勤業面試9大著數
在加入寶渥之前，黃孟堯曾創辦圓桌創意影⾳並擔任執行長暨企劃總監，領導圓桌創意影⾳的企劃與提案業務。 在運營圓桌的 5 年中，主要負責業務開發與影像監製，其服務的客⼾包括 3M、DELL、桃園航空城等知名品牌。 在創辦圓桌影⾳之前，他曾在台灣知名免稅品牌采盟擔任資深企劃，負責⼤型公共建設促參案 (OT 案) 之企劃撰寫與提案簡報。 BFAdemy Online 簡報學院是為商務人士量身打造的線上學習方案，規劃八堂商務簡報主題課程，採用直播 + 錄播的混程授課方式， 打破空間限制，讓學習更有效率，協助您達成溝通目的。 其實以顧問方面來看，我認為最重要的關鍵其實在於能夠看整體框架、邏輯推導的能力，和成功說服這三大能力。
- 千萬不要說「不要啦！好尷尬喔！」或開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，企業也並非是沒有看過你的履歷。
- 有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。
- 哲學系打怪兩年，暑假留在宿舍和柏拉圖對話，辯證出夢幻和現實之間的差距，開學選課，瞄準選商學院的經濟學和會計學原理，迫於排課行程原因，在企管系國貿系財金系這麼多的可能組合裡面，最後兩個排上的，都是會計系開的課。
- 需要服務的對象很多元，也非常有挑戰性，包括該如何解決內部財務報告查核，以及對外部主管機關的應對都會因產業而有所不同，透過處理的過程，讓我受益良多，並且也讓我專業能力提升許多。
- 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。
- 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。
- 不禁大嘆，原來你有這麼多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？
- 此外，我也嘗試了研討會、報告及專欄文章等行銷工具，研究各種前端的生醫產業議題，進而並接觸到各部門的同事，甚至數位化等跨產業議題都讓這個職位增添許多挑戰及趣味。
還記得會計學原理第一堂課，萬媽苦口婆心說對會計系小大一說：不要覺得唸會計是上了賊船，初會中會高會唸得很煩，會計雖然不一定能賺大錢，但一定能賺個小錢。 大學聯考選填志願，不想唸商、不想唸法，私心偏好酷酷的哲學系，但沒那麼狠直接填冷門科系，所以第一志願新聞，第二志願哲學，結果，人生如此奇妙，繞了一圈，我剛好把兩個給唸了。 會計學原理第一堂課，萬媽苦口婆心說對會計系小大一說：不要覺得唸會計是上了賊船，初會中會高會唸得很煩，會計不一定賺大錢，但一定能賺個小錢。 空服員是照表操課，所以不管幾點我們都要風雨無阻的出現，最累的是半夜起飛的班機，如果是長班還可以上機輪休，短班的話就是熬一整個晚上，隔天早上或中午才能回來的紅眼班！ Ａ：目前各家航空公司大多沒有限制報考年齡，尤其是外商航空公司，30幾歲考上的人都大有人在，如果想轉職的人當然可以考，有滿多人都是轉職考上的，最重要的是要跨出嘗試的那一步。
勤業面試: 電腦審計 / 資訊系統稽核顧問 校園徵才 強烈徵才中
自傳需要注意的細節很多，寫作時就要思考能不能在被問到的當下，提出好的回答，如果無法給出好答案，那麼與其搬石頭砸腳，不如換個好回答的內容來寫。 對趙柏盛來說，最大的成就感莫過於辛苦好幾個月之後，終於完成結案報告，對每個數字怎麼來的如數家珍，可以提供客戶最專業的諮詢服務。 好人才眾人搶，因此，4大會計師事務所校園徵才幾乎是「比早」，每年9月10月舉辦校園說明會，11至12月進行校園徵才，生態非常特別。 勤業眾信會計師事務所人資長郭俐雯表示，會計師事務所要找的人材包括：審計、稅務、 財務管理、 風險管理等， 其中以審計員為最大宗。
智力測驗的結果，一直不得而知，到了兩三年後，真的在勤業工作了，還偶爾有股衝動想跑去人事那裡，問看看我到底有多聰明？ （或者有多笨？）英語測驗的結果倒是很快，因為接下來面試的協理，直接跟我說英文不錯，我頗為得意，馬上把英文小說和華爾街日報那一套搬出來。 我感覺只要先預想好題目，事務所面試不會太困難，最怕就是你緊張，有遇到一個國立大學的學生，可能一開始緊張沒講好，後面整個洩氣開始語無倫次，我感覺有點可惜。
勤業面試: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。
在這裡，我從基層學起，跟著美容師們一起受訓，我也學會了聆聽顧客的需求和銷售服務的技能。 尤其是年長的奶奶們，常常會非常熱心地想要把自己的孫子介紹我認識。 這段期間，也因為自己親切的笑容和貼心的服務，擔任公司廣告影片的形象大使。 習得邏輯架構的方法，建立有效的簡報內容結構，學會商業視覺概念，做出簡單呈現重點的投影片，理解聽眾核心需求，清楚說出關鍵資訊。
勤業面試: 勤業眾信聯合會計師事務所 審計人員
過去，勤業眾信徵才有英文及適性測驗考試，目前調整為書面審查及面試二關。 第二面試為「多對多」方式，由2為主考官對4~5為應徵者，主考官由人資主管及Lead Partner擔任。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。
比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 團體面試，每組人數不定，我們是四個人，配一個會計師跟兩個經理，可能是最後一家了有點麻痺，對安永面試的印象不是很深，然後會議室好熱…
勤業面試: 面試官：「如果您錄取了，您會怎麼達成目標？請您在下次面試做提案簡報。」
提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞台」。
桃機10月客運量增加870%，航空地勤倉儲陸續徵才中，台灣四大航空公司（華航、長榮航、虎航、星宇）也大舉徵才，將招聘逾千名航空、地勤人員，迎接疫後報復性旅遊潮。 《104職場力》為您精選航空業相關職缺，歡迎有志之士趕緊卡位。 目前的工作設定是希望透過更多的工作經驗來訓練，讓自己成為IC底下的得力助手。 勤業面試 相較於初入公司的懵懂無知，經過一年的洗禮，對於整個審計流程已頗為熟悉，但我是否可以脫離被動的指令，培養出先一步準備上司所需要的和「站在他們的角度，思考他們的需要」都成為了自己擔任IC前的最好方向與目標。 我是負責生技醫療的產業專案，主要職責是對內整合海內外Deloitte的生醫產業資源，對外銜接產業趨勢、彙整相關客戶需求，並籌辦生醫產業的推廣專案，和協助業務團隊瞭解生醫產業及客戶資訊，甚至轉介合適的內部專家等。 勤業面試 對我而言，目前的工作不僅讓我得以活用我之前的產業研究經驗及人脈，近距離與業內產業知名專家及生醫客戶高層互動；並透過與內部核心團隊及Deloitte跨國團隊交流，讓我有機會一窺這群資深專家的做事態度及對產業的觀察。
勤業面試: 黃柏儒 – 稅務部中國稅務組副組長
此外，孟堯老師也將帶來職缺描述 判讀、履歷視覺設計，讓學員透過簡報設計技巧的運用，就能有效展現個人實力與優勢。 某次外勤，我犯了個技術上疏失，那時內心兀自焦慮了半天，但仍鼓起勇氣向in-charge說明。 對極忙碌的IC而言，這也是他第一次遇到的問題，但他不僅沒有責備抱怨、推拖，而是選擇冷靜面對，及運用他過往的經驗來教導我如何有效率地處理，且以不影響下一個工作事務為原則來解決問題。 經過這次深刻體會和學習，讓我日後面對問題時，可以更果敢冷靜的處理，也更提升了服務客戶時的品質；同時，讓我對事務所的帶領者們感到佩服不已，即使他們身兼多務，仍然費心又費力的傳授經驗及提攜後輩，這也是我日後需學習的課題。 不論在哪，會計系同學畢業大部分皆以進勤業眾信為首選，當然我也不例外，為什麼呢? 因審計工作能夠在短期間內接觸到各產業指標性公司，所以在事務所的選擇上，當然以規模最大資源最豐富的勤業眾信為首選，正所謂「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。」希望在這樣完善的環境下加速自己的成長，並將學校所學能學以致用。
就讀電機系的我，透過學校管理顧問社認識了勤業眾信，並且決定在畢業後勇敢選擇自己所嚮往的顧問業。 事務所的學習速度、工作步調及多元化專案都是我選擇勤業眾信的原因，其中最吸引我的是與同事間的友善和睦、守望相助的合作，並一同為客戶創造價值的歷程。 工作內容其實包羅萬象，但主體其實在於協助客戶解決對於Cyber Security上的問題。 由於現在各種法規或是客戶要求，都對於Cyber security有一定的控制控管標準，身為一個專業的顧問，就是要協助客戶達到法規以及其客戶對於資訊安全Cyber Security的期望。 對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。
勤業面試: 工作探索
所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 這次校園徵才面試，跟我考上台大一樣，都是人生旅途上，十字路口改變方向的轉捩點。 我跟奶奶講，我錄取了全台灣最大間的會計師事務所，後來一直到我當兵退伍前，奶奶都很驕傲跟別人講，還沒畢業公司就答應要聘用了，還是台灣最大一間公司，孫子很有才情。 面試我的除了協理，還有兩位經理，看來都是同事，因為經理很親切地叫協理老王。 三位面試官明顯個性不同，協理一副德高望重，他講話時，兩位經理基本上保持專注傾聽，不過他話不多，也不提問，主要是敍述句，像是前面提到的英文考得不錯，就是翻翻我的成績單，說我怎麼修了那麼多課，再仔細看看，說我初會中會成管會審計都有修到啦。
在勤業眾信工作能快速了解產業概況、商業運作、內部管理及財務分析等相關知識，讓喜歡接觸各種不同的事物的我能到處多聽、多看及多學，進而賦予了這份工作一份額外的樂趣，以我本身而言，短短兩年工作經驗中，就接觸過零售業、製造業、文創產業及科技軟體業等。 身為審計組的組長，主要工作是帶領查核小組執行財務報表簽證及稅務簽證之查核；其查核之目的主要是為了使投資人、債權人及政府單位能有可靠且值得信賴的財稅資訊可以使用及參考。 此外，日常工作中，我也常需提供客戶帳務問題諮詢，且作為稅務機關及客戶間溝通的橋樑。
勤業面試: 蔡宗桓 – 審計部門組長
郭俐雯表示，審計員工作為到企業端查帳，要向客戶提問及索取資料，因此最好具親和力、溝通協調等軟實力，個性太內向害羞的話，就不太適合。 有位才華洋溢的資料科學專業主管，轉職至一間客戶行為資料量龐大的公司後，如魚得水的過得非常開心。 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。
如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 勤業要先繳五頁的簡報，三個題目擇一，領導風格&方式、態度跟能力哪個重要、為啥要來事務所 團體面試 每組5~6個 加會計師經理各一 一開始就是針對自己的簡報做五分鐘的presentation，結束後沒有特別問問題。
勤業面試: 黃詩芳 – 客戶、產業與市場部門 副理
此外，我也嘗試了研討會、報告及專欄文章等行銷工具，研究各種前端的生醫產業議題，進而並接觸到各部門的同事，甚至數位化等跨產業議題都讓這個職位增添許多挑戰及趣味。 比起進入企業財會部門，林青昕認為，進入會計師事務所能在最短時間內學習到最多，因為事務所的客戶多為公開發行、上市櫃及跨國公司，不乏接觸學習企業財務面的機會，如公司債、海外存託憑證等。 勤業面試 勤業面試 新人表現良好的話，第三年起可晉升為組長，開始接觸管理及規劃工作，負責案件進度的掌握、人才的培養以及與客戶的互動。 再往上晉升就是經理級，需歷練約5~6年時間，想再往上升，就必須具備會計師證照。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。
如果你和我一樣身高不高，我鼓勵可以靠後天的努力和選擇適合的航空公司報考（每家航空公司因為飛的機型不同，對身高的規定也不太一樣），一樣可以考上空服員，我說出我的故事，就是希望可以幫助和我一樣比較嬌小的女孩，少一些摸索和懷疑的過程，透過設定正確的目標來達成夢想。 所謂交叉型互相介紹，就是考官出題後請旁邊的同學來重述你所說的內容，像是：「能不能請你介紹一下第三號考生？」依此了解在團體面試的過程中，你是否專心聆聽旁邊同學說話，也可以了解誰最具有團隊合作的精神。 勤業面試 介紹他人也是有技巧的，如果把別人說得很棒，考官說不定就真的直接錄取那位考生，那也是適得其反。
「魔鬼藏在細節裡」，風險的徵兆往往會被隱藏在不起眼的地方，對此我們必須時時刻刻保持專業上的懷疑，仔細檢視底稿裡的不合理，才能真正展現出我們的專業與服務。 完成一件工作是需要各方的幫忙，例如為客戶準時提供資料、和同事分工合作完成報告查核進而到與會計師覆核報告，所有的過程都是環環相扣的，也正因如此，除了專業知識外，我覺得溝通是在審計部門不可或缺的一門學問。 當初是藉由校園徵才說明會，以及後續餐敘活動讓我更了解勤業眾信的國際轉調計畫，相較於其它三大會計師事務所，勤業眾信給我的感覺是最穩定且固定每年都會外派員工到global firm工作的事務所，因此讓有計畫交換到國外工作的我選擇了勤業眾信。 我認為公司的文化是非常開放及接納度高的，當問題發生時，主管都很願意與我們一同交流並解決問題，這對財顧是非常好的事情。 且因財顧人員多數都來自不同背景，所以當遇到多變的財顧內容時，大家可以透過多方經驗來互相協助。
國內大學會計系所每年畢業生大約2400名，對國內4大會計師事務所來說，人才供應相當吃緊，因為每年光是勤業眾信、安侯建業、資誠、安永等大型會計師事務所，合計就要招募2,000人以上。 預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。 盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然後抓緊時間複習、補足相關的專業領域技術和知識。 很多社會新鮮人在履歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。
由於需要接觸的客戶類型眾多，事務所也時常會幫助我們即時進修兩岸甚至海外的法令、規章及時事議題，以利針對不同的稅務議題給予客戶建議、並提供解決方案。 審計服務是非常多元的，時常隨著客戶所屬產業不同，相關風險也會跟著不同，我常常比擬自己為審計裡的偵探，抓出客戶的審計軌跡與潛藏在數字裡的問題，這樣的工作內容賦予了我一種使命感與成就感。 而與自己的團隊維持良好關係也是另一大考題，因查帳需要長時間的與同仁分工合作來完成任務，所以如何順暢溝通及相互支援成了我們需要時常磨合的課題，可能也因個性的使然，我十分熱衷於擔任團隊裡的潤滑劑，完成上司的要求以及幫助新進的同事瞭解事務。 面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 我自己是分兩個版本，一個閒聊版，一個假掰版，時間基本大概拉一分鐘，如果沒有限制的話講比較細節可以拖到三分鐘，內容的話我個人比較偏向展現人格特質就好，沒有特別去提自己的豐功偉業(反正也沒有)，然後英文自介我也有稍微準備。 無論您在會議室對主管報告，還是準備向重要客戶提案、季度的業務規劃與團隊工作進展，簡報都是您不可或缺的職場必修技能。 所謂「師傅領進門，修行在個人」，然沒有領門的角色，修行者亦修行不得其道。 審計工作複雜且多樣，常常有很多問題須仰賴專業判斷且不一定有標準答案。
勤業面試: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
現在回想，後悔了，唸大學花太多時間、特別是大把青春消磨在白紙黑字上，明明周圍世界這麼精彩……，不過，也就是每學期超修熬出來的成績單，讓我剛開始面試時，雖然冷門非本科系，但是名校成績單一攤開，還是享有特殊待遇。 正式面試前有個ai面試，我回答超爛，甚至有兩題沒回答到，寄信給他們後說視情況決定要ㄅ要重錄，結論沒有重錄…所以大家ai面試不用太緊張。 最後專業關，有問租賃、金融資產跟存貨盤點，然後我自己被問到跟併購有關的問題。 1.請檢附最高學歷證書、執照影本、服務證明書、具有身心障礙者檢附身心障礙手冊、自傳及履歷表寄至國軍臺中總醫院醫勤組收，信封註明應徵研究助理。
一開始會發給我們兩份題目，分二二討論，一個好像跟跨國銀行函證有關，啊我的題目是月底前要怎麼樣把車賣掉以達成業績目標，有6分鐘時間討論，然後發表意見，發表完這個議題就沒有再問了。 基本上是協助客戶股權及債權的相關程序，並提供交易中的完整財務諮詢方案，也因接觸的客戶類型非常多元，所以時常需要不斷的研究不同的議題及政策，例如未來市場走向、及產業潮流會對公司有什麼影響，還有研究及開發市場上新的議題，我們必須走在客戶前端，替他們先想出解決方案。 除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。 因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經瞭然於胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。
