勞工保險是什麼詳細介紹

新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解，本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定，希望助力新創企業在做短的時間完成公司設立前置程序。 有關新設公司全民健康保險規定請參閱《認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定（一）》。 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。 一次請領老年給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。

• 原來的勞保現金給付包括：生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付，勞保年金施行後，除了將「殘廢給付」名稱改為「失能給付」外，失能、老年及死亡三種給付更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
• 現行勞保及職災保險投保薪資分級表因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。
• 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞雇雙方保費負擔。
• 案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。
• 分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體與慈善團體。

是指年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工。 這些員工，老闆一定要在他們上班的第1天就加勞保，否則老闆會被罰錢。 以上就是關於勞保的介紹，除了詳細說明各種不同給付項目的給付條件與給付金額之外，也介紹了勞保保費的計算公式，最後再談到關於勞保背後的隱憂。 畢竟勞保是國家推動的社會保險，是社會福利的一種，開辦的用意本來就不是讓所有參加勞保的人都可以安養天年，而是至少讓大家都有基本的保障。 此處失能年金的金額為月領給付，假如金額低於4,000元，則以4,000元計，並且一次性加發20個月的失能補償金。

勞工保險是什麼: 勞工月退休金可領多少錢？怎麼算？勞退新制月退休金計算公式、線上試算

我國勞工保險於民國39年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。 3.勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。 這也是為什麼當政府要調漲勞保保費時，可能一般勞工朋友很無感，但許多企業主就跳出來叫苦連天，畢竟公司雇用的員工越多，公司要負擔的保費也就越多。 為避免依國民年金法請領的各項年金，在匯入申請人存款帳戶後即遭扣押，而與國民年金保障弱勢國民的立法意旨相違背，國民年金法於103年1月8日修正公布第55條條文，明定請領國民年金各項年金，得檢具保險人出具的證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入給付之用。 專戶內存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行標的。 勞工保險是什麼 如果勞工想要申請勞退自提，需向雇主表達自願提繳的意願，並且由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。

另鑑於請領遺屬年金者，部分受益人為老邁、未成年、無謀生能力或有子女離家而暫時無法聯繫，致未能即時提出申請，俟提出申請時已無法追溯補發。 為確保遺屬之權益，104年12月30日修正公布國民年金法第18條之1條文，明定自105年3月1日起發生死亡事故的被保險人，其遺屬年金給付之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，自其提出請領之日起前5年得領取之給付，追溯補給之。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。

勞工保險是什麼: 相關

服役未滿5年者，未曾領受殘廢給付及育嬰留職停薪津貼者，可領取退費給付，按其最後繳費月份扣費標準，無息退還其以往各月所繳之保險費。 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。

勞保局官員也坦言，事業單位會宣告破產就是財務狀況已經不佳，可以處分的財產也很有限，墊償基金從民國76年開辦到108年7月底，墊償基金共墊償了67,336名勞工，墊償金額達新臺幣51億元8538萬餘元，追償回新臺幣8億7715萬餘元，追償率17%。 勞工保險是在職保險，也就是有實際從事工作並領有薪水的勞工才能參加勞保，分為強制加保對象與自願加保對象兩類。 另外假設B勞工一樣25歲畢業投入職場，但30歲有了孩子之後便選擇在家當全職家庭主夫/婦，等到孩子18歲成年後另外花兩年上職業訓練，50歲再度重返職場，最後工作到65歲準時退休。

勞工保險是什麼: 相關條目

更不用說勞保破產年限就像定時炸彈一樣不斷倒數，究竟勞保夠不夠我們過上安穩的職業生涯以及晚年生活，更是本篇文章最後要跟你分享的重點。 不過勞保開辦到現在，雖然大部分勞工都有保勞保，但真正了解自己勞保權益有多少的人並不多，而一旦了解自己勞保保障有多少之後，會覺得這樣保障就夠的人更是少之又少。

保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 老年一次金給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 (「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。

勞工保險是什麼: 勞工保險保什麼？僱主一定要買？可能會因其他法例而失效？

由此觀之，勞工保險實施以來，保險給付的範圍、項目逐次增加，保障的內容也充實不少。 我國退休及養老基金可分為二大區塊，第一層支柱是以社會保險養老給付作為基礎，包括公務人員保險、軍人保險、農民保險、勞工保險、國民年金等；另外配合職業年金，設立第二層保障，包含公務人員退撫基金、勞工退休基金（含舊制勞工退休準備金）、私校退撫儲金。 勞工保險是什麼 彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。

• 政府又為擴大保障失業勞工家庭之就醫權益，96年1月5日經立法院三讀通過修正就業保險法增列補助失業被保險人眷屬全民健保費，並於96年1月29日總統公布，96年1月31日施行。
• (「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。
• 勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
• 另為配合政府鼓勵生育政策，解決少子化問題，新增生育給付之給付項目(自100年7月1日起施行)。

由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金，而且資金是撥款到個人專戶，因此不會有破產問題，勞工也可以自願提繳退休金，每月扣除至多 6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄。 可於「勞動部勞工保險局」網站中的「老年年金給付」，輸入出生年分、年齡、最高 60 個月平均投保薪資、與投保年資，即可算出每月老年年金給付金額。 為保障勞工退休後的生活，政府有提供準備要退休的民眾「勞工保險老年給付」(勞保)與「勞工退休金」(勞退)來保障退休後的生活品質與需求，將為您說明這勞保、勞退是什麼與差別在那邊?

勞工保險是什麼: 相關新聞

所以假如你們公司加你加老闆真的不到5人的話，老闆確實沒有幫員工投保勞保的義務，只是假如員工遇到職業災害時，雇主還是必須依《勞動基準法》第59條規定補償。 雖然說保險的遊戲規則就是由保戶所繳交的保險費做為理賠的保險金，但由於這是政府推動的社會保險，因此也跟健保一樣除了保戶要繳保費之外，不只政府會自己負擔一部份，政府還會要求雇主也要一起負擔勞工的保費。 民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任勞保局辦理。 而在了解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工保險是什麼 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。 勞保局表示，明年勞工每月勞保保費將增加約53元，雇主負擔每人增加186元、職業工會勞工則增加159元。

關於本條例的施行細則，由內政部擬訂，報請行政院核定，並由行政院以命令的方式規定本條例的施行區域。 同年7月21日，蔣中正總統發布總統令並制定《勞工保險條例》全文共87條。 1960年2月24日，行政院命令臺灣省政府開始施行此一條例。 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。

勞工保險是什麼: 退休準備有什麼風險

90年召開之經濟發展諮詢委員會為建構完善之就業安全體制，研擬就業保險法草案，經立法院三讀通過，並於91年5月15日總統公布，92年1月1日正式施行。 就業保險法施行之目的，在提供勞工於遭遇非自願性失業事故時，提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助，另對於接受職業訓練期間之失業勞工，並發給職業訓練生活津貼及失業被保險人健保費補助等保障，以安定其失業期間之基本生活，並協助其儘速再就業。 政府又為擴大保障失業勞工家庭之就醫權益，96年1月5日經立法院三讀通過修正就業保險法增列補助失業被保險人眷屬全民健保費，並於96年1月29日總統公布，96年1月31日施行。 另就保法部分條文修正草案已於98年3月31日經立法院三讀修正通過，並於4月22日由總統公布，訂於98年5月1日施行。

給付標準：依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。 勞工保險是什麼 98年5月1日新修正施行的《就業保險法》，又增加了育嬰留職停薪津貼、延長離職時45歲以上或身心障礙失業勞工的失業給付期間最長到9個月（一般勞工最長只能到6個月哦！），還有增加失業勞工依扶養眷屬人數加給失業給付或職業訓練生活津貼。 凡年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 依照勞工保險條例規定第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保；另外根據工保險條例規定第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可準用上述的規定投保勞保。 依照上述的退休金試算，每月可領回26,446，或是一次領回2,845,571，285萬的退休金對您來說夠嗎？ 民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任本局辦理。

勞工保險是什麼: 老年給付

依規定，任職第一天老闆就要幫他們加保勞保，否則將會被依《勞工保險條例》第72條處以應繳保費2倍的罰鍰，外加員工因此所受到的損失。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。

雇主必須依照法規為員工投保相關保險，切勿為節省保費而侵害員工權益。 若對勞工保險及勞工退休金仍有不清楚的地方，歡迎隨時聯絡德律聯合會計師事務所。 民國87年7月1日，政府為因應高齡化社會的來臨，保障高齡者就業的安全，開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工，得自願參加職業災害保險業務，以保障高齡人口的就業安全。

勞工保險是什麼: 一次請領老年給付：

不過，普通傷病給付的範圍僅限於不能工作第4日起的「住院期間」，不包含門診或在家療養期間，也沒部分健保自負額及住院膳食的補助。 如果案例二B是在家更換燈泡跌落受傷，不是因為在工作執行職務，則住院8天可以領到薪資5成的普通傷病給付，共3,750元（＝45,000÷30×50％×〔8天－3天〕），但沒有住院近8個月的休養期間就不能請領普通傷病給付。 勞工保險條例第五十四條第二項規定：前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。 勞工於遭遇非自願性失業事故時，提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助，另對於接受職業訓練期間之失業勞工，並發給職業訓練生活津貼及失業被保險人健保費補助等保障，以安定其失業期間之基本生活，並協助其儘速再就業。 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。

勞工保險是什麼: 什麼是就業保險？

勞保普通事故保費費率明（2023）年將調升0.5個百分點至11％（若加計1%就業保險則為12%），加上基本工資調升，勞保局表示，受僱勞工保費較今年最多增加53元，職業工會勞工最多增加159元。 此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月，勞工可以一併注意。 女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助。

勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。

(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 民國45年7月，開始辦理疾病住院給付，而疾病門診給付，則遲至民國59年1月才辦理。 此外，民國57年勞工保險條例第一次修正時，增列「失業給付」一種，並規定其實施地區、時間及辦法，由行政院另以命令訂之，但失業保險的舉辦，必須與就業輔導及職業訓練互為配合，故法雖有規定，因配合措施尚待加強，故一直未予推動。 考量各社會保險的衡平性，104年12月16日修正公布國民年金法第32條之1，將生育給付由1個月調高為2個月。

所以勞保的保障內容包含了勞工的生、老、病、死、殘等項目。 勞工保險是什麼 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。

勞工保險是什麼: 普通事故險給付

只有當你自己試算過確認過自己的保障，這才是能讓人安心的保障，不然自己也不清楚什麼保障、有多少保障，等到最後請領保險金時才發現保險金比自己預想的要少，到時候後悔也來不及了。 假如超過60歲繼續工作的話，超過60歲後之保險年資最多以5年計。 假如符合失能給付標準規定，但還不至於無法工作，則給付失能一次金，但假如失能程度已經到終身無工作能力，則給付失能年金。 我將會跟你介紹什麼是勞工保險、要繳的費用以及帶來的保障，最後來分析看看究竟勞工保險的保障夠不夠。

針對明年勞保費率調升0.5個百分點，勞工負擔增加多少？ 民國45年7月，開始辦理疾病住院給付，民國57年勞工保險條例第一次修正時，增列「失業給付」一種，民國59年1月辦理疾病門診給付，民國68年勞工保險條例第三次修正時，將給付名稱改為生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種。 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿五年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 但依第五十八條第二項規定選擇一次請領老年給付者，按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

負責人投保薪資除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報（目前為45,800元）。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。 若有同樣符合條件請領的遺囑，每多一人加計25%，最多以加計50%為限。 此外，領取遺屬年金者再依投保薪資加發10個月的死亡補償金。 勞工保險是什麼 根據健保署統計『燒燙傷患者平均住院天數為13天，是一般住院天數的3倍以上。平均醫療費1人約9.6萬元，若是患者為「多處燒燙傷」，平均費用更高達29萬元，對個人及家庭，費用的支出都不容小覷』。

理賠項目主要針對死亡、殘廢、退伍及育嬰留職停薪津貼及眷屬喪葬津貼等五項，給付皆是以軍保基數來計算。 台灣銀行自民國39年6月起接受國防部委託代辦軍人保險相關業務。 並於民國97年1月：臺灣銀行股份有限公司人壽保險部改制為臺灣金融控股公司之子公司－臺銀人壽保險股份有限公司，繼續代辦軍人保險相關業務。

保障退休生活，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金。 而除了雇主提繳的部分以外，勞工也可以選擇「自提6%」也就是自願提撥額外1%至6%的薪資到退休金帳戶裡。 勞退自提的目的是讓勞工在退休金帳戶裡存入更多的金錢，未來退休生活也就擁有較多的資金可以運用。 被保險人必須先親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機，即可登入本局e化服務系統查詢本人投保相關資料。 申請自然人憑證相關資訊可至內政部憑證管理中心網站/憑證作業，即可明瞭申辦作業條件及程序。

勞工保險是什麼: 勞工保險

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