才是真正解方。 而透過這些不同功能的人力資源，政府也能交叉比對，找出國內農業缺工的真正主因。
外展單位所提出服務計畫書內容，除服務區域、人力需求評估、服務提供方式與內容外，應載明財務分析、組織人力、教育訓練及外籍移工管理機制等共12大項，針對所要服務的產業別、收費方式及內部管理與外籍移工配置比例等事項做說明。 外展 外國人受前條所定雇主聘僱從事屠宰工作，其雇主經中央目的事業主管機
關認定符合規定者，申請初次招募人數之核配比率、僱用員工人數及所聘
僱外國人總人數，應符合附表十規定。 前項所定僱用員工平均人數，不列計依第五十條第一項但書規定所聘僱之
外國人人數。 外國人受聘僱從事第五條第四款之屠宰工作，其雇主從事禽畜屠宰、解體
、分裝及相關體力工作，經中央目的事業主管機關認定符合規定者，得申
請聘僱外國人初次招募許可。
江南基地則位在臺南柳營的尖山埤水庫，提供安全與良好水質的封閉式水域，在無潮汐變化之虞狀況下，是體驗獨木舟的最佳水域。 臺南樹谷基地，提供氣候穩定的課程環境，基地有自動確保系統的高低空繩索體驗設施，周遭亦有良好野外元素給予學員安全與適當的冒險環境。 烏敏島坐擁新加坡國境內為數不多的崎嶇地形，天然豐富的地理環境和寬闊的海洋環繞，為新加坡外展訓練中心提供一個完美的訓練環境，其獨特地理位置可以重點加強青年的韌性和堅固性。
外展: 台北展覽活動常見問題
另外，工作員在走到社區（或作「落區」）時，除了與服務對象接觸外，更應要接觸社區內不同階層的人士(如報攤小販、便利店職員等)，從他們的角度了解社區或區內的青少年。 工作員更可藉此在區內建立個人網絡，這有助他日後能更快捷地接收到區內的消息。 而且，這些階層的人士一般都較易接觸；良好的社區關係使工作員能更容易地投入那社區工作，亦成為工作員日後處理較嚴峻的個案 時重要的心理支持。
