104 招募全攻略

不論是內部招募人員還是外部獵才單位，幾乎都有通用的一套招募準則，優秀的招募人員不僅能精通這些技巧，還能在這些基礎技巧之外向上提升，延伸出具有個人風格特色的招募方式。 104 招募 HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？ 我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。

多數的招聘任務是一段漫長的過程，短則半個月、長則數月至半年，中間必須歷經發佈招募訊息、面談、審核、公司內部定案，再到完成職缺填補、安排職訓等工作，溝通對象常會需要面對組織內的上下數層，需要協商、回報、並作決策。 很多招募者把求職者視為人生中擦肩而過的一名過客，真的要建立關係也是等求職者即將進入公司服務後再開始，但優秀的招募者不會這麼做。 負責0-3歲嬰幼兒照顧。 提供嬰幼兒日常生活（如：飲食、 大小便等）的照顧。 維護嬰幼兒在中心之衛生、安全。 嬰幼兒專業教保活動。

104 招募: 招募專員_M01

求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。 「104薪資福利調查」及「104薪資情報」給予HR了解市場薪資行情，讓公司更有競爭力。

5.定期確認勞動法令相關政策，進行制度優化。 104 招募 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。 7.其他總經理交辦事項。 人事專員暨總經理助理隸屬管理部，為後勤單位，直對經理部門，團隊成員組成單純。 管理部係處理財務、人事、總務三大事項。 除個人工作職掌外，也須通力合作。

104 招募: 人資招募專員【總公司】

寶貝媽咪梧棲托嬰中心，全新打造托嬰2.0軟硬體環境，設備設施完善！ 招募褓姆證照，幼教科系或護理科系畢業等托育人員。 一個優秀的招募者需要在同時完成多項工作的情況下，保持冷靜並公正的面對每位求職者，而特別優秀的招募者，甚至能在多重面試任務中完成多項工作。 出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。 人資扮演的角色，是求職者和公司之間的重要橋樑，因此雙方對彼此的了解和印象，都將根據你的雙向溝通來決定，幾乎可以說招募者的溝通能力、決定每場面試的導向。

2.處理勞健保加退保作業。 3.出勤、獎金、薪資管理。 104 招募 (出缺勤系統為線上數位系統，善於網路者佳) 4.相關福委活動協助。

104 招募: 有效管理人才庫

注意細節對於面試每一個類別的職位都同等重要，一位優秀的招募者能夠在理想的人才庫中建範本，並仔細觀對談者的所有細節，是否符合範本當中的某些特點。 緣於失業的社會問題，我們想成為一股安定職場的力量，堅信唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享、有機共生。 104 招募 104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們，在逆境與苦難中，依然身體力行心中的美好初衷，堅定用生命促動任何改變世界的可能。

負責政府專案計畫申請與執行，產出相關報表與簡報，爭取政府計畫補助。 主管交辦事項、專案執行。 其他HR Function之協助。 查找企業合適人才，時間寶貴分秒必爭，要如何透過「關鍵字」精準查詢關鍵的人才呢？ 104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。 透過「廣度」搭配「準度」，在250萬份履歷中任您挑選，快速找到人才。

104 招募: 時間管理技巧

數位技能除了包括基礎的軟體應用之外，更重要的是幫助招募者找到特定領域的應聘者，確認他們是否是公司所需的人才。 在現今的求職市場上不缺人力，但頂尖的人才非常難尋，因此職位的空缺數量在熱門產業中往往是求大於供，而這些頂尖的求職者也不會急於去任何一間公司，總是用著「騎驢找馬」的心態在市場待價而沽。 一個成功的招募者需要培養極大的耐心，招募的過程往往冗長，而且需要面對不同的許多求職者，必須依據不同情況採用不同的術語，其中在等待回覆、公司決議的過程中，都需要耐心。

負責規劃與執行招募專案、甄選、任用。 開發內外部各招募管道及維護。 其他人事行政相關作業及主管交辦事項。 具人力派遣公司及人資管理顧問公司招募工作經驗者佳。 負責各項招募規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 人員報到任用、考核及離退相關作業。

104 招募: 徵才服務

您了解員工的想法嗎？ 除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？ 104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2022年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。 在現代的求職市場中，數位技能不再只是專屬於特定工作領域的必要條件，而一名優秀的招募者對於數位領域的理解，將更能有效幫助他掌握面試的狀況。 公司知道優秀的招募人員能夠在公司需求和候選人間取得平衡，並且信任他的眼光、敢於放膽重用他所遴選過的人才，不需要設計多重的查核檢驗才能驗證招募是否成功，將能為組織省去更多的人事成本。

3.店型維護：店頭陳列佈置、門市環境維護。 4.區組支援：區組門市之間調動支援。 ※薪酬福利 1.夜班津貼、商品銷售獎金、營運目標達成獎金、年終獎金、個人績效獎金、統一集團福儲信託基金。 2.任職一個完整年度，保障年薪14個月(含)以上。 ※工作時間：須輪早、晚班，每日8小時，依照勞基法規定一例一休。

104 招募: 招募管理師

在風雨拼搏之後，留下溫柔而堅定的永恆信念，這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。 觀察到人口結構變化的時代趨勢，104除了關注職涯外，更延伸到兒童與銀髮，致力於「幼有所長、壯有所用、老有所終」的發展核心。 本網站由一零四資訊科技股份有限公司創設，版權所有，違者必究 copyright all right reserved.

需具備細心、耐心、責任心。 104 招募 富團隊精神，良好的職場倫理態度，需有汽車駕照。 104 招募 整合各來源管道的履歷，從應徵到任用的各個環節都利用系統化的管理機制，並可結合選才測評工具，協助人資、用人主管、求職者更有效率；建立企業專屬人才庫，快速篩選黑名單及儲備優秀人才。

104 招募: 我們的客戶

1.具備二年以上人力資源活動(選、育、用、留)任一功能相關經驗者。 2.人才招募規劃、執行、分析及派遣公司管理。 3.任用、離職、薪資計算、勞健保作業。 4.員工福利規劃及管理。 5.建立或優化管理辦法、流程。

• 6.一般文書資料建檔、管理、歸檔等行政作業。
• ※工作內容 1.顧客服務：商品諮詢和推廣、收銀結帳。
• 您了解員工的想法嗎？
• 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。
• 出色的溝通能力是招募者應具備的最基本能力，特別很多來面試的求職者出於禮貌、謹慎、保守的考量，會在面試過程中表現的比平常更內向，而如何透過友善的對話去挖掘更多求職者的內涵，端看招募者的溝通技巧有多高了。

1.配合集團營運目標，協助訂定招募策略，規劃選才工具與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決集團及子公司的人力需求。 2.直間接人員召募(各廠區)及海外召募支援。 3.各項人資相關專案執行及主管交辦事項。 1.人才招募與培訓。

104 招募: 專屬求職者滿意度報告

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