勞工退休年齡從60歲延長到65歲9大伏位

因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。 保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 林由敏舉例，60歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。 因應人口老化的趨勢，以日本經驗為例，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著，藉由法令規範，更能完善確保銀髮族就業權益。

台灣工會應該反對雇主可以強制勞工退休的立法，讓勞工得以自己衡量及決定退出勞動市場的時機。 勞工退休年齡從60歲延長到65歲 勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。 台灣地區的社保和退休金約是一半自營一半委外，以公教人員退休基金委外投資為例，受委託方一般都是國際資產管理公司，台灣地區本土的資管比較少，險資系的資管只有國泰投信一家。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 【相關新聞】勞動基準法第五十三條條文修正案三讀 勞工工作滿十年以上，年滿六十歲者得自請退休 | 公民 …

本隱私權保護政策不適用於「安心比」以外的相關連結網站，也不適用於非「安心比」所委託或參與管理的人員。 97年1月，國民黨總統、副總統候選人（馬蕭陣營）將本會訴求「延長勞工退休年齡至65歲」案，正式列入競選政見之勞工政策白皮書。 面對「二次退休」，李大哥相當不滿，認為雇主在聘僱時就知他超過65歲，為何還以年齡再逼他「退休」？ 李大哥（化名）2年前年滿65歲從職場退休，今年因經濟需求重回職場，在另一家公司找到一份行政工作，但工作7個月後，竟收到雇主通知，要以勞基法第54條第一項第一款，也就是年滿65歲為由將他強制退休。 台灣教育政策供過於求，私立學校林立，人人可以讀大學、研究所，又加上服兵役，就業年齡延長到27～28歲，而且拿到高學歷文憑多人不甘心從事基層技術人力，更慘的是私立學校招不到學生關門大吉了。 從出生年次來看，46年次以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的勞工雖然明年屆滿60歲，仍要配合法定請領年齡延後、要到後年2019年滿61歲才能領，依此類推，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、而51年次以後都是65歲。

郭芳煜指出，延長勞工久留在勞動市場，可以做為因應人口老化作法之一，但不少勞工反映達到退休條件不易，目前除國公營事業單位外，民間企業要達自請退休條件，可以自請退休者很少，若延後強制退休年齡，影響勞工退休情況。 提案立委楊瓊瓔等人指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，且勞動人口年齡有延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，同時降低少子化對勞動力減少的衝擊，因此宜延緩強制勞工退休年齡，因此提案修法提高勞工退休年齡為六十五歲。 因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會十八日初審通過國民黨團提案，未來勞工強制退休年齡從現行六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工的工作條件。 這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修改勞工強制退休年齡。 勞委會副主委郭芳煜在初審時曾表示，修法牽涉到舊制勞工退休金問題，同時參考勞保條例與勞保年金，提議分階段逐步延長強制退休年齡到六十五歲。 勞工退休年齡從60歲延長到65歲 院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，楊瓊瓔指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲，提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: Re: 勞工強制退休延至65歲 立院三讀通過

”小葉對著電腦前的男朋友用期待的目光望著，“寶貝，你找你姐們吧，我不想出去，有好多事呢！ ”小王脫口而出，身為女朋友的小葉表示失望但是又不能強求自己男友，因為當初在一起的時候，小王就說自己有點宅，不過小葉覺得小王人很好，性格中央社 立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法第五十四條，勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲。 【大紀元4月18日報導】（中央社記者翁翠萍台北十八日電）台灣立法院衛生環境及勞工委員會今天初審通過勞動基準法第五十四條條文修正案，將勞工強制退休年齡從現行年滿六十歲延長為六十五歲，使與公務員退休年齡同步並保障高齡勞工工作條件，這項修法草案將送院會進行二、三讀。

各家金控起點各異，分別從壽險、財險、銀行、證券起家，但殊途同歸。 林家和馬家：林明成的華南金控（2880 TT）以銀行為主業，馬志玲的元大金控（2885 TT）以證券為主業，均沒有壽險業務。 辜家：辜振甫、辜濓松叔侄分別掌控台灣水泥為首的製造集團、金融業為主的中信集團，辜濓松逝世後將集團分給三個兒子，辜仲諒取得中信金控，於15年併購台灣人壽（2891 TT）。 辜仲瑩繼承中國人壽（與內地的同名公司沒有關係），收購了中華開發金控（2883 TT）。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 強制分紅引導分紅壽險發展， 遺留利差損問題

延長勞工強制退休年限，這是馬英九和謝長廷陣營競選總統時，都提出的政見，選後國民黨排入優先法案，包括國民黨團和立委楊瓊瓔各有提案版本，朝野立委幾乎都支持修法，尤其國營事業勞工受惠更大，昨天審查法案時，不少工會代表也到場穿梭遊說。 她指出，據行政院勞工委員會統計，目前六十歲以上、未滿六十五歲的高齡勞動者，約為九萬四千人，這些人正是修法後的馬上實質受惠者；而六十五歲以上的勞工仍有三萬人。 楊瓊瓔說，外界有人質疑許多國營事業勞工可能因此成為最大受惠者，但這種說法並不公平。 現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過六十歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。

當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 養老體系缺乏統籌規劃，變革或源於財政壓力

在2009年勞保年金施行之後，「老年給付」分為3種給付項目，包括在2009年以前已有保險年資者可請領的「一次請領老年給付」；年齡達請領年齡、保險年資未滿15年的「老年一次金給付」；以及年齡達請領年齡、保險年資滿15年的「老年年金給付」。 雖然法定請領年齡向後延，勞保年金另訂可以提早請領和延後請領機制，勞工可在符合法定請領年齡前5年，就能提前請領年金，而提前領的減給年金，每提前1年、給付金額將減額4％，而被保險人也能展延年金，每延後1年將增額4％，最多增給20％。 中華民國全國工業協進會常務理事陳明德則說，如果勞工能力夠好，年齡不是問題，可以接受修法方向。

• 對照現今的勞保老年給付請領規定，林由敏分析，目前勞工保險條例並未對領取年齡有嚴格限制。
• 第二支柱企業年金為我國基本養老保險做出重要補充，根據人社部數據，截至 2019 年末全國共有 9.6萬家企業建立企業年金計劃，參加總人數達 2548 萬人，企業年金基金累計結存 億元。
• 畢竟，惟有勞、資、政三方都能以積極、正面的態度因應，並事先做好充分的準備，才能在總統公布法令實施日起順利上手，繼而展現台灣產業高度的勞動競爭力，以迎接全球化的挑戰。
• 林由敏舉例，60歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。
• 在保險公司三差結構中，利差佔比越低，其新業務價值和內含價值對投資收益率的敏感性越低，保險公司財務穩健性就越好。

我們認為台灣地區保險市場的發展對大陸發展有一定的借鑒意義，因此從其養老體系切入，詳細分析其社會保障與商業保險之間的關聯，並探究行業中保險公司的發展之道，為大陸地區保險公司提供指引。 項目 建 議 改 革 內 容 1 公共年金體系、租稅制度與所得移轉計畫應加以改革，以消除提前退休的財務誘因，並鼓勵延後退休。 2 為確保高齡勞工能有更多的工作機會，且具備必要之技能提昇競爭優勢，應推動各項相關改革。 甫修訂「勞動基準法」，及勞保年金法卡在立法院，遲遲無法通過，個人以一個身心障礙者的處境來說明一點事實提供一些想法，給關心照顧弱勢的立委們及新閣揆與閣員一個參考。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 一次請領老年給付

勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。 法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 勞工退休年齡從60歲延長到65歲 」正式施行，其中第28條便有規定「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」這也賦予事業單位有更多誘因聘僱高齡者，以更具彈性的方式來運用人力。 台灣年長資深勞工累積30～50年技術與經驗、又身體健康，棄之可惜，政府應該鬆綁法令，適度開放延後法定退休年齡，又政府法令明定勞工強迫健康檢查，其結果身體不能勝任者，給予治療、調整工作或離職退休。

立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行60歲延長至65歲。 中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後已成為各國趨勢，銀髮族二度就業越來越普遍，修法通過後，將使銀髮族就業更有保障。 勞工退休年齡從60歲延長到65歲 這是勞基法民國73年公布以來，首次修正勞工強制退休年齡，改變沿用23年制度。 勞委會目前已經修法將勞保強制投保年齡從60歲提高到65歲，未來一旦通過，將改變台灣勞工勞動結構，有助中高齡勞工投入就業市場。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 勞工退休金

商業養老保險歸屬壽險產品的範疇，而台灣壽險產品結構披露方式比較特別，人身保險下面分為人壽保險、健康保險、傷害保險和年金保險。 另一方面，台灣地區內的權益標的較少，集中配置會帶來單一持倉風險。 根據勞動基金運用局數據，截至 2019 年，新制、舊制勞工退休基金持倉中，台積電（2330 TT）分別佔全部股票投資比例 19.59%、24.90%，鴻海精密（HHPD LI）公司債分別佔全部債券投資比例 7.59%、11.44%，持倉集中度較高。 養老資金屬於保險資金的組成部分， 其長期保值增值的路徑與大類資產配置息息相關。 而從長周期看， 台灣地區 保險類資金大類資產配置、投資收益率均與經濟周期相關性強。

立院去年修法，將勞工強制退休年齡從原訂的60歲延長到65歲，雖然幫助不少國營事業勞工累積更多退休金，但卻也有非國營事業高齡勞工抗議，原本要在60歲退休的 … 強化社會安全網：政府有必要加速提出完善之勞工退休制度及修法，讓勞工得視自身需求及生涯規畫選擇提早退休時，有足夠的退休金支應老年所需，避免勞工退休後生活陷入困頓及匱乏，亦有利於青年就業。 退休金改制迫在眉睫，延後退休金請領年齡已是不可抵擋的趨勢，林由敏建議上班族趁著有工作能力時，儘早規劃退休金，尤其在通貨膨脹節節高昇的時代，千萬不能只依賴政府的退休金，否則一旦法定退休金請領年齡延後，屆時身邊完全沒有積存養老本，恐將耽誤晚年的退休規劃。 此外，也因為勞工保險是在職保險，除了一般的受僱勞工以外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。 而目前請領的方式，則是依照投保時間及保險年資，可分為「一次給付」和「按月領取」來領老年給付。 他舉例說，如果有勞工現年五十八歲，但工作年資只有十年，原先規劃可能工作兩年、年滿六十歲就可以達到「強制退休」的條件，未來可能就要重新規畫考量。

勞工退休年齡從60歲延長到65歲: 企業內訓

今（10日）受到東北季風影響，北台灣呈現濕冷，氣象局針對北北基宜發布大雨特報、花東也有局部短暫雨的機會，中南部白天舒適，早晚略有溫差，… 繼承權的規定有點複雜，但其實透過簡單的圖表，一般人都能輕鬆搞懂遺產繼承的邏輯，其實我們最常關心的，主要還是誰有繼承權、… 再者，勞保局過去也曾表示，因案停職或被羈押，未經法院判決確定的勞工，仍可以繼續參加勞工保險。

• 請領資格目前需已年滿63歲（2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲），但保險年資合計未滿15年的勞工，並辦理離職退保者。
• 文化大學勞動暨人力資源系助理教授李健鴻表示，同樣面臨人口老化、少子化的歐洲國家，目前大多降低勞工強制退休年齡，以減少政府、企業過多負擔，但台灣卻反向提高，恐將造成年輕人失業率上升、勞工流動率下降的反效果。
• 如果中高齡勞工投保勞保未滿15年，則可領取一次給付，不過，許多勞工應該不會到60歲才首度就業，因此，只要工作滿15年就能選擇一次領取老年給付或者領取勞保年金。
• 根據勞基法第五十四條，勞工如果沒有下列條件，包括年滿六十歲，或者心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主不得強制其退休；立法院昨天初審修改延長年齡到六十五歲。
• 勞工保險局表示，若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工，延長強制退休年齡後年資將繼續累積，應享權益與一般勞工並無不同；但若修法前已辦理退休、且領取勞保老年給付的高齡勞工，只要仍繼續工作，還是可以參加勞保，無年齡上限，但僅享有職災保險。
• 在投資理財型主導的市場里，銀行保險渠道有天然的優勢。
• 究其原因，勞保的深度和密度提升來自於勞工保險條例規定的每2年調高 0.5%的繳納費率；而勞退的成長性來自於自提人數比例的增加和自提金額的提升。

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