勞基法責任制詳細資料

約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30（工時上限）、32（延長工時）、36（例假日與休息日）、37（國定假日規定）、49（女性夜間工時） 條規定。 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30、32、36、37、49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 確認自己是否屬於「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊工作」的行業。

看著週遭的同事各個熬夜加班，只為將工作做完，Jerry對於公司的政策也不疑有他。 女性夜晚工時：原本老闆不能讓女性在晚上10點到早上6點這段時間工作（勞基法第49條）；責任制約定後可以進行變動。 然而我們可以發現，每月240小時（每月30天、每天8小時）與「一般勞工平均每月的正常工時數」的差額（ ＝66小時），其實就是「例假+休息日的每月平均時數」。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 勞基法責任制 小時。 每日正常工作時間不得超過 10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 12 小時。

勞基法責任制: 公司

責任制勞工依然享有特休日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵得勞工同意並給予加班費，為時薪 x 當日工時。 只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中，所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有加班費。 儘管法律規定了勞工工作的上限，仍然有雇主不合法的要求「無償加班」（也就是不給加班費的意思），有些人因為受限於現實生活壓力而屈從，有些人則是因為對法律規定不熟，無形中讓自身權益受損，本文就來聊聊萬惡的「責任制」話題。

勞委會副主委潘世偉昨說，因應社會情勢改變，今年四月已先對適用該條款的保全業訂工時指引，這次檢討爭議較高的職類後，決定逐年排除三職類適用。 很多人好奇，那俗稱爆肝產業的工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？ 電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合84-1條的規範。 2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假 別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 最後再次提醒各位夥伴，「責任制」彈性相當大、對勞工健康負擔也大，在實施過程建議加強對勞工的健康管理，不可忘記勞基法第84-1條最後一句條文：「不得損及勞工之健康及福祉」。

勞基法責任制: 勞基法 責任制行業 有哪些？

如果你的工作適用責任制，就必須要了解勞基法所規定的責任制工資＆加班費算法，確認自己的付出沒有白費！ 通常為 各地的勞工局，責任制工作雖然可以不需遵守前述的四條勞基法規定，但相關的調整都需要經過主管機關的核可才能合法實行。 監督、管理人員：負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。

過往當我們聽到責任制時，內心往往感到恐懼，誤以為責任制代表著工時無上限、代表著永遠領不到加班費、也代表著將犧牲與親友共度國定假日的美好時光。 情境：可樂終於撐過了第一個月，發薪日當天他和朋友約好慶祝一番，但刷了銀行存褶卻發現薪資和上個月的工時有落差。 可樂詢問老闆薪水是否有算錯，老闆卻回說「當初和你談好的薪水已經包含加班費了，況且你是責任制的沒有加班費喔！」，可樂想著下個月還要繳房租，也就默默接受老闆的回答……。 國定假日：原本逢國定假日、節日，勞工都可以休假（勞基法第37條）；責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。

勞基法責任制: 勞動法解析 特約 篇 – 責任制 簡介

有鑑於「責任制」常遭到誤解與濫用，本期讓我們來認識「責任制」。 責任制雖然可以約定正常工時，但這個約定也是有上限規定的，按照職業和各縣市勞動局的標準而不同，例如新北市的保全人員約定正常工時最多十小時。 勞基法責任制 如果違反當地的規定，第三步驟「核備」就不會通過。 在了解責任制加班費如何計算之前，需要先搞懂一般勞工的基本薪資、工時。 責任制勞工的基本薪資將以法定的24,000元為基準，加上多出來的時數，至於基本工時則依不同行業而也不一樣的規定。

許多科技公司、大廠因為工時長，老闆以為一開始談好較高的薪水，就能無限制讓員工加班，其實這些多出來的工作時間若用加班費計算，或許還比約定的薪水高，導致勞工的薪水和付出時間不成比例。 責任制主要源自於《勞基法第84-1條》：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 根據勞基法§30Ⅴ規定，雇主應備有員工的出勤紀錄，並記錄到分鐘、保存至少5年。 「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 四、「休息日？」：一例一休修法時，曾針對「責任制是否仍有法定休息日」有過一番討論。 但以目前保全人員工時指引來說，每月可約定的正常工時上限為240小時，在每天正常工時10小時的前提下，每月正常工作日出勤達24天；若再加上4至5天的例假，每月剩餘天數其實不足以容納法定的休息日天數。

勞基法責任制: 責任制勞工假日加班費計算

根據 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，責任制勞工需至少如同一般勞工的 4 週彈性工時規定，提供勞工每 2 週 2 日的例假日。 即使職業符合責任制的認定，老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制。 隨著後疫情時代來臨，因為有了居家上班的經驗後，許多人的工作型態也出現了變化，而職場新鮮人找工作時，除了關注薪資條件、員工福利以外，也更加注意職務所採用的工時制度，是用責任制還是打卡制，但其實，並不是每個行業都能如此彈性，因為法規都有明確規範。 延長工時： 原本每日不能超過12小時，每月不能超過46小時（勞基法第32條）；責任制約定後可超過規定時數，但有上限。

國定假日： 原本逢國定假日、節日，勞工都可以休假（勞基法第37條）；責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 因此，可樂只有打上班卡卻沒有打下班卡，不僅自身權益沒有保障，先前實際加班多久也難以證實，而按照勞基法的罰則，雇主恐怕還會被處以9-45萬元罰鍰。 回到開頭的案例情境，可樂待的遊戲公司屬於軟體出版業，且其職位助理工程師，不在勞基法§84-1公告適用名單內，並不適用責任制約定。 例假與休息日：原本每7日應有1日例假、1日休息日（勞基法第36條），責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。

勞基法責任制: 一、「勞動基準法第８４-１條」規定了什麼？

各縣市政府的勞工局可能有不同的標準，但只要是勞基法沒有明定的，雇主都不可單方面自行規定，而是需要通過勞工局的審核才行。 此指的並非是「行業／產業」，也就是說，同屬一間公司的員工並不是每個人都適用責任制。 勞基法責任制 比如說會計事務所的會計師適用責任制，但是會計事務所的行政人員就不適用。 打卡制還是責任制，說到底沒有絕對的好與壞，但在彈性工與準時下班的差異下，如何把關自身權益，都是勞工得掌握的基本守則。

責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 責任制勞工每月的正常工時，各個行業有不同的規範，若以保全業之保全人員為例，保全每月的正常工時上限為240小時，每日正常工時上限為10小時（詳細說明請見勞工局電子報）。 但在勞資雙方進行責任制約定，以及雙方皆同意的變動之後，仍可規定工作時數上限。 倘若資方在未經主管機關審查的前提下，一昧要求提高工作時數，勞工是有權拒絕的。 避免雇主單方面訂定過於嚴苛的規定，勞工又處於相對弱勢的處境無法反抗，因此另外約定好的勞動條件必須書面報請地方主管機關核備，完成後才算走完程序，以免發生爭議時，勞工向法院提起訴訟請求加班費。

勞基法責任制: 責任制是否有例假日？

如有契約核備之疑義，可逕向各縣(市)政府勞工或社會處（局）洽詢。 全國教保產業工會理事簡瑞連說，「勞委會應立刻排除幼保人員適用責任制條款，不應有緩衝期。」北市私立南門托兒所所長楊美玲說，嚴格規定保育員工時對多數業者恐會造成困擾。 在新規定生效前，勞委會也訂工時準則，例如托兒所保育員和醫護人員每天工時不能超過十小時；醫事人員每月總工時不能超過兩百四十小時等。 勞基法責任制 是守法規的上下班準時打卡，還是彈性工時不用打卡，或者是上班打卡製下班責任制呢？ 聽說在中國網路公司，也有超高工時的「996制」，也就是早上九點上班、晚上九點下班，一週六天。

• 衛生福利部疾病管制署副署長莊人祥今天下午接受媒體聯訪表示，這周新增3例流感重症，累計共14例（13例A型H3N2、1例A型H1N1），其中13例沒有接種疫苗、10人具潛在病史。
• 此指的並非是「行業／產業」，也就是說，同屬一間公司的員工並不是每個人都適用責任制。
• 如有契約核備之疑義，可逕向各縣(市)政府勞工或社會處（局）洽詢。
• 如同前面所說，一份責任制工作需有主管機關審查，勞基法把規定審核的權限指派給各地的勞工局，雖然勞基法沒有明定工時上限，但一般來說多數仍然一天不會超過 12 小時。
• 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
• 責任制並非把工作做完才可以下班，不論平假日都需要沒日沒夜的工作。
• 一位責任制勞工的月薪為 30,030 元，每月的工作總時數為 220 小時，若今日雇主要求這位勞工在國定假日出勤 10 小時，他的加班費算法如下。

10月起進入秋冬流感季，疾管署副署長莊人祥今天表示，新增3例流感重症均為女性，皆有潛在病史且都未曾接種疫苗，其中2人仍在加護病房治療中；累計14例，其中3例死亡。 衛生福利部疾病管制署副署長莊人祥今天下午接受媒體聯訪表示，這周新增3例流感重症，累計共14例（13例A型H3N2、1例A型H1N1），其中13例沒有接種疫苗、10人具潛在病史。 以生產「黑人牙膏」聞名全台的好來化工公司，日前被一名資歷30年羅姓老員工提告。 羅男指稱在2年前遭不當資遣，因此向法院請求僱傭關係存在。 法院一審判決羅男敗訴，但他不服上訴二審，日前法院判決出爐大逆轉，改判公司應按月支付羅男月薪12萬元，直到他復職為止，全案可上訴。

勞基法責任制: 一、所有工作都可以採用「責任制」？看勞動基準法怎麼說！

一、「適用對象」：責任制適用對象僅針對勞動部公告的「工作者」，非依照行業別或是整個事業單位內共通適用。 例如：保全公司內可能只有保全人員適用責任制，其他職類者（例如會計、業務人員）則否；資訊服務業內只有管理主管、研發工程師、維護工程師適用責任制，但其他人則不適用。 現行《勞基法》規定勞工每天上班最多八小時、加班每月不能超過四十六小時。 一九九六年《勞基法》訂第八十四條之一「責任制條款」，特定職類只要勞資約定並送地方政府核備，即可排除工時規定，現有三十七職種適用。 由此可知，責任制的基本薪資與工時長短有直接的關係，需要依據約定好的工時計算基本薪資與加班費，如同上述的這位每月工時 240 小時的勞工，其月薪就需要至少有 37,000 元。 如果雇主需要這位勞工工作超過約定好的 10 小時，也需要給予加班費，算法如同一般工時的勞工，為其時薪乘以固定的倍率。

每月正常工時連同延長工時總數，則在240小時至288小時不等（住院醫師例外）。 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 一位責任制勞工的月薪為 30,030 元，每月的工作總時數為 220 小時，若今日雇主要求這位勞工在國定假日出勤 10 小時，他的加班費算法如下。 雖然定義責任制的勞基法第 84 條排除了勞基法第 30 條關於出勤紀錄的規定。 勞基法責任制 但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性。 建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。

勞基法責任制: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好

責任制仍要打卡、出勤紀錄：即使工時跟一般勞工不太一樣，因為還是有正常、延長工時的上