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1956年時，參考美軍與日本顧問意見修改的《兵役法》，訂出軍士官以志願考選，士兵以屆齡徵集為主的兵役制度。 而此期間尚無關於志願役士兵的募兵法源；直至1959年的《志願士兵服役條例》開始，才有讓中華民國國民志願入營或留營服役的法律依據，但由於士兵兵員充足，基本上志願役士兵在中華民國國軍士兵中的歷年占比一直很低。 National 即為「全國的；全民的」，insurance 泛指各種「保險」計畫。 加給 每個國家都有不同的全民保險制度，會依據薪資級距，由雇主與員工各自支付一部分。
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ (現職人員)公務人員升官等考試(簡任、薦任)、警察人員升官等考試(警正)、關務人員升官等考試(簡任、薦任)、郵政人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)、公路人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)、港務人員升資考試(員晉高員、佐晉員、士晉佐)等。 加給 2018年10月國防部統計，扣除維持員額（學生、入伍、受訓、住院調療及留職停薪）1萬9千人及文職、聘雇（8,000人），志願役總人數達到全軍81%（15萬3,000人），目前國軍目標提升志願役官兵比率至全軍90％（16萬9,000人），1994年後出生役男仍需服軍事訓練役。 2001年，時任總統陳水扁指示施行廢除徵兵改募兵的政見，行政院責成國防部正式成立專案小組，進行有關招募評估。
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長期以來，立委楊曜一直力爭軍公教離島加給制度的公平正義，金馬澎同為外離島，卻有「同工不同酬」的哀怨；今年澎湖百里侯選戰，民進黨提名縣長候選人陳光復，更將澎湖軍公教離島加給，提升與金馬同等級，列入主要政見，揚言兩年內未落實，就要辭職下台的政治承諾。 加給 企業大師薪資計算系統專為中小企業設計的人資管理系統「104企業大師」，透過標準化的系統進行薪資計算流程、提供結算報表。 除了固定月薪外，薪資結構中有許多複雜的加扣項組合而成，依據產業、職位、職務內容不同，企業為了維持內外部公平而制定符合公司運作的薪資結構。 在固定薪資中，除了核薪時談好的總月薪 （通常包含本薪+伙食津貼），法令上是不可片面調降的工資項目。 歷經近兩小時的討論，蘇揆做出裁示，澎湖軍公教離島加給基本數額調高與金門、馬祖同等級，澎湖各級離島全部提升為9,790元，並於明年5月1日實施。
- 後果就是優秀人才因為看不到未來的發展而紛紛離職，到頭來企業所留下的皆是等著靠年資熬薪水的人員，這樣的組織結構就很難有進步，甚至會造成衰退的現象。
- 募兵制初期的成果並不理想，於是在2004年11月，行政院院會組成『兵役制度全面檢討改進推動小組』。
- 公司在制度上公開了核定標準，每個人就會知道自己領取的待遇是怎麼計算出來的，如果想要加薪，也會知道該往哪個方向努力與挑戰。
- 募兵制在《國軍軍語釋要》中解釋為：「募兵制即志願兵制，其特質為國家與服役者間為法律契約關係。服役之動機係基於獲得報酬，以軍人為職業，對國家無服役義務與責任，服役者亦不限於本國國民。」依照現行法律，來自中國大陸的人民，須在中華民國設有戶籍滿二十年後，才能參加志願役的考選。
- 久而久之，不公平的情況就會讓努力不懈的人漸漸感染陋習。
為了招攬人才，公司會提供年薪的 10% 或更多的簽約獎金，當然這也取決於你的工作經驗與談判能力。 與固定週期的月薪相反，wage 通常用來描述非常態性的工資，如工讀生或粗重工作等，多以時薪或日薪為主。 而近期國內重新調整的最低基本薪資就是以 minimum wage 來表達，動詞可以使用 increase/decrease 來表示增加或降低薪資。 在期待年終獎金、尾牙紅包的同時，是不是也有人正在積極尋找轉職的好機會？
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企業與員工之間就如同水和魚，相輔相成，千萬別認為員工做任何事都是「理當付出」，這樣的錯誤觀點就會成為企業流失優秀人才的致命傷。 以上狀況可見，薪點制無法提供激勵性，必須將薪酬與績效相結合，變成「變動性薪酬」（Variable Pay），才能成為真正有效的激勵工具。 但是領的薪水永遠比資深人員少，不論多努力、多優秀、做得再好，都無法從薪水上得到相等的回饋，對於升遷機會亦是遙遙無期。 這是現代上班族的普遍心態，但是久而久之就容易養成公務員心態，習慣於安逸生活，一心只想靠著熬年資領高薪，絲毫沒有自我成長的意識，對公司的貢獻愈來愈少，對公司的人事成本愈花愈多。 中華民國海軍備役中將、前海軍副參謀長蘭寧利是募兵制最全力反對者之一，認為國軍的募兵制是重大戰略錯誤，是藍綠兩黨討好選舉的產物，募兵的結局就是潰不成軍最後只能向解放軍乞和。
對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 澎湖籍立委楊曜今天透過臉書（Facebook）宣布這項好消息，並指出澎湖與金馬同為離島，離島加給有同工不同酬的情況，任內持續爭取，今天終獲同意，同時也讓即將上任的澎湖縣長陳光復提前兌現競選時所提的政見之一。 除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外，我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者，可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織運作的心法，共同造福不斷追求新的思維同溫層。
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2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… Performance 在此與一般常見的「表演；演出」解釋不同，而是指工作績效、業績。 與此相對，還未加上績效獎金的底薪就稱作 base pay 或 base salary。 除了固定薪資外，有些職業的收入也會依據客戶成交金額，抽取特定比例的佣金高低而波動，例如房屋仲介等。 在動詞片語中，也可以搭配 get paid on 的片語表示領取某份工作的酬勞，或修飾名詞，如無薪假（unpaid leave）與有薪假（paid leave）。
當想要請老闆幫自己加薪時，許多人會誤以為要說增加薪水（increase salary） 或調薪（adjust salary），但其實這兩個都是常見的誤用。 應該直接使用 raise 這個可數的名詞搭配 ask for 的動詞片語。 Income 代表整體性的收入，包含工作、投資等等所有賺的金額，值得補充的一點是，由於 income 是泛指個人所有的收入，所以在每年度申報個人所得稅時，就會使用 income tax 來表示，須納入個人當年度所有經濟收入綜合申報。
加給: 中華民國募兵制
募兵制初期的成果並不理想，於是在2004年11月，行政院院會組成『兵役制度全面檢討改進推動小組』。 在該小組指導下，國防部與內政部完成『現行兵役制度檢討改進方案』（簡稱『兵改方案』），並於2005年1月通過擴大招募的方針，最終目標為達到全志願役士兵。 2011年，由於所徵收兵員不足，時任總統馬英九宣佈2013年全募兵制跳票，遭到在野民主進步黨全面痛批將引發民怨。 遂於2012年1月2日中華民國行政院核定「募兵制實施計畫」後，由國防部展開「募兵制」的執行驗證工作。 這是最常使用的表達方式，特徵為固定頻率的薪資會定期撥入員工帳戶。 在聘僱合約中也會註明金額跟給付的時間，有些公司也會將年終獎金納入合約薪資中，註明年薪為 個月薪資。
〔記者劉禹慶／澎湖報導〕尚未正式上任的「準」澎湖縣長陳光復，競選時主要政見「澎湖軍公教離島加給，提升與金馬同等級」，立委楊曜就幫陳光復實現，昨行政院長蘇貞昌與楊曜共同宣布，明年五月一日起，澎湖軍公教離島加給與金馬同級九七九○元。 協調會中柯建銘表示，改正歷史錯誤、追求公平正義是民進黨的責任。 楊曜也加碼說，讓不公平的制度往正義的方向邁進，是訴求轉型正義的民進黨執政團隊的使命；讓執政團隊落實澎湖人的公平正義，是楊曜從不逃避、絕不退卻的終極責任。 透過數十場的質詢與協調會，藍、綠中央執政團隊在楊曜的堅持下各做過一次調升，但澎湖的軍公教離島加給，依舊與金門、馬祖有不公平的差距。 目前一級離島（馬公、湖西、白沙、西嶼、小門、龜山島、琉球）為7700元，二級離島（虎井、桶盤、吉貝、鳥嶼、望安、七美、將軍澳、綠島、蘭嶼）為8730元，三級離島（金門、馬祖、東沙、南沙、彭佳嶼、目斗嶼、員貝、大倉、東吉、花嶼、東嶼坪、西嶼坪）為9790元。 其實除了excel計薪，導入雲端人資系統是目前企業的一大趨勢；透過人資管理系統，HR在計算薪資上可以節省許多心力、系統的精確性也能讓員工不用擔心薪水算錯。
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而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,400元額度，一年下來可有28,000元的額度不用被扣「所得稅」。 若公司的伙食津貼是按月給予的「固定薪資」項目時，即符合勞動基準法所定的「工資」定義，可納入基本工資計算，必須納入投保級距而當員工請事假、病假等需要扣薪資的假別時，將會按比例扣。 不明確的獎金制度會造成消極員工分一杯羹的心態，相較於努力達標的人而言，心中難免就會不平衡。 久而久之，不公平的情況就會讓努力不懈的人漸漸感染陋習。 一而再，再而三的循環，當團隊所有人都抱持著這種念頭，接踵而來的就是員工毫無衝勁，更別說績效成長。 倘若每個員工都抱持著這種心態，公司就會看不見成長動力，陷入停滯階段，面臨阻力和危機。
- 現代生活隨處可見各式各樣的廣告， 我們都曾經因為某個廣告而感到觸動，或因為某個廣告而受到啟發。
- 在2020年後，鑑於大陸軍事壓力大增，國防部預計2022年底公告民國95年（公元2006年）以後出生的役齡男子恢復1年制軍事訓練役，並於2024年1月1日正式實施。
- 其他另有依據事實發生才需核發的薪資項目，例如：是否需要輪班會有輪班津貼、是否有專業證照要求會有專業津貼，而針對職務內容的不同會有職務加給，例如：主管加給。
- 協調會中柯建銘表示，改正歷史錯誤、追求公平正義是民進黨的責任。
- 與上方的全民保險相同，勞工保險多數也會依據薪資級距，由雇主與員工各自支付一部分。
- ※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4％，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。
- 公開這個核定標準還可以促進正面競爭，因為核薪的標準公開了，大家就不會彼此猜忌彼此的薪水，反而會更聚焦在可以努力的項目上，公平地展現各自的強項，帶動整體向上的力量。
台灣的年終獎金多在過年前發出，而在國外多在聖誕節前夕支付，所以也稱作聖誕獎金（Christmas bonus）。
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行政院長蘇貞昌今（7）日裁示，澎湖軍公教離島加給基本數額調高，比照金馬離島同級，提升至9790元，自明年5月1日起實施。 在設計薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資等劃分出不同職等，並依其職等核薪。 當遇到兩人相同職等，且其中一人額外擔任主管職時，則會讓負擔更多工作內容、責任相對更大的人，領到較高的薪水．
與其花2萬元請一個專職總機，為何不透過職務加給的方式，讓員工多具備總機的職能？ 如此一來，不僅每月大幅降低人事成本，亦滿足員工追求高薪的夢想，且可藉此培養員工多職能化，亦可提升每位員工的人效貢獻。 加給 經驗、學歷、專業證照無法作為核薪標準，在證明自身能力與貢獻度前，人人平等。 加給 對優秀人才而言，是透過經驗、專業獎金的加給，提供高薪外，更可避免公務員心態的產生，造成資源的浪費。 後果就是優秀人才因為看不到未來的發展而紛紛離職，到頭來企業所留下的皆是等著靠年資熬薪水的人員，這樣的組織結構就很難有進步，甚至會造成衰退的現象。
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※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4％，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 其他另有依據事實發生才需核發的薪資項目，例如：是否需要輪班會有輪班津貼、是否有專業證照要求會有專業津貼，而針對職務內容的不同會有職務加給，例如：主管加給。 若勞資雙方合意取消、或是因勞工調整職務內容且未違反調動五原則，那麼是可以取消原先給予的職務加給的。
在2020年後，鑑於大陸軍事壓力大增，國防部預計2022年底公告民國95年（公元2006年）以後出生的役齡男子恢復1年制軍事訓練役，並於2024年1月1日正式實施。 不論來自哪裡，或正走在什麼樣的生命境遇，有一群新女力漂洋過海或重返故地，正在台灣的大城小鎮、山間海邊重新扎根，透過雙手和網路的力量，… 很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？ 在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，…
加給: 委任公務人員薪水與年功俸
現代生活隨處可見各式各樣的廣告， 我們都曾經因為某個廣告而感到觸動，或因為某個廣告而受到啟發。 選舉是最真實也最有效的民意檢視，九合一選舉大敗，一手掌握提名權的蔡英文、難逃民進黨敗選最大戰犯角色，然而，真相總是更複雜一些，… 與上方的全民保險相同，勞工保險多數也會依據薪資級距，由雇主與員工各自支付一部分。 皆屬於社會保險計劃（social insurance program）中的一環，主要是在保障勞工因職業傷害後的照護與補償，以及勞工的就業權益等。
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2005年，再度修正兵役法與志願士兵服役條例，擴大招募範圍，只要是高級中等學校以上學歷的屆齡男女都可報名，並提高志願役的薪資。 Dock 除了名詞可解釋為船隻停靠的港口，動詞可作為停泊外，動詞的另一個涵義即為「抵扣；扣發」薪水，除了一般在台灣熟悉的勞健保項目，有些國家也會強制預先扣取部分薪資為稅金或公共基金等。 Check 原本是支票的意思，源自過去薪資多以手寫支票的方式。 但隨著時代演進幾乎已經沒有公司還維持手寫支票發薪的模式，paycheck 在指薪資的同時，也慢慢轉變為薪資單的意思。 Slip 本身就是一張簡單的字條作為領薪依據，payslip 也同樣解釋為薪資單，一般而言公司都會改以電子化薪資單取代紙本。 通常搭配 salary 一起，increment 是以員工總體基本工資的百分比來衡量。
