勞動法令課程不可不看攻略
對於人力資源所涵蓋的管理層面，及與法令程序實施方式，能更有邏輯的進行規劃處理，包含人力上對公司的相互利益貢獻、勞動資源和社會層面現實遵守規則，更能有更上一層認識和操作。 因緣際會，從PR領域來到HR範疇，沒有任何HR經驗的我，在協會從基礎的全方位人資、勞健保逐級到薪資結算認證班，再到現所學的勞動法令班，由淺入深從，立法初衷、條文釋疑、交務操作、法院判決，讓我可以漸次在同仁和機構決策者間擔任起雙方溝通橋梁，再次感謝協會一路的陪伴與教導。 熟稔勞動法令，對勞資爭議的來龍去脈發與善後處理極為瞭解，而且經驗豐富，可以針對企業常見的勞動法令實務問題提出具體有效的解決方案。 本認證班的課程內容非常精闢，上完課後讓我對勞動法令、規範、架構完全明白。 參加法令班後，雖有更加了解人資相關法令，但還是覺得有一定的深度，還是要多多回家溫習，才能更有加深法令的記憶，還是很開心有來上法令班的課程，對於口試真的還是有點壓力在，還是期待自己和同班學員們都能順利通過認證。
最大的挑戰莫過於如何在學習過程中，將習得的知識應用在發現與解決組織(公司)的問題。 這門課很豐富而且能幫助激發學習潛能，再次感謝所有的老師及協會夥伴，最後祝福大家考試順利通過。 這裡僅稍微介紹一下對人資而言最基本、一定要倒背如流的「勞動基準法（簡稱勞基法）」：勞基法是特別法，也就是說勞基法沒有規範到的就會回到民法或其他相關法令。 台灣法令的架構為「章 → 條 → 項 → 款 → 目」，勞基法有12章包含「總則（名詞定義）、勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查、罰則、附則」，共86條法條以及各法條下許多的子項、款、目。
勞動法令課程: 最新消息
2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。
- ◆故本講座特邀周建序法學碩士，知名人資法律專家，具豐富教學及實務應對經驗，將充分解說其相關內容，以法令規定為基礎，鉅細靡遺的分析條文，並輔以案例詳細解說，以期協助企業能夠降低日後勞資爭議的發生。
- 為了幫助人資人員提升人資專業，睿哲管顧不但舉辦人資公開班課程，還推出人資線上課程，讓人資更方便隨時學習，通勤時間也能精進人資專業。
- 本課程特以法令規定為基礎，鉅細靡遺分析條文，並輔以案例詳細解說，讓學員能夠在最短的時間對勞基法有基本認識，以期能夠降低日後勞資爭議的發生，進而提高解決問題的技能。
- 勞動法令涉及的議題很廣泛，很感謝授課老師們認真且用心地精選重要的時事案例。
- 以後在輔導工作上，引導客戶進修學習正確工作內容，符合相關人資法令要點，指出正確學習途徑，也是社會責任。
- 本認證班的課程內容非常精闢，上完課後讓我對勞動法令、規範、架構完全明白。
人力資源策略規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計畫，以保證企業目標的順利實現。 勞動法令課程 因此建議自學的順序為「法條 → 細則 → 函釋 → 判決」。 而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議，或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。 或因景氣持續下降，企業為降低成本獲取最大利益，誤觸法律規定，遭主管機關開罰。 勞動法令涉及的議題很廣泛，很感謝授課老師們認真且用心地精選重要的時事案例。 透過對於法令的解釋搭配個案，在有限的時間內讓學員能正確且快速地建立對勞動法令的適用與理解。
勞動法令課程: 勞工大學三重校區 ─「善用Excel技能增進工作效率」9月19日課程暫停一次，課程順延。
這麼多錯綜複雜的法規，人資都必須即時掌握且立即融會貫通、採取因應措施，故必需耗費很多心力與時間，對工作繁忙的人資來說是極重的負荷，尤其沒有法律背景的人更是吃力！ 為了幫助人資人員提升人資專業，睿哲管顧不但舉辦人資公開班課程，還推出人資線上課程，讓人資更方便隨時學習，通勤時間也能精進人資專業。 睿哲管顧成立超過20年，所有顧問及講師都擁有人力資源或勞動法律的相關背景，並長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能立即回覆學員各式各樣的人資疑難雜症。 課程設計及編排會因應巿場需求規畫，主要可分為：初為人資人員的基礎法令課程及進階的實務運用課程，針對不同資歷的人資人員，安排合適的課程，幫助你瞭解勞動法令及其相關法令，課程內容都會運用社會時事、實務案例、法院判決、解釋令佐證勞動法令，有效幫助人資人員增加專業技能，保護自己、保護公司也保護員工。 此外，法規都是經常在修訂變動的，人資必須隨時掌握政府的更新資訊，即時因應以免違法。
由此可知，了解最新勞基法對人資工作者來說是非常重要的工作。 首先要感謝中華人力資源管理協會開辦「勞動法令管理師認證班」課程，提供大家一個學習的園地，很開心能參加此次的課程。 協會所聘請的講師，均為勞動法規領域中之翹楚，不但課程內容法條講解清晰，而且實務經驗豐富，除讓我對相關法令有更深一層的認識與了解外，亦幫助我在工作上遇到難題時能有遵循之方向。 謝謝每位老師於課堂上認真教學與實務經驗分享，以及班導的熱心指導，希望日後能再多參加協會舉辦的其他課程，以增加自身之專業知識，運用於協助公司之業務。
勞動法令課程: 勞工大學致理校區─「勞動法ALL PASS」9月20日(二)課程暫停一次，課程順延。
本課程特以法令規定為基礎，鉅細靡遺分析條文，並輔以案例詳細解說，讓學員能夠在最短的時間對勞基法有基本認識，以期能夠降低日後勞資爭議的發生，進而提高解決問題的技能。 ◆故本講座特邀周建序法學碩士，知名人資法律專家，具豐富教學及實務應對經驗，將充分解說其相關內容，以法令規定為基礎，鉅細靡遺的分析條文，並輔以案例詳細解說，以期協助企業能夠降低日後勞資爭議的發生。 這些問題其實都有錯綜複雜的法規及案例情境需要討論，每個問題都可以衍生成無數個問題，當我們遇到這些狀況，該如何自己找答案呢？
為提供勞工朋友有效資源與學習管道，本局製作多門勞動法令串流影音學習課程，課程豐富包含勞基法新修正條文解析、勞工職場安全及法院實務判決解析勞動法令等，歡迎有興趣的民眾與勞工朋友們點選以下連結觀看。 近來勞方權益意識抬頭，加上勞動部投入許多人力在勞動檢查上，因此對於從事人資工作者必須將勞動法令當作為工作必備的技能，透過專業講師的加持，可提升自己的功力，很推薦此課程。 很高興能參加這一期勞動法令管理師認證班，認識很多優秀、HR經驗很豐富的同學和老師，大家都很認真上課，無私地討論、分享經驗，讓我學到很多，期許自己能認真吸收、消化，讓自己在HR專業領域繼續成長。 處理員工之問題，會以法令層面和公司及同仁的角度分析，覺得自己的功力大增。
勞動法令課程: 人力資源與勞動法令基礎系列課程-全系列
勞動法令內容多且雜，想短時間有所收穫不容易，老師引入門，個人努力之後，希望長期努力，知一事，長一智。 勞動法令課程 以後在輔導工作上，引導客戶進修學習正確工作內容，符合相關人資法令要點，指出正確學習途徑，也是社會責任。 勞動法令課程 不只有法條理論的觀念釐清，也有HR每日工作現場常見的爭議探討，因此，即可應用在法律遵循及人員管理面，加上老師們生動幽默的解說，是物超所值的認證課程。
◆員工是公司最重要的無形資產，好的員工可協助管理者做出對企業最好的營運政策達成目標，但如何管理員工，除用心感受員工需求外，勞基法亦是保障員工與企業關係的重要依循標準。 原以為上完勞健保班後已對法規相當了解，但上完法令班後才發現，課程所教的為實務上會遇到的而非紙本上的法規。 別擔心～讓擁有人力資源管理工作十多年實務經驗的魏誠老師帶您快速進入人力資源世界。
勞動法令課程: 勞動法令線上繼續教育課程
可以多認識不同領域行業的人資朋友，對於之前不曾接觸的事項，可以從同學提出的問題多方了解，此課程對我有很大的助益。 可以確實且按部就班地重新檢視自己在人資實務上的知識、技能和態度，充分學習，並補足自我再加強的部分，透過班級內的同學交流，等於進行了免費的市場調查和交流討論，非常收穫豐富。 勞動法令課程 課程如遇特殊天候因素影響，請依人事行政局發佈之訊息為準，若上課所在地停止上班，則停課。
- 原以為上完勞健保班後已對法規相當了解，但上完法令班後才發現，課程所教的為實務上會遇到的而非紙本上的法規。
- 現今網路資訊發達，促進工會蓬勃發展、交流熱絡，加上勞動部大力推廣，勞工維權意識不斷提升，企業員工也越來越瞭解勞動法令，因此人力資源工作者一定要不斷精進人資專業，學習最新勞基法，才能保障企業與同仁的權益。
- 睿哲管顧成立超過20年，所有顧問及講師都擁有人力資源或勞動法律的相關背景，並長期擔任不同產業、企業的人力資源顧問，能立即回覆學員各式各樣的人資疑難雜症。
- 處理員工之問題，會以法令層面和公司及同仁的角度分析，覺得自己的功力大增。
- 熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核，增進勞資和諧；面對爭議問題時，亦能妥善溝通，避免不必要的處理成本，確保公司永續經營。
除此之外，平時就要多多留意相關法令的變動及時事新聞，才能做出最即時的應變。 本課程從人資工作者的角度切入，看人事法規的應用，瞭解法律的規定與限制後，尋求妥善因應之道。 本課程非僅將人事法規條文逐條解釋，而是在課程中穿插豐富的企業實務案例，將人事法規融入人資人員的工作，真正有效提升人資人員對相關法規的掌握度與因應能力。 勞動法令課程 課程簡介：本課程從人資工作者的角度切入，看人事法規的應用，瞭解法律的規定與限制後，尋求妥善的因應之道。 老師為勞研所與企研所雙碩士，勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。 這是我在CHRMA參與的第三個認證班，從勞健保班到勞動法令班，學習層面由淺入深，由窄至寬，運用在公司工作時，也從執行層面進入到管理層面的思維，老師們的教授方式也相當多元，結合實務，並以企業角度切入結合見解指導，相當受用，若有機會，仍會回來接受老師的指導。
勞動法令課程: 課程資訊
熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核，增進勞資和諧；面對爭議問題時，亦能妥善溝通，避免不必要的處理成本，確保公司永續經營。 現今網路資訊發達，促進工會蓬勃發展、交流熱絡，加上勞動部大力推廣，勞工維權意識不斷提升，企業員工也越來越瞭解勞動法令，因此人力資源工作者一定要不斷精進人資專業，學習最新勞基法，才能保障企業與同仁的權益。 接下來，本文將為你介紹勞基法入門、最新勞基法及勞基法課程推薦，幫助你成為專業人資顧問。 面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是不容忽視的關鍵課題。 站在資方與勞方的天秤之間的我們，必須具備診斷企業制度規章與辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、直線主管與新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。 在現今瞬息萬變的經濟情況與政治環境下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。
本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人並創造企業價值，這是身為專業人力資源人員的您，不可或缺的進階勞動法令認證課程。 魏誠老師為勞研所與企研所雙碩士，並具備勞工安全衛生乙級技術士及就業服務乙級技術士的專業證照資格，為勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。 本次參與的課程為進階的勞動法令認證課程，首先要感謝疫情之下協會的各位講師、工作人員與防疫的醫護人員，終於讓本次的課程完美的畫下句點。 這是第二次參與CHRMA的認證，透過各位資深前輩與老師的引導，讓我們更有系統地了解現行法令的規範與架構，也透過口試的方式深入淺出地將公司現行制度，重新審視並修正調整，是一門非常值得推薦且受用的實務課程。 除了課程內容上的收穫，更解決工作上實質的問題，以利個案後續的處理。 以上總總均需要具備最新的勞工法令專業，方能在今日複雜的環境中擔任企業中的管理職務。
