時離職理由請這樣說8大分析

如何讓離職面談變成一種愉快、坦誠的交流，並經由發問、引導讓對方發表真實心聲？ 進行面談前，HR要先做好準備工作，包括瞭解離職者的基本資料、到職時間、晉升調薪狀況、工作實績、歷年考績、活動參與狀況、剩餘特休假等。 [NOWnews今日新聞]在社會上看不見的角落，仍有著一些需要幫助的人！

面試時，HR告訴她，要做客服工作，需要先從銷售崗位做起，轉正後再確定具體崗位。 轉正的時間馬上到了，但是HR告知，轉正的崗位仍然是銷售。 Cassie認爲公司沒有履行面試時的承諾，感覺被欺騙了。

時離職理由請這樣說: 文章類別

面試中，無一例外都將被問到這個問題：上一份工作是因爲什麼原因離職？ 甚至有面試官會對這個問題窮追不捨，如若回答不好，肯定會被淘汰，那麼，到底什麼樣的回答面試官最滿意呢？ 面試一定會被問到的問題，就是「為什麼想要換工作」。 其實多數人沒有辦法那麼理性地辨別與思考，比較像是一袋包裹裝了很多原因，各有道理；這些道理需要我們花時間好好檢視──如果始終不清楚是什麼成為自己決定離開的關鍵，就可能會在下一份、下下一份工作時，持續導向想要離職的路。 很多前輩在分享「怎麼講離職原因」時，都會提到一個重點：怎麼離開、為什麼離開的都不重要，重要的是你到下一段職涯旅程想獲得什麼？ 你需要找到克服自己會想要用「離職」來解決問題的方法。

連續10年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業講師。 15年來，為300多家知名企業進行內訓、演講，產業遍及兩岸，至今上課場次已超過2千場，累積時數已超過1萬2千小時，學員累計超過10萬人次。 陸易仕國際顧問有限公司總經理、憲福育創、魔羯點子（股）共同創辦人、知名職場專欄作家，環宇電台廣播節目主持人。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。

時離職理由請這樣說: 其實，當老闆聽到

我告訴她，面試時，HR說的話，有的不能全信，有的話，連標點符號都不要相信！ 在企業招聘中，總有個別崗位需求大，或者招人特別難。 有一些很在乎面子的同事，不想失威，便訛稱得到大公司的offer作為辭職理由，希望令上司覺得「走寶」，失去好人材。 但同行圈子很小，加上你之後的社交動態更新，很易被發現並非那回事。 其實未找到工作並非什麼羞恥事；下一間公司規模較小也非沒面子的事，毋須說謊。 時離職理由請這樣說 很多人都藉由轉換工作跑道來逃離現在面對工作上的問題或困境，甚至在公司指派專案前夕或身處專案中就想跑了。

我想大家都聽過類似的離職原因或是離職理由，其實這些原因沒什麼不好，只是聽在有意解讀的人耳中，很有可能就會變了調。 另外雖然會有人以身體無法負荷為由提出離職，但有時老闆會認為這樣的理由其實只是對現有狀態不滿，如果有心挽留會讓你很難達成離職目的。 職涯因素（例如：為了挑戰更進階的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人因素（通勤時間長、家庭因素）。 時離職理由請這樣說 這樣的文化尚未在台灣興起，「離職」在多數人的眼中，往往是負面大於正面，也因此網路會出現「十大常見離職原因」的文章與統計，並教你怎麼說才能瞻前顧後。 在歐美，比較有規模且以人為主的公司，人資會協助要離職的同仁盤點其在公司期間的能力與表現，並協助擘劃接下來的職涯藍圖。 其中《行動的力量》、《人生準備40%就衝了》二書，為博客來、金石堂、誠品書店2011年及2017年年度百大排行暢銷書籍。

時離職理由請這樣說: 「為何離開上份工作」怎回答？面試陷阱題3句神回輕鬆過關

我來告訴你,應該這樣說知道了以上面試流程，那我們來說一下面試的開場白也就是自我介紹應該怎麼說，應該注意什麼問題。 首先，自我介紹一般分爲：1分鐘簡單介紹和3分鐘詳細介紹兩種。 3分鐘自我介紹，也就是較爲詳細的介紹自己，這時候就要講到工作情況了，一般可從以下幾個要點切入：1.性格特點優勢2.工作履歷（包括工作崗位、工作亮點、離職原因等）3.來貴公司面試原因4.結束語。 註：若應屆生無工作履歷，可著重講一下在校獲獎及組織活動情況等。

想請教大家這樣的面試過程是否是面試官對我有興趣的表現。 離職 的原因百百種，每個人都不一樣，但絕對不要在面試官面前批評前一份工作，可以客觀的讓面試官瞭解真正的原因，但回答的結尾絕對不要斷在前一份工作上，請記得再次回 … 提醒大家：在舊的工作場所的離職面試和新工作場所的求職面試中，你必須保持離職原因一致。 這樣，你的新雇主在進行背景調查時，就不會對您有任何疑慮。 將離開前工作的原因依照嚴重程度列下清單，並將之區分為正、負面原因兩部分。 盡可能的刪減負面原因，在面試中盡量只著重在正向、客觀的離職原因。

時離職理由請這樣說: 面試時離職理由請這樣說在離職原因: 為何離開前公司，怎麼回答才算好？ – Glints的討論與評價

憑藉著多年的職業直覺，我通常聽完後會第一時間會問該求職者面試時，怎. 通常結果也不出我所料，大多數人面試失敗了原因就 … 再者，如果你是因為和主管、同事有相處上的摩擦，也請千萬別老實告訴面試官： … 看更多行銷廣告、面試,溝通協調,公司文化等職涯問題，請上104 時離職理由請這樣說 職涯診所.

但是她又說：「我都在意三年這麼久了，根本的原因一定藏得很深。」就先把筆記本放了一陣子。 下次再遇到她時，我都還沒問「知道理由了嗎？」，她就口若懸河似地，將寫在「離職開悟筆記」裡的內容快速地唸給我聽。 在離職面談的過程中，人資人員應多聽少說，給予離職人員合適的空間和足夠的時間暢所欲言。 時離職理由請這樣說 面談過程中免不了會有情緒，人資人員可以先站在同理的立場，讓員工發洩完情緒後再引導談回事實狀況。 必要時，就員工本人關注的問題進行解答和提供諮詢，再適度協助排除員工對公司的一些誤解。

時離職理由請這樣說: 新的一年　規劃一趟冰島的奇幻追夢之旅

在商業領域，中國互聯網金融企業螞蟻集團發佈公告，公布了一系列股東投票權的變化。 國際上，日本首相岸田文雄周五（1月13日）訪問白宮，與美國總統拜登舉行首腦峰會，這是他2021年上任以來首次訪問美國。 時離職理由請這樣說 剛剛過去的一周，BBC中文有以下新聞內容受到讀者關注。 」的情況，這麼回答完全展現了你的責任感和良心！ 時離職理由請這樣說 相信到時你要離開工作崗位也不會愧對現在的公司，絕對讓新雇主感到放心。 部分公司會認為員工應該主動一些，主動創造機會、自主承接有挑戰性的專案，而不是認為主管應為你規劃、找尋目標。

• 人資的工作，就是在面試階段了解「人選對工作的期待是什麼？」，因爲人選很可能是因為前一份工作無法滿足期待，才決定離開。
• 如果並不是太傷人的理由，筆者認為可以好好地跟主管談談；但如果是因為在公司跟同事相處不融洽等尷尬的原因，離職理由可以用比較籠統的方式概括提出。
• 但相對的，這樣的工作卻相當適合一些正在摸索未來方向的人先以此為收入來源和跳板，一方面幫助公司維持穩定營運，一方面思考自己的方向。
• 一個即將離開的員工，是有可能比較願意把自己對公司的真實看法，與工作上較沒有直接關係的人資人員分享；藉由離職面談中充分的溝通，可瞭解離職員工對於企業各種內部狀況的最終意見與想法。
• 所以說，為了讓之後換工作或創業順利，傳個訊息，建立起人脈是很重要的。

我也觀察到另一個現象：大家不敢誠實講的原因，有些是因為自己也無法接受這樣的離職原因。 這種狀況，用我分享的三個步驟，有時候反而會失敗，因為不夠真誠。 自己內心認為，為了這個原因離職，好像不太好，所以才不敢在面試時老實說。 如果是這樣的話，就要再更深度地引導出「為什麼不敢講」，才有辦法找到最佳解喔。

時離職理由請這樣說: 面試必問的9大問題，你都事先準備了嗎？專家教你這樣回答，秒被面試官青睞

當主管問起「你為什麼想要離開呢？是不是覺得我們薪資待遇不好？」的時候，離職理由怎麼寫就會是場靈魂考驗。 職場前輩B：永遠用正向的思考和正向的力量來看待轉職，新公司也希望新人能帶來新氣象，新技術，新經驗，所以要告訴應考者您會怎麼做，您將來會用什麼方法解決什麼樣的問題，會為新公司帶來什麼樣的經驗和利益，所以事前的準備功課就很重要。 離職原因玲瑯滿目，但是有時候總是會不小心以及不經意的說出負面的字眼及無法被面試官信服的原因，而這種看似誠實且平凡地闡述事實的同時，在面試官眼裡同時被大大的扣分以及對你加上許多的問號；當這樣的印象產生後，往往要錄取的機會就會大打折扣。 所以我們需要仔細思考會被扣分的離職原因，並且避免。 不論公司的規模和行業性質如何，在吸引人才和留住人才的這件事情上，每家企業都面臨各自的問題和挑戰，若想避免年後離職潮一再發生，還是應該透過定期的離職原因分析，從導致人才出走的各種因素中，找出對應的管理方案，才能做好預防勝於治療的工作。 員工離職意味著另一個新的職業生涯即將開始，此時若能針對離職員工的未來想法與求職規劃予以了解，對新的職業生涯進行必要的建議或提醒，並給予祝福，對員工來說也是莫大的支持。

親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。 除了不讓離職原因成為扣分項目之外，另外一個層次是如何讓離職成為自己的加分項目？ 除了讓對方理解明白離職原因之外，好的離職時機點，還會讓未來雇主拍手說你好棒，想要立馬聘雇你。 可能是發現自己很能收拾爛攤子，或更看懂職場中的人心人性，或總算明白自己不適合什麼。

時離職理由請這樣說: 先保住 這個職缺而已…

特定性定期勞動契約其實是法律惜字如金下的產物，完整名稱是「特定性工作的定期勞動契約」，並且該勞動契約的工作內容要可以在一段時間內完成。 台股今（17）日農曆年封關日以小跌開出，陷14900保衛戰，此後將休市12天，直到1月30日才開紅盤，創史上最長休市時間。 豈料就在收盤之前，《TVBS新聞網》卻接獲消息指出，中國信託證券電子系統發生異常，導致證券期貨帳號無法帶出。 民視新聞／鄭榮文 嘉義報導嘉義破獲一個以民宅為掩護的地下賭場，該賭場內的賭客，都是越南籍移工以及新住民，而他們所賭的就是越南當地的博奕遊戲色碟，賭客與工作人員共18人全部移送法辦。

公司會希望能減少訓練新人的時間成本，對於離職率高、頻繁更換工作的求職者，人資會特別想了解你的觀點和理由，評估你未來是否會長久留任於公司。 此外，面試時的職涯規劃、個人發展等問題，都是想觀察你的穩定度、忠誠度，以減少公司內部的流動率。 公司會希望能減少訓練新人的時間成本，對於離職率高、頻繁更換工作者，人資會特別想了解你的觀點和理由，評估你未來是否會長久留任於公司。

時離職理由請這樣說: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]

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