扣繳級距7大優點

但政府舉辦之獎券中獎獎金，每聯（組、注）獎額不超過新臺幣五千元者，得免予扣繳。 但政府舉辦之獎券中獎獎金，每聯（組、注）獎額不超過新臺幣五千元者，免予扣繳。 每聯（組、注）獎額超過新臺幣五千元者，應按給付全額扣取百分之二十。 （一）軍、公、教退休（伍）金優惠存款之利息免予扣繳，仍應準用本法第八十九條第三項規定，由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。 正值歲末，許多企業會發放年終獎金，財政部國稅局表示，若員工在2021年獲得公司單次發放獎金總額達到84,501元以上、或是2022年單次給付總額達到86,001元以上，達起扣點公司將先行代扣5％稅款，並在下月10日前繳納國庫。

如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 上列組織及本文內任何文字不應被解讀或視為上列組織之間有任何母子公司關係，仲介關係，合夥關係，或合營關係。 上述成員機構皆無權限(無論係實際權限，表面權限，默示權限，或任何其他種類之權限)以任何形式約束或使得 KPMG International 或任何上述之成員機構負有任何法律義務。 關於此文內所有資訊皆屬一般通用之性質，且並無意影射任何特定個人或法人之情況。 即使我們致力於即時提供精確之資訊，但不保證各位獲得此份資訊時內容準確無誤，亦不保證資訊能精準適用未來之情況。

扣繳級距: 公告訊息

4.由於健保投保薪資不得低於勞保投保薪資及員工薪資，且健保是以營利所得作為依據，勞保係以負責人薪資作為依據，最低不得少於34800元，因此若員工薪資低於34800元，則勞健保投保薪資最低則為34800元，勞健保級距可以不同，但健保級距需大於勞保級距。 這裡要特別注意基本生活費並不是人人都能用，而是與政府規定的公式「比大小」，才能確定是否能扣除、能扣除多少，這一項扣除對於有家庭的人較為有利，尤其時單薪或雙薪家庭，未婚、家中有身障成員、學齡前或大專子女的家庭，比較沒有辦法享受到。 扣繳級距 想了解基本生活費請參考【2022 繳稅三大重點：基本生活費的計算方式】。

配合政府的新南向政策，加上越南本身的投資環境優勢，近幾年越來越多台灣企業（下稱台商）前進越南投資設廠，因而外派台灣本地資深員工或熟稔業務的經理人（下稱台籍幹部）至越南服務。 扣繳級距 台籍幹部除了在當地負責關鍵的職位（例如人事、財務、生產、研發等）外，也擔崗培育當地人才及傳承公司理念的重責大任。 平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

扣繳級距: 投保金額分級表

一旦台商跨足海外市場，例如至越南設廠，台籍幹部至越南公司服務，當越南政府對於台籍幹部在當地提供勞務所取得的報酬也有課稅權1時，就涉及台越兩國課稅的國際租稅議題。 至營利事業及個人免依所得基本稅額條例(以下簡稱本條例)規定繳納所得稅之基本所得額金額、計算基本稅額時基本所得額應扣除之金額及免予計入個人基本所得額之保險死亡給付金額，依本條例規定，每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達10%以上時，按上漲程度調整之。 因111年度適用之平均消費者物價指數較上次調整年度(102年度及103年度)適用之指數相較，未達應行調整標準，爰免予調整，各項金額與110年度相同。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。

例如我的所得淨額是 20 萬，對照稅率級距表，我的應納稅額是「20 萬 x 5% – 0 ＝ 1 萬」，基本上算到這邊，就是要繳稅的金額了。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。

扣繳級距: 員工加勞健保的要件是什麼呢?

本條例第二十五條第四項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計未滿一百八十三天之大陸地區人民，如有本法第十四條之四第三項規定計算之餘額，適用前項規定申報納稅。 扣繳級距 財政部進一步說明，上述110年度各項金額，為納稅義務人於111年辦理110年度所得稅結算申報時適用。 所得稅是將過去一年的所得，扣掉政府規定的「扣除額」、乘以課稅稅率，所得出的結果。 像是 2022 年 5 月要申報 2021 年的總收入、2023 年 5 月要申報 2022 年的總收入等以此類推，實際繳稅要以申報當下為主，不過我們還是能先試算大概要繳納多少所得稅。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，最新勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。

貸鼠先生為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。 貸鼠先生為您比較各種銀行貸款方案，一次 10 間以上銀行貸款比較，整理各家銀行信貸，提供快速試算功能精算每月還款金額，找出最低利息負擔方案，最適合精打細算的您。 這個網站採用 Google reCAPTCHA 保護機制，這項服務遵循 Google 隱私權政策及服務條款。 個人於一課稅年度內在中華民國境內居住合計在1天以上未滿31天，其生活及經濟重心在中華民國境內。 例如大多數人收入可能適用的是5%、12%、20%稅率，但收入超出一定金額以後，超出部分可能高達30%~40%稅率。

扣繳級距: 勞工退休金月提繳分級表

【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級25,250元修正為26,400元，而早在今年（2022年）7月1日時，健保投保金額天花板已調整為219,500元，並增設第10組，往上增加5級距，每級距以7,500元計算。 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。

下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。 以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。

扣繳級距: 勞工保險投保薪資分級表

但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。

• 算出所得淨額後，接著使用以下第二個公式，搭配稅率級距表，就會得出應納稅額了！
• 前述第一種每月給付薪資由於是大部分情况，因此特別有一個《薪資所得扣繳辦法》具體規範，依這個辦法第4條規定，除了最主要的員工全月薪資，是否有配偶或者受扶養親屬，也就是夫妻及父母子女也會影響到底要扣繳多少，具體會有一份薪資所得扣繳稅額表詳細列出來。
• 一般在提到薪資所得扣繳，第一個會注意起扣點，從報表中可知今年(111年度)是86,001元，去年(110年度)則是84,501元，不過同時可得知就算薪水高於起扣點，例如9萬好了，如果有配偶或受撫養親屬，那麼扣繳稅額還是0，不用扣繳。

一般在提到薪資所得扣繳，第一個會注意起扣點，從報表中可知今年(111年度)是86,001元，去年(110年度)則是84,501元，不過同時可得知就算薪水高於起扣點，例如9萬好了，如果有配偶或受撫養親屬，那麼扣繳稅額還是0，不用扣繳。 另外在網頁上還有一個「說明」欄位，它便是稅局關於扣繳稅額表的計算說明，讀者有興趣下載參閱，不過也可以追踪贊贊小屋部落格，預計後續會有相關文章分享。 其中全月給付總額在每月基本工資1.5倍（2022年為37,875元）以下者，須扣繳6%稅款；超過者則應按總額扣繳18%。 簡單來說，如果你有夠多的單據是可以證明扣除的，總金額也超過標準扣除額，就用列舉扣除並自行填寫申報並提供單據給國稅局，沒有的話大多情況都是用標準扣除額。

扣繳級距: 扣繳率

薪資所得扣繳是公司應盡稅法義務，員工薪資所得應該繳納個人綜合所得稅，由公司就源扣繳，本文介紹相關規定及計算，並且補充分次發放的適用情形。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 勞保投保級距有最低限制，勞工自付額與雇主負擔最高金額來看，最低級距為11,100元，最高為45,800元。 因此如果不到11,000元，則以最低級距為計，超過45,800元，則以最高級距為計算。

● 標準扣除額、薪資所得特別扣除額及身心障礙特別扣除額：因107年度施行所得稅制優化而調高過，以該年度為調整基期，111年度適用的CPI與107年度相比上漲3.35%，達調整標準。 財政部已編製完成2015年薪資所得扣繳稅額級距表，自今年1月開始啟用。 由於扣繳門檻已調升，財政部表示，除按固定扣繳率5%扣繳所得稅的薪水族之外，選擇以查表（薪資扣繳稅額級距表）方式按月預扣所得稅者，扣繳單位應依新訂級距表對員工扣繳所得稅。 各種扣除額的規定與額度參考下表，或【2022扣除額、免稅額一覽表】；列舉/標準扣除額的選擇與規定參考【列舉/標準扣除額怎麼選？】。 了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？ 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。

扣繳級距: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題

收入類別可分成 10 種：營業所得、執行業務所得、薪資所得、利息所得、租賃所得、權利金、農漁礦木所得、財產交易所得、競技或競賽及機會中獎獎金、退職所得、其他所得。 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 五、因提供土地與營利事業合作興建房屋，自土地取得之日起算五年內完成並銷售該房屋、土地者，為百分之二十。

大陸「新十條」放寬防疫規定，政府未再堅持動態清零，民眾憂未來染疫人數大增、掀起「搶藥潮」，台股生技族群樂當「大陸解封受惠股」，量能狂飆，上市生技醫療13日盤中成交比重一度逼近1成，生達、松瑞藥、中化、ABC-KY等15檔高掛漲停。 歷經11年的建設，中華工程的「陶朱隱園」建案成為永續建築地標，相關紀錄片將於12月22日星期四晚上10點首播。 威京集團主席沈慶京今（13）日表示，「陶朱隱園」是藝術建築，若要說是豪宅，他個人提出質疑。 小確幸，受減稅效應帶動，今年1月起，薪水族每月扣繳所得的門檻調升了。 月薪7.3萬元以下，不必再按月扣稅，門檻上調3,500元，全年可支配所得增加4.2萬元，為近五年新高。

扣繳級距: 所得稅, 免稅額, 所得稅制改革方案, 綜合所得稅, 2021, 110,

換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。 當物價上漲超過一定幅度時才會調升，而2021年底時已調升過一次（自2022年起適用），近期應該不會再調升，因此企業在2023年發放年終獎金也將適用8萬6001元的起扣標準。 此次修法對臺商來說最攸關的並非起徵點提高、稅率級距的調整等,真正影響的是境外收入是否需要在大陸繳稅。 扣繳級距 例如：110年所得淨額高於54萬元，就得適用12%稅率課稅，111年起改為56萬元，假設所得淨額在110年及111年都維持55萬元不變，111年適用稅率將可從12%降至5%。

扣繳級距: 員工勞健保級距怎麼保?要怎麼算勞健保費呢?

財政部進一步說明，上述109年度各項金額，為納稅義務人於110年辦理109年度所得稅結算申報時適用。 而基本生活費調高為19.2 萬元這部份刖是 2022 年報稅時就能適用。 年收入 40.8 萬以下的單身族、年收入 81.6 萬的已婚無小孩頂客族以及收入在 123.2 萬以下、有兩個未滿五歲的四口之家都可以不用繳稅。 這篇幫大家整理所得稅級距總表，讓你一目瞭然所得稅級距，以及比較各項扣除額增加了多少。

扣繳級距: 所得稅級距表

勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 本法第二十六條規定，在中華民國境內無分支機構之國外影片事業，按其在中華民國境內之營利事業所得額扣取百分之二十。 大陸地區人民、法人、團體或其他機構於第三地區投資之公司，在臺灣地區投資所獲配或應獲配之股利或盈餘，由扣繳義務人於給付時，按給付額或應分配額扣取百分之二十一。 總機構在中華民國境外之營利事業，因投資於國內其他營利事業，所獲配或應獲配之股利或盈餘，由扣繳義務人於給付時，按給付額或應分配額扣取百分之二十一。

扣繳義務人對同一納稅義務人全年給付前二項所得不超過新臺幣一千元者，得免依本法第八十九條第三項規定，列單申報該管稽徵機關。 本條例第二十五條第二項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計滿一百八十三天之大陸地區人民，如有第二條規定之所得，適用前項規定扣繳。 本條例第二十五條第四項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計未滿一百八十三天之大陸地區人民；大陸地區法人、團體或其他機構，在臺灣地區投資所獲配或應獲配之股利或盈餘，由扣繳義務人於給付時，按給付額或應分配額扣取百分之二十一。 本條例第二十五條第四項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計未滿一百八十三天之大陸地區人民與同條第三項及第四項規定在臺灣地區無固定營業場所之大陸地區法人、團體或其他機構，取得屬前項第二款至第十二款之臺灣地區來源所得，適用前項各該款規定扣繳。 本條例第二十五條第二項規定於一課稅年度內在臺灣地區居留、停留合計滿一百八十三天之大陸地區人民及同條第三項規定在臺灣地區有固定營業場所之大陸地區法人、團體或其他機構，取得屬前項各款之臺灣地區來源所得，適用前項規定扣繳。 但兼職所得及非每月給付之薪資，依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳，免併入全月給付總額扣繳。

明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。

仍然以簡單範例說明，假設公司員工甲當月薪資是10萬，分了四次發放，公司人事HR在計算扣繳金額的時候，就算分四次發放還是以一整個月，所以扣繳金額是3,200元。 依照法規可以由納稅義務人（公司員工）自行選定，不過本篇文章後續就會介紹到，不管是在實務上或者扣繳金額而言，都是照表扣繳比較有利。 2022 Gogolook Co., Ltd. 本公司通過國際資訊安全標準 ISO27001、國際隱私資訊標準 ISO27701、銀行等級傳輸驗證。 最後，想在5月順利又快速地完成綜所稅報稅，那麼所得資料、支出的憑證單據一定要事先準備好啦！ 而為了方便納稅人能輕鬆查詢所得資料，政府也提供了「線上」與「臨櫃」2種方式，並可細分成以下3種管道。

扣繳級距: 所得種類

所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。

扣繳級距: 減除定額免稅後按 6% 扣繳

SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供