2021過年上班勞基法10大伏位

八週變形制度，並公告周知才可以，否則只有跟著彈性上班，其實是不行的。 另，前開國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，應遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休。 另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。

若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初二（13 日）、初三（14 日）剛好是休息日與例假，應依《勞基法. 對固定周一至周五上班， … 我們是餐廳，月休4天，過年期間由除夕至初六老闆給2倍薪水，我除夕〈9號〉至大年初三〈12號〉上班，領2倍薪水，但於大年初四〈13號〉~大年初九〈18 … 雇主需特別注意，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」的性質，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。 2021過年上班勞基法 因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。

2021過年上班勞基法: 加班一律換補休　勞動部：違法

為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 另外，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。 經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。 若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初二（13 日）、初三（14 日）剛好是休息日與例假，應依《勞基法施行 … 例如，春節期間，醫院急診室也要有醫療人員上班。 農曆春節期間，勞基法明文規定的國定假日，是 …

若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。

2021過年上班勞基法: 01/31(一)、02/01(二)、02/02(三)、02/03(四) 除夕~初三國定假日

勞動部進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。 但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。 勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。 雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後始得為之。 農曆春節有7天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？ 勞動部表示，除夕（2月11日）至初三（2月14日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

• 關於2022年政府行政機關辦公行事曆，連續假期有9個，放假之紀念日及節日遇到星期二、四將一律調整放假，並依規定於前一週之星期六補上班，因此2022年3 …
• 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本（105）年度為2月7日至2月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給 …
• 勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及闔家團聚的重要意義，多數民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。
• 依《勞基法》規定，春節6天為國定假日，雇主應給假並支薪，勞動部也解釋加班費的計算方式，指出「國定假日」及「休息日」的計算方式不同，呼籲雇主依法加給工資，也提醒勞工維護自身權益。
• 春節將到，勞動部提醒，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇 …

例如民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。 又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。 至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。

2021過年上班勞基法: 新制上路　過年加班費7百→1千9百

惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。

【生活中心／台北報導】農曆春節將至，根據《勞基法》規定，農曆除夕到年初三等4 … 例假之合法出勤要件，僅限於《勞動基準法》第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等 … 根據《勞基法》規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 今年的春節從2月10日放到2月16日，按照《勞基法》規定，若勞工在這段時間被雇主要求出勤，雇主 … 吳蘭梅指出，依照勞基法規定，國定假日上班必須經過員工同意，不是雇主說了就算，同時也應該依照規定發給加班費，或是另行補休，就算要扣薪水的話，也 …

2021過年上班勞基法: 農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算？一張表讓你秒懂

但若是在連假期間出勤的打工族或全職上班族，薪資該怎麼計算？ 農曆春節將至，勞動部今指出，農曆除夕至初三為國定假日，雇主應依「勞基法」給假、給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假； … 打工族的薪資計算就較為簡單，在勞基法規定的國定假日除夕至初三(2月11日至2月14日)出勤，雇主就得付雙倍薪資。 打工族的薪資計算就較為簡單，在勞基法規定的國定假日除夕至初三（2月11日至2月14日）出勤，雇主就得付雙倍薪資。 休息日、例假日上班，加班費這樣算以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2 … 這些辛苦輪班的朋友，注意了，勞基法規定，除夕到初三上班的勞工都算加班，雇主 …

以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 關於2022年政府行政機關辦公行事曆，連續假期有9個，放假之紀念日及節日遇到星期二、四將一律調整放假，並依規定於前一週之星期六補上班，因此2022年3 … 許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 … 也就是說，勞基法第37條規定的休假日，包含了三種，這三種都是不出勤而 …

2021過年上班勞基法: 過年上班薪水怎麼算？年節出勤加班費一次看懂

春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 2021過年上班勞基法 隨著農曆春節即將於下個月登場，加上今年又有7天連假，相信應該不少民眾都已規劃好出遊行程了。 員工犧牲黃金假期上班，但企業卻沒依照勞基法，給除夕到初三上班的員工雙倍薪水，有的餐飲業只有時薪加10元，至於某些大賣場，是時薪另加發禮券。 聽說過有的公司到職第一個月不足月，薪資是月薪，依比例計算後假日無薪，只有上班日有薪，這樣算違反勞基法嗎? 2.有遇過未做到月底最後一天離職，在月中就離職，薪資 … 在我和廠商說明時，廠商說我違反勞基法，而且過去已有案例說明人事行政局公布的國定假日 …

勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。

2021過年上班勞基法: 農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，違者將依法查處。

擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 一例一休上路，過年期間「排班制」到底怎麼補加班費和假期？ 勞動部說，即使是排班制，但除夕到初三，就算是國定假日上班依法得給兩倍薪水，只要勞工申訴，雇主最高會被開罰100萬。 但實際直擊飲料店員工因為「排班」變得認命，根本不知道他們還是可以多領一日薪資。 2021過年上班勞基法 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部表示，農曆除夕至初三這4天均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

一、例假：依勞動基準法第36 條，勞工每7 日中應有2 日之休息，其中1 日. 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日 … 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 2022年春節連假共9天，1月31日至2月3日（除夕至初三）為國定假日，1月30日及2月6日為例假日，1月29日、2月4日、2月5日則為休息日。 以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。

2021過年上班勞基法: 勞動部擬年度內未補休完　雇主還是得發加班費

因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 現代生活隨處可見各式各樣的廣告， 我們都曾經因為某個廣告而感到觸動，或因為某個廣告而受到啟發。 從「認真的女人最美麗」到「喜歡嗎？爸爸買給你… 2021過年上班勞基法 高雄有間經營10多年的人氣鴨肉飯，陸續拓展6家分店，卻爆出老闆和老闆娘，為了爭奪商標權鬧上法院。

天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 農曆除夕及春節期間（農曆初一至初三）屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給。 另因1/25及1/26分別為休息日及例假，依勞基法施行細則 … 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本（105）年度為2月7日至2月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給 …

2021過年上班勞基法: 打工族薪資怎麼算？

農曆春節將在10 2021過年上班勞基法 個上班日後來臨，不少上班族都安排好年節出遊的行程，想 … 昨（25 日）勞動部在記者會上表示，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給 … 如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，則當日出勤不必加給工資。 若該名勞工在2月11日至12日及15日至16日的「國定假日」出勤，雇主就必須加倍發給工資，得出一天的工資含加班費為2000元。

2021過年上班勞基法: 春節員工出勤上班 老闆要給加班費

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