博士後薪水5大優點
美國還有一類房子，叫作Mobile home(移動房屋)，就是那種可以用車拖著走的房子，一般在工廠裡像普通工業品一樣製造出來，拖回去收拾一下就可以住了。 當然，為了放置Mobile home，你還需要購買或租賃一塊土地。 美國有專門的Mobile home社區，不是所有地方都可以允許安放Mobile home的。 Mobile home對中國人來說是個稀罕物，但在美國卻有高達2200萬人住著這樣的房子。
小一點兒的，僅有一層的那種Single Family House，一般也要二三十萬美元。 而像紐約、洛杉磯附近的大House，價格都在數百萬美元之多。 博士後薪水 美國2018年人均收入為3.6萬美元，除去日常開支，想買套大House也不是件容易的事。 也許上述問題拿來反思台灣現狀，也能部分解釋台灣目前學術研究上，越來越少人願意攻讀博士班的根本原因之一。 博士後薪水 建議有關單位也應該就本質上的需求來思考，而不是像前陣子清大信口開出一個雙博士學位的新制度，這一類敷衍塞責的作法能夠解決。
博士後薪水: 中國
雖然也同樣有公寓管理部門進行管理，有時候也受到一定的限制，但產權在手，操作自由度要大很多，因而房子的價格相對也會貴很多。 而從實驗室育成出去的新創公司，可以以低於市價行情的價格跟學校租用辦公室，所以這間公司，現在就在我座位的樓上，於是他們能與學校的研究最直接的接軌，而我們也能夠知道業界最直接的需求，建立最真實的產學合作。 在中国科学院院士，原中国科学院副院长丁仲礼院士看来，提高研究生和博士后的收入水平是促进国家科技发展的重要举措。 博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。 需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。 一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。
- 而觀察美國勞動部去年修法，修正重點就在提高排除法定加班費適用勞工的薪資門檻，調整幅度之大，也衝擊美國高等教育機構，尤其影響各大學所聘用之博士後研究人員。
- 一套房子看上去就像一件藝術品，讓人一眼望去就覺得心情愉悅。
- 不過，若學校聘用的博後人員主要職務係從事教學、指導學生的業務，構成「教師」類專業人員，則無薪資門檻檢驗標準的適用。
- 這個房價摺合人民幣十幾萬元，別說在北上廣買不到一個廁所，就在一般縣城現在也買不到房子。
- 儘管近年來公眾對於博士後有了準確的了解，但是依然在習慣上使用「讀博士後」。
聯排別墅顧名思義就是連在一起的房子，相鄰兩戶共享牆壁。 國內陝西農村的房子一般都是這種格局，所以陝西人通常將隔壁鄰居叫作「連牆」。 我們看的這一套聯排別墅並不大，就兩層，加一個地下室。 一樓是客廳、廚房、衛生間，二樓是兩個臥室，地下室主要放洗衣機、烘乾機、取暖設備和短期內不用的物品。 這套房子的價格是5萬美元左右，這在現在的中國城市也是沒法兒想象的。
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但是有沒有想過為何而戰，攻讀這個博士學位是在追求一個未來，還是追求眼前的完美？ 不管是在國內或是在國外，都會面臨到一個問題，博士對於未來會有什麼樣的幫助？ 這三年來，在英國和美國的博士人數穩定增加，或許是因為一些國家經濟狀況好轉，有太多學生出國留學。 以美國而言，每年有超過五萬名博士畢業生投入職場。 協助研究計畫之執行（含細胞、組織病理與分子生物之實驗）。 計畫相關之文獻資料收集，數據整理與分析、計畫報告與論文撰寫。
对于中国在美的博士和博士后要找工作，自然要弄清楚竞争者的数量、专业等基本情况，以便知己知彼、运筹帷幄。 如上所述，中国和印度是美国博士的重要有来源国。 博士後薪水 从2004到2014年的情形看，美国亚裔人获得博士学位的总人数在9千到1.4万之间徘徊，但是外国人与美国人相比，前者占了绝对优势，见下图（图8）。 美国公民与外国公民在不同的学科领域获得博士学位的比例不一致，其中外国博士最多的是工程领域（超过50%），最少的是教育领域（10%），见下图（图7）。
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不是簡單堆砌高科技家電，而是從每一處微小細… 整個系所裡，我是唯一的一位台灣人（前兩天有傳聞說新來了一個碩士學生，但我還沒見到面無法證實），也許你會說，這是因為台灣學術上本來就傾美不意外，但是系所裡的中國學生至少 50 個起跳。 這裏理工或是生物相關的博士學生一定要有薪酬或是獎學金支持，不然是違反德國相關法律規定的，而博士生的薪酬平均一個月約在台幣 5 到 8 萬之間，而在德國一般在不用特別省的狀態下，一個月的所有花費約在台幣 3 到 4 萬之間。
查各國為合理放寬工時彈性，除訂有「彈性工時」制度外，另為使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，亦有排除法定/標準工時的豁免規定，或有按「職業或職責」豁免(如我國勞動基準法第84條之1)，亦有兼採「按薪酬水準」豁免(如美國)。 我國去年「勞動基準法」修法雖未涉及第84條之1，但以薪資門檻保障責任制專業人員之作法，或可供我國借鏡。 如同我國「一例一休」勞動新制修法期間與上路後爭議不斷，美國勞動部新修正規範亦引起高度反彈。 反對者主張，美國勞動部調整薪資門檻的幅度過大，將衝擊普遍低薪的區域和產業(EEAC, 2017；ACE, 2016)。
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勞動部修法意旨謂，為落實「豁免員工」勞動權益的保障，同時促進勞雇雙方主張責任制適用之明確性，故調高停滯多年的薪資門檻到47,470美元。 因此，修法後年薪落於23,660~47,470美元間之受雇人，除非雇主為維持員工豁免資格進而調薪到47,470美元外，雇主應支付員工一週工作超過40小時的加班費(1.5倍)(DOL, 2016c；Scheiber, 2016)。 三、「職務檢驗」 ：受雇人的「主要職務」須與管理、行政或專業相關(29 CFR §541.700)。 所稱「主要職務」，指受雇人日常工作主要或最重要的職務內容。 長久以來，「投入時間」係實務判斷「主要職務」之重要參考因素，當員工投入該工作佔其工時超過50%，通常符合「主要職務」的判斷。 然而，「公平勞動基準法」最低工資和標準工時保護規定雖適用於公私部門之所有受雇者，但該法第213條亦明定特定類型之受雇者排除適用第207條規定。
之前提到美國一般小家庭的花費結構，而其實部分的朋友來美國，是從學生身份開始，小小的研究生領著市場內的全職工作不太匹配的研究薪水；或者拿著F1簽證在校內打工或暑期實習的工作，最差的狀況就是礙於身份在校外打黑工。 畢業之後，想留在學術圈的人幾乎都留在學校或研究機構當博士後，因為博後目前還是與訓練性質的工作比較相近，薪水約為市場上薪資的6–8成。 今天我們要來稍微說說研究生或博後在美國的生活花費。 此外，觀察美國本次修正案，重點在規定雇主須付「豁免員工」較高的薪資，避免雇主假借職稱規避加班費，濫用責任制。
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2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。 博士後薪水 此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。 大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。
值得注意的是，博士後研究是一個職位，並非學位或學程，故與碩博士不同。 近來在美國博後人力的勞動權益也逐漸受到重視，以加州大學為例，加州大學內目前約有6,500名博士後研究員(佔全美博後職位約10 %)，為爭取博士後研究員工作條件的保障，加州大學博士後研究人員亦於2010年8月組成工會。 二、「薪資標準檢驗」：除醫生、律師和教師這三類專業人員另有特別規定外，員工的薪水須達法定門檻，雇主始得主張其適用責任制。 美國勞動部去年修法重點即在修改認定標準，將豁免員工的薪資門檻從原年薪23,660美元調高到47,476美元，超過1倍之多；若以週薪計算，則從原455美元調高到913美元。 美國1938年通過「公平勞動基準法（Fair 博士後薪水 Labor Standards Act, FLSA） 1 」，適用客體涵蓋受僱於「私部門事業單位」及「公部門(聯邦、地方政府)」的全職或兼職從業人員。 依該法第207條規定，員工一週標準工時為40小時，若超時，雇主應按「正常工資率」的1.5倍給付加班費(29 U.S.C. §207)。
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