勞工退休金條例施行細則10大著數

全民健康保險特約醫院或診所接獲職業傷病門診就診單後，應附於被保險人病歷備查。 其接獲職業傷病住院申請書者，應就申請書證明欄詳細填明於三日內逕送保險人審核。 勞工退休金條例施行細則 罹患塵肺症，初次請領職業病補償費時，並應附送塵肺症診斷書、粉塵作業職歷報告書及相關影像圖片。 本條例第二十九條之一所定逾期部分應加給之利息，以各該年一月一日之郵政儲金一年期定期存款固定利率為準，按日計算，並以新臺幣元為單位，角以下四捨五入。 投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，未能為被保險人、受益人或支出殯葬費之人提出請領者，被保險人、受益人或支出殯葬費之人得自行請領。

• 一、超過百分之八十者，每增加百分之十，加收其適用行業之職業災害保險費率之百分之五，並以加收至百分之四十為限。
• 依本條例第四十四條規定免課之稅捐如下：
  一、辦理勞工退休金所用之帳冊契據，免徵印花稅。
• 本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。
• 本條例第十九條第四項所定保險年資未滿一年，依其實際加保月數按比例計算，計算至小數第二位，第三位四捨五入。

一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其應自行負擔之保險費，由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位負擔部分，一併向保險人繳納。 勞工退休金條例施行細則 勞保局依本條例第二十四條之二核發月退休金數額時，應以勞工決定請領月退休金之年限，作為同條例第二十三條第一項之月退休金計算基礎。 被保險人於保險人依規定放假之日離職，其所屬投保單位至遲於次一上班日為其辦理退保及申請老年年金給付，並檢附被保險人同意追溯請領之文件者，被保險人老年年金給付申請之當月，以其離職之翌日為準。

勞工退休金條例施行細則: 法規查詢

被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。 選擇適用個人退休金專戶之勞工，離職後再就業，依本條例第三十五條第
一項規定選擇投保年金保險時，得選擇保留已提存之個人退休金專戶，或
一次將其個人退休金專戶之本金及收益移轉至年金保險。 選擇投保年金保險之勞工，離職後再就業，選擇由雇主為其提繳退休金至
個人退休金專戶時，得選擇保留已提存之年金保險，或一次將其年金保險
之保單價值準備金移轉至個人退休金專戶。 依前二項規定之移轉，勞保局及保險人應於收到申請書之日起三十日內，
完成移轉作業。 前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 本條例第二十五條規定之年金保險開辦前，勞工依本條例規定，選擇請領月退休金者，其個人退休金專戶之累積數額，全數依本條例第二十三條第一項第一款規定計算發給。

第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之被保險人，依第十五條規定負擔之保險費，應按期送交所屬投保單位彙繳。 勞工退休金條例施行細則 如逾寬限期間十五日而仍未送交者，其投保單位得適用第一項規定，代為加收滯納金彙繳保險人；加徵滯納金十五日後仍未繳納者，暫行拒絕給付。 勞工退休金條例施行細則 勞工退休金條例施行細則 依本條例第五十四條之二第三項第三款、第四款及第六十三條之四第三款規定停止發給年金給付者，自政府機關媒體異動資料送保險人之當月起停止發給。 依本條例規定請領年金給付，未於國內設有戶籍者，應檢附經第五十四條第一項所列單位驗證之身分或居住相關證明文件，並應每年重新檢送保險人查核。 依本條例第五十五條第二項規定按月發給失能年金給付金額之百分之八十時，該金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給；其有國民年金保險年資者，並準用第七十條規定。

勞工退休金條例施行細則: 條文內容

事業單位有歇業、解散、破產宣告或已無營業事實，且未僱用勞工者，其 應提繳退休金及應加徵滯納金之計算，以事實確定日為準，未能確定者， 以勞保局查定之日為準。 勞工退休金繳款單所載金額與雇主應繳金額不符時，雇主應先照額全數繳 納，並向勞保局提出調整理由，經勞保局查明後，於計算最近月份提繳金 額時，一併結算。 雇主未依勞工退休金繳款單所載金額足額繳納者，由勞保局逕行將雇主所 繳金額按每位勞工應提繳金額比例分配之。

雇主逾期未繳納年金保險費者，保險人應即進行催收，並限期雇主於應繳納期限之次月月底前繳納，催收結果應於再次月之七日前通知勞保局。 勞工退休基金之收支、運用與其積存金額及財務報表，基金運用局應按月報請中央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。 勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。

勞工退休金條例施行細則: 第 三 章 退休金專戶之提繳與請領

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 前項文件為外文者，應檢附經前項各款所列單位驗證或國內公證人認證之中文譯本。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。

被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依本條例第十九條第二項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。 依本條例第二十條、第三十一條第一項第一款、第二款或第六十二條規定請領保險給付者，得由被保險人、受益人或支出殯葬費之人自行請領。 依本條例第十八條第一項規定得免繳被保險人負擔部分之保險費者，由保險人根據核發給付文件核計後，發給免繳保險費清單，在投保單位保險費總數內扣除之。 被保險人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號等有變更或錯誤時，投保單位應即填具被保險人變更事項申請書，檢附國民身分證正背面影本或有關證件送交保險人憑辦。 投保單位於其所屬勞工離職、退會、結（退）訓之當日辦理退保者，其保險效力於投保單位將退保申報表送交保險人或郵寄之當日二十四時停止。

勞工退休金條例施行細則: 相關法條

勞工退休金繳款單所載金額與雇主應繳金額不符時，雇主應先照額全數繳納，並向勞保局提出調整理由，經勞保局查明後，於計算最近月份提繳金額時，一併結算。 參照《勞動基準法》第78條規定，未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費，由新臺幣25萬元以下罰鍰，提高為30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 (一)違反本條例經處以罰鍰或滯納金者，應公布事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。 自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等，以執行業務所得自願提繳退休金部分，亦可享有稅賦優惠，以鼓勵其提繳，及早累積退休所得。 勞工申請月退休金者，因提繳時差尚未提繳入專戶之金額，以已提繳論。 請領一次退休金者，其當月退休金專戶本金，以核定時已提繳入專戶之金 額為準，其後所提繳之金額，勞保局應無息核發請領人。

一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。 依本條例第二十八條第二項規定應發給之退休金，由勞保局匯入勞工或其遺屬或指定請領人指定之金融機構之本人名義帳戶；其帳戶在國外者，手續費用由領取人負擔。 勞工參加本條例年金保險之工作年資，將年金保險之保單價值準備金全額移撥至個人退休金專戶者，始合併計算。 勞工或其遺屬或指定請領人申請退休金時之累積收益金額，除已分配入專戶之收益外，尚未分配期間之收益，以申請當月基金運用局公告最近月份之收益率，計算至申請當月止。 自營作業者依本條例申報提繳退休金時，應填具自營作業者自願提繳勞工退休金申請書及委託轉帳代繳勞工退休金約定書，並檢附國民身分證或居留證影本送勞保局辦理。

勞工退休金條例施行細則: 勞工退休金條例

未依前項規定辦理者，勞保局得暫以雇主申報所屬勞工參加勞工保險或就 業保險加保或退保生效日期，並依所申報之勞工保險投保薪資或全民健康 保險投保金額為月提繳工資，開始或停止計收勞工退休金。 勞工或受委任工作者之姓名、出生年月日及國民身分證統一編號或居留證
統一證號有變更或錯誤時，雇主或委任單位應即填具勞工資料變更申請書
，並檢附國民身分證影本、居留證影本或有關證件，送勞保局辦理變更。 未依前項規定辦理者，勞保局得依勞工保險或就業保險之被保險人變更資
料或相關機關登記之資料逕予變更。 雇主依本條例第六條第一項規定申報提繳退休金時，除政府機關、公立學
校及使用政府機關（構）提供之線上申請系統辦理者外，應檢附雇主國民
身分證影本，或負責人國民身分證影本及下列證件影本：
一、工廠：工廠登記有關證明文件。

前項人員停止自願提繳退休金時，應通知雇主或委任單位，由雇主或委任單位填具停止提繳申報表送勞保局，辦理停止自願提繳退休金。 勞動部說明，《勞動基準法》增訂攸關派遣勞工重要權益的條文，為政府致力保障派遣勞工權益的政策目標，樹立了一個相當重要的里程碑，派遣勞工不會再淪為「免洗筷」，同時也讓派遣勞工賴以為生的工資得以獲得多重保障。 退休金領取人經勞保局查明不符請領退休金規定者，應自收到返還通知之 日起三十日內，將已領取之退休金返還。 勞工退休金條例施行細則 雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 事業單位之事業場所分散各地者，雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。

勞工退休金條例施行細則: 印製「勞工退休金條例及相關法令解釋彙編」45萬本

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